轉職熱搜工作

【加入科定，打造百萬年薪的系統櫃職涯藍圖】 你是否具備業務特質與現場實務經驗，期待發揮空間規劃專長，同時挑戰高獎金與穩定發展？我們正在尋找熱愛空間設計與施工管理的你，加入北區系統櫃規劃／業務團隊，參與高端裝修專案，開創高收入職涯！ 【我們是誰？】 科定企業股份有限公司（TW-6655），創立於2002年，以「環保健康建材」為使命，為業界首創從原木採購到銷售一條龍服務。我們的產品榮獲MIT微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等多項殊榮，並成功進軍美國、日本、韓國、新加坡等市場。 近年持續拓展系統櫃與室內裝修整合方案，打造兼具美學與機能的空間體驗。 【你的工作內容】 1.熟悉櫃體結構與五金工法，理解裝修工程流程，作為客戶與設計端間的專業橋樑。 2.推廣系統櫃服務，負責現場丈量、估價、客戶提案、排程協調與後續派工與監工。 3.與設計師合作，根據案場實際需求協調施工細節，提出可行建議。 4.熟悉AutoCAD可協助作圖面調整。 5.協助主管完成相關交辦事項。 ★ 配合案場需求外勤 【你需要具備的條件】 1.具備裝修、工務、系統櫃或木作實務經驗尤佳。 2.具業務特質，願意主動開發系統櫃業務並挑戰獎金制度。 3.需自備汽車，可配合至北區（新竹以北）案場洽談與丈量（油資實報實銷，車輛補助另計）。 4.熟悉櫃體組裝結構，並具備良好邏輯思考與現場應變能力。 【為什麼選擇科定？】 1.穩定薪資結構：高底薪＋抽成獎金，平均月薪7萬以上，優秀者可挑戰百萬年薪。 2.明確升遷制度：表現優異者有清晰可見的晉升路徑，發展空間無上限。 3.專業訓練制度：從產品、設計到施工提供完整教育訓練，快速成長不設限。 4.高品質產品線：專營環保建材與系統櫃整合，品牌形象穩固，易於推廣。 5.團隊文化穩健專業：與設計、業務與技術團隊協同作業，強化服務整合力。 如果你擁有專業技能，並渴望挑戰高收入與發揮專長，歡迎加入科定系統櫃團隊，成為改變空間價值的關鍵力量。

1.個案管理、生活照顧服務(服務對象個人衛生/安全維護/餐點/午憩/交通接送安排) 2.協助及促進長者自我照顧能力服務 3.辦理老人教育、文康、社區資源連結活動 4.提供福利諮詢及相關個案服務及支持性服務方案 5.提供維護被服務者各項權益措施及照顧管理(收託評估、服務契約、照顧計畫、個案記錄、緊急事件處理) 6.其它主管交辦事項

大家好，我們是◤◤◤新活居家服務◢◢◢ 我們是由護理師組成的專業照護團隊，目前誠徵一起為老人家/身心障礙者服務的夥伴們!! 不論您是對老人家有愛心、耐心的好厝邊、平常要接送小朋友，或是不想輪班/希望準時上下班/要照顧小朋友只能部分工時的護理師們，都歡迎與我們聯繫~~ 《 工作內容》 依照您有意願服務之範疇，提供以下類型居家長照服務： ➝居家生活照顧：家務協助、備餐服務、陪同就醫、陪同散步行走安全、叮嚀服藥 ➝身體照顧服務：沐浴洗頭更衣、拍背翻身、肢體關節運動、扶持上下床等等 ➝居家喘息照顧服務 ➝服務紀錄：撰寫服務紀錄、APP打卡、參與督導會議，教育訓練 《 工作待遇》時薪230~400↑/小時(轉場時薪200/小時)，具師級執照(護理師、營養師、社工師、物理治療師、職能治療師)，另議優待薪資 ※福利： ◆勞/健保、勞退、團體商業保險（雇主責任險與居服責任險） ◆單⼀級技術⼠證照加給：針對每⽉服務提供⼯作時數達 110 ⼩時之員⼯，提供證照加給每⽉⼀千元 ◆開案獎⾦：本獎⾦以新開案為主，個案評定 2~6 級每案⼀千元，7 級與 8 級每案兩千元 ◆績效與年終獎⾦：依績效成果每季度發放績效獎⾦及年終獎⾦ ◆帶薪年假制度：除勞基法規定之特別休假外，凡⼯作滿第⼀年，另外 提供帶薪年假 3 天，爾後每兩年增加⼀⽇，直⾄達 5 ⽇為⽌ ◆醫療福利：每年定期辦理在職員⼯健康檢查，並全額補貼⼯作滿⼀年以上之同仁。 ◆生日禮金：每⽉壽星提供 1000 元⽣⽇禮⾦。 ◆繼續教育獎勵⾦：年資滿⼀年員⼯，每年提供新台幣兩千元之繼續教育獎勵⾦福利品；每季發放⼝罩及⼿套。 ◆員工聚餐/員工旅遊：定期辦理員⼯聚餐，增加同仁向⼼⼒。 《 應徵方式》意者請先來電連絡面試時間，面試時請自備履歷

