轉職熱搜工作

1.執行醫院醫療儀器生命週期管理－儀器預算評估、採購評估、驗收、保養執行、維修、報廢等作業 ２.執行醫療儀器管理品質與改善 3.儀器設備教育與醫工實習生相關培訓訓練 4.醫工系統-後台資料維護 5.醫院評鑑相關業務處理 6.負責醫工資通安全相關業務 7.主管交辦事項 ※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 ※起薪為正式任用薪

工作項目： 1.單位財產維護、報修、查核、報廢及借還物品管理暨環境管理。 2.單位業務報表、申報明細、成本統計等資料統計彙整及報表製作。 3.庫房管理：清點月底盤存、領物發放衛材、不定期請領、請購特殊衛材。 4.人員出勤時數登錄、統計核算及相關費用彙整申報。 5.單位電子公文、各類醫材、文件之收發及其他部門聯繫事宜。 6.執行臨時或緊急交付之任務及其他臨時交辦事項。 薪資待遇： 1.年薪：約492,558元至570,293元【含月薪/三節/年終獎金/考核獎金/績效獎金(紅利) 或工作表現酬金。※績效獎金(紅利) 或工作表現酬金視醫院營運狀況及個人工作表現發給】。 2.提敘薪級：服務滿1年後，曾任相關職務、相當等級工作，服務成績優良年資，得檢據申請提敘，經審議通過者，最高可採計5年(以1-12月計算)，每滿一年，提敘一級。 員工福利：享有生日禮券、員工旅遊、就醫優待、望年餐會、休假補助費(最高12000元)、勞動節節日禮券、每年員工健檢、免費施打流感與新冠疫苗、自費帶狀皰疹及HPV疫苗享員工折扣、健康促進活動禮券、台大體系員工購物優惠、公假公費在職教育補助。

1. 協助處理工程採購發包之詢價、比價及議價，回報彙整廠商報價進度。 2.工程預算及標單彙整。 3.具工程圖說判讀能力，核對圖面資料。 4.業主合約彙整、各項文件報表製作處理等及文件樣品資料建檔彙整。 5.具基本建築繪圖軟體(Auto CAD)操作。 6.其他主管交辦事項。 工作地點： 台中市西屯區福裕路175號 ............................................................................................................................................. FB 臉書粉絲頁連結：https://www.facebook.com/WoodTek.tw/ IG 粉絲頁連結：https://www.instagram.com/WoodTek.tw/ 公司官方網站：https://woodtek.tw/ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

1.解決員工軟硬體問題 2.監視器、通訊、系統、網路管理與維運 3.使用者帳號維護 4.資訊設備採購 5.孰悉SAP 或 鼎新ERP系統尤佳 6.主管交辦事項，協助相關資訊管理工作

1.客戶廠區端駐廠工作，負責機台裝機、保養維護及其他客戶服務。 2.廢氣處理設備及相關事業。 3.機台維修保養及問題排除。 4.不需輪班，需On call ，平均每週1-2次 。 5.夜間/假日值班津貼。 6.依年度績效考核調薪。 7.依能力核薪，值班津貼、加班津貼另計。 國內外多家知名半導體廠皆有採購。 歡迎各領域伙伴加入我們的團隊。

主要工作內容 • 現場營運管理：監督前後場作業流程、維持環境衛生與安全標準，並在尖峰時段掌控出餐與服務節奏。 • 人員與團隊管理：負責員工招募、排班、薪資計算、績效考核，並規劃教育訓練以提升服務技巧。 • 顧客關係維護：第一線接待貴賓、傾聽顧客需求，並妥善處理客訴與突發狀況。 • 財務與成本控制：執行預算編列、監控食材及人事成本、分析營業報表以增加利潤。 • 存貨與採購管理：監督食材及物料的庫存、減少浪費，並與供應商進行接洽。 • 行銷與跨部門協調：參與菜單設計與活動規劃，並與廚房或總公司保持順暢溝通。

中壢會計2:薪資38000~40000元 中午供餐 上班時間:08:00AM-17:00PM 固定休六日 工作內容: 1.應付收帳款對帳及結帳(每月8日前須配合結帳日加班) 2.應付帳款付款管理 3.每日出單作業 4.協助採購點貨 5.出納行政庶務 6.其他主管交辦事項 7.須細心負責/遇事不推拖/主動積極/配合度高者尤佳 具餐飲業.物流業.會計事務所經驗尤佳 有經驗者優先錄用.條件優越者 薪資另議 意者請先投遞履歷預約面試

行政主管 1.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 2.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作，指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 3.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達 4.塑造企業形象及環境，使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力，增加員對企業信任感、榮譽感 5.制定人力資源發展計劃及執行 6.熟總務、人事、後勤及員工人性管理，並兼管財務，採購，倉庫部門 7.總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作 店長／門市管理人員 1.管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 2.廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 3.商品銷售與流程品質控管、決定商品議價空間 4.計劃和監督人員相關的訓練，績效的評估 5.解決較複雜的顧客抱怨，規範門市人員 6.店舖行政工作管理與帳務處理 7.員工績效考核以及升遷的判定 8.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估

行政主管 1.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 2.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作，指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 3.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達 4.塑造企業形象及環境，使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力，增加員對企業信任感、榮譽感 5.制定人力資源發展計劃及執行 6.熟總務、人事、後勤及員工人性管理，並兼管財務，採購，倉庫部門 7.總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作 店長／門市管理人員 1.管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 2.廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 3.商品銷售與流程品質控管、決定商品議價空間 4.計劃和監督人員相關的訓練，績效的評估 5.解決較複雜的顧客抱怨，規範門市人員 6.店舖行政工作管理與帳務處理 7.員工績效考核以及升遷的判定 8.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估

行政主管 1.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 2.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作，指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 3.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達 4.塑造企業形象及環境，使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力，增加員對企業信任感、榮譽感 5.制定人力資源發展計劃及執行 6.熟總務、人事、後勤及員工人性管理，並兼管財務，採購，倉庫部門 7.總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作 店長／門市管理人員 1.管理門市營業業績、人事、進出貨事宜 2.廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、商圈市場調查 3.商品銷售與流程品質控管、決定商品議價空間 4.計劃和監督人員相關的訓練，績效的評估 5.解決較複雜的顧客抱怨，規範門市人員 6.店舖行政工作管理與帳務處理 7.員工績效考核以及升遷的判定 8.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估