轉職熱搜工作

【來貳樓，一起創造讓人放鬆、也讓自己成長的空間】 在貳樓，我們相信空間不只是用來用餐，而是用來讓人彼此靠近的地方。 我們打造的是一種能拉近人與人之間距離的氛圍—— 讓客人能在這裡放鬆、卸下疲憊； 也讓夥伴能在這裡找回自己的節奏，重新感受生活的步伐。 在這樣的環境裡，每一次互動都是溫度、每一句問候都是真誠。 貳樓是一個讓人安心停留、重新充電、並且找到彼此的地方。 【我們需要這樣的新血加入】 在貳樓，學習是一種日常。無論你是剛踏入職場的新鮮人、尋求轉職方向的探索者，或已準備在餐飲產業深耕，貳樓提供完整教育訓練、明確的升遷路線與真實的陪伴，協助夥伴持續累積實力。 為打造更透明、可預期且與個人成長緊密連動的績效制度，貳樓推出全新的薪資分級制度，以「實際能力」與「績效表現」為核心。過往經驗、站位熟練度與技能認證成果，都將成為薪資成長的直接依據，讓夥伴透過努力與成就逐步提升，真正做到——自己的薪資自己掌握。 Lv1 — 基礎學習與站位入門 從零開始學習基本流程與服務，負責簡易備料、桌邊服務等基礎站位，建立操作習慣並熟悉流程運作。 Lv2 — 加速上手與跨站能力養成 具備半年至一年以上的餐飲工作經驗，報到半年內完成二個核心站位認證。能較快速進入狀況，獨立進行服務、吧台或備餐，並能處理顧客需求與支援現場營運。 Lv3 — 熟練營運與多站專業者 具備一年以上餐飲經驗，報到半年內完成四個核心站位認證，熟悉出餐與服務流程，支援高峰營運並協助指導新人，展現穩定度與專業度。 【工作內容？】 服務生/外場夥伴 1. 遵照服務流程，提供客人專業、即時的服務。 2. 主動關心、照顧客人，給予客人難以忘懷的用餐體驗。 3. 學習團隊合作，達成團隊目標。 4. 全職夥伴必需承擔管理責任。 （需要長時間走動） 【排班規則】 依據門店營運與夥伴需求彈性每周排班， 提供了足夠的靈活與穩定，促成工作平衡與個人生活。 1.早晚班輪替。 2.每日班別落在 07:30～23:30 的時段範圍內。 3.每月可享有 8～10天休假。 【你會有的收穫】 外場全職月薪 Lv1 —$36,000 Lv2 —$37,000 Lv3 —$40,000 儲備幹部—$43,000起 內場全職，月薪 Lv1 —$38,000 Lv2 —$40,000 Lv3 —$42,000 儲備幹部—$44,000起 如果你是喜歡餐飲的熱鬧節奏，對各種食材充滿好奇，與 喜歡一群瘋狂又認真的夥伴一起衝刺，歡迎直接投遞履歷或是直接加入官方line，我們將會以飛快速度與你聯繫喔！ 官方line: @471kyrdp(要加@喔!) ************************歡迎與我們聯絡**************************

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雲天牙醫集團｜台北 / 新北 / 中壢 / 羅東，誠徵：【高端牙科諮詢顧問｜限具實戰經驗者】 我們正在尋找的， 不是想學習成交的人， 而是已經證明自己能成交的人。 在雲天，諮詢師不是銷售員， 而是能夠影響決策、建立信任、創造高產值的醫療顧問。 如果你沒有實際成交經驗， 或無法獨立負責高單價療程規劃， 請勿投遞。 基本門檻（請自行確認） ✔ 曾獨立負責自費療程成交(成交率60％+) ✔ 曾處理單筆高單價療程（植牙／矯正／全口重建） ✔ 清楚自己的成交率與平均產值 ✔ 面對患者猶豫時，能主導對話而非被帶著走 如果你不知道自己的數據， 這份工作可能不適合你。 