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您正在找教育訓練人員的工作,共計27241筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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來點什麼-東山店兼職 彈性排班 早餐店 早午餐
時薪 196元 台中市北屯區 工作經歷不拘選擇比努力更重要 一間有潛力、有制度卻不失自由度,你可以永續經營,不斷往上爬 主管不藏私,希望你能力比他更好的公司。 如果你對餐飲業有很多想法,也喜歡富有創意的上班氛圍,想加入具有發展性新創團隊。 我們的工作需要和陌生人說說話,如果你有一點害羞,可能要和梁靜茹借一點勇氣, 希望你能和我們一起拚事業、和我們一起發大財、和我們一起苦惱等等到底要吃什麼、放假要去哪裡玩。 ▬▬▬▬▬▬▬ 工作內容▬▬▬▬▬▬▬ 歡迎來到 〝來點什麼"!我們不只是找員工,是在找一起打拼的夥伴。 1. 門市的靈魂核心(櫃台與服務) 第一線國民外交: 帶著你的親和力,為來店顧客及外送夥伴提供溫暖的點餐與結帳服務。 內外場最強橋樑: 精準傳遞訂單訊號,聯繫內場節奏,確保每一份餐點都準時出動。 2. 職人的美味組裝(餐點製作) 餐點精密合成: 接收櫃台訊號後,迅速且精準地進行餐點製作與視覺系擺盤。 品質守門員: 確保送到客人手上的每一份餐點,都符合我們引以為傲的標準。 3. 營運的神隊友(開收班與支援) 【開班】美好一天的啟動: 包含營業前的環境準備、食材確認、機台開啟,讓門市隨時進入戰鬥狀態。 【收班】完美的完美Ending: 包含當日庫存盤點、設備清潔保養、環境收拾,為明天的高效作戰打好基礎。 【彼此協助】 彈性支援各崗位的備料與環境維護,我們不分你我,只分誰比較有空去幫隊友一把。 ▬▬▬▬▬▬▬ 工作時間▬▬▬▬▬▬▬ 目前所需時段: 【平日】 08:00-12:00 11:00-15:00 【假日】 08:00-13:00 10:00-15:00 可彈性調整時段 【假日皆能配合者佳】 ▬▬▬▬▬▬▬ 應徵條件 ▬▬▬▬▬▬▬ 小白也沒問題: 無經驗完全 OK!我們會提供專業教育訓練,只要你肯學,我們就敢教。 效率與熱情並重: 這裡節奏很快,需要你動作俐落、不拖泥帶水,並對餐飲有一顆不輕易熄滅的熱忱之心。 自帶陽光與細膩: 我們需要你的親和力來溫暖客人,也需要你的細心與耐心來應對忙碌中的瑣碎。 團隊優先(這點 hen 重要!): 「來點什麼」拒絕邊緣人!我們重視互動,如果你有任何能讓公司更好的怪點子,請務必丟出來討論,這裡沒有官僚,只有夥伴。 ▬▬▬▬▬▬▬員工福利▬▬▬▬▬▬▬ 供餐福利:只要是上班日,店內隨你吃! 進修補助:只要對公司有關的任何進修行為.取得執照或憑證後將全額補助。 工作獎金:老闆隨喜,店內績效好,薪資沒煩惱! 員購優惠:眷屬親朋好友來店打折,過年前再給你滿滿一波食材員購福利! 尾牙或春酒:做吃的怎麼可以少了尾牙呢? 住宿福利:絕大多數店型周邊配置專屬套房,用市價一半的錢租房子不好嗎? 員工聚餐:感情好公司吃吃飯喝喝酒挺正常的。 康樂活動:公司唱唱歌出去玩也是挺正常的。 【福利項目】 注意! 本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準 - 直營門市員工餐優惠 - 直營門市員工介紹獎金 - 直營門市員工日業績達成獎金/月業績達成獎金/季業績達成獎金 - 享勞保/健保/團保/勞工退休金 - 年終獎金/績效獎金 - 員工購物優惠展開 2日回覆 -
【台北車站站前】3C周邊/手機配件/手機周邊銷售員 薪36000-50000 月休6-8天 i平方時尚3C館(另有東區.通化.饒河.士林.松山)
