轉職熱搜工作

歡迎具多元文化背景者加入我們的團隊，共同推動國內、外市場業務。 短期：常駐於台灣辦公室，但仍有出差至海外之需求，針對加盟進行定點輔導或現場評估。 長期：未來視公司經營策略將外派至海外，協助拓展國際市場。 出差期間提供公司交通工具或報支交通費用。外勤日將依據實際排程預先告知， 1. 加盟開發：負責規劃與執行加盟事業拓展，並開發潛在加盟主名單，進行電話／現場拜訪與加盟說明；對此設有加盟開發績效獎金。 2. 據點設立協助：評估開校地點、協調開校流程與文件準備。 3. 營運輔導：依照總部制度，定期進行加盟主營運協助、課程執行與品質監督。 4. 專案與政策推動：配合總部行銷／制度推動，如：教育訓練、加盟主會議......等。 ※工作待遇： 1. 績效獎金制度說明：本職位依加盟主輔導完成度、專案執行成果等設定指標，核發獎金。 2. 月薪將依照經歷與能力評估核定，有業務經驗者薪水可另議。

1.進行分校老師的教學看課、指導回饋及提昇其教學品質 2.維護與建立分校教學管理制度 3.教導分校老師使用公司的E化教學工具 4.分校新進老師培訓，協助規劃分校教學活動 5.協助分校落實總公司教學政策，例如:學制、教學法 6.擔任公司英語教學相關活動及比賽之主/協辦 7.其它主管交辦事項

一、企業理念 歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。 我們希望讓長照服務像家門口的超商一樣，在家庭需要照顧支持時，可以快速、清楚且安心地取得適合的長照資源與照顧安排。 二、企業定位與願景 歲悅長照以 ISO 標準化、數據導向、ERP 系統整合為核心，持續推動長照服務制度化、透明化與科技化管理。 我們積極拓展居家照顧、日間照顧、社區據點、居家復能、居家護理及移工培訓等服務，並以全台六都設立服務據點為發展目標，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝 IPO 上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓、個案管理、長照系統化管理。 四、公司優勢 （一）標準化服務流程。 （二）科技導入系統化管理。 （三）品質認證導向。 （四）永續經營與社會責任。 （五）整合跨區域照護資源，擴大全台長照服務佈點。 （六）重視人才制度與職涯發展，提供保障薪資與業績獎金制度。 （七）未來朝 IPO 公開上市發展，持續打造專業化長照品牌。 五、職缺名稱 【歲悅長照】新北市居家服務督導員（新店／中和／永和區）｜保障薪資業績制 六、職務薪資 （一）薪資制度：保障薪資＋業績獎金制。 （二）保障薪資：依工作經驗、證照資格、過往居服督導經驗及面試結果核定。 （三）業績獎金：依個案服務量、服務穩定度、案量成長、品質管理及公司獎金制度核發。 （四）年終獎金：依公司年度營運狀況、個人工作表現及公司制度發放。 （五）其他獎金：依公司制度另有開發個案獎金、居服員介紹獎金及團隊績效獎金。 八、工作內容 （一）負責居家服務個案管理、服務安排、服務異動、服務追蹤及品質管理。 （二）協助個案開案、服務媒合、照顧服務計畫執行、案家溝通與服務問題處理。 （三）督導居家照顧服務員，包含服務品質查核、出勤管理、服務紀錄追蹤及工作輔導。 （四）定期進行家訪、電訪、服務滿意度追蹤，確保個案及家屬服務需求被妥善回應。 （五）協助處理居服員排班、請假、調班、異常回報及突發狀況處理。 （六）與照管中心、A 單位、個案管理師、居服員、家屬及其他長照資源進行溝通協調。 （七）完成長照系統登打、服務紀錄、核銷資料、督導紀錄、個案資料維護及公司內部表單作業。 （八）協助居家長照機構評鑑、品質管理、教育訓練、服務查核及內部稽核資料準備。 （九）協助招募、培訓及留任居服員，建立穩定服務團隊。 （十）配合公司推動居家服務標準化、數據化管理及服務流程優化。 九、職務條件 （一）具居家服務督導員資格者佳。 （二）具長照、社工、護理、老人照顧、公共衛生、醫護照護或相關背景者佳。 （三）具居家服務、長照機構、A 單位、B 單位、照顧服務員管理或個案服務經驗者優先。 （四）熟悉長照 2.0 制度、居家服務流程、BA 碼服務、照顧計畫及長照系統操作者佳。 （五）具備良好溝通能力，能與案家、居服員、照管中心、個案管理師及跨專業人員協調。 （六）具備基本電腦文書能力，能操作 Word、Excel、Google Workspace 及相關長照系統。 （七）個性主動、細心、有責任感，能獨立管理個案進度、居服員服務狀況及行政資料。 （八）可配合新店、中和、永和區域外勤、家訪、會議及教育訓練需求。 十、職務福利 （一）保障薪資：提供穩定保障薪資，依經驗與能力核定。 （二）業績獎金：依案量成長、服務穩定度、品質表現及公司制度核發。 （三）開發個案獎金：成功開發個案，依公司制度發放獎金。 （四）居服員介紹獎金：成功推薦居服員，依公司制度發放介紹獎金。 （五）積分課程：可參與公司內部長照專業課程與教育訓練。 （六）勞健保與勞退：依法投保勞保、健保及提撥勞工退休金。 （七）特休與年終福利：特休假依勞基法辦理，年終獎金依公司營運與考核制度發放。 （八）三節福利：依公司制度發放三節獎金和禮品。 （九）生日禮金：依公司制度提供員工生日禮金。 （十）員工健康照顧：依公司制度安排一年一次員工健康檢查。 （十一）團體保險：依職務需求及公司制度辦理。 （十二）員工長照服務折扣：員工或員工家屬使用自家長照服務，可依公司制度享有優惠。 （十三）職涯發展：提供居家服務督導、個案管理、評鑑品管、行政管理及系統化作業訓練。 （十四）IPO 發展機會：公司未來朝 IPO 上市方向推進，並將依公司制度規劃員工長期激勵方案。 （十五）快樂星期五假期：每月最後一週的週五，下午可以邊返鄉、邊遠端辦公！

