轉職熱搜工作

1. 負責建築物及周邊環境的安全巡邏與監控，包含門窗安全檢查及監控出入人員之異動。 2. 即時回應與處理突發事件，熟悉安全及消防程序，具備緊急情況應變能力。 3. 操作監控設備，隨時保持對潛在安全問題的警覺性。 4. 提供專業親切的客戶服務。 5. 管理安全相關紀錄。 6. 執行大樓設備及設施的基本管理與監督，並協助維護公共環境的整潔與秩序。 7. 熟悉並執行鑰匙與門禁管理，能有效運用基本電腦操作處理日常工作任務。

幼教新進人員面試須知 @考試後薪資為38000~45000 幼教師及教保員: 1.協助幼兒學習自理生活。 2.提供幼兒日常生活（如：飲食、大小便等）的照顧。 3.維護幼兒在園所之安全。 4.配合幼教班與家長的需要，教授幼兒特殊課程，如：美語、繪畫、 注音符號正音等。 5.配合幼兒發展狀況，課程設計、撰寫課程教案。 6. 訂定教學目標、課程範圍、授課內容。 7.校內生活環境管理(包含校內環境佈置…)、活動執行及機動支援 8.不論工作經驗如何，請用愛和耐心來對待小孩

1.巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。 2.回應警報器並且調查引起警鈴的原因。 3.保護被保全之人或物的安全。 4.由監看出入份子，以確保建築物安全。 5.給予意圖不良人士或入侵者警告。 6.需使用智生活收發系統 7.請大聲向住戶問好(有問好90分) 保全人員是一個重要的職位，需要負責場域的安全和智慧財產維護等工作。這是一個穩定的職業，具有良好的發展前景。 歡迎有資格的應聘者申請並表達他們對該職位的興趣。

1. 負責門禁管制，嚴格執行人員及車輛出入管理，確保區域安全。 2. 執行案場巡邏，檢查建築物及周邊區域的安全性及異常情況。 3. 處理防竊作業，包含監控異常行為及即時應對緊急事件。 4. 收發文件與包裹，確保物品登記清楚與準確配送。 5. 採用監視系統監控特定點位，預防火災、竊盜及其他潛在危險。 7. 控制並調整照明、空調等設備，維護室內舒適環境及功能正常。 8. 妥善應對客戶需求，處理住戶與訪客相關安全問題，提升服務品質。

150戶優質社區/月休10日/薪資41500元 1.巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。 2.回應警報器並且調查引起警鈴的原因。 3.保護被保全之人或物的安全。 4.由監看出入份子，以確保建築物安全。 5.給予意圖不良人士或入侵者警告。 6.需使用智生活收發系統 7.請大聲向住戶問好(有問好90分) 保全人員是一個重要的職位，需要負責場域的安全和智慧財產維護等工作。這是一個穩定的職業，具有良好的發展前景。

工作內容： 1.給排水、電線管路裝設配接 2.設備、照明、廚衛配裝 3.機電工程配置 4.其他水電安裝工程 5.協助案場驗收及問題排除 6.公司備工務車 7.伙食費/日另計 8.依工作能力調薪 水電技師是營建業中不可缺少的專業人員，負責建築物的水電安裝、維護等工作。尤其在臺灣不斷興建的建築和基礎設施項目中，更是需要大量的水電技師人才。 如果你符合以上要求，歡迎加入我們的團隊，共同打造更美好的城市和基礎設施。

1.巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。 2.回應警報器並且調查引起警鈴的原因。 3.保護被保全之人或物的安全。 4.由監看出入份子，以確保建築物安全。 5.給予意圖不良人士或入侵者警告。 6.需使用智生活收發系統 7.請大聲向住戶問好(有問好90分) 保全人員是一個重要的職位，需要負責場域的安全和智慧財產維護等工作。這是一個穩定的職業，具有良好的發展前景。 歡迎有資格的應聘者申請並表達他們對該職位的興趣。

1. 負責水電工程現場施工，包含系統配置與管線鋪設。 2. 執行水電與消防配管配線，確保安全與合規標準。 3. 處理建築物供水、消防給水系統簡易設計與執行施工計畫。 4. 維護建築物污水排水系統，進行定期檢查與功能測試。 5. 按時完成設備檢測及故障排除，確保系統正常運作。 6. 參與工程進度匯報，並協助成本控制與材料使用效率。 7. 遵守工地安全流程，確保施工人員與設備操作安全。 8. 依個人技能提升情況調整薪資，提供良性成長機會。

▍薪資待遇&優勢： ★平均月收入45,000~60,000以上 ★不跑半夜凌晨車趟，讓司機充足時間休息 ★公司提供車輛九座(福斯.現代.賓士)、乙類中巴遊覽車 本公司誠徵：(備一即可) 1.有職業小客車駕照之司機 2.合格導遊證(兼司機) 3有職業大客車駕照之司機 ▍工作內容： 。負責提供接送/機場接送/旅遊包車/商務包車服務的專業人員 。協助家庭或公司的乘客安全、方便地前往目的地。 。主要職責包括確保乘客的安全，輔助上下車，維護車輛的整潔，並確保旅客乘車體驗愉快。

1.協助中心主任推動營運政策與發展計畫 2.跨部門協調、資源整合，並推動跨部門專案與行政流程優化 3.行政事務管理及研究發展執行 4.協助管理部門人力運作 5.培育專業人員並提升整體醫療照護水平 6.策劃行銷活動與品牌推廣 7.業績管理：統計分析、績效追蹤、報表製作 8.監督預算執行，確保資源有效利用 9.衛生主管機關及健保署業務聯繫 10.北區跨院區域聯防之行政與關係維護 11.支援主管交辦事項