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分手談判專家是一位專門協助處理分手情況的專業人士，幫助當事人在結束戀愛或婚姻關係時，達成共識並以和平的方式解決糾紛。這種角色需要具備溝通技巧、情感管理能力以及一定的法律和心理知識，確保在談判過程中雙方的需求和利益都得到充分考慮，並最終達成雙方都能接受的解決方案。 以下是分手談判專家的具體職責與工作步驟： 1. 初步情況評估與需求分析 情感狀況評估： 分手談判專家會與當事人進行深入交談，了解分手的原因、情感糾葛以及雙方的具體需求，從而制定談判策略。 雙方需求分析： 專家會幫助當事人明確自己在分手中的需求和期望，無論是情感上的解脫、財產分割還是未來的生活安排。 2. 溝通策略與談判準備 制定溝通計劃： 分手談判專家會根據雙方的情感狀況和談判目標，制定具體的溝通計劃，確保雙方能夠在冷靜的情況下進行對話，並減少衝突。 情緒管理： 專家會指導當事人如何控制分手談判中的情緒，避免情感爆發導致談判破裂，並引導雙方進行理性的溝通。 3. 協調財產與資產分割 財產分割協商： 在涉及共同財產的分手中，專家會協助雙方達成合理的財產分割協議，確保雙方的利益都能得到保障。這包括現金、房產、車輛等。 共同債務與負債處理： 若雙方有共同的債務或財務責任，專家會協助制定解決方案，確保債務的分擔是公平且合理的。 4. 情感糾葛與心理支持 情感修復與分手調整： 專家會為雙方提供情感上的支持，幫助他們從分手的情感創傷中恢復，並教導如何在情感上進行調適，逐漸接受分手現實。 心理輔導建議： 如果分手給當事人帶來嚴重的心理壓力，專家會建議委託人尋求專業的心理輔導，幫助他們處理焦慮、失落等情緒。 5. 子女撫養權與探視權協商 撫養權安排： 如果雙方有共同的子女，專家會協助談判撫養權的安排，確保雙方都能參與孩子的成長，並以孩子的最佳利益為出發點進行協商。 探視權協議： 在撫養權的基礎上，專家會幫助雙方達成探視權協議，讓非撫養方能夠定期探望孩子，維持與孩子的情感聯繫。 6. 協調生活安排與分離計劃 生活安排： 分手後雙方的生活安排需要進行合理協商，專家會協助解決具體的問題，如誰應該搬出共同居住的住所、未來的住所安排等。 分手後的關係界限： 專家會指導雙方如何設置明確的情感和生活界限，避免分手後的互相干擾，幫助雙方各自重新開始生活。 7. 法律支持與協議簽署 法律諮詢： 在必要的情況下，專家會提供法律建議或協助委託人尋求專業律師的幫助，特別是在涉及財產、子女撫養權等法律問題時，確保雙方達成的協議具有法律效力。 協議文件撰寫與簽署： 專家會幫助雙方起草並簽署正式的分手協議書，這份協議應涵蓋財產分割、子女安排、債務分配等具體條款。 8. 避免衝突與提升合作 衝突解決技巧： 專家會幫助雙方學習如何在分手過程中解決衝突，避免情緒升級，並通過有效的溝通促進雙方達成共識。 合作建設： 在談判中，專家會強調合作的重要性，鼓勵雙方在分手過程中以和平和尊重的態度進行溝通，特別是當涉及子女或長期共同財務責任時。 9. 後續跟進與情感恢復計劃 情感恢復計劃： 專家會根據當事人的需求，提供個性化的情感恢復計劃，幫助他們走出分手的情感創傷，並提供具體的心理調整建議。 後續跟進： 在必要時，專家會對雙方的分手協議進行後續跟進，確保雙方能夠遵守協議條款，並在出現問題時進行調整。 10. 