轉職熱搜工作

歡迎熱愛自行車的你，加入捷安特門市團隊！ 我們提供完善的在職訓練和發展管道，讓你成為專業自行車銷售顧問。 薪資福利完整，並有多樣化的績效獎金和員工福利待遇。 門市環境舒適，同事友善，工作氛圍融洽。 加入捷安特門市團隊，一同為自行車愛好者提供最好的產品和服務！ 歡迎有熱情、有責任感、具備團隊合作精神的你， 加入我們的大家庭，共同創造美好未來！ 職務要求： 對於自行車、戶外運動有熱情 具有責任感、服務意識、團隊合作精神 具有銷售或門市經驗者佳 沒有相關維修經驗可以透過內部在職訓練習得一技之長 職務內容： 1.【專業的自行車銷售】 提供顧客優質的感動服務、美好的消費體驗環境 2.【售後服務】-自行車 (電動車)組裝、維修、保養 3.【協助門市經理管理門市運作】 店務管理、銷售分析、訂單與庫存管理 4.【維護門市整潔及陳列品狀態】 商品陳列、商品體驗設計、店頭行銷 5.【協助客戶解決商品相關問題】 站在消費者立場，提供最棒的體驗銷售服務! 6.【騎乘活動規劃與參與】 吸引車友，運動社群經營，會擁有很多愛運動的朋友 歡迎有熱情、有責任感、具備團隊合作精神的你， 加入我們的大家庭，共同創造美好未來！

永準是台灣成人愉悅產業最大品牌代理商 我們以陽光、健康的視角看待愉悅，因為我們相信——愉悅是一種被理解的自由，更是身體與心理共同流動的幸福感。 若你期待在一個開放、快速成長的團隊中，一起做出有影響力的產品與內容，讓情趣用品不只是商品，而是創造親密連結的媒介。歡迎加入永準【智能健康事業部】的行銷團隊，正是你發光的舞台。 🎯 我們希望你是這樣的你： 歡迎你帶著創意、洞察力與對用戶需求的敏銳嗅覺，加入我們的產品團隊，讓情趣用品不只是商品，而是創造親密連結的體驗與價值。 📌 工作內容 | 你會做的事： 市場洞察與產品策略： 進行市場分析、競品研究與新品代理評估，追蹤產業趨勢與技術應用。 分析用戶需求與行為，提供產品定位與開發策略的專業建議。 產品企劃與開發： 負責產品從概念到上線的規劃，包括需求分析、功能定義與產品路線圖制定。 撰寫產品規格書、用戶故事，並製作簡報與跨部門溝通產品願景。 協助品牌與產品特點的文案規劃，確保產品故事與市場需求契合。 產品上線與官網管理： 負責產品在官網的呈現與內容規劃，熟悉 Shopline 網頁機制尤佳（官網：www.sisselect.com.tw）。 與行銷與設計團隊合作，確保產品頁面與用戶體驗一致。 跨部門協作與執行： 與設計、行銷及供應鏈團隊協作，推動產品視覺呈現（Banner、DM、門市陳列等）與市場推廣。 國際視野與學習機會： 有機會參與國際性展覽與會議，洞察全球市場趨勢，拓展產品視野。 喜歡溝通、主動積極，願意成為團隊裡的重要一份子。具有興趣和熱情，能夠在快節奏的環境中工作並保持高效率！ 有接觸過情趣產業或對親密關係相關議題有興趣者更加分！ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 加入永準，開創成人愉悅產業新未來！ 永準是台灣成人愉悅產業的領導品牌代理商，代理眾多國際頂尖品牌，例如網路熱議的 SISTALK 小怪獸、德國頂級 Womanizer 等。我們以健康、正向的品牌行銷策略，打造高質感的產業環境，並致力於以創新的「用戶經營」模式，深入連結消費者，引領業界新風潮。 我們的使命與願景 引進國際知名品牌：作為台灣地區總代理，負責品牌推廣、行銷企劃與售後服務。 多元通路銷售：透過優質經銷商與電商平台，將產品推向廣大消費群。 創新用戶經營：以消費者為核心，打造個人化、優質的品牌體驗。 為什麼選擇永準？ 永準深耕台灣超過 45年，以專業、穩健、正派的經營理念，贏得業界與消費者的信賴。我們正處於高速成長階段，業務規模倍數擴張，急需充滿熱情與創意的你加入，與我們一同開創成人愉悅產業的未來！ 我們提供： 多元發展機會：參與國際品牌行銷、電商運營、用戶經營等多元領域，展現您的專業與創意。 創新工作環境：開放、包容的團隊文化，鼓勵新想法與跨部門合作。 穩定成長平台：45年穩健經營，提供您長期發展的舞台。 優於一般公司工作工時：9:00~17:00 (午休75分鐘) **經常性聚餐、下午茶、慶生會