月薪 36000~50000元 台北市中正區 工作經歷不拘哈囉~您好!我們是 i 平方,一個專注在手機配件和 3C 周邊的連鎖門市品牌 我們成立於2016年,在雙北總計有十間門市據點,且持續成長中。 目前我們正在招募新的門市夥伴,希望有機會遇見喜歡與人互動、對產品有點小興趣、願意一起學習成長的夥伴! 我們的團隊氣氛溫暖、沒小圈圈,大家互相幫忙、一起努力,也一起旅遊吃好料 無論您是否有相關經驗,只要願意學、願意參與,我們都很歡迎您加入。 【以下為目前有職缺的門市與店長的聯絡方式】 (歡迎您直接加 LINE 或撥電話與店長聯繫) 站前店/台北車站站前地下街(近捷運台北車站) 傅店長:0927900218 LINE ID:max900218 營業時間 12:30~20:30 東區店/東區地下街(近捷運忠孝敦化站) 吳店長:0981212624 LINE ID:minicrazy 營業時間 11:00~19:00 通化店/通化夜市(近捷運信義安和站) 黃店長:0987798481 LINE ID:superlinewars 營業時間 15:30~23:30 饒河店/饒河夜市(近捷運松山站) 鐘店長:0921788516 LINE ID:a7243496 營業時間 15:30~23:30 大東店/士林夜市(近捷運劍潭站) 徐店長:0929042980 LINE ID:as61011 營業時間 15:30~23:30 松山店/松山火車站地下街(近松山火車站/捷運站) 徐店長:0929042980 LINE ID:as61011 營業時間 12:00~20:00 如果您是那種: ◆喜歡和人互動、不怕顧客、看到顧客開心就會跟著開心 ◆不一定最會說話,但不怕表達,且善良並願意耐心幫別人解決問題 ◆不怕學習,甚至有點好奇心、看到新品會忍不住想試試看 ◆重視氣氛,喜歡團隊之間有互動、有溫度、互相幫忙不計較,希望職場真誠 ◆想找一個可以累積經驗、但又不會太制式死板的地方 那您應該會喜歡我們,我們的團隊氣氛好、福利多,旅遊聚餐樣樣有,若您想進一步了解我們的工作環境、福利制度或看看門市與旅遊活動的照片,歡迎點選我們的公司簡介頁面。 期待未來有機會認識您,如果對工作內容有疑問,也歡迎隨時詢問店長唷! 工作環境與大綱: 我們是一群很正面積極且富有熱情的團隊,相處起來就像個大家庭,很重視夥伴的各方面狀況與福利,也是一個很好的學習平台,主要銷售 3C 周邊與手機配件,保護貼、手機殼、行動電源、耳機、喇叭等,是個有趣又前衛的工作,而且可以學習到很多東西哦。 🎁在 i平方,您會有這些… 【正職薪資|第二個月起】 採保障底薪+按月保障分紅制度: 月休八日:每月保障38,000元起。 月休六日:每月保障43,000元起。 保障金額以上的分紅及獎金,依實際業績與核發辦法計算。 【試用期薪資|第一個月】 全月在職並依約出勤: 月休八日方案,保障應發總額31,000元。 月休六日方案,保障應發總額36,000元。 上述保障總額包含事先約定的定額加班費及假日出勤加給。 🕰️【工作時間說明】 ◆ 平日(週一至週四):工時 7.5 小時+30 分鐘休息時間。 ◆ 週五、六、日及國定假日:工時 8.5 小時+30 分鐘休息時間。 ☕休息時間也照常計薪! 相較多數行業,我們的總工時設定友善、可負擔, 重視效率,也尊重每一位夥伴的生活節奏,注重工作與生活的平衡。 🛡️【保險制度】 ◆勞保、健保、勞退提撥。 ◆團保。 🍽️【休閒福利】 ◆每月員工聚餐。 ◆除夕固定公休,讓您好好陪伴家人。 ◆春酒或尾牙聚會+豐富現金獎項抽獎。 ◆聖誕餐會&交換禮物活動。 店長們將親自準備精美好禮,過往從 Dyson 吹風機、Apple Watch 到 Switch、iPad 等人氣好物都有出現過,驚喜感滿點! ✈️【員工旅遊】 ◆公司全額補助之超高頻率員工旅遊,每年度六次,且是有支薪的額外假期哦! 員工旅遊時的所有費用包含午餐、晚餐、遊樂園門票、遊覽車資、保險等費用皆由公司全額支付。 我們認真工作,但也盡情玩樂!打拚的同時也適當放鬆! 📌 歷年旅遊足跡包含:九族文化村、日月潭、野柳地質公園、羅東夜市、義大遊樂世界、台中草悟道、Xpark水族館、麗寶Outlet、六福村主題遊樂園等…多到數不清 還曾特例補助每人購物金 2000~3000 元不等(不為常態性福利) 同仁足跡仍持續拓展中,歡迎您一起加入創造更多員工旅遊之美好回憶! 