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【工作內容/角色】負責協助資深工程師安排進行企業維護與優化 ERP 系統，包含需求訪談、流程分析、系統設定、問題排除與使用者教育訓練。需具備基本資訊能力、良好的邏輯思維與跨部門溝通能力。 ■ ERP系統維運與支援 協助日常 ERP 系統操作問題的排除（鼎新）。 分析使用者需求、提供第一線技術支援。 追蹤系統異常（Bug）、權限調整、資料維護與例行稽核。 支援系統版本更新、Patch 測試與驗證。 ■ 表單、報表與程式開發 使用鼎新開發工具進行表單/報表設計與維護。 協助掌握 SQL 資料庫查詢、效能調校與相關資料介接。 與開發團隊合作進行客製化功能開發或系統整合（BI、EASYFlow）。 ■ 系統設定與流程優化 協助進行 ERP 表單與BI報表維護。 協助跨部門流程改善，提出系統化與數位化提升建議。 ■ 使用者訓練與文件撰寫 編寫使用手冊、SOP 與維運文件。 協助新功能或流程導入時的使用者教育訓練。 ■ 必要時國內短期出差。 ■ 其他主管交辦事項。

1.資訊系統維運與使用者支援： A)維護公司內部資訊系統（ERP、CRM、HR系統等）日常運作穩定 B)提供使用者技術支援與教育訓練，協助解決日常系統操作問題 C)管理帳號權限、定期執行系統備份與安全檢查 2.IT基礎設施管理 A)協助管理公司網路設備（Router、Switch、防火牆）、伺服器與印表機等硬體資源 B)處理日常IT資產報修、配置、汰換等事宜 C)配合資安政策進行防毒、防駭設定與更新 3.系統改善與導入專案協助 A)協助上級主管推動資訊系統導入或流程改善專案（如ERP模組優化、自動化簽核等） B)進行使用者需求訪談，參與測試、文件撰寫與教育訓練 4.資料處理與報表自動化 A)撰寫SQL查詢或使用Excel VBA／Power BI協助各部門處理業務報表、庫存、銷售資料等 B)維護資料一致性與完整性，定期進行資料備份與查核 5.外部廠商協調與系統維護跟進 6.協助聯繫與管理外部系統廠商，處理例行維護、問題排除與版本更新事宜

1.建築執照施工及使用管理與系統操作。 2.公安申報、無障礙勘檢、昇降設備檢查等專案研析與管理。 3.歷年建築許可案卷數化、分類、建檔與管理。 4.建築管理相關考核業務資料彙整。 5.工程委託規劃設計及發包施工、管理相關業務。 6.零星工程修繕相關業務。

◆基礎工作內容： “外場” 顧客接待,出餐送餐,說明帶位,餐點介紹,環境維護。 “內場” 餐點製作,食材備料,環境清潔與整理。 ◆進階工作內容： 連鎖餐飲營運管理 (透明的考核制度) 培訓成為經營.管理人才 ◆職缺說明 儲備主管：連鎖餐飲經營管理及人才育成 1.主動,積極,有責任感 2.學習內場或外場職務,現場調度,店鋪營運,人員指導,提升員工個人成長素質 3.透過日常餐飲門市營運與管理累積實力 4.職位晉升制度透明.完善,歡迎有心想提升自我能力者加入 5.晉升領導後成為培訓人才的育成者 ◆管理階層升遷 外場: 專員→領班→主任→店副理→店經理 內場: 專員→領班→主任→廚務長 ＊儲備主管之培訓將視能力安排階層受訓。 ＊實際升遷情況視個人學習速度而定。 ◆工作地點 依展店計畫配合台灣國內輪調及支援

設計人員: Layout規劃,電氣迴路圖規劃,PLC軟體撰寫(三菱),人機介面繪制(三菱,Pro-face),機台測試調整...

1.協助上級主管完成其交辦事項。 2.傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工。 3.監督基層員工工作情形。 4.教導基層員工給予需要協助。 5.協助主管計劃和指揮人員相關的教育訓練。

●完整透明升遷制度 ●入股當股東(內創合作店、內創加盟店) ●績效獎金、年終獎金、生日獎金 ●春酒、季度聚餐、員工旅遊補助 ●海外門市外派機會 ●勞、健保、團保及每月提撥勞工退休新制6％ 1. 具備門市管理能力 2. 負責門市炸區及櫃檯聯繫等相關工作，維護產品品質 3. 門市人員管理排班/品質/營運目標導向管理，與所有作業流程SOP持續改善 4. 危機處理、提供客人舒服的用餐品質並處理客訴 5. 需熟悉且能依作業流程執行 6. 人力調度與配置(工作排班)、人員工作指導與教育訓練

●完整透明升遷制度 ●入股當股東(內創合作店、內創加盟店) ●績效獎金、年終獎金、生日獎金 ●春酒、季度聚餐、員工旅遊補助 ●海外門市外派機會 ●勞、健保、團保及每月提撥勞工退休新制6％ 1. 具備門市管理能力 2. 負責門市炸區及櫃檯聯繫等相關工作，維護產品品質 3. 門市人員管理排班/品質/營運目標導向管理，與所有作業流程SOP持續改善 4. 危機處理、提供客人舒服的用餐品質並處理客訴 5. 需熟悉且能依作業流程執行 6. 人力調度與配置(工作排班)、人員工作指導與教育訓練

1. 公司內外部的溝通及協調。 2. 專案的規劃及整合。 3. 數據的統計及分析。 4. 營運模式的規劃及訂定。 5. 員工留學專業知識的know-how建立。 6. 人員、人事管理(7~18人)。 7. 單位SOP優化及執行。 8. 教育訓練的規劃及安排。 9.主管交辦事項。 *須具備留學經驗 *教育產業、留遊學行業3年經驗者優先面談。