轉職熱搜工作

1. 執行對經銷商服務技術相關輔導，訓練與支援的工作目標，並針對目標差異發生的原因進行Cap-Do的改善。 2. 收集 & 分析顧客商品使用情報，運用QC手法發現問題調查生原因，並再現問題，擬定暫定或永久施策。 3. 學習並取得服務技術與品質管理業務相關所需的國內外技術合格證照。 4. 執行商品異常檢測，掌握現實，現物，現狀情報，並實施暫定或永久解決方法。 5. 與政府關聯單位進行連絡，商談，溝通與必要的回應。 6. 規劃與執行源流發布的品質改善專案活動並達成目標。 7. 其他主管指派業務。

工作內容 ： ●專業條件要求 管理知識: 一、工區管理-施工管理 1.接待車主進店需求，指派工位並交辦技師進行施工 2.按照工單施作內容，進行完工終檢確保維修妥善率 二、商務管理-營業管理 1.年度營業績效計畫制定 2.年度主營項目執行追蹤 3.附加營運項目發展規劃 技術知識: 一、高階底盤懸吊制動相關 1.底盤系統(控制臂/方向機/內外球頭)故障判斷與檢修 2.煞車總泵及卡鉗故障判斷與檢修，更換操作標準流程 3.四輪定位疑難問題診斷，並提出合理適用的解決方案 二、高階引擎相關 1.引擎正時皮帶、惰輪及相關組件故障判斷與檢修 2.更換發電機皮帶及相關組件 3.引擎點火系統故障判斷與檢修 4.引擎冷卻系統故障判斷與檢修(水箱/水泵/水管/風扇) 三、進階電機 1.常規車型電路系統及傳感器故障判斷與檢修 四、進階空調 1.常規車型空調系統故障判斷與檢修 五、進階診斷 1.能夠通過道路測試，判斷車況問題並提出解決方案 2.高階維修電腦操作，有效執行進階維修完工設定 六、客服接待-高階接待 1.能夠掌握技術服務亮點，能應對客戶投訴回覆 2.能夠根據維修紀錄，判斷維修工序缺失與改善方案 ●如此之外，您還需要 1.誠實面對任何問題，不管是不會還是需要支援，都能提出。 2.協調調度支援，促成同仁間團隊配合。 3.解決問題的精神，遇問題能有研究與學習挑戰的精神。 4.樂於顧客服務虛心學習，待客禮貌。 5.做事負責積極，並能向管理者及時回報。 6服儀整齊，保持專業形象，統一配戴名牌 7.確實執行或主導查車流程，並與客戶有效說明查車結果，按照派工依照標準流程有效完成維修工事 8.維修工區環境保持整潔定期維護工區設備與工具並參與制定或建議更有效率之廠務事宜。 相關工作經驗三年以上。 依勞基法規定依變形工時制排休，每月底排定次月度時數，因業務加班未休畢之時數依法補休或給予加班費代償。 享勞保、健保、勞退、補休、加班費、各項業績相關獎金等。 如果你對汽車修護有熱情，喜愛與客人接觸服務且態度良好，勇於挑戰高薪，歡迎你按下應徵，與我們連絡。

1.參與公司營運策略方向及具體目標制定，依照短/中/長期目標制定計畫，並定期監督執行成效。 2.配合組織策略目標，執行經營績效管理與流程管控、市場資訊收集、損益控制，以達公司營運方針及具體目標。 3.平行/垂直整合工廠與支援單位(產/銷/人/發/財)的所有相關資源，改善&提升整體營運流程效率。 4.降低生產製造成本，改善產能/效率並增加工廠獲利能力。 5.建置並完善生產團隊，整併及維護生產相關知識以落實技術傳承，提升關鍵技術強化生產競爭力。 6.持續創新，對於既存問題，提出突破性的改善方案，並依規劃執行以達到目標效益。 7.高層主管交辦專案能夠提供具體計畫，評估風險及效益，並能領導完成目標。 8.其它主管交辦事項 **長期海外(亞洲)上班***

✨對服裝打版與製作技術有興趣嗎？ 在這個職務中，你將從基礎開始學習打版相關技術與系統操作，協助版師完成各項打版與技術支援工作，逐步累積服裝製作與版型開發的實務經驗。 【工作內容】 - 學習雷射切割機台（雷切機）操作 - 學習 Gerber 打版系統操作與版型相關作業 - 協助技術中心相關文書處理 - 協助版師與完成主管交辦事項 【我們希望你具備】 - 對服裝打版、服裝技術或製作流程有興趣 - 熟悉 MS Office 文書軟體（Word、Excel 等）尤佳 - 具 Gerber 打版系統操作經驗尤佳 - 紡織、服裝設計或相關科系背景尤佳 - 做事細心、願意學習技術並具耐心 【你將獲得】 - 從零開始學習服裝打版與版型製作技術 - 熟悉 Gerber 系統與服裝打版實務流程 - 與版師團隊合作，累積服裝開發與製作經驗 - 穩定的學習環境，適合想進入服裝產業的人 - 享有員工團保、定期健檢、專業課程補助、節日禮券、員工旅遊、健身房等多元福利，兼顧專業成長與生活品質

