轉職熱搜工作

主要任務： 這個職務主要負責百盛人力資源管理中的兩項核心職能，你將與各部門主管密切合作，從人才進入公司後的任用、試用、培訓、績效到職務發展，協助公司建立穩定的人才管理循環： 一、教育訓練與人才發展【核心工作】： 1. 年度教育訓練需求調查、訓練計畫及預算執行。 2. 內／外部教育訓練規劃、安排與執行。 3. 新進人員教育訓練及OJT執行追蹤。 4. 教育訓練紀錄、成效評估及改善追蹤。 5. 協助建立及維護各職務所需能力、技能矩陣與訓練需求。 6. 協助各部門主管規劃人才培育及在職訓練。 7. TTQS人才發展品質管理系統相關作業與持續改善。 8. 逐步建立「訓練→能力提升→工作績效」之訓練成效管理。 二、人員任用與配置【核心工作】： 1. 新進人員報到、試用期管理與轉正作業。 2. 定期追蹤新進人員適任狀況，協助主管進行試用評估。 3. 人員晉升、調任、職務異動等任用管理。 4. 協助主管進行人力配置、職務適任及人才發展討論。 5. 職務說明書、職務資格及相關任用資料維護。 6. 協助績效考核制度執行及結果彙整。 7. 配合公司組織及人力需求進行相關人事作業。 三、人資制度與日常管理【支援工作】： 1. 訓練、任用、績效等相關管理辦法與SOP維護。 2. 人資資料統計、分析與管理報表製作。 3. 配合勞動法令進行相關制度及文件更新。 4. 與負責「選才／留才」之HR夥伴合作，共同完成公司人力資源與推動幸福企業工作。 5. 其他人力資源相關專案及主管交辦事項。 更多公司最新消息，歡迎瀏覽我們的FB臉書: https://www.facebook.com/bspflon/

此工作為管理處儲備幹部。工作內容： 1. 客戶合約管理。 2. 人力資源管理。 3. 加盟店成交案件管理。 4. 教育訓練規劃與執行。 5. 資料蒐集、彙整、分析。 加分：房仲公司秘書經驗佳，具採購、總務經驗者佳。 房仲加盟總公司，純內勤職務。 有相關經驗者，另有職務津貼。

1. 依公司完整培訓制度進行跨部門輪調，全面瞭解公司營運與管理流程 2. 參與門市經營管理相關專案，協助專案規劃、執行及追蹤 3. 協助蒐集與分析市場及營運資訊，提出具體改善建議與管理策略 4. 參與服務流程與內部制度之檢視與優化，提升整體營運效率 5. 培養管理與溝通能力，協助會議規劃、資料彙整、會議紀錄與追蹤

公司福利制度： （一）工作內容： 1.負責人力招募開發及人力概況控管。 2.辦理新進員工報到程序作業 。 3.現場人員排班派班作業及人員績效考核。 4.現場人力調度安排與勤務支援。 5.突發狀況需具備應變能力及回報。 6.事務性專業繁瑣,需有高度之情緒管理與耐心抗壓。 7.不定期支援公司教育訓練課程及例行會議 。 8.對事情解決改善有經驗、具備工作資歷並有抗壓性高者，正確管理理念，執行力強，對人有高敏感度及良好的溝通協調能力溝通理解能力佳者優先錄取。 9.無前科紀錄、符合保全業法從業人員之法規條件。 10.具物業與保全.特勤半年以上現場實務經驗優先。 11、二班制（12H），不輪班。 12、固定－日班：07:00~19:00。 夜班：19:00~07:00。 （二）薪資： 1、基本薪資：$45,000起。 2、休假：Ａ.固定月休８天。 3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 （三）公司提供福利： 1、勞保、健保。 2、員工團保。 3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 （四）提供專業在職教育訓練： 1、人員派駐前完成專業職前訓練。 2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 （五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。

1. 專業美髮沙龍產品【染、燙、洗護、造型品】銷售。 2. 開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 3. 定期拜訪既有客戶服務與銷售。 4. 負責國內業務接洽及訂單處理，並處理帳款回收相關事宜。 5. 臨店技術.產品教育安排。 6. 公司各項活動宣達與課程邀約 。 7. 開朗、儀容端莊具企圖心與團隊合作的態度。 8. 自備有機車or汽車。

各項人事安排(含應徵面試、教育訓練、人員稽核)、場地規畫(開站前置作業，周邊習性了解、動向規劃提案)、經營提案(費率方案、優惠方案、經營改善方案)、客訴處理(場內各項顧客問題處理、故障排除)等營運相關事務處理, 具門市拓點及管理經驗者佳，熟電腦文書作業及一般客訴處理 *獎金另計

1.制定公司訓練發展政策、體系和制度； 2.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，評估訓練發展之成效； 3.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考； 4.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法； 5.其他主管交辦事項。

一份串聯化學Χ生技Χ醫學的跨領域工作機會，千萬別錯過！ 1. 原料，成品及中間體的分析方法開發及確效。 2. 分析儀器操作。 3. 精密儀器驗證及維護。

1.熟勞動相關法令規定 。 2. 負責員工招募、履歷篩選、面試安排及任用作業。 3. 辦理新進員工報到、資料建檔及新人教育訓練。 4. 規劃與執行員工教育訓練及相關行政作業。 5. 辦理外籍員工、外籍實習生及國際學生相關文件與行政作業。 6. 協助各部門人力需求溝通、招募進度追蹤及人力調度相關事宜。 7. 協助處理員工關係、工作反映及跨部門溝通事項。 8. 負責人資相關文件製作、資料彙整、公告發布及日常行政作業。 9. 協助飯店人力資源相關專案及主管交辦事項。 10.協助編列年度教育訓練預算