我們期待的不是「話術」 而是： ▪ 對療程邏輯真正理解 ▪ 對患者心理高度敏銳 ▪ 對結果負責，而非只對流程負責 ▪ 能承受高標準與高產值期待 收入結構（只為結果付費） 月收入 80,000 以上（無上限） 高底薪 + 高抽成 無天花板獎金制度 年終 + 績效獎金 收入與產值直接連動。 我們不壓價，也不保護低績效。 為什麼高手會選擇雲天？ ✔ 集團流量支持，不用自己找案源 ✔ 多院區整合資源 ✔ 高端設備與完整療程組合 ✔ 專業醫師團隊強力背書 ✔ 願意為高績效人才提供發展舞台 我們給你足夠的案源與平台， 你給我們結果。 這份工作不適合： ✖ 只想領固定薪水的人 ✖ 抗壓性低的人 ✖ 害怕被數據檢視的人 ✖ 習慣被動等醫師交代的人 【福利制度】 勞健保、團保、勞退 三節與年終獎金 教育訓練補助 員工與眷屬看牙優惠…等 如果你認為自己屬於前 20％， 歡迎投遞履歷。 診所網頁： https://www.ytdentalcare.com/ 意洽：0975863293

台灣首家上市長照品牌「青松健康」誠徵秘書！ 我們以科技管理與專業照護，打造尊榮的長照環境。秘書是維繫個案與家屬體驗的核心橋樑，若您具備溝通協調力與服務熱忱，歡迎加入我們，一起創造有溫度的照護服務！ 【加入青松，打造有溫度的尊榮照護服務】 為了提供高品質且細緻的照護服務，青松健康重視每位第一線服務夥伴的付出， 提供完善福利與穩定發展制度，讓您在照顧他人的同時，也能擁有良好的工作品質與成長空間。 ● 三節獎金：每節6,000元，讓您年節更有感。 ● 年終獎金與分紅：共享公司營運成果，讓努力被看見。 ● 優渥福利：員工聚餐、尾牙（代金）、介紹獎金、健康檢查、教育訓練補助、員工制服等。 ● 穩定工作環境：固定班別、制度完善、重視團隊合作與職場氛圍。 【工作內容｜尊榮照護服務與行政協調】 作為尊爵照顧的重要服務窗口，您將協助個案與家屬獲得更細緻、貼心且高品質的生活照護體驗， 並串聯跨專業團隊，確保服務流程順暢完善。 一、 個案入住與生活照顧協調 ● 負責個案入/出機構的前置作業、環境介紹與物品安置。 ● 處理個人化需求（如代購、理髮、特殊膳食溝通）及自費合約維護。 二、 跨團隊溝通與計畫追蹤 ● 追蹤跨專業團隊（護理、社工、復健）照顧計畫的執行進度。 ● 記錄個案的生活點滴（如：生活照、個人喜好）。 三、 家屬關係維繫與醫療行政 ● 擔任家屬第一線聯繫窗口，處理照顧諮詢、客訴與服務滿意度維持。 ● 協助醫療行政支援（如年度體檢、疫苗接種排程與家屬通知）。 四、 專區空間、帳務與活動管理 ● 每日環境巡查（整潔、無異味）、設備報修追蹤與節慶環境美化。 ● 統計並每週核對專區個別消耗品費用（尿布、代購費、零用金）。 ● 陪伴個案參加機構活動（如早操、手作、電影等小型康樂活動與場地整理）。 五、 尊榮服務與加值套餐推廣 ● 主動推廣機構優質自費服務（如陪伴散步、自費洗澡、A+餐、自立支援等）。 ● 協助轉介集團相關醫療或社區照護資源。 【我們希望您具備】 ※ 具飯店服務、醫療行政、長照服務、護理或尊爵照顧服務相關經驗者佳。 ※ 具良好溝通協調能力，能細心處理住民與家屬需求。 ※ 熟悉文書作業與基本電腦操作。 ※ 具服務熱忱、親和力與團隊合作精神。 ※ 能獨立處理行政事務並具備問題應變能力。 【工作地點】 ● 法人烏日青松 : 台中市烏日區公園二街67號 在青松健康，您不只是秘書，更是尊榮服務與照護品質的重要推動者。 誠摯邀請您加入我們的團隊，一起以專業、溫度與細膩服務，打造真正以「人」為核心的尊榮照護環境。

