轉職熱搜工作

工作內容： 1. 協助處理日常行政事務，包括文件整理、歸檔及資料更新。 2. 協助進行庫存管理，定期盤點與更新相關資料，確保物品需求及庫存狀態一致。 3. 協調及追蹤主管交辦事項，包括專案執行進度及成果回報。 4. 保障辦公室日常運作，負責辦公用品採購及辦公環境管理工作。 5. 協助籌備會議，包括會議錄音整理、資料準備，以及撰寫會議紀錄。 6. 支援處理訪客接待及電話郵件應答，保持良好的專業形象。 7. 參與公司內外部活動組織與執行，提供後勤支援，以促進跨部門合作。 我們期待熱愛行政管理工作、具備高度責任感的您加入我們的團隊，一起為建築工程技術服務領域創造卓越價值！立即投遞履歷，讓我們共同邁向成功的未來！

強調領導與發展機會： 「我們公司致力於提供員工晉升和專業成長的機會，您將有機會在這裡發展成為領導者，並為團隊的成功做出貢獻。」 專業技能與經驗的發展： 「在我們的團隊中，您不僅能夠運用現有的專業技能，還能夠學習到最新的保全技術和管理方法，成為行業中的領軍人物。」 公司願景與文化： 「我們的公司秉持誠信、安全與專業的價值觀，誠邀您加入我們的團隊，一起為打造更安全的社會而努力。」 團隊合作與支持： 「在這裡，我們重視團隊合作和互相支持。作為幹部，您將與一群專業且有激情的同事一起工作，彼此共同成長。」 挑戰與成就感： 「保全行業充滿挑戰，但也充滿成就感。作為幹部，您將參與重大項目，並有機會親自影響公司的發展方向。」

我們誠徵具經驗的技術好手，只要你有能力、肯負責，公司願意用實力說話——起薪五萬不是問題！ 【工作內容】 ✅ 依專案圖面規劃配線路徑與盤體配置，主導整體施工與驗收。 ✅ 領導團隊完成盤內/盤外作業、現場送電測試與調校。 ✅ 快速分析與排除故障，確保設備穩定、安全運轉。 ✅ 協助客戶現場安裝與調整，確保整體系統順利交付。 【待遇福利】 💰35,000～50,000元（依經驗議薪） 💪 有能力與經驗的求職者，起薪50,000元以上，公司願意給機會、給實質回報！ 🎁 專案獎金＋出差津貼＋年中調薪機會 🛡 勞健保｜勞退提撥｜三節獎金｜全勤獎金｜年終獎金 【學歷／科系】 ✅ 專科、大學 📘 電機工程學類、電子工程學類、機電整合學類、工業工程學類 📗 經驗2年以上，能獨立作業與帶人 【應徵方式】 📍聯絡人：蔡小姐 📞 公司電話：04-2568-7111 ☎️ 可來電或線上投遞履歷，合適者將主動電話通知安排面試

*行政總務業務： 1. 接待家長與訪客，協助招生諮詢與處理日常電話來電事宜。 2. 負責零用金管理、核銷報表及處理收退費與補助款相關工作。 3. 辦理銀行往來業務，包括存提款、匯款及轉帳等操作。 4. 執行人事薪資結算業務，具備勞健保管理經驗為佳。 5. 進行文書處理與資料整理，熟練使用Word、Excel進行基本操作。 6. 負責物品採購及庫存管控，維護設備及安排廠商叫修。 7. 管理物品保管與分發，確保資產分配有序進行。 *其他： 1. 協助教保活動策劃與執行，支援教保中心相關工作。 2. 完成主管指派的特定事項，確保工作流程順暢。 3. 填報園務相關網路系統資料，維持數據準確性。

工作內容： (一)推動海洋素養教育計畫之活動（種子教師工作坊、國際研討會），如活動規劃與執行、聯繫廠商、聯繫學者。 (二)計畫之行政庶務，如資料收集與彙整、會議行政、核銷報帳等。 (三)協助蒐集與整理海洋事務相關資料，撰寫簡報，如計畫資料收集與彙整、協助計畫報告撰寫。 (四)其他主管交辦事項或與職務相關之工作。 工作規範： （一）上班時間：每週一至週五上午8～9時至下午5～6時，中午休息1小時。 （二）需視計畫需要配合加班及國內出差。 （三）依勞基法相關規定辦理請假、特休、休假事宜。 （四）一般採自主管理制，有特殊情況經主管同意即可採彈性上下班。

1.門禁管理 2.訪客登記 3.安全與安寧維護 4.監控系統操作 5.郵件管理 6.交通指揮 7.安全與安寧維護巡邏及緊急事件應變處理 8.公共事項服務 應徵人員需符合保全業法之相關規定

