轉職熱搜工作

【工作內容】 1. 處方調劑與用藥指導。 2. 處方箋審核、調劑與複核，確保用藥安全及正確性（無磨粉作業）。 3. 每日管制藥品盤點及相關文件整理。 4. 藥品管理與庫存維護。 5. 診所營運相關行政工作及主管交辦事項。 6. 維護藥局及工作環境整潔。 【說明】 * 需辦理報備支援 * 需長期配合排班 【福利制度】 * 含勞保、勞退 * 三節獎金 * 年終獎金 * 薪資依實際診次計算。 歡迎有興趣的藥師朋友私訊洽詢，相關工作內容及待遇皆可再進一步討論。

1.簡易維修。 2.支援協助櫃台相關工作。 3. 支援協助房務相關工作。 4.人員工作分配及管理。 5.備用維修料件叫貨。 6.客房相關保養工作。 7.上級交辦工作。

本課負責電線電纜製程之技術支援與改善。 1.協助製程參數設定與生產異常排除（押出、絞線、被覆等站別） 2.維護作業標準書（SOP）與生產技術相關文件 3.協助新產品試作、量產導入與良率／品質改善 4.配合製造、品保單位進行現場技術支援與問題分析 5.主管交辦之技術相關事項 （提供完整內部教育訓練，無相關經驗亦可，具學習意願者優先。）

1、根據新產品開發計畫進行新產品的配方開發和研製工作，包含新產品的功效性評估，產品配製工藝的制定，配方穩定性、包材相容性測試，微生物競爭測試； 2、負責產品原材料的測試、開發以及測試方法的建立，對產品原料的採購提供技術支援； 3、熟悉食品日化品法規，瞭解食品日化品行業的發展動態，熟悉食品日化品原料資訊，性質和原料供應商；熟悉食品日化品工藝和配方，能夠獨立研發產品。確定生產工藝及產品配方； 5、總結新產品的開發經營，改善老產品配方，提供產品品質，持續改進食品日化品性能； 6、組織新產品試產並制訂相關標準操作規範，產品檢驗規範，轉移產品生產部門和品保部門，並根據實際進行修訂； 7、指定產品內控以及產品原料的檢驗指標； 8、協助處理相關產品的技術問題，保證產品生產正常進行； 9、作為技術負責人，解答相關技術問題，協助業務部門進行新產品推廣等； 10、完成與公司相關合作部門的對接工作：市場部、採購部、工廠等； 11、進行產品基礎文案資訊的撰寫和整理。 任職要求： 1、大專及以上學歷，化工、食品等相關專業，具有食品或親水膠體研發等食品科學研究行業工作經驗優先； 2、具有良好的技術研發專業知識，能夠熟練掌握研究工具、儀器，具備較強的開拓創新精神，高度的敬業精神和責任意識； 3、熟悉食品日化品法規； 4、優秀的團隊合作能力，具有良好的溝通及部門協調能力。

本公司專注於塑膠射出成型及其他金屬相關製造，主要提供模具、模具零件及塑膠製品外殼等製造加工服務，客戶群涵蓋需要精密塑膠零組件及高品質製造服務之製造商、供應商與企業。 工作內容： 1.負責塑膠射出成型作業、成型條件設定與調機，並執行產品品質檢驗。 2.進行模具更換作業（含上下模作業）。 3.執行模具基礎保養、成型機日常保養，以及簡易零配件更換與維修。 4.熟悉125-350噸成型機操作，並具備以下機台經驗尤佳：樺欽，機械手:哈模。 5.具備量測工具操作能力（如游標卡尺、分厘卡）。 6.配合主管交辦事項及支援作業。 7.具備射出經驗1年以上，熟悉PC，PC/ABS，尼龍等工程塑膠類。 本公司重視製程管理、產品品質與團隊協作，誠摯邀請具備塑膠射出現場管理及製程改善經驗之人才加入，與團隊共同提升生產效率及製造品質。歡迎投遞履歷，期待與您進一步交流

