轉職熱搜工作

連續端子精密電鍍機台之操作調整電鍍技師: 1.先確認製程並依需求調整機台對電鍍端子之物體進行研磨、拋光、脫脂及除銹 2.再依產品製程要求調整機台鍍上所需要的金屬鍍層(調整ok後生產全程自動化) 3.最後將鍍好的物品進行貼標或簡易包裝(每捲成品) 4.填寫生產報表 5.需手腦並用之專職技術工作(非體力勞力型態工作) 6.機台全線排(吸)氣,現場無氣味,密封式電鍍安全自動化機台(空污設備) 7.有經驗佳 無經驗可 8.加班費另計 加班依勞基法 1~2 小時 時薪1.34倍 加班3~4 小時 時薪1.67倍 計算

在碳佐麻里，我們需要打造品牌靈魂與視覺語言。 如果你渴望的是一個能揮灑創意、追求卓越眼界與高度的舞台，這樣的你，正是我們在尋找的夥伴。 工作內容： 。品牌平面與視覺設計執行（品牌識別、宣傳物、包裝設計等） 。獨立規劃與執行產品包裝設計，熟悉印刷、打樣、包材與加工流程 。協助品牌CI發展與應用設計 。參與專案創意發想與溝通能力 。支援拍攝企劃與現場美術設定（需具備美感與構圖基礎） 【應徵須知】 ✦請務必附上完整作品集，面試時請攜帶實體或線上作品 【薪資待遇】 月薪 NT$42,000～45,000（依能力與經驗面議，具彈性調整空間)

環保設備之維護保養 操作控制及故障排除 日常檢查及異常狀況初步研判 無經驗願意學習，都歡迎您來主動應徵 具經驗薪優 面試地點：新竹市香山區埔前路280號 工作地點：新竹科學園區

• 負責酒店賓客、員工及設施的安全保衛工作 • 執行安全和緊急事件處理常式 • 發生火災時，應熟知並按照酒店應急事件處理要求進行工作 • 熟悉消防報警及滅火器材的位置 • 掌握有關酗酒及犯罪管理條理 • 保持定期的在公共區域或所負責的崗位值勤 • 禁止在酒店內賭博行為 • 禁止毀壞酒店設施的行為 • 巡視酒店的所有區域，包括員工更衣室、廚房、餐飲庫房、停車場及其他偏僻區域 • 確保所有未被使用的電源插座、冰箱、廚櫃等的安全 • 根據保安管理員通過閉路監視系統發現的異常情況採取相應行動 • 確保不受歡迎的人員不在酒店內或酒店周圍出現 • 確保裝卸區無障礙，未經批准的車輛不得入內 • 協調與其它保安人員、公安人員及政府其它安全部門的職能關係，並與他們發展良好的關係 • 執行酒店的各項規章制度並向上級領導和人事部通報執行情況 • 直接向上級領導彙報並詳細解釋發現的問題或損壞財產設備的情況或在工作日志中記錄相關事宜 • 正確、安全、禮貌地處理各類違規及犯罪案件 • 建立並保持良好的員工關係 • 對於異常的行李、客人或車輛保持高度警惕，並向上級領導彙報相關情況 • 熟悉酒店佈局、設計及出入口的情況 • 按照酒店人事部的要求檢查員工儲物櫃及其隨身攜帶物品 • 按照指示對酒店重要客人及重要官員提供護衛，保證大堂及其它繁雜區域的交通秩序正常 • 按照要求對酒店與銀行之間的現金轉移提供護衛

■本職缺工作內容： 加入我們的IT支援團隊，協助知名科技大廠進行以下任務： 1..桌上型電腦／筆記型電腦／印表機等IT設備安裝、設定與維護。 2..Windows作業系統與常見應用軟體（如Office、PDF工具等）安裝與故障排除。 3..協助處理使用者端常見問題（印表機無法列印、網路連線異常、系統異常等）。 4..執行IT資產管理、設備盤點與簡易報修記錄。 5..視能力可協助內部資訊安全管理、網路設備維護與伺服器基本操作(有資深人員帶領)。 6..具Linux維護經驗者薪資另議。 ■【你會得到的福利與資源】： 1..年終獎金、三節獎金、績效獎金。 2..定期內訓與外訓，協助技術能力成長。 3.. 透明的升遷制度與輪調機會。 4..聚餐補助、不定期團建活動。 5..交通補助或車資補貼（依據駐點情況）。 6.. 提供制服與IT設備，不須自備工具。 7..週休二日，享勞健保、特休等法定福利。

1.請有電烙鐵焊接經驗者，電子產品維護／調整／維修 2.無經驗可，但可能須支援包裝/測試/清潔/...任何公司事務均可能支援，挑工作者，免回 3.每個月不定期有貨櫃進口須配合搬貨，無法荷重或無法搬貨者切勿應徵 4.應徵履歷請務必填上〝理想薪資〝未填入者表示根本無心絕對直接刪除 5.視能力及心態，三個月後各評估調薪 6.上班時間可協商調整

一、工作內容: 1.社區管理(操作智生活)、禮賓接待服務。 A.飯店式迎賓服務 B.門禁安全管理 C.來賓訪客接待 D.車輛進出引導(主動、積極、有責任感及服務熱忱) E.業主、現場主管委託事項服務、尋物、指引、諮詢等臨時事項處理。 2.大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。 3.環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。 4.需符合保全業法之規定 (安調查核通過)。 5.社區駐點，二班制(24H)，做4休2、排休。 6.夜班：19:00~07:00 二、 1.休假10天，排休。 2.調整薪資: 定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利 1.勞保、健保 2.員工團保 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生日蛋糕、生育、婚喪補助金 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練 1.人員派駐前完成專業職前訓練。 2.每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3.保全人員一年最少需受訓48小時以上。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。

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