【我們正在尋找一位充滿熱情、具有戰略思維的商務開發經理，加入我們的團隊，拓展 B2B 軟體市場，推動 AI 在健康與醫療科技產業的創新應用。如果你熱愛探索新商業模式、開發新市場，並且擅長數據分析與策略規劃，那麼這將是最適合你的舞台！】 【工作內容】 1. 市場開發與策略規劃 • 分析產業趨勢、洞察市場需求，開發 AI 應用於健康與醫療科技產業的新商業機會。 • 制定並執行 B2B 商務拓展計畫，擴展企業客戶及合作夥伴關係。 2. 客戶關係與銷售管理 • 與企業客戶建立深度合作關係，挖掘潛在需求，推動 AI 及數位解決方案的導入。 • 參與業務談判、提案簡報與合約簽訂，確保合作成功落地。 3. 跨部門協作與創新商業模式 • 與產品、技術、行銷等部門密切合作，共同打造創新的 AI 產品與解決方案。 • 針對市場需求與數據分析結果，提出商業模式優化建議。 4. 數據驅動決策 • 透過市場數據分析與績效追蹤，持續優化銷售策略與成效。 • 提供策略性解決方案，確保業務目標達成。 【加分條件】 • 2年以上 B2B 軟體商務開發經驗，熟悉 SaaS、AI、健康科技或醫療科技產業者佳。 • 對 AI 充滿熱情，渴望成長，願意挑戰新市場並開創創新商業模式。 • 市場敏銳度高，勇於挑戰國際市場，有跨國企業合作經驗者佳。 • 擅長跨部門溝通與協作，能與技術、產品、行銷等團隊緊密合作。 • 數據驅動，結果導向，具備數據分析能力，能提供策略性業務決策建議。 • 熟悉 ESG 相關應用與市場趨勢者加分。 【工作地點】 台北市大安區羅斯福路二段95號18樓之一（近古亭捷運站） 【公司福利】 ◉依法享有特休、婚假、產假／陪產假 ◉彈性上下班制度（上班時間彈性為08:00-10:00），15分鐘緩衝，10:15後才視為遲到 ◉員工旅遊補助 ◉享有三節禮金 ◉員購優惠制度 ◉彈性遠端工作制度（視職務適用） 【關於我們】 梅科科技是一家專注智慧醫療與系統整合的新創公司，服務涵蓋醫療資訊系統導入、物理治療所與疼痛診所等品牌營運。隨著業務快速成長，我們歡迎對健康照護與醫療科技有興趣的您，加入專業且具發展潛力的團隊。

一、工作內容: 1.豪宅社區之飯店式管理、禮賓接待服務。 A.飯店式迎賓服務 B.門禁安全管理 C.來賓訪客接待 D.車輛進出引導(主動、積極、有責任感及服務熱忱) 2.大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作、大樓簡易清潔維護。 3.環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。 4.社區駐點，不輪班。 5.固定-日班08：00至17：00，周休二日。 6.需製作社區財報，參與並負責社區管委會會議召開等事務。 7.聯繫與接洽社區廠商。 8.櫃台事務處理及住戶諮詢服務。 二、 1、基本薪資：$33,000起。 2、休假：周休二日，配合班表。 3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利 1.勞保、健保 2.員工團保 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生育、婚喪補助金 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 （四）提供專業在職教育訓練： 1、人員派駐前完成專業職前訓練。 2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 （五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。

我們是一家專注於提供優質建築與土木工程解決方案的公司，服務對象涵蓋商業建築、公共設施建設及各類工程專案。我們致力於以專業技術與創新思維創造卓越的建築環境，為客戶提供滿意的服務。 工作內容： 1. 全面監督及執行工地現場施工，包括進度控制、施工品質檢查及現場問題解決。 2. 主導工程規劃、執行與監管，以確保每個階段按時、按質完成，並依據工程預算進行成本管控。 3. 審查施工圖紙及合約內容，確保所有工程活動符合建築法規及安全標準。 4. 與業主、承包商及設計團隊進行溝通協調，以快速解決施工中遇到的問題。 5. 負責分包廠商的施工準備審查，包括材料、設備及人力資源的監督與驗收。 6. 填寫及記錄工地管理相關文書，例如施工日報、檢查報告及其他技術文件，以保證施工文檔的準確性與完整性。 7. 定期進行工地巡視，檢查安全措施是否符合標準，並進行安全教育以降低事故風險。 8. 規劃並管理所有現場資源，如施工機具、建築材料及人力安排，確保資源使用高效且符合需求。 我們期待你的加入，運用你的專業才能，一同實現每一個創新且多樣性的建築目標。立即投遞履歷，與我們攜手打造城市的未來！

公司福利制度： （一）工作內容： 1、具主動、機警、應變、有責任感及服務熱忱及處置之能力。 A.住戶、貴賓訪客，禮賓接待服務。 B.門禁安全管理。 C.車輛進出引導。 2、大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。 3、環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。 4、收發包裹、信件、安全巡邏等事務。 5、社區駐點，二班制（12H），不輪班。 6、固定－日班：07:00~19:00。 夜班：19:00~07:00。 （二）薪資： 1、基本薪資：$39,000~$42,500。 2、休假：Ａ.固定月休８天。 Ｂ.固定月休７天。 Ｃ.固定小月休６；大月休７天。 3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 （三）公司提供福利： 1、勞保、健保。 2、員工團保。 3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 （四）提供專業在職教育訓練： 1、人員派駐前完成專業職前訓練。 2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 （五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。