轉職熱搜工作

職責要求 1.年度激勵薪酬政策設計(含相關SOP撰寫) 2.年度(年終/分紅)獎金預分配、溝通與制度優化 3.年度晉升與調薪計畫提案與執行審核 4.運用年度薪資調查，訂出薪資策略或提供核薪參考 5.新進員工之薪資審核/建議 6.年度人力預算編制審核 7.進行人員年薪結構調整建議及留才獎酬執行(如:員工持股信託) 8.薪酬委員會召開及資料準備 9.人資管理部(出勤/工時/獎酬)之部門管理 任職資格 1.具備人力資源相關知識 2.績效與薪酬管理 3.勞工保險相關法規 4.擅長工具：Excel、Outlook、PowerPoint、Word 5.相關經歷：電子或製造業 薪酬主管經驗5年以上經驗。 6.專業知識：熟悉各項勞動法令及薪酬相關所得稅法規。 7.專業技術：擅長office軟體應用，具SAP HR系統使用經驗者尤佳。 8.態度職能：主動積極、擅溝通、正向思考、認真負責

職責要求 1.管控物流作業流程。 2.督促倉儲KPI之達成。 3.持續性作業流程改善。 4.出貨異常改善。 5.維護客戶關係。 6.培育接班人員。 7.營收、管控損益與營收達成檢討。 8.事業計畫擬定編列與修訂。 9.彈性調度人力、人員管理與成本控制。 任職資格 1.具3PL倉儲管理、操作經驗者佳。

職責要求 1. 新商品開發提案、規格確認、進料檢驗管控 2. 各項食材價格、規格確認、來源及品質確保 3. 供應商開發、談判議價、稽核評鑑、關係維護及合約管理 4. 供貨協調與進貨管理、進貨異常溝通協調處理 5. 成本分析控管及市場趨勢分析 6. 供應商、代工廠及協力廠商管理開發(須出差) 任職資格 1.需有議價能力及商品開發經驗 2.數字計算、邏輯佳，Excel精通 3.會日文者佳

職責要求 1.FB、IG、LINE等數位媒體廣告維護與經營。 2.專案行銷企劃發想、策略擬定、執行及管理。 3.文字能力佳、善於文案撰寫、良好的溝通能力與組織能力。 4.匯整資料、統計報表並分析效益及優化。 5.媒體關係溝通維護(採訪及接待事宜)，增加品牌曝光及能見度。 任職資格 1.大學以上，會日文佳 2.具3年以上行銷企劃經驗 3.數字邏輯佳、反應快

職責要求 1.負責網路設備、系統架構之設定、管理、維護並進行備份工作等。 2.IOT 電腦週邊硬體設備的管理維護 3.分析、解決使用端設備操作問題 4.部門人員管理與教育訓練 任職資格 1.具SAP ERP 系統建置、導入及 BASIS日常維護作業經驗者 2.具機房設備/伺服器/資料庫/防火牆/交換器/虛擬主機/資料儲存設備與無線網路管理維護經驗者 3.熟悉資安系統建置與維護管制及監控運行作業，並有危機處理等程序標準經驗者

職責要求 ●使用React框架開發和維護前端應用 ●優化應用以提高性能和用戶體驗 ●確保前端代碼遵循最新的開發標準和最佳實踐 ●與後端開發人員合作整合API和數據服務 ●參與代碼審查，保持代碼質量和應用安全性 ●技術研究與創新 任職資格 擅長工具: ●Git ●React ●CSS ●JavaScript ●TypeScript 技能: ●React開發 ○精通使用React框架進行前端開發，包括組件化開發、狀態管理和生命週期管理 ●前端性能優化 ○了解前端性能優化技術，包括代碼分割、有效使用快取、瀏覽器渲染優化等 ●響應式設計 ○能夠實現響應式設計，確保網頁在不同設備和屏幕尺寸上均能良好顯示。 ●CSS預處理器與框架 ○熟悉CSS預處理器（如Sass或Less）和UI框架（如Bootstrap、Material UI、Ant Design等）。 ●版本控制系統 ○熟練使用版本控制系統，如Git，進行程式碼版本管理和協作。 ●跨瀏覽器兼容性 ○確保前端應用在各種主流瀏覽器上均能正常運行。 ●團隊合作與溝通 ○能夠與團隊成員有效溝通和協作。 ●單元測試和端到端測試 ○了解前端測試框架和工具，如Jest，能夠編寫測試以確保代碼質量。 其他條件: ●有經驗使用狀態管理工具者優先考慮，如Redux。 ●熟悉UI框架，如Tailwind CSS和Ant Design者優先。 ●了解後端技術，如Node.js或Express者優先。 ●有使用單元測試和端到端測試工具的經驗者優先，如Jest。 ●有介接過區塊鏈錢包或智能合約經驗更佳，如透過MetaMask ●俱備與AI協作開發的經驗更佳

職責要求 1.協助董事長及上級主管完成其交辦事項 2.傳達上級命令以及希望達成的目標給部門員工 3.監督部門員工工作情形 4.教導所屬部門員工給予需要協助 5.客戶服務作業流程執行(如:相關表單、客服作業流程) 6.制定部門人力編制及工作職掌，有效進行部門人員的培訓、激勵、輔導及管理，提出明確客服系統需求，與人員溝通協調 7.公司最新資訊傳遞給部門人員(如:內容、目的、因應之話術) 8.協助及指導服務專員(如:客服、處理協助回覆要求高品質之服務等) 9.服務人員品質維護，定期安排合適課程、並檢視過去工作品質以供未來調整 10.檢視客戶滿意度，並向上報告，如顧客滿意度低需找出問題點並提出解決方案 11.各項客服相關管理表單製作與分析，有效強化內稽內控之作業執行 12.客訴案件處理 任職資格 1.人力仲介經驗10年 (製造業 或 營造業經驗) 2.行政經理主管經驗10年 具備證照 1.人力仲介專業證照 2.移民證照

職責要求 1.負責越南新廠幹部招聘流程，包括發佈職位、篩選簡歷、安排面試和處理錄用手續。 2.管理員工關係，包括處理員工諮詢、解決勞動糾紛和維護工作環境。 3.實施和監督公司的總部人力資源政策、程序和實踐。 4.管理薪酬和福利計劃，當地社會、醫療等保險投保，確保符合越南法律規定和越南市場標準。 5.維護員工資料和人才庫，遵守越南的勞動法規和公司政策。 6.統籌越南廠行政總務作業，管理同仁餐宿及公務車輛。 8.辦理外籍工作相關簽證與個人所得稅申報。 7.與當地政府機關對接，包含工業區等行政業務。 8.其他主管交辦業務，中越語言翻譯及現場溝通。 任職資格 1.越文及中文精通

職責要求 1. 國內扣件產品委外加工之採購相關溝通、執行。 2. 與供應商談判(價格、交期等)，確保獲得最有利採購條件。 2. 訂單執行、廠商產能分析及採購相關報表分析。 3. 採購流程改善及其他專案執行。 4. SAP系統維護及資料分析。 5. 負責跨部門、供應商及加工廠的溝通。 任職資格 1. 具ERP經驗，曾任職製造業，並有供應鏈製程概念者佳。 2. 善溝通、條理清晰，有邏輯及組織能力。