【關於我們】 我們是專注於精品眼鏡品牌代理與零售的公司，代理多個國際知名設計品牌。團隊文化強調 跨部門協作、邏輯分析與積極執行力，我們期待找到一位能走進門市、也能看懂數據的會員經營經理，從實際的門市會員活動出發，帶領品牌提升會員忠誠度與顧客互動，並為未來線上線下整合奠定基礎。 【你可能很適合這個角色】如果你： • 跑過門市、辦過會員活動，知道現場可行性比策略完整更重要 • 習慣在資源有限下做判斷，而不只是交付報表 • 願意從門市第一線累積經驗，逐步影響會員經營方式 【工作內容】 1.門市會員經營策略與規劃 • 依品牌與門市營運目標，規劃年度／季度會員經營方向，以門市會員活動為核心 • 設定可追蹤之會員經營目標與 KPI，並依執行與數據結果滾動調整 2.門市會員活動與現場執行（核心） • 規劃並主責門市會員活動（含 VIP/VIC、回購／喚回活動） • 實際到門市支援活動執行，確保名單運用、流程與客戶體驗到位 3.會員分眾與名單應用 • 進行會員分眾與生命周期應用（新客、活躍、沉睡、VIP/VIC） • 產出門市可直接使用之活動名單，並追蹤到店與轉單成效 4.會員溝通與線上線下整合 • 規劃 LINE／EDM／SMS 等會員溝通機制，串接門市活動 • 依公司階段，逐步規劃門市與電商會員整合方向 5.成效分析與經營洞察 • 分析會員成長、回購、活動成效與 VIP 貢獻 • 將數據轉化為可執行建議，支持營運與管理決策 6.CRM 系統與資料規劃（依階段參與） • 參與 CRM 系統與資料整合規劃，提供會員經營與門市實務建議 • 參與測試與上線後應用檢視（非 IT 專案角色） 【必備條件】 •5年以上 會員經營、CRM、零售行銷或相關實務經驗（具零售經驗佳） •實際參與門市會員活動規劃與執行，熟悉門市現場節奏，能配合活動到店支援 •具 跨部門協作能力，能與門市、行銷、營運、IT／供應商合作推進專案 •具 跨通路思維，能整合門市（B&M）與線上通路之會員經營與行銷節奏 •具 會員分眾、活動規劃與成效檢視能力（含基本 A/B 測試概念） •具 數據判讀能力，熟 Excel（樞紐／函數／報表），能解讀 KPI（SQL／BI 佳但非必要） •具良好 溝通與簡報能力，能清楚說明會員洞察與執行方向 •中文流利；英文可閱讀／書寫工作信件者佳 【加分條件】 •精品／美妝／高單價零售 CRM 或 Clienteling 經驗（VIP/VIC、店活動名單、私域經營） •直效或自動化工具經驗（LINE OA、EDM／SMS、行銷自動化） •CRM／會員系統導入或資料整合經驗（POS 串接、欄位 mapping、UAT、上線追蹤） •熟悉 會員機制設計與落地（點數、等級、生日禮／券、核銷規則） •曾 帶領門市執行（CRM workshop、教育訓練、SOP 建置） •具 電商平台資料或會員整合經驗 •曾 獨立主導 CRM 專案 者佳

【職務名稱】 品牌管理師（Global Brand Enablement Specialist） 【所屬部門】 全球行銷與事務部 （本職位將深度參與公司高階品牌戰略專案） 【關於這個角色】 木川泵浦是一個即將跨過 60 年、專注讓水可靠流動的頂級品牌，正處於品牌重塑與邁向全球化發展的關鍵時刻。 我們的願景是「讓生活像有生命的水一樣自然流動」，並以「Living Flow」的核心價值連結全球多個市場。 我們正在尋找的，不是傳統的「社群小編」或「廣告投放手」，也不是只看短期流量的行銷人。 我們尋找的不是看重短期流量的傳統「行銷企劃或社群小編」 ，而是一位具備品牌素養、願意共建跨國品牌治理基建的「品牌工程師」。