工作內容 1.負責 CNC 火焰切割機台及其他現場加工設備之操作與作業。 ※具相關操作經驗者佳；無經驗亦可，公司提供培訓，具學習熱忱者歡迎加入。 2.負責天車、堆高機等相關設備之操作及物料搬運作業。 ※具相關操作經驗者佳；無經驗亦可，具學習意願者可接受培訓。 3.配合生產作業及現場工作需求，支援其他部門完成相關工作。 4.完成主管交辦之其他工作事項。 【獎金及福利政策】 1.勞健保及員工團體保險：依法享有勞工保險、全民健康保險及員工團體保險。 2.年中分紅：公司營運獲利時，依公司相關規定發放年中分紅。 3.年終獎金：依公司營運狀況及相關規定發放年終獎金。 4.生產績效獎金：依公司生產績效及相關獎勵制度發放。 5.員工及子女教育補助：提供子女助學金、育兒津貼等相關福利補助。 6.職工福利委員會福利：提供五一、端午、中秋等節慶禮券及生日禮金等福利。 【假勤制度】 工作時間及各項假別，依《勞動基準法》及相關勞動法令規定辦理，提供完善的休假制度及員工權益保障。

公司連結：http://1111.com.tw 🔧 歡迎加入【機械設備組裝組立技術人員(無經驗可)】團隊！ 你是否對機械設備充滿好奇，喜歡動手操作及學習新技能？那就快來吧！這份工作不僅讓你一展所長，還可以從無到有學到滿滿的新知識！ 📋 【你的日常任務】 1. 按照設計圖紙進行機台零組件的精細組裝並進行外觀檢查 2. 善用三視圖，準確掌握零組件結構 3. 檢查圖樣及材料表，熟悉零組件規格 4. 安排機台的加工與組裝作業，確保每一步都到位 5. 檢查零件間隙，使用卡尺、分厘卡及量測儀器來校驗準確性 6. 按時完成主管交辦的其他事項 🚀 無經驗也沒關係！你只需要帶著學習的心，一切由我們全力支援！ 🤝 加入我們，這裡有踏實又充滿挑戰的工作，等著你來大展身手！準備好讓你的技能更上層樓了嗎？現在就是你的機會，快來加入我們吧！

職務說明: 1.本公司屬於科技系統保全，非物業、駐警 2. 電子設備的日常檢查、維護、保養 3. 負責電子設備的故障排除和修復 4. 協助新產品的導入和測試 5. 與客戶進行溝通和協調，提供相關技術支援 6. 完成主管交辦的其他相關任務 無經驗可 完整教育訓練 可習得弱電相關技能、應對進退、溝通技巧 通過二級檢定每月加給3500元 通過三級檢定每月加給6000元 通過四級檢定每月加給8000元 月休6-10天 (排班制) 正式月薪38042~52777 日班上班時間:2000~0800 上班地點：彰化縣大村鄉中山路二段90號