情感支持與心理健康建議 情感支持： 分手談判專家在整個過程中會為當事人提供情感支持，幫助他們處理負面情緒，並保持冷靜和理性，確保談判過程順利進行。 心理健康建議： 專家會根據當事人的情況，提供維護心理健康的建議，並鼓勵他們建立積極的生活態度，避免在分手後出現過度的焦慮或抑鬱情緒。 工作挑戰 情感衝突處理： 分手談判涉及高度的情感衝突，專家需要具備極高的情感管理能力，幫助雙方在情緒化的情況下保持理性和合作態度。 公平性確保： 在談判過程中，專家必須確保雙方的需求和利益都得到公平對待，避免出現任何一方在財產或子女問題上感到不公。 情感創傷恢復： 分手談判的結果往往伴隨著情感創傷，專家需要提供持續的支持和建議，幫助當事人從分手的打擊中恢復。 分手談判專家的重要性 分手談判專家在分手過程中扮演著關鍵角色，幫助當事人在高度情緒化的情況下保持冷靜，並以理性的方式解決衝突和分歧。專家提供的情感支持和專業建議不僅能夠幫助雙方平和地結束關係，還能確保財產、子女安排等關鍵問題得到公平處理。通過有效的談判和協商，分手談判專家能夠讓分手過程更為順利，減少不必要的情感傷害，幫助雙方重新開始新的生活。 [職位要求] 擁有有效的汽車駕照並且有自己的車輛。 在工作期間需遵守禁止吸菸和飲酒的規定。 具備獨立駕駛能力，並且至少有2年以上連續駕駛經驗。 [福利待遇] 我們提供不定期的員工聚餐福利，如果你也是個熱愛美食的吃貨，這裡是你的家！ [面試流程] 為確保員工素質，所有面試均由公司老闆或資深幹部進行。 如果你不方便面試，請通過人力銀行投遞履歷，我們不接受現場面試。 如果你對這份工作感興趣且符合以上條件， 請立即投遞你的履歷，期待與你相遇！ –––––––若對徵信社職缺有興趣者，請先瀏覽網頁–––––––https://www.daai007.com/serive.html 了解應徵徵信社的員工須知。

一、甄聘名額：救生員正取2名，備取4名。 二、報名日期：115年4月1日後開始報名，直至招聘滿額為止。 三、報名方式：備妥相關證件親自或委託報名。 四、報名地點：本校學務處體衛組（校址：臺南市七股區大埕里315號，電話：06-7872053轉222）。 五、報名資格： (一) 高級中等學校畢業，並具有與擬任工作性質相當之訓練三個月以上或一年以上工 作經驗者。 (二) 限具行政院教育部體育署審定認可之救生員檢定授權團體核發之合格救生員證。 (三) 男女不拘、熟悉游泳池器械操作。 (四) 未曾受懲戒或行政處分，品行端正，具服務熱誠，無酗酒、煙毒、賭博之惡習或 其他違反社會善良風俗之行為，並能配合學校需要調整上班時間。 (五) 曾涉有性侵害、性騷擾及性霸凌者或損害兒童及少年權益者，不得於校園任職(已 僱用者，應終止契約)。 (六)無公務人員任用法迴避任用、不得任用之情事。 六、報名手續(含表件)： 1. 繳交報名表。(如附件 1) 2. 繳交本人最近2吋脫帽半身照片(請自行浮貼報名表)。 3. 繳交身分證、有效合格救生員證照。(正本驗畢發還，影本請先自行影印， 報名資料留存本校)。 4. 繳交切結書。(如附件 2) 5. 三個月內公立醫院身體健康檢查表(含胸部X光檢查)。 6. 個人簡歷(請用A4紙直式橫打) 七、甄選日期：繳交報名表後，學校另行通知確認。 八、甄選地點：本校游泳池。 九、甄選方式：面試(儀容舉止、工作理念、服務態度、表達能力、問題處理等) 及相關專業證照。 十、聘期： 1.115年聘用日起（依人事行政局規定上班日，並配合學校作息，每日8小時）。 2. 僱用期間自實際到職日起至115年10月31日止。