轉職熱搜工作

1. 使用各類手動及電動木工工具，進行廠內廚具零組件的鑽孔與拼接作業。 2. 根據設計圖完成廠內加工與組裝工作，確保成品達到標準與設計要求。 3. 偶爾支援廠外安裝。

我們期待熱愛挑戰並擁有相關技術專業的您加入我們的團隊，攜手提供專業的水電工程服務。如果您對水電系統的規劃設計與維護充滿熱情，歡迎您投遞履歷，成為我們重要的一員！ 1. 負責給水系統的設計、安裝、與維護，確保供水穩定。 2. 完成排水系統的規劃與安裝，並進行定期檢測與維修。 3. 執行設備的安裝、測試與故障維修，確保設備正常運作。 4. 進行室內電路配線，包含配電系統的設計與安全測試。 5 水電類管路佈置及運作測試。供實時技術支援。 6.依據相關法規與安全標準執行施工，文書紀錄。

威致鋼鐵工業股份有限公司自民國七十一年成立以來，致力於提升台灣鋼鐵工業技術水準，並積極參與國家建設。我們的產品環節涵蓋從原材料到最終成品的精密製程，始終以「根留台灣，永續經營」為核心理念。作為一家公開上市公司，我們不僅追求產品的國際化，更努力創造高效、人性化的企業文化，堅持善盡社會責任。 工作內容： 1. 執行金屬結構和建築組件的原物料、半成品及最終成品的品質檢驗與判定，確保產品符合國家和國際標準。 2. 使用專業檢測設備（如硬度計、光譜分析儀、拉伸試驗機等）進行金屬物理與化學性質測試，準確記錄並撰寫涵蓋數據分析的品質報告。 3. 協助執行製程管制，掌握品質變異狀況，訂定並實施改進計畫以確保產品穩定性。 4. 分析與追蹤不合格品的原因，提出具體品質改善建議，並監督後續改進行動的執行情況。 5. 定期校正和維護檢測儀器，確保設備符合操作標準並維持高效運轉。 6. 熟悉相關工程圖紙與技術標準，支援產品設計與生產部門，提供有關品質需求的技術建議。 7. 培訓生產作業人員，灌輸品質管理理念並推廣簡易品管技術的應用。 8. 定期參加品管會議，提供數據支持與專業分析，協調跨部門溝通與合作。 加入威致鋼鐵工業股份有限公司，你將享有： - 全面性的員工福利：包含三節獎金、全勤獎金、伙食津貼、員工生日禮金等貼心保障。 - 完善的職涯發展平台：我們提供在職教育訓練及完善的升遷制度，助你實現專業與職涯的雙向成長。 - 多項假期與保險安排：包含週休二日、勞健保、退休金提撥、家庭照顧假、生理假及產檢假等多元支持。 我們誠摯邀請熱愛挑戰、積極進取且追求專業成長的您，立即投遞履歷，加入口碑卓著的威致鋼鐵團隊！

1. 負責植物種植與養護，包括澆水、施肥、修剪及病蟲害防治等日常管理工作。 2. 熟悉專業花藝與園藝知識，能夠設計並執行園林景觀或植物佈置計劃。 3. 運用環境友善栽培及可持續栽培技術，提升園藝品質且符合環境保護原則。 4. 熟悉園林景觀設計，協助客戶或上級規劃美化空間，營造舒適的自然環境。 5. 定期檢查園區或栽培場域植物健康狀況，提出改善建議並執行改善措施。 6. 掌握污染防治與環境衛生基礎知識，確保園區符合相關標準及規範。 7. 適應戶外工作環境，負責園區日常維護及相關設施的檢查與保養工作。 期待您的加入，與我們一同打造優美、永續的園藝環境!