關於這個職位 我們正在開發與持續優化整合旅遊商品、電子票券、門市銷售及營運管理的平台，尋找能理解商業流程、獨立 開發功能並解決問題的工程師。 你將參與既有系統的維護與擴充，從會員下單、付款、票券核銷，到門市庫存與營運報表，協助提升系統穩定 性與使用體驗。 工作內容 • 維護與擴充 PHP / Laravel 系統，釐清既有程式邏輯、修復問題並進行適當重構。 • 開發旅遊商品、團務、訂單、旅客資料與相關營運管理功能。 • 開發票券銷售、核銷、門市 POS、進銷存及加盟商管理功能。 • 串接第三方旅遊供應商、支付服務、發票及 LINE 相關服務，處理資料同步與異常狀況。 • 使用 Filament、Livewire 與 Blade 開發管理後台及互動頁面，提供前端所需的 API。 • 優化資料庫查詢、報表、排程與背景任務，確保交易與庫存資料正確。 • 與需求端討論流程、拆解任務及評估工時，完成測試、部署與技術文件。 必要條件 • 具備 PHP 網站或後端開發經驗，或能提出相當程度的實務成果。 • 熟悉 Laravel，能運用 Eloquent ORM、Migration、Middleware、Validation、Queue 與 Scheduler。 • 熟悉 MySQL，理解資料表設計、索引、交易機制及查詢效能優化。 • 具備 RESTful API 開發及第三方 API 串接經驗，能處理驗證、錯誤回應、逾時與重試。 • 能理解訂單、付款、退款與庫存的狀態變化，並處理重複請求及資料一致性問題。 • 具備 HTML、CSS、JavaScript 基礎，能完成後台表單與頁面互動。 • 能閱讀既有程式碼、主動釐清需求，清楚說明問題與解決方式

我們是一家專注於兒童美語教育的補習機構，致力於為3-12歲孩子提供以美語為核心的多元化語言學習環境，幫助孩子在聽說讀寫方面全面成長。我們的目標是讓每個孩子快樂學習，真正愛上美語，並應用於日常生活中。 工作內容： 1. 根據不同年齡層的學生日需求，設計課程內容，採用多元教學法規劃互動性強的美語課程，涵蓋聽、說、讀、寫能力。 2. 建立明確的教學目標，製作適齡教材並合理融入美國文化與語境，提升學生對語言及文化的理解。 3. 觀察並記錄學生的學習進度及表現，每月進行一次學習成果評估，為學生調整及制定個性化學習計劃。 4. 維持與家長之間的良好互動，定期反饋學生學習情況，提供有效的學習建議與指導，促進孩子和家長之間的學習信任感。 5. 精心批改學生的練習作品及測驗結果，針對學生問題點進行單獨指導，確保學生概念理解及錯誤修正。 6. 運用多媒體工具及遊戲活動，營造趣味、美語沉浸環境，提高課堂參與度及學習效果。 7. 結合市場需求與招生活動，參與編制展示性課程，並為家長提供專業教學諮詢服務。 8. 積極參與內外部教學研討會及教師培訓課程，持續提升專業能力並分享經驗，貢獻於教學創新。 我們誠摯地邀請熱愛美語教育的您，加入我們的團隊，與我們一起為下一代的語言教育努力。您的專業和熱情將成為孩子們邁向成功的重要助力！立即投遞履歷，成為我們的一員吧！

美容產業裡「美容講師、技導、教育長」其實層級與職責差很多。 簡單來說： 講師＝負責教課 技導＝負責技術落地與現場管理 教育長＝負責整個教育制度與人才培育 1️⃣ 美容講師 偏向「授課型老師」 主要工作： 上課教學 示範操作 教產品知識 教銷售話術 教美容技術流程 對外開課 教新進人員 比較像： 「會教課的老師」 常見內容： 臉部課程 身體課程 芳療 經絡 紋繡 儀器操作 保養品知識 特性： ✔ 表達能力重要 ✔ 台風重要 ✔ 技術要穩 ✔ 需要能複製技術 但： 不一定有管理權。 2️⃣ 技導（技術指導） 偏向「現場技術主管」 除了會做技術， 還要負責： 技術品質把關 現場服務流程 技術教育訓練 客訴處理 新人帶教 技術考核 SOP修正 協助成交 幫忙救場 比較像： 「實戰型主管」 特性： ✔ 技術必須非常強 ✔ 現場經驗要夠 ✔ 要能帶團隊 ✔ 要能立即修正美容師問題 技導通常： 會比一般講師更有現場實戰能力。 很多店家： 講師很會講， 但未必真的會做高單價客戶。 技導通常就是： 真正第一線打仗的人。 3️⃣ 教育長 層級最高。 偏向： 「整個教育系統負責人」 負責內容： 建立教育制度 規劃課程系統 規劃升遷制度 設計考核標準 建立教材 培養講師與技導 統一技術流程 管理教育團隊 制定教育KPI 店家技術統一化 比較像： 「教育部主管」 不是只有會做臉而已。 而是要能把整間公司的技術、 教育、 制度、 複製能力， 全部建立起來。