116年是否繼續僱用，需視115 年考核結果與116年預算經費來源情形決定。 十一、待遇：約用4等1階250薪點(33,750元) 十二、工作職責： 1、遵守游泳池管理要點，準時上、下班。 2、在職期間，應簽到簽退，並應於全部學生離開游泳池，門上鎖後才可離開。 3、每日檢測池水溫度、餘氯含量及酸鹼值，並記錄於場地日誌。 4、應攜帶哨子、穿著泳裝，就易於環視全池之明顯位置，以應隨時救生之需要。 5、其他臨時交辦事項。 6、維持泳池內之秩序與安全。 7、制止患傳染病、心臟病、皮膚病者入池游泳。 8、制止學生於池邊跳水、嬉戲及奔跑，以免發生危險。 9、需維持泳區內之環境需要隨時保持清潔。 10、正確迅速的處理意外事件，有效且快速的實施急救。 11、學生若感身體不適，囑其鎮靜立即上岸，並予以協助。 12、如意外事件發生，應以救人第一，迅速處理並通知校長及學務處人員。 13、值勤時應全神貫注，嚴禁使用手機處理私人事務、閱讀、閒聊，離開崗位時需有人替補換位，若有違反，因而發生游泳池使用人之危害，應負相關民、刑事責任。 14、應遵守校園性侵害或性騷擾防治準則相關規定及不得違反刑法第 227 條情事。 (1) 於執行教學、指導、訓練、評鑑、管理、輔導或提供學生工作機會時，在與性或性別有關之人際互動上，不得發展有違專業倫理之關係。 發現員生關係有違反前項專業倫理之虞，應主動迴避或陳報學校處理。 (2) 應尊重他人與自己之性或身體之自主，避免不受歡迎之追求行為，並不得以強制或暴力手段處理與性或性別有關之衝突。 15、其他細則詳契約書。

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抓姦蒐證談判員是一位專業人員，專門負責在婚姻或伴侶關係中，調查和蒐集婚外情或不忠行為的證據，並在後續的談判中協助委託人達成有利的協議。這類專員通常需要具備調查技巧、法律知識以及談判能力，以幫助受害方確保其權益，並避免激化矛盾。抓姦蒐證談判員的工作涉及從隱蔽監控、證據蒐集到與對方進行談判，甚至參與法律訴訟。 以下是抓姦蒐證談判員的工作需求與職責： 1. 不忠行為調查與證據蒐集 行踪監控與調查： 專員會對可疑的一方進行隱蔽監控，記錄其與第三者的接觸情況，確保能夠蒐集到真實且具法律效力的證據，這些證據可能包括照片、錄影或錄音。 蒐集具體證據： 蒐證談判員負責蒐集有關不忠行為的具體證據，如酒店記錄、社交媒體信息、通信記錄等，確保這些證據在法律上可用。 2. 隱蔽行動與安全監控 隱蔽監視： 蒐證過程需要高度隱蔽，調查員必須確保目標不察覺調查行動，並且監控的方式必須在法律允許的範圍內進行。 使用監控技術： 調查員可能會使用高科技設備進行監視，如隱藏式攝影機、GPS追蹤器等，記錄目標人物的行動和會面對象。 3. 證據的法律合規性 合法蒐證： 專員需要確保所蒐集的證據符合法律要求，避免因非法手段蒐集的證據被法院駁回。在一些地區，蒐集隱私信息的法律規範很嚴格，因此抓姦蒐證必須遵守相關法律條例。 證據保存與提交： 調查過程中的證據必須完整保存，並以適當的方式提交給委託人，確保這些證據可以在離異訴訟或談判中有效使用。 4. 談判與協商技巧 與對方談判： 當證據蒐集完成後，談判員的責任是與不忠方進行談判，可能涉及財產分割、撫養權協議或贍養費等問題。專員需要幫助受害方在談判中取得優勢。 爭取有利協議： 談判員會根據委託人的需求，爭取達成一個對其有利的協議，這可能包括在離異過程中爭取更多財產或更 favorable 的撫養條件。 