轉職熱搜工作

☎️ 直接電洽 0920546211 李小姐 💪 卡吊車司機熱情招募！ 喜歡操作大型機械嗎？想在工地上展現精準技術？我們正在尋找專業又自信的卡吊車司機加入我們的團隊！🚜 🎯 你的工作內容： 1. 操作移動式吊卡車，穩穩將重物起吊到位 2. 配合指揮人員調度，完成吊運任務並確保安全 🎁 福利大集合： 🧧 春酒或尾牙 🧧 勞健保 🧧 三節禮品 🧧 團保 🧧 團險 🧧 年終紅包 準備好接受這份挑戰，展現你的專業技術了嗎？快來加入我們吧！ 🚀

1. 帶領專案團隊人員共同達成專案目標 2. 新產品開發專案規劃，時程管理，並統籌各研發部門工作、跨部門溝通協調 3. 產品量產導入：含生產計畫、物料準確性到試產、生產期程等 4. 產品開發驗証作業評估及執行與技術文件之撰寫

1. 訪客來訪時協助登記,換證與引導並招待 2. 接應電話並篩選來電 3. 處理公司信件的收發與分類 4. 成管委會交辦事務。 5. 協助現場主管完成庶務工作。 6. 具有高度之服務熱忱、樂於學習及有主動積極之特性。。 有製作財報經驗者佳

【學歷】 國內外大學 (電機、電子、資訊、資工、資管)等相關系所畢業尤佳。 【工作內容】(包含但不限於下列) 1. 企業客戶國際網路 (SDWAN / MPLS VPN) 整合規劃及技術支援。 2. 企業客戶ICT專標案及資通訊設備相關技術整合。 【所需特質、專長及相關工作經驗】 1. 具備 2 年以上相關工作經驗。 2. 熟悉私有網路(SDWAN / MPLS VPN)等技術。 3. 熟悉企業網路之CPE設備(如：Router、Switch、Firewall、SDWAN)規劃及建置。 【具備下列經驗、技能或證照者佳】 1. 具 CCNA/CCNP或其它網路服務(如：SDWAN)之相關技術證照尤佳。 2. 具基本英語聽、說、讀、寫能力。CEFR語言能力參考指標B1 (含)以上尤佳(托福紙筆測驗457、新多益聽力閱讀275、全民英檢中級…)。 3. 具備自小客車及機車駕照。 【應徵方式】 請至本公司人才招募網進行報名應徵：https://rmis.cht.com.tw/portal/jobs/jobdetail.jsp?verno=11503A&idno=I04

【學歷】 大學畢業（資訊、電機、資管、工管、商管、數學、統計、財經、外語等相關科系佳）。 【工作內容】(包含但不限於下列) 1. 企業客戶國際網路 (SDWAN / MPLS VPN) 整合規劃及技術支援。 2. 企業客戶ICT專標案及資通訊設備相關技術整合。 【所需特質、專長及相關工作經驗】 1. 具備 2 年以上相關工作經驗。 2. 熟悉私有網路(SDWAN / MPLS VPN)等技術。 3. 熟悉企業網路之CPE設備(如：Router、Switch、Firewall、SDWAN)規劃及建置。 【具備下列經驗、技能或證照者佳】 1. 具 CCNA/CCNP或其它網路服務(如：SDWAN)之相關技術證照尤佳。 2. 具基本英語聽、說、讀、寫能力。CEFR語言能力參考指標B1 (含)以上尤佳(托福紙筆測驗457、新多益聽力閱讀275、全民英檢中級…)。 3. 具備自小客車及機車駕照。 【應徵方式】 請至本公司人才招募網進行報名應徵：https://rmis.cht.com.tw/portal/jobs/jobdetail.jsp?verno=11503A&idno=I05

【學歷】 國內外大學或研究所(資訊、資工、資管、電機等相關系所)畢業。 【工作內容】(包含但不限於下列) 1. AI應用方案規劃、設計、整合。 2. 大型語言模型(LLM)應用規劃、流程設計。 3. Agentic AI、生成式AI應用規劃、整合。 4. AI影像辨識、醫療AI之規劃、整合。 5. 負責與技術團隊之需求對接，製作簡報與流程說明。 【所需特質、專長及相關工作經驗】 1. 具備 2 年以上相關工作經驗。 2. 熟悉大型語言模型(LLM)智慧應用技術經驗。 3. 熟悉生成式AI(如ChatGPT)相關技術應用。 4. 熟悉AI影像辨識、醫療AI相關技術與應用。 5. 主動積極，跨單位協調溝通並推動專案。 6. 具英語流利聽、說、讀、寫能力。 7. 具FLPT S-2(或等同)以上尤佳。 【具備下列經驗、技能或證照者佳】 1. 具備AI相關資通訊證照者(如AWS、Azure等證照)。 2. 熟悉大型語言模型(LLM)之RAG檢索增強生成技術、Prompt Engineering。 3. 了解AI相關資安、隱私保護、法遵（如資料去識別化、模型風險）。 【應徵方式】 請至本公司人才招募網進行報名應徵：https://rmis.cht.com.tw/portal/jobs/jobdetail.jsp?verno=11503A&idno=I03_A https://rmis.cht.com.tw/portal/jobs/jobdetail.jsp?verno=11503A&idno=I03_B

