轉職熱搜工作

1. 執行公司的安全衛生政策和標準，確保工作場所的安全和健康。 2. 進行現場巡檢、稽核和監督，指導員工遵守安全規範和執行防護措施。 3. 處理安全衛生緊急狀況的通報和應急處置。 4. 執行安全衛生管理檢查，提出改進建議並確保措施得到執行。 5. 負責設備基本維護，確保安全設備和工具正常運作。 6. 處理相關的文書工作，包括記錄檢查結果和事故報告。 7. 完成主管交辦的其他任務。

1.貨物的、盤點、運送 2.將貨物送達定點，簽收貨物單 3.車輛的定期檢查、保養與維修 ⚠️ 需會開手排車 📌 不需打卡,做完下班

1.職安衛法令業務推動與執行 2.ISO-14001及ISO-45001管理系統維護 3.建立、修訂及執行安全衛生管理計畫 4.執行安全衛生督導及稽核 5.規劃、執行新進及在職員工教育訓練 6.規劃及富施勞工作業環境監測 7.定期召開職業安全衛生委員會 8.其他主管交辦事項 ※總公司享有彈性上班時段： 08:00~17:00、08:30~17:30、09:00~18:00、09:30~18:30、10:00~19:00 ※多元交通方式 1.搭乘火車：台鐵汐科站 「南站」出口，步行約10分鐘 2.搭乘公車：◆至大同路一段「汐科站南站」下車，步行約10分鐘 ◆至新台五路一段「東方科學園區站」下車，步行約5分鐘

1.負責替客人帶位 2.接待客人 3.負責內外場相關工作，例：送單至廚房，為客人點菜、擺盤、上菜 4.餐點製作、相關產品介紹、顧客服務 5.結帳 6.維護環境清潔安全

1操作挖掘機從事廢紙打包作業。 2.須具備挖掘機/怪手證照 3.協助上卸貨及資收物驗收工作 4.機械維護及加注燃油作例行保養工作 5.偶要外派至客戶端協助上卸貨工作 6.作業區及場區清潔維護 7.其他主管交辦事項 薪資依工作能力表現調整

【職務內容】 1. 遊戲產品官方網站開發及維護、商城功能開發及維護 2. 網頁系統架構分析及功能開發 3. 遊戲產品與第三方平台機制串接（API）及維護，Web API開發、維運及版本管理 4. 負責資料庫操作、效能調校與數據處理 5. 協助異常排除及系統問題分析 6. 遵循安全開發規範，需有資安概念與團隊合作精神、責任感 7. 彈性上下班時間 【必要條件】 1. 相關工作年資2年以上，精通.Net core/.Net framework系統開發 2. 熟悉MSSQL資料庫工具操作，精通T-SQL與Stored Procedure撰寫維護 3. 熟悉WebService/WebAPI架構與開發 4. 具備網站開發與部署經驗、CI/CD流程使用經驗 5. 具有Redis/RabbitMQ/Kafka等快取與訊息佇列應用經驗 6. 了解JavaScript、jQuery、AJAX應用，熟悉JSON資料格式與串接規格 7. 具有Kubernetes/GKE雲端使用經驗 【加分條件】 1. 了解微服務架構設計 2. 具備大型流量網站或高併發系統開發經驗 3. 具有系統效能優化經驗，有Git Flow/API版本控制/Swagger文件維護經驗 4. 熟悉GCP/Azure/AWS任一雲端架構佈署流程 5. 熟悉OAuth 2.0/OpenID Connect/JWT驗證機制

1.廚餘再利用（肥料化、燃料化及能源化） 2.設備智慧化 3.公、民營設備整廠輸出 公司初期需要到桃園和台中學習設備使用維修

1.安裝、維修建築物或室外之給水與排水系統。 2.安裝、維修建築物之電線管路與用電設備。 3.安裝、維修及配置照明設備。 4.安裝、維修家電或廚衛設備。 5.按照藍圖進行電線路施工 有時會需要去外派 能外出的佳 出外有津貼 ※員工福利： 1、享24H職險&團險、制服 2、不定期員工聚餐 3、中餐及加班公司補貼伙食費（提供飲品） 4、享勞健保、三節禮金 5、不定時員工旅遊

1.負責員工考勤、薪資、獎金等數據的準確計算與發放，確保各項人事報酬政策的落實。 2.定期製作並分析部門人力、薪酬等相關報表，協助管理層制定決策。 3.負責SAP HR系統的日常維護與更新，優化流程以提升工作效率與準確性。 4.進行薪資比對分析，對內部薪酬結構與市場薪資水平進行定期評估，提供具建設性的薪酬調整建議。 5.參與設計並管理公司員工獎金結構，協助制定合理的獎金發放計劃。 定期評估獎金制度的效果，確保員工激勵方案的競爭力。

1.薪酬/獎金計算作業、稅務申報、二代健保申報、勞健薪調作業與相關報表彙整分析。 2.維護與建立企業內部人力資源之相關紀錄（如：出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 3.管理與執行公司的薪酬系統與工作規則，（如：調薪、獎金，工時規劃、出勤管理及薪酬管理等）。 4.年度人力預算規畫、編列與執行。 5.規劃與執行年度績效考核、人評會晉升與薪資檢視制度。 6.人力資源管理報表分析協助人力資源管理策略擬定。 7.依法令規範適時修訂人事制度及管理辦法及推行。 8.熟悉勞動法令，員工關係、勞資爭議的預防與處理。 9.其他專案任務：如系統導入與優化、薪酬結構優化。 10.主管交辦事項。