5. 情感支持與心理輔導 情感支援： 抓姦案件通常涉及高度的情感壓力，專員需要能夠提供情感支持，幫助委託人處理在調查過程中可能面臨的焦慮、憤怒和痛苦。 情緒管理： 在談判過程中，受害方的情緒可能會對談判結果產生負面影響，談判員需要協助他們管理情緒，保持冷靜並專注於實際利益。 6. 法律知識與訴訟支援 法律建議： 雖然抓姦蒐證談判員通常不直接提供法律服務，但他們應具備一定的法律知識，能夠為委託人提供法律建議，並根據當地婚姻法規定，幫助委託人理解證據的法律效力。 協助律師訴訟準備： 在需要進行離異訴訟時，談判員會與律師密切合作，提供蒐集到的證據，並協助律師制定法律策略，以保障委託人在法庭上的權益。 7. 風險管理與安全保障 危機管理： 當目標人物發現自己被跟蹤或蒐證，可能會出現情緒失控或危險行為，談判員需要能夠快速應對突發事件，確保自身和委託人的安全。 法律風險控制： 蒐證談判員必須在所有調查和談判過程中保持合法合規，避免任何侵犯隱私或非法監視的行為，以減少法律風險。 8. 證據展示與談判策略制定 證據展示： 在談判過程中，談判員需要以合理的方式展示蒐集到的證據，強化委託人在談判中的地位，並同時維護其利益。 策略設計： 根據蒐集到的證據和委託人的需求，談判員會制定具體的談判策略，以達到最佳的談判結果，並在關鍵時刻靈活應對對方的反應。 9. 長期跟進與調解 協議執行情況追蹤： 即使談判結束後，專員也可能會持續跟進協議的執行情況，確保對方履行協議中的義務，並提供後續的法律或情感支持。 雙方調解： 如果雙方願意修復婚姻，談判員也可以扮演調解角色，幫助雙方重新建立信任並解決婚姻中的問題。 工作挑戰 高情感壓力： 抓姦案件往往涉及高度的情感衝突，談判員不僅需要幫助委託人蒐證，還要在情緒激烈的情況下進行談判和協調，這對於情緒管理要求極高。 隱蔽性與合法性： 調查和蒐證過程中，隱蔽性至關重要，談判員需要確保不被對方發現，同時保證蒐集到的證據符合法律要求。 談判中的利益平衡： 在談判過程中，既要保護委託人的合法利益，又要確保談判順利進行，這需要強大的溝通和協商技巧。 抓姦蒐證談判員的重要性 抓姦蒐證談判員的工作對於那些處於情感困境中的人來說，提供了至關重要的支持。他們不僅能夠通過專業的調查技巧蒐集證據，還能通過談判幫助受害方爭取更多的法律權益。談判員的專業性、情感支持和法律知識，讓他們成為處理婚外情案件中的關鍵角色，幫助委託人在面對情感背叛時，能夠冷靜處理，保障自己的利益。 **工作內容：** 1.接聽來電客戶的諮詢,耐心佳，專案規劃、執行與管理，決定銷售商品的價目表跟議價的空間 2.業務徵信開發以供公司提高效能 3.績效檢討，回報進度，解決較複雜的顧客抱怨 4.有效尋求其他部門協助，以即時回應客戶需求 5.遵守職場倫理，持顧客對公司及業務員信賴度 **申請流程：** - 我們堅持所有徵信調查員與徵信業務都由公司老闆本人親自篩選、監督和認 可。 - 如您有意應徵此職位，請透過人力銀行投遞您的履歷，我們將安排面試通知。 如果您對這個職位感興趣並符合上述要求， 請立即投遞您的履歷，期待與您共同探索業務的無限可能性！ –––––––若對徵信社職缺有興趣者，請先瀏覽網頁–––––––https://www.daai007.com/serive.html了解應徵徵信社的員工須知。

