建築繪圖/設計|1111轉職專區
Facebook分享縮圖

轉職熱搜工作

您正在找建築繪圖/設計的工作,共計5381筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 💪輕鋼架~徵:師傅、半技、學徒

    日薪 1600~3000元 嘉義市東區 工作經歷不拘
    輕鋼架、輕隔間、造型天花板和相關工程。 (無經驗可) ✨ 我們提供: ✔️ (日薪1600~3000起 + 全勤獎金) ✔️ (彈性排休/免費員工宿舍/公司車接送上下班) ✔️ (享勞、健保、團體保險、三節禮金、年終獎金,員工聚餐....等) ⏳ 工作地點:新竹以北 🏫 公司宿舍:桃園龍潭 📅 應徵方式:電洽0926510158林先生
    展開
  • 富景鋁業股份有限公司徵鋁門窗採光罩學徒.半技工.技工師傅

    月薪 35000~65000元 台南市善化區 工作經歷不拘
    我們是一家專業以金屬建材為核心的製造與安裝公司,致力於開發和提供高品質的鋁門窗及採光罩產品,主要服務對象包括住宅、商業建築及各類建設相關領域。 工作內容: 1. 協助鋁門窗及採光罩的生產製造,包括材料切割、框架組裝及配件加工。 2. 參與鋁門窗及採光罩現場安裝作業,包含位置定位、固定與調整。 3. 熟悉防盜門窗的組裝流程,執行相關產品的生產、測試及安裝作業。 4. 協助工程技術人員完成大型鋁結構組裝及現場搭建。 5. 進行例行的工具及設備保養,確保施工過程安全高效。 6. 按照圖紙及規範要求,閱讀並執行產品設計及安裝細節。 7. 了解金屬材料的特性及加工安全規範,確保作業品質。 8. 指導或學習最新的金屬加工技術及設備操作,不斷提升技術水準。 我們非常重視對精湛技術的追求與專業的施工操作。無論您是剛起步的學徒,還是具備豐富經驗的技工,我們都誠摯邀請您加入我們,與我們一起打造更高標準的鋁門窗及採光罩建築解決方案,立即投遞履歷,成為我們團隊的一員,期待您的加入!
    展開
    供餐福利年終獎金工作獎金尾牙或春酒員工聚餐
  • 【機電部】專案經理/課長 (Global Mall)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市松山區 8~9年工作經驗
    1.商場機電系統規劃整合(電力/空調/給排水/消防/弱電/瓦斯) 2.機電設計委外遴選與管理(強化設計品質) 3.商場機電丙工規範制訂與圖審 4.機電工程發包與議價 5.機電工程管理 6.機電進度/預算編列 7.全館系統維護管理 8.全館節能規劃
    展開
  • 敦品窗簾-嘉義店 誠徵外務業務 無需業務經驗 免費受訓行銷技能 為自己努力積極挑戰高薪

    論件計酬 -50000元 嘉義市西區 工作經歷不拘
    ***對本職缺有興趣請先撥打0916-482068 (05)2282211(黃店長)預約面試時間,別再否定自己,我們需要有衝勁肯一起打拼想一展長才的您*** 徵求具責任感、企圖心、有事業觀、肯虛心學習優秀的你!我們給你一展長才的舞台及一個成功與圓夢的機會!在這裡我們教你的不單單只是銷售、開發,最重要的是教您如何經營管理。 用最短的時間,最少的金錢,學習如何當一個成功的經營者。 在敦品您只會越做越輕鬆,而不是當一個只會銷售的業務。 ”現在馬上把握機會,投下履歷,立即加入敦品的大家庭!!!” ***當你正在想我們這行市場有多大的時候,想想你家有沒有窗戶?窗戶上有沒有窗簾?那恭喜你,你就是我們的客戶!而且窗簾就像是衣服,是需要汰換的!可見這個市場有多大吧?*** 工作內容: 1.協助店長開發市場、市場調查。 2.協助店長服務舊有客戶、新客戶。 3.教導客戶正確的窗簾使用方法! 4.協助店長丈量、估價。 當然,你有意願,願意再更全心全意投入這一個行業、想要賺更多!我們會有完整的”幹部培訓”課程 1. (店務經營)、產品行銷、客戶維繫、固定區域客戶維繫等工作。 2. 學習當店長、訓練經營管理人員。 3. 預備接受公司訓練成為公司未來職缺幹部或主管。 ***努力加班12個小時,一個月才領快4萬?不覺得很沒意義嗎?*** 製造業: 無薪假頻傳加班加到死領22k,還要擔心隨時被裁員..........!除此之外每天一成不變的工作,馬上快速上手又如何?不覺得任何一個”新進菜鳥”都能取代你的工作嗎? 汽車銷售業: 一台車雖然幾十萬,但真正賣一台能賺多少???每天找客戶買車,台灣到底有多少人當下想買車?路上遇到的10個人有1個嗎??? 保險業: 不斷的叫新人從親朋好友下手,人脈用完後呢???陌生開發嗎?難道現在”保險市佔率226%”是假的嗎?平均你在路上看到會走路會呼吸的人,都有兩張以上的保單了!你還要他買嗎? 房仲業: 三年不冒泡,冒泡吃三年...三年會不會已經餓死了?? 您是一匹千里馬確找不到伯樂嗎?您有過人的才能確沒有老闆賞識你嗎?您之前的工作是否常因景氣及大環境影響而收入不穩定呢? 如果你看到本篇文章,並且願意放手嘗試,歡迎你!我們就是你要的伯樂! 加入我們!你會擁有更多! 全為直營店 擁有眾多福利: 油資補助,員工制服, 還有各式各樣的激勵獎金!! 實體門市連鎖、福利佳、各節獎金 我們擁有快速完整的培訓教育,讓你擁有專業更能擁有自己的事業! 如果你真的想要擁有一番屬於自己的事業!不妨給我們彼此1小時前往了解! ***請注意,本職缺需在外開發,並非屬於待在門市做銷售的工作,如您屬於每月只想領區區2~3萬就夠用的話,請勿嘗試喔*** ps.我們絕對比汽車,房仲,保險更簡單!!!
    展開
    員工旅遊交通補助工作獎金尾牙或春酒員工聚餐
    7日回覆
  • 北區外務人員-(桃園)

