轉職熱搜工作

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1、文件收發與建檔 2、訂單處理與追蹤 3、工廠環境維護 4、出貨與倉儲管理 5、負責生產協調，有效生產調配 6、生產遇到問題，有跨部門與 其它產線/溝通與協商與整合之能力 7、管控廠內之生產排程、交期及產量 8、其他行政庶務工作 9、主管交辦事項

這個職位是公司重要的領導角色，主要負責規劃、分配和管理專案，確保能順利完成，能夠發揮您的專業與管理能力，並有良好發展前景。 1.帶領專案團隊，規劃時程並追蹤進度。 2.與內外部合作夥伴保持良好溝通，確保目標達成。 3.評估並處理專案風險。 4.管理專案預算與資源。 5.建立與維護專案文件（時程表、進度報告等）。

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飛宏科技深耕電源產品50多年，為全球十大頂尖的電源供應器供應商之一 目前電競/充電器/工控/醫療電源團隊招兵買馬中! 若您對100W-2000W的電源設計充滿熱誠，歡迎加入我們的團隊，我們共同攜手創造電源的無限可能! 【職務說明】 1.協助市場產品趨勢研究 2.執行並協助新技術/新資訊引進與構思 3.協助問题分析與追踪、工程樣品製作與工程/設計變更評估 4.執行產品設計input/output審查 5.產品BOM 手稿提供與確認的執行 6.執行零件材料選用及供應商導入 7.執行新產品開發可行性評估 8.執行專案進度管理 【幸福飛宏】 ◆ 我們提供具競爭力的獎酬制度以及完善的福利項目 ◆ 把員工視為最重要的資產，注重人才培訓，擁有完整教育訓練體系

壹、工作內容： 資格條件：具下列資格之一，並領有長照小卡 1.領有照顧服務員訓練結業證書 2.領有照顧服務員職類技術士證 3.高中(職)以上學校護理、照顧相關科、系、組、所、學位學程畢業 貳、服務區域：花蓮市、吉安鄉、壽豐鄉、新城鄉、秀林鄉 ★ 需自備交通工具/依居服員狀況安排服務區域 參、員工福利： ★ 保險：勞保、健保、團保、6％勞退金提撥、照顧意外責任險(200萬) ★ 獎金：年終獎金、三節禮金、生日禮金、績效獎金、居服員介紹獎金 ★ 加給：單一級證照加級、照顧困難加給、轉場交通津貼 ★ 教育訓練：享有本機構辦理之在職訓練及長照積分課程優惠價 ★ 其他福利：免費提供手套、口罩、酒精 ＊本機構符合缺工「照顧服務員就業獎勵」要點，獎勵金最高為 10萬8千元

1.安裝、維修建築物或室外之給水與排水系統。 2.安裝、維修建築物之電線管路與用電設備。 3.安裝、維修及配置照明設備。 4.安裝、維修家電或廚衛設備。

工作內容 【必要技能】 需具備坐式堆高機實務操作經驗（熟練佳） 倉儲作業－60％ ● 原物料、半成品、成品之收料、入庫、出庫 ● 依工單進行備料、發料，支援現場生產所需物資 ● 庫存清點、定期盤點與異常回報 ● 儲位整理、標示與倉庫整齊維護 系統與文書－20％ ● 簡易 ERP 系統操作（進出貨單、委外單、出貨標籤、庫存表） ● 協助生產、業務、採購單位查詢庫存狀況 ● 廠商應付帳款之基礎核對與單據整理 其他支援－20％ ● 廠內基本環境整理（有固定輪值範圍） ● 協助主管交辦事項，與協力廠商溝通貨品相關事項 ● 無倉儲經驗可，公司主管會帶，重視工作態度與穩定度 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 職位的未來展望 ● 任職滿半年，依工作表現調薪 ● 之後依公司考績與營運狀況，不定期調薪 ● 可依個人意願與能力，往管理職或技術職發展 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 公司所需要的人格特質 ● 重視同仁間的合作與溝通 ● 具團隊精神，願意共同達成工作目標 ● 肯學習、願意請教、態度務實 ● 能主動發現問題，並與主管討論改善方式 ● 重視職場倫理，能遵循公司流程與管理制度 ● 做事負責、配合度高 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 特殊獎金與福利 ● 出席獎金:半年發放 ● 特別獎金:半年發放 ● 消毒獎金:每月發放 ● 過節獎金: 中秋節、中元節(禮品)、春節 ● 聚餐:每季一次 ● 員工旅遊: 每年一次(國內或國外) ● 提案獎金: 提報改善方案所撥放的獎金 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 必備條件 ● 身體健康，可配合倉儲與現場作業需求 ● 個性正直、做事細心負責任、注重工安

1.廠內機台組裝及測試，光學調式及測試，軟體基本操作 2.客戶端裝機及售後服務 3.善於與客戶溝通協調 4.客戶工廠(無塵室)作業現場之安全監視及巡檢 5.協助施工前中後安全宣導危害告知的工安作業 6.主管交代事項