★、建立客戶與公司連絡窗口，定期拜訪客戶，維繫穩定客戶關係。 ★、產品銷售與服務，提供室內設計規劃之提案。 ★、產品報價、追蹤及簽約，並需處理收款及帳務相關事宜。 ★、工地現場丈量、對客戶提出現場施工專業建議，並及時回應、給予解決方案。 ★、其他業務主管交辦之事項。 ★、無經驗者可，公司提供在職教育訓練。 ★、需具備汽車駕照，公司提供公司車輛業務使用。

1. 協助資深工程師制定並實施裝修和裝潢方案，確保施工計劃順利執行。 2. 協助進行裝修和裝潢材料的測試、問題診斷及排除，以確保施工品質達到標準。 3. 負責設計和繪製裝修/裝潢施工圖，促進新材料或新工藝在項目中的應用。 4. 參與項目會議，記錄會議紀要並追蹤相關事項的落實進度，確保項目按時完成。 5. 協助現場施工監督，進行品質控制，並協調與其他部門的合作關係。 6. 負責技術文件整理和數據的收集、分析，支援項目施工所需的資料準備。 7. 不斷學習並應用最新的裝修和裝潢技術知識，提升專業技能以支援團隊效能。 歡迎您加入我們的團隊，一同參與更多創新裝修工程，實現更高的專業成長，期待您的加入!

木川泵浦的設計，維修的簡易性是一大考量。然而，面對使用者不同的安裝環境，有經驗的技師才能快速找出問題並解決。 您將負責提供現場之維修售後服務，確保用戶的泵浦正常運行和最佳性能。您將透過技術解決問題，並提供專業的維護和使用建議，而用戶的用水便利完全仰賴於您的及時救援。 木川工業以務實為根基追求卓越，我們歡迎有維修經驗、善於溝通、熱愛自由的您加入。即使無泵浦之維修經驗也不用擔心，我們會提供1~2個月完整之教育訓練與跟隨前輩外勤實習之機會。獨立作業後，廠內也持續提供資深技師之電話諮詢援助當您的後盾。 獨立正式出外出勤，公司另有外勤維修獎金。 工作內容: 1. 小型水泵現場問題排除 2. 與客戶安排行程 3. 到府檢查與維修 [ 服務範圍:新北南端(包含八里、林口、鶯歌、三峽)、桃竹苗為主每月輪調區域。] 4. 提供客戶正確之使用資訊 5. 提供產品維修的內容與報價 6. 透過客服系統填寫維修記錄。 7. 維護用戶關係提升品牌信任度 8. 公司提供外勤公務車 9. 每天從蘆竹總公司打卡後出發至服務區域維修。