您將協助市場營運夥伴（包含台灣與海外），進行品牌轉型，成為木川推動全球品牌化的核心推手。 【主要工作職責】 1. 跨國品牌賦能與治理 (Brand Enablement) ◇ 維護與更新品牌相關文件與手冊。 ◇ 擔任跨國營運夥伴的行銷顧問，針對在地行銷素材（如展場設計、社群貼文）提供指導與審核，確保不偏離品牌主軸。 ◇ 負責全球行銷與事務部的常規展覽與事務，並從「品牌賦能」視角檢核市場端的品牌溝通成效，確保落地品質 。 2. 組織內化與文化整合 ◇ 擔任內部品牌大師（Brand Champion），推動跨部門品牌共識與文化深耕。 ◇ 將抽象的核心價值與艱澀的產品規格，轉譯為前線技師與員工易懂且具共鳴的內部溝通素材（如教育訓練簡報、內部電子報）。 ◇ 企劃並執行內部品牌行銷專案，確保總部各部門對外溝通的「品牌語言」維持高度一致 。 3. 雇主品牌與數位資產 ◇ 經營 LinkedIn 的專業品牌內容、控管品牌敘事的呈現（有設計模板）。 ◇ 控管與更新 ESG 敘事、企業招募網站等官方數位內容呈現，確保視覺與文字的品牌調性一致 。 ◇ 具備專案管理能力，能獨立對接與控管外部顧問的專案進度與品質 。 4. 品牌洞察與研究 ◇ 透過與各國行銷人員的日常對接，收集並分析前線推廣新品牌時遭遇的真實阻力與文化落差 。 ◇ 追蹤各國市場的品牌落地回饋資料，並協助品牌相關活動。 ◇ 將跨市場洞察彙整為高階策略報告向上提報，為下一階段全球品牌策略累積實戰情報 。 【我們期待您具備的條件】 ◇ 具備 B2B 產業或製造服務業的整合行銷/專案管理經驗，理解連鎖品牌或經銷代理體系運作體系尤佳。 ◇ 能獨立執行跨國品牌事務，確保跨平台品牌語言一致性，並具備向第一線行銷人員進行「顧問式溝通」的能力與自信。 ◇ 具備「顧問式溝通」能力，能以專業且不失身段的態度，說服並引導第一線強勢的業務或行銷人員配合品牌規範。 ◇ 擁有良好的英文讀寫與跨國溝通能力；具備基礎視覺排版與文案撰寫素養。 【這份工作將帶給您的獨特挑戰與思維期待】 ◇ 享受長線深耕的品牌建設：相較於追求品牌曝光與快速轉換的行銷戰役（Campaign），B2B 與製造服務業的品牌發酵週期較長。我們期待您具備「長線思維」，能耐心醞釀並享受與跨國夥伴共同建立長期品牌信任資產的成就感。 ◇ 看重品牌價值大於短期流量：相較於專注於廣告投放與短期 ROAS 轉換，我們更期盼您能洞察商業本質。透過扎實的內容企劃、跨國溝通與組織文化轉譯，穩紮穩打地在多個市場的夥伴與終端客戶心中，建立無可取代的專業信任感。

歡迎2026年應屆畢業僑外生加入尖點科技 畢業後想留在台灣發展嗎？ 本專區專為符合評點制資格之僑生、港澳生及外國學生設立，公司將協助辦理留台工作評點制相關申請程序，歡迎有志於台灣長期發展的優秀人才加入。 僑生學長姐已於公司長期發展並擔任重要職務，歡迎加入尖點國際人才團隊，與我們一起成長。 尖點科技為台灣上市公司（股票代號8021）成立30年，為全球知名PCB鑽針及精密加工領導廠商，全球員工約2,500人，於台灣、中國、日本、泰國設有營運據點。 【招募職缺】 一、製造技術師（日班／夜班） 【工作內容】 ✓ 自動化生產設備操作。 ✓ 產品上下料作業。 ✓ 產品品質檢驗。 ✓ 機台清潔、保養及日常點檢。 ✓ 協生產異常回報及處理。 