💰【分紅獎勵制度】 🔹個人分紅(每月) (以夥伴個人綜合表現為審核重點,如出缺勤、學習進度/狀況、 是否經常充滿活力且對顧客總是非常有耐心、細心、貼心等,無關業績。) 🔸團體競賽分紅(每月) 店與店間的競賽,進入名次之店舖,全員均可領取本項分紅 📝實際每月會有的分紅約莫有七至八項哦!面試時會詳細解說! 🧧其他獎勵項目包含: ◆BMI管理獎勵(每季)為夥伴把關身體健康 ◆員工生日禮金超大現金紅包一萬元(年資滿一年者往後每年度都可以領到) ◆春節開工紅包 📈【制度與發展】 ◆完整的在職教育訓練(零經驗也能學會) ◆完善且順暢的升遷機會(表現優異者另有培養機制) ◆明確且快速的調薪制度 (除固定於到職第一天起計每六個月審核一次, 審核通過率90%以上外,特殊表現另有額外調薪!) ◆每月可彈性自選休假日期(想排連休出去玩也不是問題!) ◆加班費(超時10分鐘即計半小時加班費) 🎉【其他福利】 ◆提供免費員工制服 ◆員工、眷屬購物優惠(享超優惠員工價) ◆每年定期免費健康檢查,守護夥伴身體健康 ◆提供門市 YouTube Premium 無廣告帳號享無廣告 YouTube 免費看到飽並可支援背景播放、離線下載。 ◆免費更換保護貼、鏡頭貼、全機包膜、手機殼一次(後續視使用情況由主管評估) 💡 小提醒: 我們相信,福利不該只是寫在制度裡的條文,而是能讓您在工作日常中,時不時感受到「有被照顧」的瞬間。 i平方想成為的,不是華麗的職場,而是一個讓您能踏實投入、也能安心停留的地方。 如果您正在找的不只是工作,而是一份能累積信任與感受溫度的職場,那麼,這裡會是個值得認真考慮的地方。展開 2日回覆 -
總部-教育訓練資深管理師 L&D (組織擴編)
月薪 45000元 高雄市左營區 3~4年工作經驗我們是台灣唯一創櫃的居家清潔公司(櫃號:7640),提供「訂閱式清潔方案」,全台直營17家門市,2025年持續展店中,公司提供您發展的舞台與必要的資源,邀請具企圖心的您一同加入 【你需要做什麼?】 ■ 規劃並執行年度訓練計劃與預算管理 ■ 執行新人訓練、在職進修與講師培訓 ■ 推動專業證照制度與外訓補助方案 ■ 維護知識管理(KM)、作業手冊與訓練地圖 ■ 協助內部教育會議與課程行政管理 【你需要具備什麼?】 ■ 具3年以上企業訓練或教育訓練規劃經驗 ■ 熟悉訓練體系建立與執行、預算控管能力佳 ■ 擅長課程設計、講師協調與成效追蹤 ■ 有KM建置或E-learning導入經驗 ■具影片剪輯軟體應用能力 ■ 邏輯清楚、細心主動,能獨立作業也能跨部門協作 【其他條件】 • 需接受1-3個月駐點營運培訓 -1個月,熟悉產業生態、服務流程、產品、TA樣貌 (札根) -2-3個月,提專案計劃,落地執行,展現成果 ■通過試用期,可申請每月3000元學習津貼,支持你持續學習與成長 ■ 請先完成「線上履歷表」,點擊連結:https://staff.mommyhappy.com/hr/enroll/employee展開 -
【富雅居實業】資深人資 / 教育訓練管理師 (台南)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000~55000元 台南市仁德區 3~4年工作經驗【工作內容】 1. 培訓體系規劃與執行:規劃並落實新人到職前三個月職能培訓、學習目標設定及訓練成效追蹤評估。 2. 年度訓練計畫管理:依公司策略與各部門需求,制定年度教育訓練計畫、課程編排、預算控管與訓後效益評估。 3. 人才發展與專案:推動內部講師制度、關鍵人才培育計畫(如:校園徵才與產學合作案)。 4. 政府補助案申辦:負責政府訓練補助計畫(如:產業人才投資方案、企業人力提升計畫等)之申請、執行與結案。 5. 招募與任用支援:開發與推動多元招募管道(社群招募、獵頭合作),執行重點職務之人才延攬。 6. 