貳輪嶼，正處於一個持續擴張的關鍵時期，我們致力於透過科技創新與人性化的策略，重塑傳統機車行業的商業模式。我們追求創新與持續進步，目標建立一個獨一無二的品牌形象，讓顧客體驗到別具一格的機車購買及服務過程。 我們是個充滿活力的團隊，團隊平均年齡不到30歲，期待通過新穎的思維為這個行業帶來新的活力與創意。 作為台灣最大的二手機車銷售品牌，我們的願景是拓展到全台灣的每一個角落，為顧客提供卓越無比的產品和服務。隨著業務的不斷擴大，我們急需像您這樣富有熱情且具遠見的優秀人才，加入我們這個充滿活力的團隊。 如果你渴望在一個支持和鼓勵團隊合作的環境中發展，那麼這就是為你量身定做的機會。加入我們的團隊，體驗獨特的職業生涯，享受穩定及成長的機會！ 【主要職責】 //主要工作任務與責任// 1. 客戶服務：接待來訪客戶，提供產品資訊，解答諮詢，並處理客訴。 2. 合約處理：負責合約的準備、簽署及文件的管理。 3. 市場調查：收集市場資料，了解市場價格波動，有效執行收購車輛報價。 4. 庫存管理：追蹤庫存水位，確保車輛供應充足。 5. 績效追蹤：追蹤銷售數據和客戶反饋，並根據這些資料調整銷售策略。 6. 線上銷售：電商平台上架、IG限動與各大社團發文。 7. 商品知識：熟悉公司商品或服務的所有細節，以便向客戶提供準確的資訊和建議。 8. 商品展示維護：精心維持每一輛展示車輛的外觀亮麗與整潔，包含：洗車、拍照、簡易維修等，從而確保激發客戶的購買欲望，提高購買意願。 //日常工作內容// 1. 業務銷售、顧客接洽及訂單處理： • 主動接待進店客戶，了解其需求，提供相關產品與服務資訊。 • 主動於社群平台與網站發布機車相關資訊，引導客戶來店購車。 • 處理客戶訂單，包括訂單輸入、追蹤和確認訂單狀態直至交付。 2. 線上客戶訊息回覆： • 透過社交媒體或即時通訊軟體(官方LINE)，快速回應線上客戶詢問。 • 提供專業建議，回答產品或服務相關問題。 3. 機車報價、收購： • 根據市場行情和車況，為客戶提供機車買賣的報價。 • 協商並完成機車的收購過程。 4. 合約填寫： • 準備和填寫銷售或收購合約，確保所有交易條款和條件清晰明確。 • 與客戶解釋合約條款，確保雙方理解並同意。 5. 帶客試乘： • 安排並陪同客戶試乘，提供操作指導和車況說明。 • 確保試乘過程安全順利。 6. 客戶關係維護： • 定期聯繫客戶，了解他們的使用體驗和需求。 • 提供後續的售後服務，增強客戶滿意度與忠誠度。 • 主動追蹤未成交客戶，提高來店回訪率。 7. 協助客戶基礎機車保養： • 為客戶提供基礎保養知識和建議。 • 協調保養服務，預約保養時間。 8. 協助驗車與車輛清潔： • 在交車前，協助進行車輛的檢查，確保機車符合質量標準，並清洗車輛外觀。 • 解釋驗車結果，處理可能發生的問題。 9. 車輛維護： • 協助機車外觀整理：負責機車的外觀檢查，確保機車展示前狀態良好，包括小型刮痕的修復、噴漆等。 • 簡易維修：進行基本的機車維修工作，包括更換輕微損壞的零件和進行簡單的機械調校。 • 機車拍照：負責拍攝機車的高質量照片，用於網站和社交媒體的展示，吸引買家的注意。 • 洗車：確保待交機車在交付給客戶前呈現清潔亮麗，包括外部清洗和內部清潔。 10. 其他門市庶務協助及主管交辦： • 執行日常門市維護工作，包括清潔、陳列更新等。 • 完成主管交辦的其他任務，如參與促銷活動的籌備和執行。 【工作目標】 1. 達成銷售目標：協助團體達成公司設定的月度和年度銷售目標。 2. 