轉職熱搜工作

審計E部門由一群年輕且充滿活力的專業人士組成。憑藉快速高效的合作分工，運用最新的數位工具，為國內知名企業提供高水準的專業服務。我們致力於以創新和專業的方式滿足客戶需求，並持續提升服務品質。 加入我們，您有機會在多元產業中積累專業知識，深入了解企業運營流程及政府主管機關的作業方式。透過參與各類專案，你將能提升數據分析和問題解決能力，並累積寶貴的審計實務經驗。 我們正在尋找熱情、有才華且具有創造力的人才加入我們的團隊。做為中山的一員，我們將幫助您發展專業的技能，並在富有成就感的環境中成長。 【工作職責】 您將與我們的客戶密切合作，瞭解他們的業務、面臨的風險及內部控制管理制度。其他職責包括： (一)會計帳務處理 : 1.平時會計帳務作業，包括：憑證整理歸檔、各項傳票編製、入帳及沖銷。 2.定期財務報表、科目餘額、管理性報表及成本表編製作業。 (二)稅務申報處理作業 營業稅、年度中暫繳及各類給付扣繳(股利)憑單開立、營利事業所得 稅結算、未分配盈餘申報作業、年底會計之結算作業。 (三)審計查核程序作業： 1.審查財務會計收支文件及憑證。 2.編製財務報表，以及其他財務分析資料等。 3.編製工作底稿 。 4.撰寫稅務及財務簽證報告等工作。

1. 會會計軟體操作,可獨立作業 2. 會內帳操作,可獨立作業 3. 會開發票,可獨立作業 ✨無會計經驗或非會計本科系者,請勿應徵✨

【工作內容】 1. 管理零用金異動及撥補作業。 2. 廠商貨款或費用等應付款項帳務。 3. 有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 4. 完成例行成本結算與各項成本分析報表編製，規劃、建立與維護成本結轉流程。 5. 製作出納科目餘額表、收款報表等。 【首選人才】 1. 必須有邏輯思考能力 2. 善於溝通、樂於成長 3. 積極學習的精神 4. 高道德感及情緒管理能力

(一)會計帳務處理 1.平時會計帳務作業， 包括：憑證整理歸檔、各項傳票編製、入帳及沖銷。 2.定期財務報表、科目餘額、管理性報表及成本表編製作業。 (二) 稅務申報處理作業 營業稅、年度中暫繳、各類給付扣繳(股利)憑單開立、營利事業所得 稅結算、未分配盈餘申報作業、年底會計之結算作業。 (三) 審計查核程序作業 1.審查財務會計收支文件及憑證。 2.編製財務報表，以及其他財務分析資料等。 3.編製工作底稿 。 4.撰寫稅務及財務簽證報告等工作

1.股東會及董事會相關事宜 2.營運資金預估/財務報表分析及相關財務規劃與管理 3.建立完整財務制度：預算編列、成本控制、現金流管理 4.資金運用及銀行授信管理(銀行借款、還款作業) 5.各項繳款費用及差旅費用審核 6.零用金台幣/外幣管理(保管、代收、發放) 7.銀行相關作業(如:網路銀行交易作業、銀行往來立、沖帳傳票建立、國內信用狀開立及協助國外信用狀託收、兌現流程) 8.外匯結售、結購作業 9.會計實科目餘額表及貨幣評價作業 10.增資/減資/員工認股相關事宜 11.營業稅申報 12.主管交辦事項

工作說明： 1、原物料、成品、半成品出廠的品質監控 2、降低產品不良率，提出改善方案、提升產品品質可靠度，進而將成本降至最低 3、建立標準生產作業流程，全面提升產品品質 管理ISO認證資料計劃與維護，ISO品保文管。 4、負責進料、製程檢驗、可靠度品質作業 5、問題的追蹤處理、操作控制及故障排除 6、 制定ISO品質手冊、程序書、標準書、訂定產品、物料製程中的檢驗標準 7、相關作業人員的教育訓練、督導培訓計畫 8、上下游供應鏈商的品質、認證稽核、現場作業改善輔導管理。 9 、專案技術項目之規劃、研究、提案及執行。 10、具備量規儀器校正技術。 11、負責ISO22000品質系統推行及監督運作。

副/店長職務說明書與薪資結構 1.依門市排班輪班（早／晚班），配合門市營運調度。 2.準時交接上下班，非必要不加班（如遇盤點／突發狀況依規定處理）。 3.團隊合作、願意帶人、願意教人，能營造穩定正向的門市氛圍。 4.認同 TG 蔬坊品牌文化與標準流程（SOP/GHP/服務標準），願意照制度執行。 5.對餐飲服務有熱忱，尖峰時段能保持穩定節奏與良好態度。 6.具責任感、細心、抗壓性佳，能同時處理多項任務（能「一心多用」）。 7.溝通表達清楚，能與顧客、同仁、總部有效協調。 8.具備基本數字概念與報表觀念（營收、成本、人事、庫存、耗損）。 9.願意接受公司教育訓練與考核（含：服務、製作、衛生、管理）。 10.能獨立完成開店／閉店作業（設備、現金、交接、清潔、檢點）。 11.能管理人員出勤與排班，控管工時與人力配置。 12.能管理新人學習路徑與訓練進度，確保新人可獨立上線。 13.能執行並稽核：餐點製作標準、份量標準、出餐速度與品質。 14.能執行並稽核：門市清潔、食安與衛生紀錄（溫度、效期、留樣等依公司規範）。 15.能處理客訴與現場突發狀況，並完成回報與改善追蹤。 16.能管理進貨／驗收／庫存／效期／耗損，避免缺料與報廢。 17.能落實叫貨節奏與訂貨量判斷（避免「爆庫存」與「缺貨」）。 18.能管理每日結帳、現金與單據，確保帳務正確。 19.能依公司要求回報營運資料（每日／每週／每月），並提出改善建議。 20.能推動門市活動與話術一致性（促銷、會員、加購、主推品）。 21.能協助總部制度落地（新品、活動、SOP更新、稽核改善）。 22.能維護門市設備與耗材（基本異常判斷、報修、保養追蹤）。 23.能跨店支援（代班、支援開店／盤點／訓練），並保持標準一致。 24.能做基本「現場管理」：人員分工、動線、節奏、服務品質控場。 25.有連鎖門市管理經驗者佳（餐飲／百貨櫃位尤佳）。 加分條件 1.具備訓練教練能力（可帶出訓練員／組長／副店）。 2.具備開店籌備經驗（新店流程、招募、訓練、試營運）。 3.具備跨店營運改善能力（耗損下降、缺料下降、人事穩定、客訴下降）。 職能加級（業績/主動行為）加值1.5萬~4.7萬起 1）營收超標加級（店別包底／分段制＋上限） 2）成本達標加級（店長最核心） 3）公司供餐／外送業務開發加級 4）開店/展店支援加級 5）改善提案落地加級 6）招募/留任加級

1.定期記錄並核對公司總分類帳 2.編製公司帳務報表，計算員工佣金等 3.營業稅申報作業 4.會計獨立作帳，401申報、調節表、固資攤提 5.會使用ERP系統，有會計相關經驗

1. 成本分析及帳務處理 2. 銀行關係往來及維繫、資金調度、額度申請事宜 3. 定期提供董事相關財報資料及相關問題說明與回覆 4. 稅務作業和申報 5. 上級主管交辦事項 ◾福利 年終獎金、彈性上下班、員購優惠、尾牙或春酒、住宿福利