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負責金旺集團旗下多家公司之會計管理與關帳制度統籌，建立集團一致化之帳務流程、Closing SOP、內控制度與財務資料品質管理機制。 此職位除負責日常帳務管理外，更將參與集團制度升級、跨公司整合、新事業建置及未來資本市場規劃，成為外部顧問、會計師與內部營運團隊的重要協作窗口。 我們期待這不只是「帳務管理者」，而是一位能協助集團建立長期治理基礎、提升財務透明度與管理效率的核心夥伴。 工作內容 一、集團帳務與 Closing 制度管理 • 統籌集團各公司每月關帳（Closing）作業，控管關帳品質與時程 • 建立並持續優化 Closing SOP 與標準化帳務流程 • 督導進銷存、應收應付、費用、薪資、固定資產及稅務等帳務作業 • 建立關帳後封存、異動控管與帳務追蹤機制 • 處理跨公司交易、內部往來與帳務一致性議題 二、集團會計團隊管理與制度建立 • 管理並指導各公司會計與成控會計人員 • 建立明確分工、責任邊界與作業標準 • 協助現有財會團隊穩定運作與經驗傳承 • 降低單點人員風險，建立可複製之制度化流程 • 規劃新成立公司之帳務架構、科目與作業模板 三、財務報表與管理資訊整合 • 覆核各公司財務報表與帳務品質 • 針對異常科目、差異數據進行分析與改善 • 提供管理層所需之財務數據與營運分析基礎資料 • 協助建立集團化財務資訊整合機制 四、稅務、內控與法令遵循 • 督導營業稅、營所稅與年度查帳作業 • 配合會計師查核與外部顧問需求 • 建立並維護內控制度、帳務文件與流程紀錄 • 確保帳務制度符合相關法令與未來上市治理需求 五、集團制度升級與數位化推動 • 協助建立可實際落地之財務制度與管理流程 • 參與集團 ERP／EIP／AI 財務流程導入與優化 • 推動財務資料標準化與作業效率提升 • 協助集團建立更具現代化之財務治理基礎 條件需求｜Qualifications 必備條件 • 5年以上財務會計相關經驗 • 具多公司帳務管理或集團財會經驗者佳 • 熟悉 Closing 作業、稅務申報與財務報表編製 • 具制度建立、流程優化與跨部門協調能力 • 主動細心、具責任感，能獨立處理問題 加分條件 • 具 ERP 導入或財務流程改善經驗 • 具公開發行公司或會計師事務所經驗 • 熟悉內控制度與管理報表分析 • 對 AI、數位工具或財務自動化有興趣者 我們適合這樣的你 你可能已經不只是單純做帳的人。你期待自己的專業，能真正參與制度建立、流程整合與企業成長。 如果你期待從「會計執行者」走向「財務治理核心」，這會是一個很好的舞台。 關於金旺集團 金旺集團目前正積極推動集團化治理、營運流程整合與數位化升級。 我們導入更具現代化的管理制度、跨事業單位協作流程與人才發展模式，讓整體文化更具方向感、敏捷性與未來性。 未來，我們將持續結合新制度、新團隊、新技術與 AI 數位工具，打造更具競爭力與前瞻性的企業平台。 加入金旺，成為改變的力量 如果你熱愛學習、勇於挑戰、希望參與真正的制度建立與企業成長，歡迎加入金旺集團，與我們一起打造下一階段的未來。

工作內容： (一)、保全人員具主動、機警、應變及處置之能力。 A.門禁安全管理 B.來賓訪客接待 C.車輛進出引導(主動、積極、有責任感及服務熱忱) (二)、大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。 (三)、確保社區住戶及設施之安全，執行警衛勤務 。 (四)、 社區駐點，二班制(12H)，不輪班。 (五)、固定- 夜班：19:00~07:00。 二、薪資： 月休8日，薪資NT$43500。 三、公司提供福利及保障 1.勞保、健保 2.員工團保 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.介紹獎金，開發獎金 5.年節獎金或禮券

1. 彙整進銷項發票、費用支付單據及交易原始憑證，執行會計系統登錄與傳票製作 2. 辦理應收、應付帳款作業，核對廠商請款資料、客戶收款紀錄及銀行對帳單 3. 協助處理一般會計帳務、營業稅申報資料及月結報表，彙整業績與費用統計資料 4. 維護固定資產、廠商及客戶基本資料，配合電力機械器材採購、庫存及進貨文件歸檔管理 5. 熟悉 Microsoft Excel、Word 及會計／ERP 系統，協助製作財務報表、預算資料與薪資相關帳務文件

1. 協助處理日常帳務記錄，包括收入支出分類及傳票登錄作業。 2. 核對應收應付款項，定期與供應商及客戶確認帳目明細。 3. 協助進行稅務申報，例如營業稅及綜合所得稅相關事項。 4. 管理及歸檔財務文件，確保資料完整性及便於追溯查閱。 5. 處理進銷存系統操作，並支援部門進出貨清點。 6. 負責日常費用審核與報銷，維護公司帳務準確性及透明度。 7. 協助主管處理臨時交辦事項，並支援部門行政管理事務。

歡迎加入全球最大連鎖茶飲品牌！ 我們相信您在此一定有一展長才的機會。 薪資福利： 月 薪：NT$33,500~39,100（依經歷核薪），提供具競爭力的薪資和成長機會 加班費：另計 獎 金：每月NT$1,500~2,000（根據考核發放數額） 工作內容： 1.專業培訓：接受全面的茶飲調製和備料專業訓練，提升您的技能和知識，成為茶飲專家。 2.團隊合作：與同仁並肩合作，執行各類飲品調製、銷售及提供優質的顧客服務，創造愉快的工作氛圍。 3.品質保證：負責各項製備和服務作業，確保產品和服務的高品質，讓顧客滿意而歸。 4.環境維護：維護店內環境清潔，並進行簡易機器設備的操作和保養，確保工作環境的整潔與安全。