客戶滿意度提升：透過優質的客戶服務和有效的客戶關係管理，提高客戶滿意度和忠誠度。 3. 流程改善：識別並實施工作流程改進措施，提高效率和減少成本。 4. 品牌推廣：提升公司品牌形象，透過有效的銷售和市場活動傳達品牌價值，吸引更多潛在客戶。 【適合對象】 1. 教育背景：高中職以上學歷 2. 經驗要求 • 工作經驗：1年以上 • 過去經驗加分：具備銷售經驗、汽車或機車行業經驗 3. 必備能力與人格特質 • 溝通能力：能夠清晰地與客戶、供應商和團隊成員溝通。 • 組織能力：能夠有效地管理時間和資源，以及優先處理任務。 • 解決問題的能力：面對挑戰時能迅速找到解決方案。 • 銷售技巧：具備基本的銷售和談判技巧，以達成業績目標。 • 耐心與細心：處理客戶諮詢和投訴時需保持耐心，並注意細節以避免錯誤。 • 積極主動性：尋找提高業績和改善工作流程的機會。 • 團隊合作精神：與團隊成員合作達成共同目標。 • 學習能力：願意學習新技能和產品知識以提升工作表現。 4. 工具能力 • 基本文書工具（如Excel, Google Sheets） • 社群媒體（如FB、IG） • 電商平台（如easystore） 【未來發展】 //職涯發展規劃// 1. 專業技能提升： • 公司將提供系列培訓課程，包括產品知識、銷售技巧、客戶服務和行政管理等，幫助員工提升專業技能。 • 鼓勵員工參加外部培訓和研討會，不斷擴展專業知識和技能。 2. 職位晉升機會： • 表現優異的員工將有機會晉升為高級銷售顧問、銷售經理或分店經理，擔負更多的管理職責和決策權。 • 根據個人興趣和專長，員工也可以跨部門轉移，探索更多職業發展方向。 3. 領導力發展： • 隨著職位的晉升，員工將接受領導力和團隊管理的培訓，為承擔更高層次的管理角色做準備。 • 提供輔導和領導力發展計劃，培養未來的公司領導人才。 4. 績效和回饋： • 實行定期的績效評估，以確保員工的成長和發展與公司目標一致，並根據表現提供相應的回饋和獎勵。 • 鼓勵員工提出創新想法和改善建議，參與公司的決策過程，進一步促進個人職業成長。 //成長空間// 在我們公司，我們相信員工的成長是公司成功的關鍵。因此，我們致力於提供一個讓員工能夠不斷學習、挑戰自我並實現職業目標的環境。透過參與各種項目和跨部門合作，員工將有機會了解業務的不同方面，並發掘自己的潛力和興趣。我們鼓勵員工設定個人職業目標，並提供支持和資源來達成這些目標。 選擇加入我們，意味著選擇了一條充滿機會和可能性的職業道路。我們期待與您一起成長，共創美好未來！ 【工作時間與地點】 工作地點：貳輪嶼中和店 工作時間：09:00-19:00/11:00-21:00 (依各單位主管認定為主) (中間休息2小時) 休假：排休制 【薪資】 薪資範圍：NT$33,000 ~ 70,000（含獎金） • 培訓期（約 1-3 個月）：33,000 ~ 45,000（依能力核定本薪） • 培訓考核通過後：本薪 + 業績獎金（約3,000 ~ 25,000），收入上不封頂 【應聘流程】 //步驟1：職缺投遞履歷 （打開人力銀行，找到此職缺，按下我要應徵） //步驟2：審查與面試 （你的履歷通過書面審查之後，人力資源處將寄發邀請通知，進入面試階段及專業測試流程） //步驟3：加入我們 （面試結束後，公司會進行內部審視流程。通過遴選的應徵者，將會收到後續錄用及報到程序通知）

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