二、產線儲備幹部（日班／夜班） 【工作內容】 ✓ 生產設備操作與架機換線 ✓ 生產現場管理與人員調度 ✓ 作業技能培訓與指導 ✓ 生產進度及品質管理 ✓ 督導生產作業及安全管理 ✓ 跨部門溝通與協調 ✓ 儲備基層管理幹部培養 【工作時間】 ✓ 固定日班：07:50～20:00 ✓ 固定夜班：19:50～08:00 ✓ 採做四休二制度 ✓ 固定班，不需日夜輪班(可依個人意願選擇固定日班或固定夜班) 【薪資待遇及福利】 ★ 月薪38,000~53,000元（含加班費） ★ 加班費依法計算 ★ 留任獎勵制度 ★ 員工推薦獎勵制度 ★ 勞健保及團體保險 ★ 年終獎金、三節獎金 ★ 員工活動及各項福利制度 【工作環境與優勢】 ✓ 冷氣廠房，環境舒適 ✓ 上市公司，營運及訂單穩定 ✓ 完整教育訓練與技術培養 ✓ 長期穩定發展，不受景氣短期波動影響 【新人專屬獎勵】 ★ 到職滿3個月發放獎勵金5,000元 ★ 到職滿6個月再發放獎勵金5,000元 ★ 到職滿12個月再發放獎勵金10,000元 ★ 新人獎勵金最高20,000元 【中壢新廠培訓計畫】 因應中壢新廠即將啟用，錄取後將先至樹林廠接受培訓。 培訓地點：新北市樹林區佳園路三段203號 培訓期間：即日起至9月底 (預計10月起正式至中壢新廠工作) 公司提供配套措施(擇一)： ✓ 每月交通補助3,000元 ✓ 免費搭乘公司交通車上下班 【應徵資格】 ✓ 僑生、港澳生或外國學生 ✓ 具符合留台工作評點制資格(評點分數達70分以上) ✓ 中文檢定B1級別 ✓ 願意在台灣長期發展 ✓ 具責任感及學習熱忱 公司將協助符合資格之僑外生辦理留台工作評點制相關申請作業，協助您於畢業後順利留在台灣工作與發展職涯。 【發展路徑】 製造技術師 ↓ 資深製造技術師 ↓ 產線儲備幹部 ↓ 組長／課級主管 ↓ 海外幹部（泰國廠等海外據點） 表現優異者，未來有機會參與海外據點發展與管理工作，成為尖點國際化人才的重要成員。 【加入尖點，獲得的不只是工作】 如果您希望在台灣建立穩定職涯、學習專業技術，並擁有未來晉升主管及海外發展機會，歡迎加入尖點科技，與我們一起邁向國際！

不只做助理，已經在帶人， 但職位跟薪資還沒有跟上你的能力嗎？ 如果你準備好往更高層的管理與營運發展， 希望自己的能力不只被看見， 也能真正反映在職位與收入上， 這會是你可以往上走的一步。 【我們提供】 • 團隊績效獎金 全診所共同努力，業績達標當月即時回饋，讓努力有感 • 職涯發展機會 接觸多項專科療程與新式設備，持續累積專業能力 • 暢通溝通機制 設有反映管道，讓每位夥伴的聲音都被重視 • 完整培訓制度 入職後提供系統化教學，依學習進度穩定成長 • 制度清楚、分工明確：讓管理更有效率 入職後將依現場狀況與能力進行評估， 確認可獨立負責營運與管理後，持續依表現調整薪資與職責。 【薪資待遇】 ✔ 考核起薪45,000元 ✔ 過考核起薪50,000元 ✔ 另有各項獎金，薪資加獎金共計可達60,000元以上 ✔ 表現優秀者持續調整薪資，反映實際貢獻 【工作內容】 跟診跟刀，支援櫃檯與諮詢 新人帶教與培訓團隊，讓團隊穩定上手 安排排班、現場調度與問題處理 確保診所服務品質與運作穩定 與醫師及團隊溝通，優化工作流程 【獎金制度】 • 團體績效獎金 • 全勤獎金 • 年終獎金 • 三節獎金 • 開工紅包 • 生日獎金 • 職務加給 【基本保障】 • 完整勞動保障（依法投保勞保、健保、勞退） • 採排班制，假別依勞基法規定安排（含特休及國定假日調移） • 加班費依相關法規計算 【福利制度】 • 國內／國外員工旅遊 • 在職教育訓練 • 課程與證照補助 • 員工及眷屬看牙優惠 【休假制度】 • 每月排休8天（固定周日休+排休共計8天） • 特休依勞基法規定 • 各類假別依法提供 我們相信： 只有被好好對待的夥伴，才能帶出穩定且優秀的團隊。 如果你也認同，歡迎加入一日誠臻！