人資制度配合:優化職務說明書、績效考核制度與勞動法令相關事宜,維護良好勞資關係。 7. 勞資關係與法令遵循:熟悉勞動基準法及相關法令,處理日常勞務諮詢與維持良好勞資關係。 8. 其他主管交辦事項。 【條件要求】 具備 2-3 年以上企業教育訓練規劃、訓練體系建立經驗。 具備新人培訓、內部講師培育或校園徵才。 具備政府訓練補助計畫申請與結案之實際操作經驗者佳。 具備招募任用經驗,並熟悉勞動基準法及相關人事法令。 具備良好的跨部門溝通協調、簡報表達與專案管理能力。 我們是誰?我們是深耕居家領域的 YaJu WholeHouse 居家規劃專家 (官網傳送門:https://www.yaju.com.tw/)!展開 -
【訓練處】訓練主管-台北
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市信義區 5~6年工作經驗【我們需要您...】 √ 不定期出差至分店或單店駐點的教學&考核。 √ 診所人員(美容師、高級美容師、美容顧問)訓練&考核。 √ 人員溝通及協助解決問題。 √ 桃園訓練人員管理。 √ 其他主管交辦。 【我們希望您...】 ☆ 有醫學美容工作經驗, 熟悉醫美工作流程。 ☆ 具醫美、芳療、美容美體工作經歷者佳。 ☆ 有現場診所教學經驗或教訓講師經歷者尤佳。 【我們提供您...】 √ 完善教育訓練教室與設備。 √ 出差交通費全額補助。展開 -
【無經驗可】月38K另+考核獎金,完整教育訓練,月排休8~9天
月薪 38000元 台北市北投區 工作經歷不拘永慶房屋外勤服務專員,適合外向、活潑、喜歡與人接觸,對服務人群有熱忱的夥伴加入 透過完整教育訓練1對1教學,並輔導考取不動產專業證照,無經驗也能夠快速上手。 企業社會責任實踐,日常關心及協助社區鄰里相關活動辦理, 串起在地人文及社區情感,投入企業資源豐富在地生活圈。 歡迎對不動產有興趣夥伴一起加入。 工作內容: 1. 協助業務執行客戶服務 2. 協助社區與里民活動辦理 3. 租賃服務及客戶開發回訪 【薪資獎金】每月38000元以上,另加季獎金及租賃獎勵金 【就近工作】雙北直營門市依居住地就近安排(如額滿,則依公司人力需求就近分派) 【上班彈性】月排休8~9天,可彈性安排平日或假日休假。上班時間:9:00~18:30,搭配社區活動另可安排10:00 或 13:00上班 【訓練紮實】一對一教學搭配線上課程,完整教育訓練,提供專業證照考照機會 【升遷透明】每季有晉升機會 【職涯發展】依個人職涯規劃,可往高薪業務職發展,或集團多元專業職能歷練 【活動豐富】員工旅遊、三大球類賽事、大型尾牙、月月聚餐 【各項福利】享勞健保團保、三節禮品(券)、春節免費返鄉專車 ★其他條件要求: 1.學歷:專科以上畢,不限科系,具服務經驗尤佳 2.駕照:需具備機車駕照及機車 3.經驗:無需不動產相關經驗,完整培訓協助您快速入門 想看更多_FaceBook搜尋: 1.【永慶房屋幸福生活】粉絲團 2.【永慶爽團(永慶房屋)】粉絲團展開 -
外勤服務專員(無業績壓力/月38K起/完整教育訓練/歡迎餐飲零售服務人員轉職)1L
月薪 38000元 台北市北投區 工作經歷不拘永慶房屋外勤服務專員,適合外向、活潑、喜歡與人接觸,對服務人群有熱忱的夥伴加入 透過完整教育訓練1對1教學,並輔導考取不動產專業證照,無經驗也能夠快速上手。 企業社會責任實踐,日常關心及協助社區鄰里相關活動辦理, 串起在地人文及社區情感,投入企業資源豐富在地生活圈。 歡迎對不動產有興趣夥伴一起加入。 工作內容: 1. 協助業務執行客戶服務 2. 協助社區與里民活動辦理 3. 租賃服務及客戶開發回訪 【薪資獎金】每月38000元以上,另加季獎金及租賃獎勵金 【就近工作】雙北直營門市依居住地就近安排(如額滿,則依公司人力需求就近分派) 【上班彈性】月排休8~9天,可彈性安排平日或假日休假。上班時間:9:00~18:30,搭配社區活動另可安排10:00 或 13:00上班 【訓練紮實】一對一教學搭配線上課程,完整教育訓練,提供專業證照考照機會 【升遷透明】每季有晉升機會 【職涯發展】依個人職涯規劃,可往高薪業務職發展,或集團多元專業職能歷練 【活動豐富】員工旅遊、三大球類賽事、大型尾牙、月月聚餐 【各項福利】享勞健保團保、三節禮品(券)、春節免費返鄉專車 ★其他條件要求: 1.學歷:專科以上畢,不限科系,具服務經驗尤佳 2.駕照:需具備機車駕照及機車 3.經驗:無需不動產相關經驗,完整培訓協助您快速入門 想看更多_FaceBook搜尋: 1.【永慶房屋幸福生活】粉絲團 2.【永慶爽團(永慶房屋)】粉絲團展開 -
