轉職熱搜工作

【在安靜的深夜，找回工作的節奏】 當城市安靜下來，全家的溫暖燈火依舊亮著。如果您習慣晚睡、追求高薪資回饋，且喜歡在相對單純、節奏掌握在自己手中的環境下工作，那麼全家大夜班正是您理想的選擇。 【大夜班專屬優勢：為什麼選這班？】 環境單純安靜： 避開尖峰時段的人潮與吵雜，能更專注於店務處理與顧客服務，減少社交壓力。 生活彈性自理： 避開白天的交通擁塞，下班後仍能自由規劃個人進修、陪伴家庭或處理行政事務。 【您的深夜任務】 店舖守護與結帳： 為深夜進店的顧客提供親切且迅速的服務。 進貨與排面整理： 負責深夜到貨商品的點收與上架，規劃出清晨時最完美的陳列。 設備與環境清潔： 運用安靜的深夜時段，進行咖啡機、熱食區及店舖環境的深層維護。 自主管理： 能夠獨立應對店務，展現負責任的職場專業。 【我們在尋找這樣的你】 守時與自律： 具備優異的時間管理能力，能維持穩定的生理時鐘。 細心與獨立： 能在較少的人力編制下，有條理地完成交辦事項。 具安防意識： 遇事冷靜應對，重視工作場域的安全性

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1.機械設備安裝、調整、使用、保養及維修等技術之協助。 2.協助發展機械設備的業務。 3.新業務開發。 4.需具備基本英文溝通基礎。

《短期：0–6 個月》 1. 參與生管／倉管／出貨相關流程運作與改善專案 2. 協助產銷協調、排程檢討、庫存與出貨異常分析 3. 蒐集與整理營運數據（交期、庫存、產能、效率） 4. 配合主管指派，跨部門溝通與支援 《中長期：6 個月以上》 1. 獨立負責專案（如：流程優化、庫存改善、交期穩定） 2. 視能力培育為生管／倉管／出貨單位之管理職 3. 擔任跨廠、跨單位專案或外派支援角色

負責米其林 TPU 犀牛皮、米其林隔熱紙、輪胎 ；自家JK Racing 汽車避震器、KOYORAD 水箱、CMST、RES、超跑零件..等代理商品 全台通路開發與合作洽談 全台通路開發與維護（B2B）： 開發全台汽車相關通路客戶，包含貼膜店、改裝廠、輪胎行、保修廠等，建立長期合作關係。 犀牛皮／膠膜／汽車改裝產品銷售： 推廣公司代理之米其林 TPU 犀牛皮、自家JK Racing汽車膠膜、KOYORAD 水箱、米其林輪胎及 JK Racing 避震器與相關代理產品，提供專業產品介紹與搭配建議。 寄賣／寄放庫存合作推動： 說明並推廣公司寄賣、寄放庫存合作模式，協助通路客戶降低進貨壓力，提高合作黏著度與銷售量。 客戶教育與技術溝通： 協助客戶了解產品特性、施工優勢與市場定位，必要時搭配簡報、實車展示或教育訓練，提升通路銷售能力。 訂單處理與帳款追蹤： 協助客戶下單、補貨、出貨與帳款回收流程，確保合作流程順暢。 市場資訊回饋與競品分析： 蒐集市場價格、競品品牌、通路反應與銷售狀況，回饋公司作為產品與通路策略調整依據。 展會／活動支援（不定期）： 支援車聚、展示會、技術發表或通路說明會，協助品牌曝光與客戶經營。

