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職責要求 1. 負責公司各類契約審閱、修改及法務意見提供（採購、供應商、經銷、服務、合作、保密協議等） 2. 監控並維護公司內部營運符合現行法律規章，識別並評估商業風險 3. 法規查核與內部制度建立，涵蓋食品安全衛生管理法、健康食品管理法、醫療器材管理法、勞動法規、個資保護等 4. 支援公司投資、策略合作及國際拓展相關法務需求，包含境外設立、國際合約、海外通路合作等。 5. 協助投資契約審閱與募資作業流程，支援公司資本市場相關法律事務 6. 處理公司潛在爭議案件，協助溝通及處理訴訟或調解程序 7. 內部同仁法令宣導與教育訓練。 8. 其他主管交辦事項 任職資格 必要條件 1. 法律相關科系畢業；具律師證書者優先 2. 8年以上企業法務經驗，熟悉契約審閱、公司法、勞動法及商業實務 3. 具備良好邏輯思考與風險判斷能力，能獨立作業亦能跨部門協作 4. 能以清晰易懂的方式向非法律背景同仁說明風險與建議 5. 主動積極，樂於深入理解業務邏輯與流程 加分條件 Nice-to-Have 1. 有跨國法務處理經驗，如國際合約、境外公司設立或海外市場拓展等 2. 熟悉食品、醫療器材、藥品或醫療營養相關產業法規 3. 有投資契約審閱或募資（私募、增資、策略投資）流程實務經驗 4. 有內控、內稽、個資保護或 ESG 實務推行經驗 5. 英文能力佳（TOEIC 860 / TOEFL iBT 83 / IELTS 7 以上），能處理英文合約

⭐️我們正在尋找一位具備高度責任感、執行力與整合能力的夥伴，加入墨西哥市場拓展項目，協助推進海外首店籌備與落地執行。 ★職缺特色 1.深度參與海外市場拓展與首店落地實戰。 2.可接觸跨部門整合、展店籌備、營運導入、外部合作等多面向實務。 3.與核心專案團隊密切合作，快速累積高強度專案管理經驗。 4.適合希望挑戰海外發展與高成長舞台的人才。 ★主要工作內容： 1.協助墨西哥項目整體進度追蹤與跨部門協調。 2.整理並維護專案總控表、待辦清單、風險清單及節點追蹤表。 3.協助各類文件、資料、報價、版本與狀態管理。 4.負責會議安排、會議紀錄整理、待辦事項拆解與後續追蹤。 5.協助對接外部合作方，如顧問、供應商、仲介、律師、工程相關單位等。 6.協助整理市場調研、競品資訊、供應商資料及初步比對分析。 7.協助招聘、行政、開業籌備相關前置工作。 8.主動回報專案進度、異常、風險點及需決策事項。 9.依項目階段支援墨西哥當地落地執行與現場協調。 10.其他主管交辦之專案性任務。 ★我們期待你具備： 1.細心負責，具良好溝通與執行能力 。 2.能有條理地整理資訊，並追蹤工作進度 。 3.具跨部門協作意識，能配合專案節奏推進事項 。 4.對海外市場拓展、展店籌備或專案執行有興趣。 ★薪資： 實習期間月薪45,000~70,000元，依經歷、語言能力、海外出差配合度及專案經驗面議。

1.大學以上畢業。 2.具銀行法務實務或律師事務所經驗尤佳。 3.具高度熱誠、備溝通協調兼具獨立作業與團隊合作能力。

公司治理與董事會運作 ● 擔任公司治理主管，確保公司遵循證交所對公開發行公司治理規範。 ● 籌辦董事會、審計委員會及股東會：包含議程規劃、會議資料準備、議事錄撰寫及會後追蹤。 ● 協助董事履行職責（獨立性聲明、教育訓練時數統計、績效評估等）。 ● 編製及審閱年報及公司治理相關揭露文件（含公開資訊觀測站申報）。 ● 追蹤公司治理評鑑指標，推動內部改善措施。 內部法務支援與法令遵循 ● 提供商務契約初步審閱與風險建議（如 保密協議、供應商/客戶合約）。 ● 協助處理一般法務議題（勞資爭議、個資保護、合約履行等）。 ● 協調外部律師，針對重大爭議或特殊法律問題提供建議。 ● 建立並維護契約範本與法律文件，提升內部合規與效率。 ● 支援各部門的法規遵循需求，提出可行性操作建議。 ESG與永續治理 ● 擔任年度 ESG/企業永續報告書之主責窗口，協調跨部門資料彙整與內容撰寫。 ● 確保 ESG 揭露符合主管機關與證交所標準。 ● 協助建立與推動永續政策、內部流程及揭露架構。 ● 追蹤國內外永續趨勢與相關法規，提出管理建議並加強風險控管。