二廠區-醫藥生技 分析研發工程師(薪優無經驗可、週休二日、完善教育訓練)
月薪 42000~46000元 桃園市觀音區 1~2年工作經驗1.原料藥、起始物料及中間體之分析方法開發。 2.撰寫分析方法報告書及研究相關報告。 3.分析儀器操作。(GC、LC、LC-MS、IR……等) 4.研發專案之規劃與執行。 5.其他主管交辦事項 。展開 -
☀️【嘉太門市|早班正職夥伴】 🔥 月薪30,500元起|07:00~15:00|無經驗可・完整教育訓練
月薪 30500元 嘉義縣太保市 工作經歷不拘☀️【嘉太門市|早班正職夥伴】 🔥 月薪30,500元起|07:00~15:00|無經驗可・完整教育訓練 ━━━━━━ ☀️ 嘉太門市|早班正職招募中 ━━━━━━ ✨ 喜歡與人互動,想找一份工作穩定、又能累積實務經驗的正職工作嗎? 嘉太門市正在招募早班正職夥伴!從顧客服務、商品補貨到門市日常營運,都能在工作中逐步學習。沒有超商經驗也沒關係,我們提供在職教育訓練,協助你熟悉各項作業,與夥伴一起做好每天的門市服務! ━━━━━━ 🔍 工作重點先看這裡 ━━━━━━ 月薪👉30,500元起 班別👉07:00~15:00 休假👉依門市排班安排 地點👉嘉義縣太保市北港路二段190號 經驗👉無經驗可,具門市服務經驗者佳 ━━━━━━ 🛒 早班夥伴,主要負責這些事 ━━━━━━ ➥ 接待顧客,協助櫃台收銀結帳及商品諮詢 ➥ 處理包裹寄取、代收繳費等各項門市服務 ➥ 協助鮮食、飲品及門市商品補貨、上架 ➥ 商品陳列整理、效期檢查及庫存相關作業 ➥ 維持門市環境整潔,與夥伴完成日常營運及交接 ✨ 早班工作除了櫃台服務,也會接觸商品管理及各項門市作業,透過實際操作,逐步培養顧客應對、工作安排及團隊合作能力。 ━━━━━━ 🎁 工作之外,這些也有 ━━━━━━ 【薪資&獎勵】 ⭐ 全勤獎金 ⭐ 加班費依相關規定給付 【員工保障】 ⭐ 勞保+健保+勞退提繳 ⭐ 依法享有特別休假 【工作&培訓】 ⭐ 提供員工制服 ⭐ 在職教育訓練 ━━━━━━ 📌 加入前,這些先告訴你 ━━━━━━ ✔ 可配合早班工作及門市排休 ✔ 具良好服務態度,樂於與顧客互動 ✔ 做事細心負責,能配合團隊分工 ✔ 願意學習收銀、商品管理及各項門市服務 ✔ 無超商經驗可,具相關經驗更加分 ━━━━━━ 📩 嘉太門市歡迎你的加入 ━━━━━━ 聯絡人👉吳先生 應徵方式👉直接透過1111【線上投遞履歷】 🌟 歡迎認真負責、願意學習的你加入嘉太門市,一起為顧客提供親切、便利的服務!展開 -
技術訓練副工程師(裕益汽車(股)公司_技術訓練課)
月薪 33000~45000元 桃園市中壢區 1~2年工作經驗【職務說明】 本職位負責FUSO全車系技術訓練之整體規劃與執行,建構標準化培訓體系與學習平台,串聯服務廠實務需求,提升技術人員專業能力與維修品質,打造高效率且具競爭力的技術服務團隊。 【主要工作內容】 1. 技術訓練規劃與執行 2.規劃並執行FUSO全車系技術訓練課程(含新車型、油電車、電動車等) 3.編排年度訓練計畫與課程地圖 4.管理訓練相關行政作業與文件 5.檢定與認證制度管理 6.規劃技術等級認證制度 7.辦理技術檢定考試與成效評估 8.建立技術能力標準化管理機制 9.教材與學習資源建置 10.編寫與優化課程教材、技術手冊及數位學習資源 11.建構內部學習平台與知識管理系統 12.推動數位化與AI輔助學習應用 13.學員與成效管理展開
