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我們是橡膠製品製造公司，專注於防震橡膠、精密橡膠、導熱矽膠片、導電按鍵橡膠、防水條圈及醫療、汽車零件等產品，服務對象涵蓋各產業製造商與品牌客戶，並提供客製化及原廠委託代工製造服務。 工作內容： 1. 協助回覆客戶對橡膠製品之產品規格、價格及交期詢問，整理需求並提供報價資料。 2. 協助業務人員處理客戶聯繫、報價單、訂單及出貨相關作業，維持資訊傳遞正確與即時。 3. 負責訂單、出貨單、報價單及其他業務文件之製作、整理、建檔與追蹤。 4. 協助追蹤訂單進度、出貨狀況及客戶需求，並與內部生產、採購及倉儲單位進行溝通協調。 5. 整理客戶聯絡資料與業務銷售紀錄，協助製作銷售狀況及相關統計報表。 6. 使用辦公室軟體進行資料彙整、文件編排及檔案管理，確保資料完整且便於查詢。 7. 協助處理部門日常行政作業及主管交辦事項，並適時回報工作進度與異常狀況。 歡迎具備細心、良好溝通能力及行政處理能力的您加入我們，與團隊共同提供專業且高效率的橡膠製品服務。期待收到您的履歷。

1. 負責計劃、指揮及協調有關品質系統、品質保證、品質驗證、客戶問題處理等活動及部門日常管理。 2. 負責公司品質管理體系的建立維護及落實，主動對於出現的各種質量問題進行跟蹤處理、改善及進度掌握。 3. 進行國內外客戶品質問題、客訴確認與跨部門、廠商、國內外客戶協調檢討及執行。 4. 改善產品信賴度、可靠性、品質，進而全面提升產品品質。 5. 新產品開發導入及參與，負責品質開發管制及改善跟催，與客戶溝通品質檢驗標準。 6. 供應商IQC管理，以及製品IPQC及OQC管理結果審查。 7. 協同採購部門落實供應商品質輔導、評鑑與管理。 8. 提出持續改善計畫，建構妥善管制結構。 9. 品質改善機制(客訴管理)作業與品質改善活動推行。 10. 負責督導文件管理中心之建立與維護，及客戶服務的品保程序之執行。 11. 主導內部品質稽核活動及相關外部認證，監督及持續推動TQM執行及成效。 12. 負責品質/品保部門組織規劃、工作職掌分配、人員及績效管理，教育訓練。 13. 制定部門年度工作計劃，並帶領同仁朝目標達成。

1.對系統運作、管理及電子計算機採購作業，提供技術性建議 2.安裝、修改、偵錯各種軟體，以適應特定之計算機配置 3.協助安裝、修改、偵錯各種軟體，以適應特定之計算機配置 4.企業內部系統規劃與開發MIS系統的功能，以符合企業需求 5.維護公司網路和資料，並進行備份工作，及防毒 6.配合資訊作業需要，至各單位處理連線相關作業及問題排除 7.擔任各項資訊系統整合與維護、及測試工作 8.負責Firewall、IDS及防毒軟體等資安系統管理防止公司機密外洩以及員工不當使用電腦 9.內部網站系統改進與導入

天燿股份有限公司為穩健成長的半導體自動化設備製造商。公司核心產品「高溫真空烤箱」為當前最熱門之 AI 3D 封裝核心關鍵設備，目前正處於指標性大廠認證階段，業績迎來爆發期。 本職位將直接協助業務團隊，處理高價值半導體設備的訂單、出貨與國內外行政流程。我們提供完善的培訓體系，歡迎細心、具跨部門溝通特質的夥伴加入，與公司一同迎向爆發性成長！ 工作內容 1. 訂單與出貨管理（核心職責） • 負責國內外客戶訂單處理、系統建檔、進銷存登錄與交期追蹤確認。 • 協助安排物流與處理進出口報關、海空運船期聯繫等相關事宜。 • 準備與審核出貨文件（如：Invoice、Packing List、報關資料），協助控管設備出貨時程。 2. 客戶與商務行政支援 • 協助業務人員整理專案客戶文件、準備合約、客製化規格書建檔與進度追蹤。 • 負責與客戶進行 Email 英文信件回覆與電話溝通，確認交期與規格變更。 • 跨部門（與生管、採購、財務部）溝通協調，確保客戶需求獲得即時反饋。 3. 數據統計與主管交辦 • 定期產出業務銷售報表、出貨統計及客訴追蹤進度，供業務經理與主管決策參考。 • 協助執行其他主管交辦之行政庶務與跨部門專案任務。

你可能已經在餐飲第一線累積了多年經驗， 卻始終缺少一個能真正往「管理階層」前進發展的機會。 本職缺為門市管理培育職，將從現場實務出發， 我們將提供系統化培訓與實務指導，逐步培養門市營運與管理能力。 期待具備熱忱與內外場經驗的你加入， 讓你的努力不只停留在現場，而是轉化為帶領團隊的硬實力！ 【新進人員專屬培訓計畫】 為了讓你全面掌握營運節奏，我們特別安排了專屬的跨店培訓計畫： ●指定門市紮根：入職後將由品牌督導安排至指定門市進行實務培訓，建立扎實基本功。 ●跨店實作輪調：培訓階段將視情況安排至其他門市進行現場實作，協助你了解不同商圈的營運環境與節奏。 （若有跨店實作需求，將依公司規範提供交通津貼補助。） 【管理培育與未來發展】 完成內場營運實務後，將進階學習以下管理內容，朝「→副店長→店長」邁進： ●教育訓練：內外場營運工作站訓練（S.O.P.）與現場夥伴指導。 ●團隊建立：門市人力配置規劃與班表編排協助。 ●品質控管：現場營運節奏掌控、餐點與服務品質嚴格把關。 ●營運庶務作業：包含人事、採購、帳務與行銷執行。 【排班出勤與休假制度】 ●每日工時8小時(一頭班無空班) ●排班輪休制（月休天數依照政府規定） ●依集團公告實施加休或挪休 ●加班依法選擇加班費或補休 ●補休加倍計算；年度結算不歸零 ●颱風日享一日有薪假值班加給一倍補休；另有交通津貼補助 ●選舉日可申請公假；值班加給一倍補休 以上說明內容， 將依公司相關制度與實際營運狀況執行。 實際內容將於錄取後完整說明， 公司將視營運需求進行調整， 並以公告為準。