我們的公司專注於提供卓越的社區與大樓管理服務，涵蓋安全巡邏、綜合管理、客戶服務與行政協調等多面向業務。我們致力於營造一個安心、舒適的生活與工作環境，服務對象遍布新竹縣市(竹北、湖口、新豐、竹東、東區、北區、香山區)。 勤務管理 採取PDCA循環管理模式 (Plan．DO．Check．Act)，企業經營依循ISO的各項規範、標準，PDCA即可落實到企業流程的各個環節，並深入組織，分別闡述如下： 一、勤務規劃(Plan)與執行(Do) 公司承接服務各社區、工廠、案場及機關行號前，便應先做好基礎的勤務規劃，用該基礎流程去做該有的文書作業、安全管制工作(含安全建議)及人力配置，之後配合業主需求作補強與人員、哨點位置的調動，以免承接業務後，發生人力不足及勤務作業之紊亂情形；我們該如何做有效勤務規劃，方能避免流程的疏失與停滯，達到設置保全之最終目標-「滿意的安全」?當然需依服務據點之規模大小與現有人力來做區分，並應衡量保全公司是否有能力承接哨點，而不致因各種因素所產生之問題，對公司的聲譽造成毀損，分述如下： (一)人力需求小(約12小時1班，每班1至10人)，如：一般小型社區、廠區及辦公大樓(人數可具彈性)。 此類據點僅需信件收發、日誌登錄、環境維護、人員管制、水電安全巡檢及防竊、防盜…等勤務。 (二)人力需求大(約12小時1班，每班10人以上，如：連鎖店家、購物中心及大型廠區…等) (人數可具彈性)。 此類據點除上述基本勤務外，尚有交通指引、財務安全、CCTV全日監控與防盜、防搶…等勤務。 為達成設置保全之目標在規劃之初，應使其具備管理學上SMART原則，相關五種原則敘述如后： 1、具體的(Specific) 各項任務應儘可能的縮小範圍，使其更明確，將可避免使執勤人員產生混淆，造成時間及資源之浪費。 2、可衡量的(Measurable) 目標應具備可衡量之標準規範，以便日後「監控」的進行，避免執勤人員未達勤務應有的標準，而使目標達成性，產生因人而異的處理情形，致使「安全」出現了漏洞。 3、可達到的(Attainable) 目標必須是藉由努力來達成的，而非不可觸及之瓶頸，例如：大廠區需要20個保全人力，實際上只能提供15個保全人力，因相對之限制因素，勢必無法達到全面性的保防安全及零疏失之保障；此舉容易造成保全員之挫敗感、連帶引起公司內部的不和諧以及失去業主對公司信任感的危機。 4、相關的(Relevant) 目標應與當前任務有關聯性，而非不切實際的作為，例如：執行區域巡查時，巡檢人員應掌控巡邏區域之安全及發現設施、設備發生損壞時，作登錄呈報，不應於當下立即作設施、設備之維修工作，逕自停止巡邏勤務，更何況此非當下執行安全巡查之本。 5、以時間為基礎的(Time-able) 目標的完成度須具時間性的，應於限定時間內完成；各勤務間擁有相關連性，不應在單項勤務之拖延，影響後續全般勤務之延宕，造成事倍功半及倉促處理突發狀況的錯誤判斷。 勤務監控(Check)與缺失改善(Act) 所謂的監控係比較實際成果(績效)與預期標準、計畫、目標之系統化的成果，用以判定績效與正確標準或需求間的一致性。Ricky Griffin(2005)認為監控程序可分為下述步驟： (一) 建立標準。 (二) 衡量績效。 (三) 標準與績效之比較。 (四) 針對缺失改善行動之需。 由上述說明可知，公司可利用監控程序，檢視目標達成率，並透過對員工的回饋及不斷的調整任務的運作，針對績效與正確標準間之差距加以修正，以確保目標的達成。 人員之穩定性 一般員工難免會因執勤面上遭遇到的窒礙難行的因素，感到無力、厭煩、及倦怠，更何況是以「人」為本的保全業，因此在慰留之前，最重要的是先做好預防工作，平時幹部應多花點時間瞭解員工心理狀態，雖然，因公司人數龐大無法對每位同仁做到全盤性的瞭解，但當員工發生異狀時，主管應立即關心，關懷與了解員工心理，以利排除個人情感上因素的負擔；若為公司福利制度的問題，則應建言設法改善，以期達至大部份員工的期待。 為解決員工對於每日工作的重複性而感到呆板、枯燥之問題，公司應不斷進行工作再設計，並考量「工作生活品質」，塑造一個足以使員工感到有意義，且為滿意的工作環境。 保全業常見的工作再設計之道-工作特性模式(Job Characteristics Model,包含以下五個構面： 一、技能多樣性(Skill Variety) 保全業不僅只是單純對社區、工地或公司行號作人員進出管制等簡易工作，尤其在一般商場中，依實際範圍大小的不同，將人員分組為管制人員組、監控組、緊急狀況處理組等(依各公司形態)，各組之間相輔相成，因此，保全員不應只限制於同一組別，或只瞭解同樣一組工作內容，應以水平調換方式調整員工做橫向不同的工作性質，使工作者的活動略有變化性，消除員工對工作所產生的彈性疲勞，也藉此使組織人員能夠更加靈活的調度並實收組織1+1＞2之綜效。 二、任務完整性(Task Identity) 在保全員新任職期間，對於各項勤務工作經常發生混亂，究其原因係幹部在教導日常勤務時，只針對所遇到的狀況，東教一件、西教一件，毫無章法可言，因此，公司應製訂標準作業程序(SOP)，並按照SOP確實執行，讓新到職員工先完成新進階段勤務學習後，再進行下一階實際勤務工作，以確保工作流程接續及整體完整性。 三、任務重要性(Task Significance) 許多保全員對任務工作只知其然，不知其所以然，自然是緣木求魚，成員會認為每項勤務皆可替代，無論執勤者為誰，為何皆無差別？根本無法深確體認到該崗位的重要性，甚至覺得該項工作可有可無，對工作無法獲得認同感、及成就感，因此公司必須設法使員工理解該工作所賦予的義意與責任。 四、自主性(Autonomy) 為讓保全員擁有榮譽心、責任感，公司必須安排相關課程，讓員工提升自主性，並非僅懂得一個口令、作一個動作，特別在駐衛保全方面，對於門禁管制人員進出之動態及防護區周遭之風吹草動，更應該保持一定的警覺性、敏感度，以確保整體之安全。 五、回饋性(Feedback) 當保全員開始執行勤務工作、完成各學習階段、目標任務或優異的完成各種突發狀況處置時，由此獲得之學習豐碩成果，對公司舉才持正面效益，在當下立即給予獎勵，抑或發給獎金，作為適時鼓勵，造成雙贏之局面。 綜合上述五個構面，可計算出員工的工作滿足感及生產力，其結果稱動機潛力分數(Motivation Potential Score；MPS)，當分數愈高，代表員工工作滿足感與生產力愈高；其公式為：[(技能多樣性+任務完整性+任務重要性)/3]×自主性×回饋性。 再者，慰留離職員工時，訪談人員應詳實紀錄離職的原因及心路歷程，用科學的方式加以歸納與分析，作為參考值，以降低人員流動率，如此一來，不僅能節省公司人事成本，也避免業務擴展時，卻面臨人力不足之困擾，至於該如何做歸納與分析，可以參考Michael Ableson(1986)所發表之分類，並加以避免。 如果您熱衷於大樓與社區管理服務，這將是您的最佳舞台。 工作內容： 1. 執行社區與大樓內外安全巡邏，檢查建築物門窗及周邊安全狀況，維護住戶的安全感。 2. 依據警報系統需求，回應並調查相關警報事件，妥善處理突發狀況及異常。 3. 管理並協調訪客登記與出入管制，提供酒店式的專業指引服務。 4. 確保大樓設施如電梯、消防系統等設備正常運作，協助統籌定期維修與保養安排。 5. 處理住戶要求和投訴，及時解決問題並保持高標準的服務態度。 6. 管理並監督清潔及保養廠商的作業，確保環境與設備整潔。 7. 策劃並主持社區會議，落實住戶與團體的合議事項。 8. 撰寫並提交大樓日常運作與安全事件的詳細報告，確保資訊的清晰傳達與保存。 歡迎對大樓與社區管理有熱忱，且具備組織與管理能力的您加入我們的團隊！在這裡，您將擁有發揮專業能力與實現自我價值的良好平台，與我們一同為住戶創造安心美好的居住環境！期待您的加入，請立即投遞履歷！