    月薪 36000~39000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘
    我們是一家專注於建築裝修與室內設計的專業公司,致力於為客戶提供高品質的設計規劃及施工服務。我們的客群涵蓋住宅、商業空間及企業機構,強調功能性與美觀並存,為每位客戶打造量身訂製的理想環境。 工作內容: 1. 根據設計圖及施工規劃,執行卡扣地板與節能石膏磚隔間的安裝及修繕施工,確保按照設計規範完成作業。 2. 至施工現場進行實地勘測,丈量與放樣作業,準確提供施工指引,避免與圖面或實際環境出現誤差。 3. 確保施工進度及品質,進行現場品質監控,快速反應並解決工程進行中出現的技術問題。 4. 與各相關單位保持溝通,確保項目於預定時程內完成。 5. 每日回報工作進度,確保施工項目達到客戶滿意,提供完善的客戶支持。 6. 製作包括工程進度、工料使用及完工報表等工務文件,確保施工記錄完整、準確並妥善歸檔。 7. 負責現場安全管理,監控施工人員以及設備操作的合規性,落實安全規範,降低施工風險及安全隱患。 歡迎加入我們,成為北區外務工程師(桃園)的一員! 在這裡,您將有機會與資深的專業團隊共同協作,展現技術專才,並為每一個施工項目創造價值。 立即投遞履歷,讓我們一同建造卓越的空間,期待您的加入!
    展開
    員工旅遊年終獎金工作獎金尾牙或春酒員工聚餐
  • 工地主任(屏東)

    月薪 50000~80000元 屏東縣潮州鎮 5~6年工作經驗
    1.工地現場工程管理 2.工務部內控資料編制與管理 3.工程圖面管制與管理 4.主管交辦事項處理 5.各項施工進度表、施工計劃書製作、工程數量估算、工程款請領、廠包商計價估驗、工程執行預算編製、工程成本控管、廠包商合約施工規範定訂與罰責界訂區分
    展開
  • 工地主任(新北)

    月薪 50000~80000元 新北市三重區 5~6年工作經驗
    1.工地現場工程管理 2.工務部內控資料編制與管理 3.工程圖面管制與管理 4.主管交辦事項處理 5.各項施工進度表、施工計劃書製作、工程數量估算、工程執行預算編製、工程成本控管、 廠包商合約施工規範定訂與罰責界訂區分
    展開
  • 工地主任(台南)

    月薪 50000~80000元 台南市北區 5~6年工作經驗
    1.工地現場工程管理 2.工務部內控資料編制與管理 3.工程圖面管制與管理 4.主管交辦事項處理 5.各項施工進度表、施工計劃書製作、工程數量估算、工程款請領、廠包商計價估驗、工程執行預算編製、工程成本控管、廠包商合約施工規範定訂與罰責界訂區分
    展開
  • 工地主任(高雄)

    月薪 50000~80000元 高雄市前鎮區 7~8年工作經驗
    1.工地現場工程管理 2.工務部內控資料編制與管理 3.工程圖面管制與管理 4.主管交辦事項處理 5.各項施工進度表、施工計劃書製作、工程數量估算、工程款請領、廠包商計價估驗、工程執行預算編製、工程成本控管、廠包商合約施工規範定訂與罰責界訂區分
    展開
  • (桃園市 龜山區)現場工程師/水電工/水電技工/半技工/監工

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市龜山區 工作經歷不拘
    ※職務會依工地需求,不定時調動至不同工地支援※ 1.現場配水配電相關作業施作 2.指揮並監督工人,以控制工程的執行進度與施工 品質。 3. 計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構 設施與系統。 4. 與所有人、承包商及設計師共同商量,討論及解 決如工作程序、抗議和建築問題等事務。 5. 審查與檢閱專案的規劃,以監控是否遵守建築、 安全法規和其他章程。 6. 預先檢查分包廠商施工前之準備工作。 7.確實填寫監工日報表,以留下詳實工程進行的記 錄資料。 8. 進行進場材料品質之點收、存放、使用查驗及 結算。 9. 依據施工狀況向分包廠商協商提出各項建議 (如:施工方式之改進、施工程序之變更、施工機貝 之增減、施工人員數量及素質之改善、進場材料品質 之改善、工地環境之清潔衛生、施工過程之安全措施 等等。 10.視狀況採取各項措施,以因應分包廠商之不良行 為(不接受建議或不履行應辦事項),如:將不合格 材料運離現場、撤換不合標準施工人員、重作施工不 良之半成品、勒令暫時停工、更換施工廠商、中止分 包合約等。
    展開