我們正在找一位能並肩前行的行銷夥伴， 從社群經營、品牌規劃，你將參與2個品牌的行銷日常。 【 品牌經營與行銷規劃】 ⚫經營2個餐飲品牌的整體行銷策略與品牌形象。 ⚫規劃年度/季度新品發售和行銷專案，具提案、執行與簡報能力。 ⚫社群經營及維護(FB/IG) ⚫跨部門溝通，確保行銷專案執行順利。 【團隊現況】 ⚫擴編發展，能使團隊更加強大。 ⚫每位夥伴都具備良好溝通與協作能力 ⚫每位夥伴皆有負責主力的品牌，擁有品牌完整主導權。 ⚫行銷/設計/會員行銷密切合作，我們是互助的團隊。 【我們對未來夥伴的期待】 期待你保持彈性，願意與團隊一起承接多元任務；能舉一反三、靈活嘗試， 用沉穩細心的態度，完成份內工作。

【主要工作內容】 1.人事資料與出勤執行作業 　- 建立與維護員工人事資料（任用、異動、離職、升遷等），含勞動契約、人資基本資 料卡、勞工名卡、終身保密契約、長照小卡、職員履歷及相關文件歸檔。 　- 管理出勤、補卡、請假、加班紀錄，製作《出勤異常表》與《假勤統計表》。 　- 處理兼職及正職人員之勞保、健保加保與級距調整、長照職登加退保作業。 　- 通知新人到職資料準備事項，執行報到流程、文件歸檔與系統建檔。 2.薪資發放與人事核對執行作業 　- 協助財務行政共享中心完成薪資、紅利、獎金、轉介費等核算資料彙整與人員名單核 對。 　- 接收會計端《薪資核對表》與獎酬審核資料，核對後發送個人薪資明細。 　- 追蹤異動人員薪資級距調整、獎金加發、補休與請假時數計算正確性。 　- 協助年度調薪、獎懲與績效資料彙整，確保人事與會計資料一致。 3.招募與人員配置執行作業 　- 配合人力資源發展中心（HRDC）刊登職缺、履歷篩選、面試邀約與錄取通知。 　- 建立《人力需求台帳》與《面試紀錄表》，定期回報用人進度。 　- 協助跨品牌人力支援與留任追蹤，確保照服員與行政職人力配置平衡。 4.教育訓練與證照執行作業 　- 建立教育訓練與長照積分紀錄，整理照服員在職進修與課程資料。 　- 追蹤結訓證照、長照積分、失智與身障照顧課程、再教育計畫等。 　- 協助辦理新人訓練、每月月底團督教育積分課程及內部講習。 　- 製作《教育訓練執行情形表》並提報人資中心備查。 5.制度執行與行政支援作業 　- 落實人事表單、升遷申請、獎懲紀錄與人事評鑑資料整理。 　- 管理員工體檢資料，追蹤複檢及職業安全衛生體檢登入紀錄。 　- 協助社會局、衛生局、勞工局相關文件、名冊、申報資料彙整與送審。 　- 管理防疫物資（口罩、手套等）與例行採購事務（如三節禮盒採購與物資列管）。 　- 配合稽查與總主任執行人事稽核、法遵追蹤及異常改善。 　- 必要時依總主任或HRDC中心主管指派，支援跨部門行政與人資任務。 6.保險造冊與職災／勞資異常執行作業 　- 建立及維護保險造冊資料，含雇主責任險、團體保險、公共意外險、長照機構責任 險、火災險等，定期更新並提報人力資源發展中心專員列管。 　- 追蹤保險異動、理賠進度與保費繳納狀況，確保保障有效與文件完備。 　- 發生職災時，立即完成通報、送醫與保險理賠協助，並通報總主任及HRDC中心。 　- 若出現潛在勞資爭議（申訴、意見反映、事故爭議），應即時回報總主任與HRDC進行 預防與處理。 7.公文與對外往來作業 　- 負責機構內外公文收發、文號登記、電子信件寄送及文書歸檔管理。 　- 協助主管回覆政府單位通知（社會局、衛生局、勞工局等）及函文依主管要求撰寫、 回報。 　- 定期整理往來文件及電子郵件紀錄，確保行政程序留痕與可追溯性。 8.長照評鑑與人事稽核配合作業 　- 配合長照評鑑及特約查核，準備人事資料、教育積分、訓練紀錄、保險名冊、聘僱文 件等項目，確保資料完整可供查驗。 　- 建立《評鑑人事資料包》及《員工文件稽核清單》，包含任用文件、教育訓練紀錄、 體檢表、職登證照、保險造冊、法遵聲明等項目。 　- 追蹤評鑑缺失或查核意見之改善進度，與行政、督導、稽查及HRDC單位共同完成補件 與改善報告。 　- 執行員工滿意度調查、離職原因分析與回饋整理，建立《員工滿意度統計表》與《人 員關懷紀錄表》，提報人力資源發展中心進行改善追蹤。 　- 於評鑑或查核期間，協助現場接待、資料核對、文件解說與成果歸檔，建立年度《評 鑑佐證歸檔目錄》。 【職務定位】 1.隸屬單位：德康居服營運後勤層 2.服務主體：德康居家長照機構 3.匯報線：德康正／副組長、正／副主任 → 人力資源發展中心主任／總主任 → 總經理 4.協作單位：人力資源發展中心（HRDC）、財務行政共享中心（FASSC） 5.職務屬性：人事資料管理 × 出勤薪資核對 × 教育訓練追蹤 × 行政支援 × 評鑑配合 × 跨中心協作 6.核心任務： 　- 落實人事制度與資料正確性，確保核薪、獎酬與評鑑作業順暢。 　- 與 HRDC 協作人事制度、教育訓練與法遵管理。 　- 與 FASSC 協作薪資、獎金名冊與人事報表核對。 　- 具備跨中心發展潛力，未來可晉升至 HRDC 或 FASSC 職系。 【薪資與待遇】 1.月薪範圍：33,000～38,000 元（依經驗與能力核薪，為固定底薪，不含獎金與津貼）。 　・具長照人事、薪資核算或政府申報經驗者，薪資可議。 2.試用期（0～3 個月）：起薪 32,000 元，提供底薪保障制度。 3.正式任用（第 7 個月起）：33,000～38,000 元（不含績效獎金與專案獎金）。 4.績效獎金：依出勤正確率、資料稽核、教育積分管理與人事異常改善成效核發。 5.專案季獎金：參與制度改善、教育訓練或跨單位協作專案，核發 1,000～3,000 元。 6.年度獎金：依公司營運成果與個人績效考核結果核發。 【福利制度】 1.勞健保、勞退提撥、團體保險、職災意外險。 2.年終獎金、三節禮金、生日禮金、員工聚餐、年度旅遊。 3.在職教育訓練、長照積分補助與外訓課程補助。 4.法定特休與加班給薪制度。 5.集團福利：免費法律諮詢、保險理賠協助、職災陪同與關懷制度。 【工作時間】 週一至週五 08:30～17:30（午休1小時）週休二日，國定假日依法休假。 【工作地點】 新北市中和區中正路515號3樓之3（德康居家長照機構） ※ 需配合人力資源發展中心或部門主管安排，支援跨公司人事行政作業。 【專業條件】 1.專科以上學歷（人資、企管、商管、長照行政相關科系）。 2.具1年以上人事或薪資實務經驗（具長照機構或醫療院所經驗尤佳）。 3.熟悉《勞動基準法》、《長照服務法》及人員職登制度。 4.熟練Excel、Google試算表、HR系統與長照積分平台操作。 5.細心負責、保密意識高，具跨部門溝通與問題解決能力。 【應徵方式】 加入【德氏樂齡總站LINE】 點此加入 : https://lin.ee/0Ji44Xp（真人客服專員協助應徵） 面試安排：每週一至每週五皆可，請事先預約。 例假日聯繫窗口：牛督導 0976-249-599（亦可加入Line ID） 公司代表電話：0908-225-772（人資余專員） 提醒：請務必先與人資部門聯繫並完成面試預約，方可安排面試。