1. 負責各式捲門（含快速捲門、傳統鐵捲門）安裝、維修及定期保養作業 2. 協助現場丈量、拆裝、施工 3. 配合主管安排外出工地作業 4. 支援其他相關臨時性工程與交辦事項 條件加分: 1. 具備基本施工圖判讀能力者尤佳 2. 具鐵捲門、自動門安裝或維修相關經驗者優先錄用 3.具備手排車駕照，並具有小貨車駕駛經驗者佳 4. 無經驗者可提供完整培訓，歡迎願意學習者加入 *享勞健保、團保、勞退 *如果需要加班，會依照勞基法規定給付 *依個人能力與績效調漲薪資 *享三節禮金.年終獎金

1、駐點人員，配合客戶需求處理相關事項 2、電腦／伺服器相關設備系統安裝／故障排除 3、專案專用軟體安裝／操作／故障排除 4、主管交辦事項 5、支援公司各專案執行 *此職缺為約聘職

1. 統籌專案中 電氣與儀控（E&I）工程執行，確保符合安全、品質、進度與預算目標 2. 審查電氣與儀控相關設計文件與圖說（如單線圖、迴路圖、控制系統圖），確保符合規範與法規 3. 監督高／中／低壓電力系統（如發電機、變壓器、MCC 等）及控制系統之施工與安裝品質 4. 管理並督導承包商團隊（含場內外），確保施工符合設計與技術規範 5. 協助專案規劃與排程，估算工時，並配合專案進度與資源配置 6. 支援現場施工技術問題分析與解決，並參與設計優化與工程變更（RFI）處理 7. 執行品質與文件管理（ITP、Punch List、Issue Log、竣工文件），並負責專案結案作業 8. 參與專案會議、預算控管與進度回報，確保專案如期如質完成

1.提供美容美體諮詢，針對顧客需求推薦適合的護理療程 2.操作相關美容儀器，進行臉部或身體護理操作 3.記錄顧客護理過程，並維護檔案資料的完整性 4.負責美容護理產品的介紹與銷售，達成銷售目標 5.學習與指導基礎美容手法，協助新人訓練與技術支援 6.協助美容中心環境整理，確保衛生及舒適度符合標準 7.參加公司內部或外部相關美容專業訓練課程

職務目標: 統籌專案全盤規劃與執行，確保依合約規範如期如質達成目標，並實現公司核定之利潤與業主交付任務。 1.特殊/電子化學品廠管線工程之規劃、執行與進度控管，確保工程按時並符合品質要求完成。 2.主導專案全程執行，確保依合約規定完成，達成安全、環保、品質、進度與預算目標。 3.制定專案執行計畫，協調製程、土建、機電、儀電等跨部門團隊順利推動工作。 4.與業主保持溝通協調，確保其對公司履約能力充滿信心。 5.制定採購及發包策略，與下包商密切溝通協調，管理承包商及供應商，確保施工順利。 6.監督專案各階段執行，包含管控支出、請款核准及保留款/銀行保證金處理。 7.確保專案遵循公司政策、規範及安全衛生程序。 8.監控專案進度、里程碑及資本支出，提出改善建議及風險管控措施。 9.管理變更及追加事項，確保交付成果符合合約要求。 10.整理竣工資料、驗收文件並完成系統移交，提供業主與團隊成員參考。 12.促進跨部門及各專業分工間的有效溝通與協調。 品質就是 “第一次把事情做對” Quality is “Do it right in the first time”

本職務角色為組織之人力資源業務夥伴，負責連結人力資源策略與組織發展目標，推動人資制度與流程優化，並依業務需求整合執行招募任用、訓練發展、績效管理、員工關係及人資行政等全方位人力資源管理工作；需具備 Full Function 實務經驗，能獨立推動專案並具跨部門協作能力，以支持組織成長與變革，具基礎英文招募與溝通能力者尤佳，以因應多元人才來源及國際化發展需求。 1. 人力資源制度設計、法規遵循與內控制度優化:依據外部勞動法令與主管機關規範，系統性檢視、修訂並優化人資制度與作業流程，導入制度化與數據化管理機制，確保各項人事作業符合法令要求與內部控制標準；同時強化標準化作業與流程精進，提升制度一致性、風險控管與營運效能，支持組織穩健發展。 2. 人力資源Full Function整合管理（招募／訓練／員工關係）: 負責人力資源全功能整合性管理，涵蓋人才招募、訓練發展及員工關係經營三大面向。招募管理包含全渠道人才招募策略及履歷篩選、面試安排、錄用溝通及報到流程管理等，具備基礎英文招募溝通能力尤佳，以因應多元人才來源需求；訓練發展包含維運及依組織現況持續優化導入 TTQS 人才發展品質管理系統落地機制，依職能規劃訓練與成效評估等；員工關係部分包含員工關懷、離職訪談、意見回饋機制、福利及團隊凝聚等機制之執行及優化，以提升組織向心力與員工體驗。 3. 人力資源策略發展與組織人才規劃: 參與中心人力資源發展策略規劃，包含人才結構優化、關鍵人才培育及留任機制設計，並結合職能模型與組織需求進行人力配置分析；協助推動人才發展體系建構，提升整體人力資本效能與組織長期競爭力。 4. 人資流程系統化與數據化管理: 負責人力資源系統與數位系統流程之整合與優化，推動人資作業標準化與數據化管理，提升資訊透明度與決策效率；並跨部門協作提供人資專業建議，支援主管與組織管理決策，確保人資運作與企業營運目標一致。