職責要求 1. 全方位合約管理：獨立負責公司各類商業合約、採購契約、NDA及策略合作協議的審閱、撰擬與修改。 2. 跨部門業務支援：密切與勤務、業務、行政管理、稽核等各部門主管與同仁互動，深入理解第一線業務需求，提供具備商業思維的法律解決方案。 3. 法規遵循與風險預警：持續追蹤相關法規動態（如勞基法、保全業法、公寓大廈管理條例、個資保護法等），評估對公司業務的影響，並主動向管理階層提出因應對策。 4. 和諧協商樞紐：與跨部門主管協作、面對第一線員工，處理內部勞資爭議、員工權益協商或紀律問題。 5. 內部規章優化：協助人資與管理階層優化工作規則、員工手冊及各項內部管理制度，預防勞資糾紛。 6. 內部教育訓練：不定期針對前線主管及同仁進行法律常識（如勞動基準法、正當防衛、職安法）培訓宣導。 7. 外部律師管理：作為公司與外部合作律師事務所的單一對接窗口，精準傳遞公司訴求，控管外部法律顧問的辦案品質與預算效益。 8. 人脈資源變現：運用自身在法律界深厚的人脈網絡，在面對複雜、跨領域或突發訴訟案件時，能迅速調動、諮詢並引進最合適的外部專家資源。 任職資格 應徵條件： ● 教育背景：法律學系學士以上畢業。 ● 工作經驗：具備 5 年以上法律實務工作經驗。 專業技能： ● 熟悉勞動基準法、保全業法、職安法。 ● 具勞資調解經驗。 人格特質： ● 樂觀進取、對工作擁有熱情及開朗的態度。 ● 對複雜案件提供具體可行的解決方案。 ● 溝通表達能力強，能與跨部門同仁及行政機關有效協調。 ● 抗壓性高、反應快，能應對第一線的突發法律狀況。 加分條件： ● 具中華民國律師高考及格證書者。 ● 具備勞資中介人或相關調解員資格。

職責要求 1.審查,撰擬及修改合約等各種法律文件及其相關事項處理 2.提供法律諮詢, 舉辦法律訓練 3.非訟, 訴訟案件等相關法律事務之處理 任職資格 1.大學以上，法律系所，具英文溝通能力 2.具2年以上法律事務所或in-house法務經驗 3.熟悉民法及公司法 4.具國內或國外律師證加分

職責要求 1.處理公司一般民刑事訴訟。 2.與智慧財產部共同處理智慧財產權相關訴訟。 3.合約審閱 & 檢核同仁之合約審閱。 4.提供公司業務同仁業務上法律諮詢。 5.法規遵循。 6.帶領及教育同仁。 任職資格 1.具台灣律師執照，且具主管經驗 5 年以上。 2.US LLM 尤佳 / 有 IP 處理經驗尤佳。

職責要求 1.處理公司民事、刑事及行政訴訟案件，包含訴訟策略研擬、證據蒐集、與外部律師協作及出庭相關作業。 2.審閱、擬定及修訂各類契約文件（如採購、工程、營運及商務合作契約），確保符合法規並降低法律風險。 3.提供各部門法律諮詢與風險評估，協助營運、工程及採購等單位進行合法合規決策。 4.處理各類非訟法律事務，包括合約爭議協調、行政申請、法規遵循及公司治理相關事項。 5.追蹤與研析相關法規變動，建立與優化公司法遵制度與內部法律作業流程。 任職資格 1.需具高考律師證，英文流利 2.具備企業法務6年以上民事、刑事及行政訴訟案件及非訴事件工作經驗

1. 依循產業相關法規提供法律意見與解決方案，協助企業風險控管。 2. 草擬、審閱並修訂公司中英文合約、服務條款等法律文件，並進行維護與管理。 3. 擔任公司內外部法律業務聯繫窗口，協助溝通與協調相關事宜。 4. 對公司內部法務議題進行研究與分析，提出法律建議與可行性方案。 5. 推動內部相關法規遵循作業，並進行宣導與教育訓練。 6. 協助公司各部門合約審查作業、提供法律意見與制度規劃。 7. 協助處理公司訴訟或法律爭議事項，並與外部律師合作。 8. 主管交辦之其他相關事項。