我們是一家致力於提供監控系統整合服務的領導企業，專注於弱電系統、機電系統及相關解決方案的規劃與整合。公司服務對象涵蓋各類型企業、大型廠房及公共設施。我們的核心價值在於結合專業技術與創新思維，協助客戶實現高效的系統運作。 【工作內容】 1. 負責弱電、監控及機電系統整合的規劃、設計與優化，包含設備選型、成本評估及標書規範撰寫。 2. 精通使用各類通訊協定（例如 Ethernet、Modbus、RS-485 等），運用於中央監控系統的功能驗證與效能提升。 3. 使用 AutoCAD 繪製弱電與機電相關施工圖，管理專案繪圖作業及進行技術文件的資料彙整。 4. 深入分析用戶需求，制定詳細開發計畫，監控專案進度，確保所有階段交付成果準時且符合規範。 5. 協助進行系統安裝與調試，針對現場問題提供技術解決方案，維持系統穩定性與高效運作。 6. 蒐集並分析市場中相關設備的技術規範及成本，定期更新預算資料庫，支援專案決策。 7. 將專案設計及施工管理文件化，撰寫完整之建置與驗收報告，提供專業技術建議。 8. 與供應商及客戶進行溝通協調，確保產品與服務完全符合需求。 9.須配合專案進度，至全台各案場進行系統調校與驗收（提供出差津貼與交通補貼）。 【應徵條件】 硬體技能：精通 AutoCAD及 MS Office 軟體操作。 專業知識：具備弱電系統（門禁、監控、視聽）設計經驗及基本網路通訊概念。 加分項目：具備機電整合背景或大型廠房專案規劃經驗者優先面談。 我們誠摯邀請充滿熱忱的您加入我們的團隊，成為推動弱電與機電系統整合創新的關鍵一員。立即投遞履歷，與我們一同迎接更多技術挑戰，攜手共創卓越！