司機兼照服（小規機）－旗津 🚗【我們在找司機兼照服達人！】🎉 想成為提供安心服務的重要角色嗎？在旗津，我們期待熱情、有耐心又善解人意的你加入！ 🌟 工作內容： 1. 以交通接送為主要工作，確保服務過程順暢（持職業駕照者優先錄取）。 2. 提供服務使用者照顧服務，包括生理量測、飲食輔助、如廁協助、身體清潔以及午休管理。 3. 維持場域清潔與舒適，包含環境整理與成果佈置。 4. 協助並參與團隊活動設計，引導及訓練服務使用者進行社區功能及日常生活訓練（室內外活動皆有囊括）。 5. 觀察及照顧服務對象的需求，隨時應對並提供支持。 6. 協助主管交辦的其他事項，展現主動積極的良好態度。 💖【我們需要的你】 耐心、細心又具同理心的你，是我們最重視的一份子！擁有樂觀、積極和團隊合作精神的你，一定能讓服務更出色！ 🎯 加分條件： - 完成失智課程或相關課程累計 20 小時以上者優先錄取。 - 持有照服員結業證書/技術士證或護理相關畢業證書者。 - 有職業駕照者佳，具長期照護或幼教經驗更棒！ 🎁 福利制度： 1. 享有績效獎金制度，激勵努力達成目標！ 2. 勞健保及退休金，依照法令規定辦理。 3. 提供團體保險（意外醫療、職災險），讓你無後顧之憂。 4. 定期健康檢查，守護你的身體健康。 5. 年度活動（忘年會或春酒），增進同事間的情感聯繫。 6. 每年績效考核，薪資調整透明化！ 7. 提供年度公費進修名額，支持你自我提升。 🚀 快來加入我們這個充滿愛心和溫暖的團隊！用你的專業和熱情，讓需要你的人能夠安心依靠。一同努力，共創美好的工作氛圍吧！ 🎉

1.景觀/人行道/道路 等圖說繪製、預算書編列。 2.熟悉auto cad ，無經驗肯學習亦可。 3.可讀立作業者 薪資優。