1.進行分校老師的教學看課、指導及提昇其教學品質 2.維護與建立分校教學管理制度 3.教導分校老師使用公司的E化教學工具 4.分校新進老師培訓，協助規劃分校教學活動 5.協助分校落實總公司教學政策 6.擔任公司英語教學活動及比賽之主/協辦 7.工作地:雲嘉南高屏地區 8.其它主管交辦事項

【工作內容】 1. 課程諮詢與推廣銷售 針對公司提供之潛在客戶名單，透過電話、LINE、Email 等方式，介紹阿米巴經營課程與內心風水課程內容，協助客戶了解課程價值並完成報名。 2. 客戶需求了解與成交跟進 了解客戶在企業經營、團隊管理、績效制度、個人成長等面向的需求，提供合適課程建議，並持續追蹤報名與成交進度。 3. 講座後續追蹤與轉換 針對參與免費講座、填寫報名表或曾諮詢過的客戶進行後續關懷與邀約，協助提升課程成交率與學員轉化率。 4. 客戶關係維護與再銷售 維繫既有學員與企業客戶關係，協助推廣後續課程、進階課程或企業輔導方案，建立長期合作機會。 5. 業務資料整理與進度回報 定期更新客戶名單、追蹤紀錄、成交狀態與業績進度，協助團隊掌握銷售流程與客戶狀況。 6. 主管交辦事項 協助課程推廣、講座活動、客戶服務與其他業務相關事項。 【職務特色】 本職位以「課程推廣與客戶成交」為核心， 適合喜歡與人溝通、想挑戰高收入、對教育培訓／企業經營／個人成長有興趣的人。表現優異者，未來可朝業務顧問、課程顧問或團隊主管方向發展。 【工作時間補充】 公司定期舉辦晚間線上講座與假日實體課程，業務專員需配合參與講座／課程支援，並依公司規定安排調休或補休。 透過實際參與課程流程，能更熟悉阿米巴經營、內心風水等課程內容，提升客戶諮詢回覆、課程推廣與成交能力。