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壹、招考職務內容： 職務：部份工時(月薪)資訊員 (儲備徵選，需求人數 1名) 一、工作內容： (1)負責管理資訊業務推展，督導資訊安全相關業務(事件處理及鑑識、網路封包及資安設備Log分析、防護設備建置與維管)。 (2)負責門診、急診、住院及週邊等醫療資訊系統維管。 (3)負責ISO27001等資安稽核、認證事宜。 (4)負責醫院機房維運暨全院網路服務維管。 (5)負責資訊設備相關預算規劃、編列、採購 、報廢、帳籍管制及設備維管。 (6)負責資安健檢、資案突檢各項業務及資安事件調查報告製作。 (7)協助假日開診值班及支援夜間On Call。 (8)長官臨時交辦事項。 二、需求條件： (1)學歷：大學(含)以上學校，資訊管理相關科系畢業尤佳。 (2)任用資格：具相關工作經驗1年及資訊安全管理專業人員證照者(例如ISO27001:2022同類)尤佳。 三、薪資待遇：33,450元起，職缺提階申請中。（每月福利金另計，皆以勞基法給予加班費)。 註1：本院為勞動基準法第30條之1規定得採行4週彈性工時制度的行業，延長工時皆以勞基法核給加班費。 四、員工福利： 1.一般福利：依勞基法規核給。 2.員工福利：特殊健康檢查、年度員工健檢、生日禮卷、三節禮品(卷)、年終、就醫及住院優免，各項津貼依院方規定。 3.到職滿1年：比照軍公教人員，額外補助每日約1,600元休假補助費(最高可達16,000元)、資深人員獎勵，另颱風天出勤額外給付日工資。 參、公告及報名截止時間： 一、報名期限：至履歷收滿截止。 二、筆、面試日期：以電話通知。 三、錄取通知：錄取及備取者以電話通知。 肆、報名應檢附資料： 一、履歷表、自傳。(依本院【履歷暨員工基本資料表】填寫，請來信索取檔案格式bgh08200820@gmail.com) 二、國民身份證正、反面影本。 三、學歷、相關證書。 四、身心障礙人士或原住民人士(請檢附身心障礙手冊或戶籍謄本)。 　　 *書面資料經初審合格者可參與第二階段面試，不合格者恕不退件及函復。以上彙整資料，以電子檔回傳bgh08200820@gmail.com或以紙本郵寄(限時掛號)：屏東縣屏東市大湖路58巷22號醫行室收，註明應徵職缺名稱，聯絡電話：08-7560752，人事陳小姐。 伍、考試項目：筆試60％、口試40％。 陸、錄取標準： 一、無招考最低人數限制，惟總成績未達60分以上不予錄取，缺考項目以零分計算。 二、成績依百分比計算後加總最高分者錄取，如總成績相同則依序以筆試得分決定錄取優先順序(惟應考人員均不適當，本院得予從缺)，未錄取者不另行通知。備取者係於此次招考作業，正取放棄錄用資格時，實施遞補。

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✨與我們共同寫下 KidZania Taipei 的第一頁！ 這是一個從0到1參與國際級品牌KidZania落腳台灣的機會。您將負責建構台灣首座兒童職業體驗樂園的團體銷售體系，將「Education + Entertainment = Edutainment 」的理念推廣至全台校園和教育單位，親手打造影響下一代的教育娛樂新標竿。 【工作內容】 一、校園通路開發： 1. 開發對象：經營全台國中小、高中職（含私校、安親補教體系）之團體客群。開發方式不限，主要以陌生開發、電話開發為主。 2. 客製化提案：針對學校需求提供團體參訪提案，需具備面對校長、教務主任及老師等關鍵決策者的拜訪與簡報能力。 二、合約與流程管理： 負責完整的銷售循環，包含潛在客戶開發、報價、簽約、以及後續團體預約細節確認。 三、現場執行與接待： 團體到訪時需負責引導與接待（如：報到、分組規劃與動線安排），確保現場體驗完美落地。 四、市場資訊收集與分析： 掌握教育產業趨勢（如：公私立學校預算編列、校外教學淡旺季），協助團隊持續優化銷售策略與定價方案。 【需求特質】 1. 具備2年以上校園通路開發實績，如：教科書、數位教材、課外活動推廣、或校園專案銷售經驗者尤佳。 2. 熟悉觀光工廠、主題樂園、文教場館或休閒產業之團體業務運作，了解大型團體進出場流程。 3. 了解國中小、高中職（含私校、補教體系）之採購決策流程，並對教育素養、校外教學等議題有基礎認知。 4. 具備獨立製作簡報與提案能力，能面對校方關鍵決策者進行專業提案。 5. 業務前線開發與館內營運需緊密配合，需要具備優秀的跨部門溝通能力。 【報到時間】 2026/6 報到