1.訊息回覆 官網回覆。 2.負責接聽電話並為官網回覆留言。 3.辦理銀行,零用金管理相關作業。 4.協助公共區域清潔維護。 5.協助清潔整理相關事宜。 6.其他主管交辦事項。 7.協助美容培訓上課。 8.協助支援門店支援出納收銀。 9.員工資料維護,出缺勤作業,勞健保加退保處理。 10.需要具備良好溝通能力外,文書處理的專業及細心度不可或缺。 固定休六、日《7-14天試用期》 交通路線 捷運→廻龍線→三重站2號出口 公車路線 從台北→蘆洲→(菜寮重陽路)站→全家便利商店下車 14, 227, 227區,232,232副忠孝幹線, 292, 292副, 621, 640, 640A, 662, 803, 806 公車→ 從三峽→樹林→板橋→泰山→新莊→(菜寮重新路)站→7-11便利商店下車 14, 62, 111, 221, 227, 232副忠孝幹線, 264, 292, 292副,616,622, 636, 638, 639, 662, 801, 803, 820, 857, 1803, F301

💢厭倦了都市的喧囂，在步調快的車陣擁擠中趕上下班嗎？❌ 🦋嚮往大自然的蟲鳴鳥叫🐞在悠閒的心情中開心的上班嗎？✔️ 如果是～🍀我們足立司拉 SLA ULAY超級歡迎您的加入唷！🍀 ✔️不用擔心每天上下班的路途遙遠，我們支援員工宿舍🏡及免費供餐🍱 ✔️基本該有的福利一樣不少，也有前輩親自教導工作唷！ ⛰️在這裡有看不完的美景，群山環繞超醒腦的芬多精🌲 🌈相遇每一位從世界各地前來的旅人🧳 🌈讓每一位前來的賓客都感受到住台灣的親切與溫暖👍 🌈如果您有一顆充滿熱忱的心💓 🌈這工作對您來說相對簡單👌 💖用心頃聽-接聽/回覆櫃檯電話行政庶務 ☎️ 💖親切協助-辦理住宿登記/退房 💌 💖溫暖引導-旅客進房/介紹 🏠 💖當然櫃台行政庶務以及櫃台環境也需要一起維護唷🙌 ⚠️PS.如果您有相關有經驗我們會優先面試，相對的您的薪水還可以面議⚠️

‧協助教材領發作業、講義資料建檔、整理上架。 ‧定期盤點與整理庫存，維護教材講義存放整潔及作業安全。 ‧大專院校在校生，細心、具服務熱忱。 ‧排班時段：10:30～20:00（排班可依配合時段彈性調整） ☆歡迎應屆畢業、大專院校在校生及備考生的加入！

機構名稱： 社團法⼈嘉義市脊髓損傷者協會附設私立髓馨家園 提供職位：專案社⼯員1名 薪資：⽉薪38,898元 專案服務⼯作： ★《社福專案》執⾏「嘉義市肢體功能障礙者⽣活重建服務計畫」。 ◎服務對象：16⾄64歲，領有⾝⼼障礙證明，且經評估核定有⽣活重建服務需求之肢體功能障礙者。 ◎服務內容：藉由關懷訪視、由專業服務團隊提供服務對象以下服務內容。 1.⽣活⾃理能⼒增進。 2.健康促進及體適能訓練。 3.社交技巧與⼈際互動學習。 4.促進交通能⼒及社會參與能⼒。 5.提供權益維護與社會福利資訊。 6.家庭照顧者⽀持服務連結。 7.後追關懷服務。 ◎⼯作內容： 1.專案計畫撰寫、執⾏及檢討與分析、紀錄撰寫與統計、經費執⾏及核銷、成果報告。 2.關懷訪視、評估及擬定ISP辦理⽣活重建課程、資源連結、關懷諮詢服務與宣導。 3.依時線上/紙本填列各⽉/季項次服務數據及成效回報。 4.配合相關業務執⾏及⾏政事項。 5.協助本會臨時交辦事項及活動辦理。 ★聘⽤條件： 1.(1)具國內外⼤學社會⼯作科系(所)畢業證書(含實習⼀、⼆)。 (2)具備社會⼯作師專技考試報考資格者。 承辦政府⾝⼼障礙服務⽅案，須⾄少符合上述條件之⼀者，每⽉⽀給薪資新臺幣38,898元，或依各專案計畫內容與考評、本會⼈事管理規章規定，或依衛福部專業⼈員薪給標準作業。 2.能獨立作業者、對中途致障之⾝⼼障礙(肢體障礙)者及其家庭服務有興趣者。 3.須視服務業務需求接受時間調配、假⽇偶爾需配合活動上班(可排休)。 4.因服務業務需求，需不定期訪視案家(或其⽣活場域)、社區宣導。 5.具機⾞/⼩型⾞駕照，居住嘉義縣市者尤佳。 6.本專案經費來源：嘉義市政府公益彩券盈餘分配基⾦補助、嘉義市政府社福經費預算補助、不⾜部分由本會⾃籌(含捐款收入)。 ★福利制度： 1.享勞健保，勞退新制提繳，團保，特休。 2.依本會職工福利金管理辦法：員工喜慶/生日禮金、傷喪慰助、辦理旅遊及聯誼餐會等。 3.指派執行公務業務出差交通等依活動狀況核實申請補助或補休。 4.周休二日，但須視服務業務需求接受時間調配。 5.其他依專案計畫內容及考評，通過專案考評給予薪調(依本會人事管理規章規定或衛福部專業人員薪給標準作業規定)。