職責要求 1. 制度與治理 ● 建立/優化信用政策、授信準則、額度與條件（含收付款條件、票據條件、保證方式、品質協議、遲延付款罰款/利息）。 ● 制定 AR 管理與徵信催收 SOP、逾期分級處理機制與法務移交門檻。 ● 制定供應商付款條件、額度管理 SOP。 ● 建置與優化信用管理相關流程、表單。 ● 建立風險儀表板（如 CCC、DIO、DSO、DPO、呆帳率、AR天數、逾期比例等）。 2. 授信與風險控管 ● 具產業敏感度，依產業風險等級訂定產業別客戶的風險控管重點。 ● 規劃並執行客戶、供應商徵信（資料蒐集、財務與實地查核、交易條件審核及建議）。 ● 定期或不定期複核客戶、供應商信用等級與額度，監控曝險與異常預警。 ● AR風險的分擔、規避、控制(AR保險、Factoring、擔保…等等)。 ● 確保交易(模式)完整性、安全性、相關文件資料並驗證，以獲得保險理賠、避免涉入虛假交易風險。(尤其未經公司物流系統出貨者，進行實地考察、制定物流SOP，確認相關憑證單據、確認貨物外觀包裝、運送流程及相應憑證單據，並請業務/客服持續跟進與文件資料留存。) ● 定期檢視低毛利率(與資金成本比較)之供應商、客戶及交易，評估是否應再繼續交易，推動跨部門（業務）協同解決。 3. 應收與催收管理 ● 帶領團隊執行應收帳款、票據及帳務之催收；設計分層催收策略（友善提醒、電催、外訪催收、公司催收函、律師催收信、分期協商、法務程序）。 ● 追蹤 AR 帳齡與回收進度，推動跨部門（財務/會計/法務/業務/客服）協同解決爭議帳。 ● 管理異常銷售、異常出貨(逾期、逾限、交易條件變更)、請採購(逾限、交易條件變更)。 ● AR管理目標訂定(各單位AR天數、AR逾期比率) ● 簽訂三方品質協議、遲延付款利息協議…等強化AR管理。 4. 供應商管理 ● 帶領團隊執行供應商信用、交易條件審查、盤商信用額度(採購上限)的審查。 ● 與財務部合作追蹤 AP天數，推動跨部門（業務/ 財務/會計/客服）協同解決AP問題。(如拉長AP帳期天數) 5. 文件與合規 ● 審閱/撰寫交易文件（合約、訂單條款、票據、保兌/保函、信用保險等）。 ● 依據任地當地法令（商業、民事、票據、催收與資料保護相關）調整作業做法，確保合規。 6. 團隊管理與培訓 ● 招募與培育徵信/催收人員，規劃教育訓練（徵信技巧、談判、法律基礎、系統操作）。 ● 設定團隊目標與績效指標，建立獎懲與激勵機制。 7. 內外部溝通 ● 與業務單位協調交易條件與風險界線，兼顧訂單達成、交易模式與資金安全。 ● 視需要對接外部徵信機構、律師事務所、保險（信用保險/應收保險）、保理或銀行、客戶、供應商。 任職資格 ● 具財務報表分析、應收帳款徵信催收、信用管理經驗 5 年以上。 ● 擔任管理職 5 年以上，具團隊建立與訓練實務經驗。 ● 具備談判力、溝通協調力、規劃力與執行力，能跨部門推動專案。 ● 可配合國內外短期出差、實地徵信/催收訪廠。 ● 熟稔任地法令（台灣或中國之商務/票據/催收相關法規）者佳。 ● 大學以上；財會、商學、金融、法律或相關科系尤佳。 ● 中文流利；具英語溝通能力（閱讀信用報告/合約條款/海外催收）。 【加分條件】 ● 具 B2B 產業授信與 AR 管理經驗（貿易/製造/通路等）。 ● 具信用保險、保理（Factoring）、LC/DP/DA 等貿易條件實務。 ● 具與律所合作之催收、和解或訴訟實務經驗。 ● 具 ERP/財會系統與報表能力（如 SAP/Oracle/鼎新等）與 Excel 進階(Power Query/樞紐/函數)。