【公司介紹】 喬訊科技股份有限公司專注於高頻高速、高電流連接器產品之研發、製造與全球市場開發，產品應用涵蓋 AI Server、資料中心、工業自動化、電動車、機器人、通訊設備與高階電子設備等領域。公司初期將建立核心研發團隊，從產品設計、機構開發、材料選用、模具導入、樣品驗證到量產轉移，打造具國際競爭力的連接器產品線。 喬訊科技的目標，不只是成為一家連接器公司。我們希望建立具全球競爭力的高速傳輸與高功率互連技術平台，服務 AI、資料中心、工業自動化、機器人及新能源產業。 未來五年，我們將以台灣研發中心為核心，逐步建立中國製造基地、美國市場據點及新加坡區域營運中心。如果您期待的不只是工作，而是參與一家企業從 0 到 1、從台灣走向世界的成長歷程，我們誠摯邀請您加入。 本職位為喬訊科技創業初期核心職位，將直接參與公司產品策略、市場布局及全球營運體系建立。優秀人才未來將有機會晉升核心幹部並參與公司長期激勵與持股計畫。 我們不是在找員工，而是在尋找未來一起打造國際級連接器品牌的創業夥伴。 【工作內容】 1. 負責台北辦公室日常行政管理及庶務作業。 2. 文件、合約、公文及行政資料建檔管理。 3. 辦公室設備、文具及行政用品採購與管理。 4. 安排會議、製作會議紀錄及追蹤事項。 5. 協助專案管理、進度追蹤及營運報告彙整。 6. 協助主管製作Excel分析、Word文件及PowerPoint簡報。 7. 協助請款、付款、發票及財務行政作業。 8. 協助招募、人事及新進同仁行政流程。 9. 協助會計師、銀行及供應商窗口聯繫。 10. 其他主管交辦事項。 【薪資待遇】 依能力與資歷面議。 除固定薪資外，公司提供： • 年度績效獎金 • 年度盈餘分紅制度 • 未來員工持股計畫(ESOP)。 【教育訓練與人才培育】 公司重視人才培養與長期發展，提供： 公司重視人才培養與長期發展，提供： • 新人培訓計畫 • 專案管理訓練 • 領導管理課程 • 跨部門協作訓練

歡迎加入泳勝資訊科技有限公司！ 我們是一家專注於電腦系統整合服務的企業，主要合作夥伴為中國鋼鐵股份有限公司，致力於提供創新與卓越的解決方案，迎合中鋼各單位的測試與採購需求。無線通訊與射頻技術是我們的核心，期待透過技術創新推動科技進步。 工作內容： １. 負責公司電腦作業系統及軟、硬體設備之安裝、設定、維護與管理。 ２. 協助資訊系統安裝、設定、故障排除及系統效能優化，確保系統穩定運作。 ３. 提供使用者資訊相關問題處理與技術支援。 4 . 配合專案需求進行系統分析、功能開發及資訊設備管理。 ５. 負責 ERP 系統操作、維護及問題排除，協助系統正常運行。 ６. 執行主管交辦事項，並配合部門相關資訊作業。

