轉職熱搜工作
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台南-運輸組長
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台南市善化區 3~4年工作經驗1. 擔任組級主管,負責部門運輸人員管理及教育訓練。 2. 負責安排各類型車輛載具維修保養及車輛妥善率情形。 3. 熟悉運輸路線及各項交通監理法規。 4. 跨部門溝通協調及團隊合作的能力。 5. 部門各項作業異常處理。 6. 熟悉電腦文書作業、運輸管理系統的操作及簡報表達的能力。 7. 各項運輸及車輛裝備的盤點與管理。 8. 具溝通協調、關懷及激勵部屬、高情緒智商及具抗壓的能力。 9..主管交辦事項。展開 -
【臨床試驗中心】試驗協調員
月薪 39000元 新北市中和區 工作經歷不拘1.依據中心SOP執行臨床試驗 2.管理並維護試驗相關之文件檔案、實驗室耗材與儀器設備 3.完成並維護試驗相關之各類表單、CRF與數據之輸入 4.隨時與試驗相關人員及單位溝通協調 5.配合內外部稽核與查核活動 6.協助撰寫與更新中心SOP 7.協助提供試驗帳務核銷之各類文件、表單及報表 8.配合校院方參與各類評鑑、外部機構參訪 9.協助並配合執行中心之各項行政事務及教育訓練展開 -
倉管物流儲備幹部 -中壢廠
月薪 30000~35000元 桃園市中壢區 2~3年工作經驗1.整合物流倉庫工作及分配順序。 2.劃分盤點區域及各區負責人員。 3.出貨、備貨、上貨櫃、原料下貨等。 4.廠內生產成品入庫、重整、包裝作業。 5.庫存倉儲整理、盤點等作業。 6.複查庫存的貨物數量與紀錄是否相符,查出不一致之處並更正錯誤。 (需會電腦ERP系統) 7.定期清潔庫存、工具、設備或貯藏室,以確保符合安全規章。 8.驗收物流貨物、清點盤存作業。 9.執行作業區環境整理、清潔維護作業。 10.其他主管交辦事項。展開 -
總公司_北區主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市中和區 5~6年工作經驗1. 負責輔導各分店門市整體績效達成。 2. 負責各分店門市營運流程及制度修訂微調。 3. 依據總公司之服務政策、標準作業程序、各項營運指標,輔導各分店門市營運工作之執行成效。 4. 負責制定及輔導門市人員職能、教育訓練及考核升遷。 5. 負責輔導各分店門市資產設備維護控管。 6. 區域業務開發。 7. 會議招開及參與、任務支援。 8. 門市督導及巡察(台北區、新北區:北北基宜)。展開 -
林口科技廠日夜班安檢員
月薪 45000元 新北市林口區 工作經歷不拘1. 負責建築物及周邊環境之安全巡邏,進行門窗安全檢查,確保該區域的安全無虞。 2. 監控出入人員及車輛,操作監控設備,並對可疑活動進行即時辨識和報告。 3. 處理突發狀況和緊急事件,包括但不限於入侵、火災及其它威脅,熟悉安全與消防程序及急救知識。 4. 管理日常安全報告,包括安全事件記錄,終止違規行為並完成相關報表。 5. 執行公共安全維護工作,監督建築設施設備運行狀況,協助處理異常問題展開 -
台南(安南區)-工地主任
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台南市善化區 3~4年工作經驗1.負責指揮並監督現場工作人員,以控制工程的執行進度與施工品質。 2.計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與系統。 3.工程分包管理與協調、解決現場工作程序、抗議和建築問題等事務。 4.審查與檢閱專案的規劃,以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。 5.預先檢查分包廠商施工前之準備工作,負責各項行政庶務工作(如:日報表、檔案管理、估驗作業) 6.能跟業主、廠商良好溝通能力展開 -
平面設計|美編設計師
月薪 35000~45000元 桃園市桃園區 0~1年工作經驗平面設計,包含包裝設計、產品介紹圖、插圖設計 依需求設計圖片和模型並提供版本挑選 外稿人員聯繫、印廠聯絡溝通檔案傳送,並請其估價 與同事討論廣告之形式、風格 網站基礎維護以及品牌、視覺、形象之提昇 #須熟悉AI、PS #面試請加LINE並提供作品集(格式不限) 固定或變動薪資因個人資歷或績效而異 #前三個月為適任期,三個月後會根據狀況調整第一次薪資。 #有相關工作經驗且無不良習慣展開 -
大甲區 社區經理(有代管期經驗佳)
月薪 45000元 台中市大甲區 工作經歷不拘(一)工作內容: 1. 落實執行社區規約及管理辦法,規劃並審核管理細則,確保社區秩序與管理品質。 2. 負責召開社區會議及準備會議資料,精確執行決議事項,維護社區運行效率。 3. 財務管理與預算規劃,進行財務報表的審核,以確保財務透明度與穩定性。 4. 修繕事項管制,包括監督社區設施維護、修繕作業,確保環境安全與設施正常運作。 5. 協調和管理警衛、清潔等相關工作,推動高標準的服務品質。 6. 熟悉保全與樓宇管理法規,並運用相關電腦管理系統協助業務執行。 (二)公司提供: 1.勞保、健保、團保。 2.勞退提撥公司負擔6%退休金。 3.生日禮金、年節禮盒。 4.員工住院慰問金/禮盒。 5員工及眷屬喪慶禮金。 6久任獎金。 (三)公司教育訓練 1.人員派駐前完成專業職前訓練。 2.每年定期調訓所有駐點每位同仁,並安排相關專業人士擔任講師。 (四)人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等,皆有完善制度。 7. 危機處理與應急管理,具備良好的問題解決能力與決策力,處理各種突發事件。 歡迎具備相關經驗的您加入我們,一起打造更安全、和諧的社區環境,期待您的加入!立即投遞履歷!展開 -
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