🔧🔥【堆高機維修半技師｜月薪40K起｜週休二日｜穩定技術職】🔥🔧 ✨ 大卡車、重機械維修經驗都歡迎 × 師傅帶領培訓 × 技術越好薪資越高 ✨ ❤️【你會愛上的理由】 ⭐ 月薪40,000元起，依維修經驗、技術能力及工作表現調整，能力越強薪資越高。 ⭐ 週休二日，固定休六日，生活作息穩定好安排。 ⭐ 不限堆高機經驗，具大卡車、重機械、汽車或相關維修經驗者皆歡迎加入。 ⭐ 由資深師傅帶領學習，逐步培養堆高機維修專業技術。 ⭐ 廠內80％為電動堆高機，廢氣較少，工作環境舒適。 ⭐ 技術職需求穩定，學會一技之長，打造長期穩定職涯。 🛠【工作內容】 ➥ 協助堆高機維修、保養、分解、安裝、檢查及調校作業。 ➥ 協助電動、柴油、汽油堆高機故障判斷及維修處理。 ➥ 配合師傅支援外勤工地及廠區設備維修與保養。 ➥ 維護維修工具、設備及工作環境整潔。 ➥ 配合主管交辦之維修相關工作事項。 📌【職務需求】 ✔ 具備汽車、大卡車、重機械、柴油引擎、農業機械或相關維修經驗者佳。 ✔ 不限堆高機維修經驗，願意學習專業技術者歡迎加入。 ✔ 可配合外勤及廠內維修作業。 ✔ 需具備普通小型車駕照及普通重型機車駕照。 ✔ 工作態度積極、認真負責，具良好配合度及學習熱忱。 🎁【福利制度】 👍 勞保、健保、勞工退休金6％提撥，保障完整更安心。 👍 就業保險、職災保險，公司依法投保。 👍 全勤獎金、年終獎金，努力付出都有回報。 👍 提供伙食津貼及員工制服，工作更安心。 👍 完整技術培訓，由資深師傅帶領學習，協助累積專業技能。 ⏰【工作時間】👉 日班08:30－17:30。 📅【休假制度】👉 週休二日，固定休六日。 💰【薪資待遇】👉 月薪40,000元起（依維修經驗、技術能力及工作表現調整）。 📍【工作地點】👉 彰化縣彰化市中華西路686號。 📞【應徵方式】 👉 對這份工作有興趣的朋友，歡迎立即投遞1111履歷，或直接來電洽詢曾先生預約面試，符合條件者將優先安排面談。 ✨ 曾從事汽車、大卡車、重機械、柴油引擎或相關維修工作嗎？ 👉 想學習更專業的堆高機維修技術嗎？ 👉 想讓原本的維修經驗，變成更穩定、更有價值的技術能力嗎？ 公司提供完整技術培訓、穩定工作環境及完善福利制度，只要你肯學、肯做、肯成長，歡迎加入我們一起累積專業實力，挑戰更高薪資與更好的職涯發展！

本職務角色為組織之人力資源業務夥伴，負責連結人力資源策略與組織發展目標，推動人資制度與流程優化，並依業務需求整合執行招募任用、訓練發展、績效管理、員工關係及人資行政等全方位人力資源管理工作；需具備 Full Function 實務經驗，能獨立推動專案並具跨部門協作能力，以支持組織成長與變革，具基礎英文招募與溝通能力者尤佳，以因應多元人才來源及國際化發展需求。 1. 人力資源制度設計、法規遵循與內控制度優化:依據外部勞動法令與主管機關規範，系統性檢視、修訂並優化人資制度與作業流程，導入制度化與數據化管理機制，確保各項人事作業符合法令要求與內部控制標準；同時強化標準化作業與流程精進，提升制度一致性、風險控管與營運效能，支持組織穩健發展。 2. 人力資源Full Function整合管理（招募／訓練／員工關係）: 負責人力資源全功能整合性管理，涵蓋人才招募、訓練發展及員工關係經營三大面向。招募管理包含全渠道人才招募策略及履歷篩選、面試安排、錄用溝通及報到流程管理等，具備基礎英文招募溝通能力尤佳，以因應多元人才來源需求；訓練發展包含維運及依組織現況持續優化導入 TTQS 人才發展品質管理系統落地機制，依職能規劃訓練與成效評估等；員工關係部分包含員工關懷、離職訪談、意見回饋機制、福利及團隊凝聚等機制之執行及優化，以提升組織向心力與員工體驗。 3. 人力資源策略發展與組織人才規劃: 參與中心人力資源發展策略規劃，包含人才結構優化、關鍵人才培育及留任機制設計，並結合職能模型與組織需求進行人力配置分析；協助推動人才發展體系建構，提升整體人力資本效能與組織長期競爭力。 4. 人資流程系統化與數據化管理: 負責人力資源系統與數位系統流程之整合與優化，推動人資作業標準化與數據化管理，提升資訊透明度與決策效率；並跨部門協作提供人資專業建議，支援主管與組織管理決策，確保人資運作與企業營運目標一致。