【職務說明】 加入 德氏長照集團｜旺萊國際人力，成為越南籍移工服務與事業類雇主案件支援團隊的一員。 本職務主要服務旺萊國際人力之事業類工種，包含製造業、營造業、農林畜牧業、環保業、食品加工業、養護機構、護理機構及醫院慢性病房等，協助越南籍移工與企業雇主之間進行翻譯溝通、生活關懷、宿舍管理協助、工作適應追蹤及異常事件回報。 這份工作不是單純口譯，也不是只接電話，而是協助公司把移工端、雇主端、行政端、會計端與主管端之間的資訊串接清楚。公司會有雇主客服、行政、會計及主管共同配合，不會讓新人獨自承擔所有案件壓力。 新人不需要一開始就完全熟悉所有外勞法規或辦件流程，公司會安排主管與資深同仁帶領學習。只要具備越南語溝通能力、願意學習、做事細心、能主動回報，就可以逐步上手。 加入我們成為越南語翻譯客服專員的4大理由： 【越南語專長＋固定薪資38,000元起】 → 本職缺固定薪資38,000元起，包含底薪35,000元及伙食津貼3,000元。具越南語能力者可發揮語言專長，協助越南籍移工與企業雇主順利溝通。 【學得到外籍人力服務專業】 → 工作中會接觸移工入境、交工、宿舍管理、生活關懷、工作適應、雇主溝通及異常事件處理，可累積外籍人力仲介、企業客戶服務及移工管理實務經驗。 【有人帶教＋制度清楚】 → 新人不需要一開始就熟悉所有外勞法規，公司會提供職前說明、實務帶教、表單紀錄與案件流程指導，協助逐步熟悉工作內容。 【團隊協作，不是單打獨鬥】 → 翻譯客服會與雇主客服、行政、會計及主管共同處理案件。遇到文件、交工、宿舍、客訴、移工異常或雇主反映時，會依公司制度共同處理。 【主要工作內容】 1.事業類工種越南語翻譯與移工服務 　- 主要服務旺萊國際人力之事業類越南籍移工，包含製造業、營造業、農林畜牧業、環 保業、食品加工業、養護機構、護理機構及醫院慢性病房等工種。 　- 協助越南籍移工與雇主、現場主管、行政人員及公司客服之間的語言溝通。 　- 協助移工了解工作內容、生活規範、公司制度、雇主要求及相關注意事項。 　- 配合公司案件安排，協助入境、交工、工作適應及後續服務追蹤。 2.入境交工與現場翻譯支援 　- 配合移工入境、接送、交工、宿舍安排或工作現場說明，協助越南語翻譯與溝通。 　- 協助交工前後確認移工基本資料、雇主聯絡資訊、工作地點、宿舍資訊及服務紀錄。 　- 依主管安排，前往雇主端、工廠、機構、宿舍或指定地點提供翻譯與現場支援。 　- 交工後協助追蹤移工工作適應與雇主回饋，必要時回報主管安排後續處理。 3.宿舍管理與生活適應協助 　- 協助越南籍移工了解宿舍入住規範、生活管理規定、清潔維護、安全注意事項及公共 空間使用規則。 　- 配合公司或雇主需求，協助宿舍關懷、生活狀況了解、問題回報及改善追蹤。 　- 若發現宿舍環境、生活管理、移工衝突、違規或安全疑慮，須即時回報主管並協助後 續處理。 　- 協助移工適應台灣生活與工作環境，降低因溝通不良造成的誤會或衝突。 4.非行政服務與生活關懷支援 　- 協助處理移工日常服務事項，例如生活關懷、工作適應、就醫協助、生活提醒、溝通 輔導及一般問題說明。 　- 協助移工理解雇主交代事項、公司通知、生活管理規範及工作現場注意事項。 　- 配合雇主客服、行政人員及主管，完成移工端服務追蹤與後續回報。 　- 相關服務均須留下紀錄，包含服務內容、處理結果、LINE截圖、表單或主管要求之紀 錄資料。 5.雇主與移工問題協調 　- 協助雇主與移工釐清工作溝通、生活管理、出勤配合及工作適應問題。 　- 一般問題可依公司流程協助翻譯、說明、安撫與追蹤。 　- 若問題涉及費用、法規、勞資爭議、重大客訴或主管機關事項，須立即回報主管，不 得自行承諾或私下處理。 6.移工異常事件處理與回報 　- 協助處理移工端異常情形，例如工作適應不良、溝通衝突、拒工、宿舍糾紛、身體不 適、受傷、雇主反映、生活違規或其他突發狀況。 　- 若涉及重大異常，例如失聯、職災、嚴重衝突、重大客訴、疑似勞資爭議或主管機關 介入事項，須立即回報主管。 　- 協助完成異常事件紀錄、翻譯說明、處理過程、後續追蹤及主管交辦資料。 　- 重大問題不需自行承擔，會由主管、雇主客服、行政及相關部門共同處理。 7.服務紀錄、表單整理與跨部門協作 　- 協助完成移工服務紀錄、訪視紀錄、宿舍關懷紀錄、異常回報、翻譯紀錄及LINE截圖 整理。 　- 配合公司使用Excel、Google表單、LINE群組或內部系統管理案件。 　- 與雇主客服、行政、會計及主管共同配合，完成案件追蹤、服務支援及主管交辦事 項。 　