轉職熱搜工作

＜薪資計算＞ 作業員 35,000+全勤1,000=如達全勤者月薪36,000元 固定月薪+全勤+加班費(如每日加班3小時估算) 每月領約4萬5千-5萬元 通過職能考核者,還可以領到8-10萬獎金!!! 本職務為常日班上班時間08:30-17:00 需配合加班(平日加班約至20:40) 進廠一律要配載口罩 ＜本職務需要久站＞ 本公司主要為車燈開發/設計/組裝 如車燈(汽車)：頭燈、尾燈、霧燈、角燈、魚眼、第三煞車燈....等。 主要工作內容 1.車燈組裝 2.包裝車燈 3.其它交辦事項

如果你是個狂熱短影音重度使用者，能快速吸引觀眾目光，深度打通流量和變現邏輯！ 沒有框架、各種創意突破皆可，只要有爆點~歡迎加入我們團隊!! ** 目前不接受遠端工作及兼職 ** 【工作內容】 • 熟悉 TikTok / IG/ YouTube/小紅書 演算法 。 • 共同協助公司社群平台(Facebook/IG/google/line@) • KOL、異業/媒體合作開發及洽談。 • 挖掘具深度話題性的影片腳本與分鏡表(題材不限) • 具剪接/企劃/拍攝 一條龍製作 能力尤佳。 • 願意直播上鏡，線上與粉絲互動(短時間不會)等。 【必備條件】 • 配合度高、細心、負責 月薪依能力敘薪，歡迎面議。 ★★★請附上TikTok短影音作品連結★★★

1.負責生產線機器、設備之操作，並維持機台正常運作。 2.進行製造現場的產品組裝、檢驗、包裝出貨等作業。 3.填寫生產報表，以檢視與生產目標的距離。 4.環境清潔.打掃。 5.需配合加班。 6.無經驗可(會教育指導機械操做及常識)。 7.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。

空調 機電 水電工程施工，薪可面談日薪或月薪，會再依能力調薪。 工作地點：高雄全區，依公司工程指派為主，住鳳山、大竂附近者佳。 意者電洽：0960318844張先生（廣告勿擾） ＜享勞健保、團保、三節獎金、全勤獎金、工作獎金制度＞

1.與業主、承包商和設計專家討論溝通，以解決工作時程、客戶抱怨和工進相關問題。 2.計劃管控、組織、指揮與結構、設施、系統、營建、圖面整合或維護有關工作。 3.控管工程進度、工程品質審查、預算與時程。 4.規劃人力需求與現場派工，包商管理並指揮、監督。 5.預(決)算估審能力。 ★依法晉用原住民,歡迎所有求職者.原住民加入我們的團隊★

一、工作內容 ．社區駐點巡檢公共設施給排水、電力、備用電力、空調、消防等系統之檢查與維護 ．巡檢設備預知保養及故障之維修 ．督導外包施工承商進行維修或保養作業 ．排除有關社區機電之專業諮詢 ．社區巡檢設備保養業務之推展與執行 ．臨時緊急事故及公司主管交辦事項 ．簡易電腦文書處理 ．協助案場支援人力 ．主管交辦事項 二、時間：08:00-17:00/09:30-18:30/10:00-19:00 三、休假：見紅排休 四、薪資：48,000~49,000元 五、福利 ．勞保、健保(依法投保) ．年節禮券 ．結婚補助金與結婚禮金 ．生育補助金 ．年終獎金 ．公司負擔6﹪退休金(依實際薪資級距提撥) ．健康檢查 ．提供制服、不押保證金 ．提供專業教育訓練及核發證照 ．完整的人事管理與升遷制度

本公司為數位轉型的商業科技顧問公司，擅長以商業的視角協助不同的品牌或組織建立數位策略、品牌、技術應用、人才培訓，並以商業思維、數位轉型、服務體驗設計客製專案服務政府與其他公營、上市櫃、中小企業單位。 本職位適用於專案導向的客服業務，專注於特定專案的客戶服務與執行，確保專案範圍內的客戶需求得到高效解決，並與內部團隊協作，提升專案績效與客戶體驗。 ★ 從「解答問題」升級為「AI知識運營者與使用者體驗協助者」★ 【核心能力】 • AI工具輔助處理問題的能力 • 知識文件維護與輸出能力 • 問題類型分析與回饋統整能力 • 數位溝通與情緒處理技巧 • 與AI共工流程熟悉度 【工作內容】 1. 專案客服支援：根據專案需求，提供專業的客戶服務，確保專案範圍內的客戶諮詢、問題回應及需求處理。 2. 專案執行與進度管理：協助專案處理客戶相關任務，如需求整理、問題回報、任務追蹤等，確保專案順利推進。 3. 跨部門協作：與內部團隊（如業務、產品、技術支援等）協作，確保專案中的客戶需求能即時獲得解決方案。 4. 客戶回饋與數據分析：蒐集客戶反饋，整理數據，提供改善建議，優化專案客服流程與服務體驗。 5. 專案服務標準執行：確保服務符合專案的 SLA（服務水平協議）標準，並落實公司服務品質要求。 6. 問題解決與風險預警：主動識別可能影響客戶滿意度的問題，並提出可行的解決方案，確保客戶體驗最佳化。 7.文件與報告管理：維護專案客戶溝通紀錄、FAQ、服務指南與其他必要文件，確保資訊透明並易於查閱。 8.其他專案相關工作：視專案需求，協助處理其他客戶服務相關事務。

一、新人教育訓練（約 50％）— 建立跨部門 OJT 訓練制度 (1)規劃新進人員訓練課程（含內勤流程、系統教學、產品訓練、業務/技術部門 OJT）。 (2)與各部門主管協作，安排訓練時程、內容與資源。 (3)建立新人訓練追蹤表（課程完成率、實作成果、主管回饋）。 (4)協助執行教育訓練（講義編排、教材更新、講師聯繫、場地安排）。 (5)追蹤新人前 1–3 個月的工作適應情況，提出改善建議。 二、招募作業（約 35％）— 建立優質人才庫，協助事業部成長 (1)針對各部門職缺進行招募規劃（JD 撰寫、招募管道策略、時程掌控）。 (2)進行履歷篩選、電話初談、面試安排、面試流程優化。 (3)協助主管進行面談判斷與面試紀錄撰寫。 (4)主動經營人才庫，提升招募效率與命中率。 (5)建立友善、有溫度的 Candidate Experience（面試服務、路線指引、茶水服務等）。 三、人才發展與訓練行政（約 15％）— 建立企業內部學習文化 (1)協助年度教育訓練規劃（技術課程、產品訓練、軟實力課程）。 (2)協助辦理內外部講師課程、滿意度調查、課後成效分析。 (3)整理訓練教材庫、課程紀錄與訓練檔案管理。 (4)信件收發。 其他： 這不是傳統的行政型人資，而是能實際影響公司的成長。 你會直接參與：跨部門協作、產品訓練規劃、人才發展、招募策略。 公司每年都有多種新品項（測量儀器、工程應用、醫療設備），訓練內容多元、富挑戰性。 HR 是公司重視的核心團隊（內外部訓練活動、部門支持度高）。