【鹿多多素養程式教育是一個以素養教育為核心，將我們的下一代培養成時代支柱的教育機構。孩子們真正要面臨的挑戰，其實並不是任何的大考，而是去面對10~15年後人生旅途的新起點。 創始團隊帶著數十年的教育經驗，研究各國教育趨勢，設計出一系列素養課程，要帶給孩子讓他們一生受用的素養：良好的品格、對學習的熱情、探究事物本源的渴望、解決問題的思維和實現想法的動力!】 鹿多多兒少程式教育課程，符合108課綱精神並與世界教育新潮流接軌，內容涵蓋了不插電與插電(scratch)課程，更跨領域地結合STEAM，歡迎具有程式教育經驗及熱忱的你，共同加入團隊! 【工作內容】 *需具備程式相關工作經驗，或資訊相關科系* 1.轉導分校進行課程招生及推廣。 2.輔導分校班務運作。 3.推廣品牌加盟及授權(加盟獎金另計)。 4.協助分校活動規。 5.配合總部及分公司各大型活動之執行。 6.可配合中南部出差。 【工作地點】: 1.台北市忠孝東路一段九號 2.台中市文心路四段81號14樓 3.台南市中華路1-129號19樓

【鹿多多素養程式教育是一個以素養教育為核心，將我們的下一代培養成時代支柱的教育機構。孩子們真正要面臨的挑戰，其實並不是任何的大考，而是去面對10~15年後人生旅途的新起點。 創始團隊帶著數十年的教育經驗，研究各國教育趨勢，設計出一系列素養課程，要帶給孩子讓他們一生受用的素養：良好的品格、對學習的熱情、探究事物本源的渴望、解決問題的思維和實現想法的動力!】 鹿多多兒少程式教育課程，符合108課綱精神並與世界教育新潮流接軌，內容涵蓋了不插電與插電(scratch)課程，更跨領域地結合STREAM，歡迎具有程式教育經驗及熱忱的你，共同加入團隊! 【工作內容】 *需具備程式相關工作經驗，或資訊相關科系* 1.轉導分校進行兒童程式課程招生及推廣 2.輔導分校班務運作 3.推廣品牌加盟及授權(加盟獎金另計) 4.協助分校活動規劃 5.配合總部及分公司各大型活動之執行 6.可配合中南部出差 【工作待遇】 1.若具兒童程式授課經驗五年以上者，起薪可再另議 2.另有依業績績效變動獎金 【工作地點】:可擇 1.台北市忠孝東路一段九號 2.台中市文心路四段81號14樓 3.台南市永康區中華路1-129號19樓

OK超商認為，用心經營的企業，首重人才培訓。 因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。 從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習，培育您朝區域營業主管邁進，歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友，加入我們的行列。 培訓方式： 初階訓練－店經理訓練(約3~6個月完成)，直接在分店內實作學習，並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 進階訓練－依店經理實務工作表現，擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後，負責10 ~12家店(含加盟店)之輔導管理。區主任每年負責輔導管理約一億營業額。 長期發展規劃－依個人工作表現及職涯發展意願，規劃職務晉升或輪調至總公司服務。

1.評估疑似失智症個案、進行認知功能評估，協助失智照護服務計畫執行。 2.其餘神經內科主管交辦任務。 3.工作地點:關渡醫院11樓神經內科。

1.各項薪酬福利管理制度規劃與推動 2.正職及計時人員招募業務 3.勞健保、退休金、團體保險等相關業務 4.人力資源相關作業