- 確保每次服務都有紀錄，方便後續查詢、評鑑、稽核及主管審核。 【薪資福利待遇】 本職缺採 「固定薪資＋翻譯服務加給／案件獎金＋外務補助＋年終獎金＋福利補助」 之綜合薪資制度。 1.固定薪資 　- 底薪：35,000元／月。 　- 伙食津貼：3,000元／月。 　- 固定薪資合計：38,000元起／月。 　- 依法辦理勞保、健保、勞退及相關投保。 2.試用期與培訓 　- 試用期原則為0～3個月，試用期間依核定固定薪資發放。 　- 公司提供職前教育訓練、實務帶教、案件流程說明及服務紀錄指導。 　- 協助新人熟悉越南籍移工服務、雇主溝通、宿舍管理、入境交工、生活關懷、異常回 報及跨部門協作方式。 3.翻譯服務與案件獎金 　- 若實際參與越南籍移工翻譯服務、入境交工、雇主溝通、移工關懷、宿舍關懷、異常 協調或案件支援，符合公司制度者，可依實際分工申請相關服務獎金或案件獎金。 　- 獎金依服務紀錄、案件完成狀況、主管核定及公司制度發放。 　- 未完成紀錄、資料不齊、案件有爭議或未經主管核定者，不予發放。 4.外務與交通補助 　- 如經主管安排外出至雇主端、工廠、機構、宿舍或指定地點進行翻譯服務、交工協 助、移工關懷、宿舍訪視或案件處理，可依公司制度申請外務或交通補助。 5.投保與年終 　- 公司會依同仁每月實際薪資狀況，按政府規定級距依法辦理勞保、健保與勞退提撥。 　- 另有年終獎金制度，依年度考核、在職期間、服務品質、案件配合度及公司營運狀況 核發。 6.證照加給 具備 就業服務乙級技術士證照 者，經公司確認證照資料給予職登後，每月另加發 證照加給4,000元／月。 　- 本加給依公司制度核定後發放。 　- 證照加給不併入底薪計算。 【團隊合作文化】 1.翻譯不是單純傳話，而是協助雇主與移工正確理解彼此需求。 2.每一案都需要翻譯、客服、行政、會計及主管共同配合。 3.公司重視服務紀錄完整、回報清楚、問題即時處理。 4.遇到問題提早講，主管與團隊才能即時協助。 5.有制度、有流程、有紀錄，讓服務更清楚，也保護同仁與公司。 【員工福利制度】 1.勞保、健保、勞退提撥。 2.團體保險、職災意外險。 3.三節禮金或禮品、年終獎金，依公司制度辦理。 4.生日禮金、員工聚餐、團隊活動及年度旅遊活動。 5.在職教育訓練、外部課程補助及跨部門學習機會。 6.法定特休制度及加班依法給薪。 7.集團福利支援：法律諮詢、保險理賠協助、職災陪同與關懷制度。 8.具穩定表現者，可往資深翻譯客服、組長、案件管理主管方向發展。 【工作時間】 週一至週五 08:30～17:30；午休1小時，週休二日，國定假日依法休假。 ※如遇入境交工、移工異常、雇主協調、宿舍關懷、文件翻譯或主管交辦事項，需配合任務安排。 【工作地點】 桃園市中壢區環北路400號3樓之2 ( 旺萊國際人力資源股份有限公司 ) ※ 依實際工作需求，需配合主管安排，前往雇主端、工廠、機構、宿舍或指定地點進行翻譯與服務支援。 【專業條件】 1.具越南語聽、說、讀、寫能力，能協助越南籍移工溝通服務。 2.具中文基本溝通能力，能與公司同仁、雇主及主管清楚回報。 3.具翻譯、客服、外勞仲介、移工服務、宿舍管理或行政經驗者優先。 4.願意學習外籍人力仲介流程，並配合公司培訓與制度執行。 5.具責任感、耐心及服務熱忱，能處理重複性溝通與細節性事務。 6.可配合外出進行交工協助、雇主溝通、宿舍關懷、移工服務或臨時案件支援。 7.具普通重型機車或普通小型車駕照者佳。 【適合對象】 1.具越南語能力，想穩定發展翻譯服務工作者。 2.曾做過越南語翻譯、移工服務、宿舍管理、客服、行政或外勞仲介者。 3.喜歡與人溝通，願意協助雇主與移工解決問題者。 4.想在有制度、有主管帶領的團隊中累積外籍人力服務經驗者。 【其他條件】 1.具越南語翻譯、移工服務、宿舍管理或外勞仲介經驗者優先。 2.能接受外出支援、入境交工、雇主端溝通、宿舍關懷及移工服務工作。 3.具主動回報、清楚紀錄及跨部門溝通能力。 4.願意依公司制度完成服務紀錄、案件追蹤、翻譯協助及主管交辦事項。 【應徵方式】 加入【德氏樂齡總站LINE】 點此加入：https://lin.ee/0Ji44Xp（真人客服專員協助應徵） 面試安排：每週一至每週五皆可，請事先預約。 例假日聯繫窗口：牛督導 0976-249-599（亦可加入Line ID） 公司代表電話：03-273-7753 提醒：請務必先與人資部門聯繫並完成面試預約，方可安排面試。