大家好，我們是◤◤◤新活居家服務◢◢◢ 我們是由護理師組成的專業照護團隊，目前誠徵一起為老人家/身心障礙者服務的夥伴們!! 不論您是對老人家有愛心、耐心的好厝邊、平常要接送小朋友，或是不想輪班/希望準時上下班/要照顧小朋友只能部分工時的護理師們，都歡迎與我們聯繫~~ 《 工作內容》 依照您有意願服務之範疇，提供以下類型居家長照服務： ➝居家生活照顧：家務協助、備餐服務、陪同就醫、陪同散步行走安全、叮嚀服藥 ➝身體照顧服務：沐浴洗頭更衣、拍背翻身、肢體關節運動、扶持上下床等等 ➝居家喘息照顧服務 ➝服務紀錄：撰寫服務紀錄、APP打卡、參與督導會議，教育訓練 《 工作待遇》時薪230~400↑/小時(轉場時薪200/小時)，具師級執照(護理師、營養師、社工師、物理治療師、職能治療師)，另議優待薪資 ※福利： ◆勞/健保、勞退、團體商業保險（雇主責任險與居服責任險） ◆單⼀級技術⼠證照加給：針對每⽉服務提供⼯作時數達 110 ⼩時之員⼯，提供證照加給每⽉⼀千元 ◆開案獎⾦：本獎⾦以新開案為主，個案評定 2~6 級每案⼀千元，7 級與 8 級每案兩千元 ◆績效與年終獎⾦：依績效成果每季度發放績效獎⾦及年終獎⾦ ◆帶薪年假制度：除勞基法規定之特別休假外，凡⼯作滿第⼀年，另外 提供帶薪年假 3 天，爾後每兩年增加⼀⽇，直⾄達 5 ⽇為⽌ ◆醫療福利：每年定期辦理在職員⼯健康檢查，並全額補貼⼯作滿⼀年以上之同仁。 ◆生日禮金：每⽉壽星提供 1000 元⽣⽇禮⾦。 ◆繼續教育獎勵⾦：年資滿⼀年員⼯，每年提供新台幣兩千元之繼續教育獎勵⾦福利品；每季發放⼝罩及⼿套。 ◆員工聚餐/員工旅遊：定期辦理員⼯聚餐，增加同仁向⼼⼒。 《 應徵方式》意者請先來電連絡面試時間，面試時請自備履歷

1. 廠區環境的衛生清潔規劃與督導(擔任衛管人員)。 2. 熟悉並確保HACCP、ISO 22000 、FSSC22000系統執行、控管、紀錄、維護。 3. 熟悉食品相關法規、具備文件管理能力。 4. 客訴及異常調查，分析原因及改善追蹤確認。 5. 主導外部稽核溝通與應對。 6. 主導內部稽核溝通與應對(現場環境及人員衛生管理、追蹤追溯…) 7. 負責品管相關文件之建立、修改與維護。 8. 具有微生物/理化實驗室檢驗及方法建立能力。 9. 原物料、半成品、成品品質異常管理及分析。 10. 供應商管理(異常溝通、供應商訪廠稽核…) 。 11. 規劃與執行內部教育訓練。 12. 人員管理 13. 主管交辦事項

★安保管理： 制定和執行安保計畫，確保社區或大樓的安全。監督保安人員的日常工作，進行巡邏和監控系統的操作。 ★人員培訓： 培訓和指導安保及維護人員，確保他們熟悉工作流程、安全規範和應急措施。 ★勤務排班： 安排保安人員的輪班和工作時間表，確保每個時段都有足夠的人力資源。 ★設備維護： 監督和協調社區內的設施設備的日常維護和檢修工作，如監控系統、門禁系統、消防設備等。 ★突發事件處理： 應對和處理各類突發事件，如火災、入侵、設備故障等，並在事後進行報告和改善措施的制定。 ★與業主和住戶溝通： 處理業主和住戶的投訴和需求，並定期與他們進行溝通，確保他們對物業管理的滿意度。 ★報告與記錄： 定期編寫安保和維護工作的報告，記錄巡邏情況、突發事件處理結果等，並向上級匯報。 ★法規遵守： 確保所有安保和維護工作均符合相關法律法規和公司政策。

1.巡視廠區周邊，檢查各項安全與防範設施 2.管理廠區出入口，核對人員及車輛進出憑證 3.監控廠區內部監視系統，回報異常狀況 4.處理緊急事件，依規定執行災害應變措施 5.填寫日常巡邏報告，記錄特殊或異常事件 6.協助廠區人員辨識，維護廠區內部秩序 7.定期檢查消防器材，確保其性能正常可用

『外場人員』 1.負責替客人帶位、倒水 2.接待客人 3.負責內外場相關工作，例：送單至廚房，為客人點菜、擺盤、上菜 4.相關產品介紹、顧客服務 5.結帳 6.維護環境清潔安全 『內場人員』 1. 協助廚師處理廚務工作 2. 協助準備食材 3. 清潔廚房 4. 擔任學徒角色，跟隨師傅學習專業的技能 ## 平日 190/hr ## 假日 200/hr ~ 210/hr

1.負責工地現場雜項事務、協助丈量尺寸、拍照。 2. 協助拍攝照片等庶務及主管交辦事項。 3. 需協助各案工程帶料、領料及數量分析、料廠庫存維護。 4. 處理工務人員交辦的其他事項、配合各項施工查驗。 5. 協助工務人員進行調度工務行程、表單整理、進度跟催等工作。 6. 文件檔案的建立及管理。 7. 協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料。 8. 維護辦公室環境與設備之整潔 。 9. 協助行政人員處理主管所交辦的其他事項。 10. 資料處理、影像掃描、目錄建檔、檢查整理檔案、書信撰寫。 11. 協助準備送審資料、填寫工程日報表。 有相關工程經驗尤佳，抗壓性高