【老闆的真心話：我們要找「做對事」的人，不是「做完事」的人！】 我們在找主動性強、積極度高、具有獨立思考與解決問題能力的夥伴。 在這個職位中，內部跨部門溝通能力與外部客戶服務同樣重要。你必須具備良好的溝通協調能力，能成為客戶與公司各部門之間完美的橋樑。 如果你只想每天被動等主管下指令、時間到打卡下班「應付完差事」，這個職位可能不適合你； 如果你渴望學習、做事有交代、能主動發現問題並跨部門溝通，把事情「做到位、做正確」，我們願意用最透明的加薪制度與高額年終全力栽培你！ 【主要工作內容】： 跨部門溝通（核心）：與公司各部門組別緊密協調，發揮橫向溝通超能力，精準掌握客戶端工程進度。 商務庶務：負責報價、訂單處理及出貨安排。 文件管理：負責工程文件處理、彙整招標資訊。 日常接待：客戶接待、電話接聽。 【職缺亮點】： 　短時間內不會有出差或外派需求，工作穩定有保障。 　短時間不需跑外勤頂著風吹日曬，著重於跨部門溝通與商務工程技術累積。 【基本條件（必備特質）】： 主動性與積極性極高，遇到問題能主動追蹤與回報。 具備高度的情商（EQ）與內部溝通協調意願，樂於與各單位夥伴交流。 具備責任感、做事細心、具備基礎視圖能力尤佳。 必須具備「普通小型車（汽車）駕照」。 【技能與加分條件】：（無經驗可，進來再學） 能繪製 ActCAD 2D 系統圖面 尤佳。（不會也完全沒關係！只要肯學，進來公司會培訓，但必須有在期限內學會的決心）。 具備堆高機、固定式起重機（天車）等相關經驗或證照者（能更懂現場製程語彙，加分！）。 【上班時間與休假制度（固定日班）】： 工作時間：固定日班 08:00 - 17:00（無夜班、不需輪班） 貼心休息：上午 10:00-10:10 / 中午 12:00-13:00 / 下午 15:00-15:10 休假制度：週休二日（固定六日休），特休及各項假別均依勞基法規定給予。 加班需求：配合工作需求與進度加班，加班費完全依法嚴格計算。 【薪資架構與五階段透明晉升】： 我們不看年資，只看進步與實力！公司具備極度透明的五階段考核（採口頭答詢+簡報模式），通過技術考核即調薪。 考核期間（1-3個月）：月薪 $33,500（內含伙食津貼 $3,000）。 通過考核期（正式員工）：底薪立即調升，加計全勤獎金 $2,000 後，月薪 $35,500 以上。 **未來發展－【藍圖晉升通道】 　正式員工定期分階段技術考核：考核通過立即調整底薪！ 投保薪資級距每半年定期檢視 　並調整，保障員工未來勞退權益。 【考核加薪通道】： 每一階段皆採「口頭答詢 + 簡報考核」。 **第一階段考核：掌握日常電話接聽、客戶接待與各類表單等基本庶務，並初步熟悉公司核心產品分類與規格。 **第二階段考核：熟悉出貨安排、回覆詢價之前置準備與基礎工程文件處理，深入了解現場部門之製程，並熟練各部門行政流程。 **第三階段考核：掌握製程進度落實、三級品檢執行與並能獨立進行 ActCAD 2D 基礎視圖與繪圖能力。 **第四階段考核：獨立進行處理客戶詢價與報價前置作業、訂單追蹤，能運用專業產品、製程與行政流程知識，進行跨部門流暢溝通協調與資源整合。 **第五階段考核：具備獨立彙整招標資訊與全面工程進度掌握能力。 【正式員工滿滿福利】 【生活體恤與職場溫馨】 提撥專屬「飲料福利金」 不定期員工聚餐，體恤大家平時工作辛勞。 【安心保障】 勞保、健保、勞退 6％ 依法足額提撥。 定期免費員工健康檢查，關心你的身體。 【獎金／禮金類】 全勤獎金：$2,000 / 月 節日禮金：$2,000 生日禮金：$2,000 年度出勤無異常獎勵金：$6,000 ~ $12,000 績效獎金 / 考績排名獎金 【超透明歷史年終獎金】 公司賺錢不藏私，歷年平均給你看： 111年平均：2.4 個月 112年平均：3.0 個月 113年平均：2.5 個月 114年平均：2.6 個月 (註：依年度盈餘與各項績效考核發給) 【自我提升與職涯成長（公司公費培訓）】 只要你想學，公司就敢投資！不論是「專業證照」或是「職務相關外部課程（如商務溝通、專案管理等）」，均可提出公費培訓申請，考取與結業後直接納入考核加分、與調薪掛鉤： 重機操作類：固定式起重機（天車）、堆高機、高空作業車。 專業技術類：一般手工電銲。 職業安全類：職業安全衛生業務主管、急救人員。 商務管理類：各項職務相關外部培訓課程。 【證照激勵金】： 　發給通過獎勵金（依類別而異）並作為未來調薪重要依據！現場作業所需之各類專業證 　照、職安主管證照，均可提出公費培訓申請。公司賺錢不藏私，更捨得投資員工變人 　才！

☆一起打造高質感的旅宿體驗，從「接待第一線」開始！ 你熱愛與人互動、對旅宿業充滿熱情嗎？ 加入 CHECK inn 集團，走進一間融合自然景觀、設計品味與智能科技的嶄新飯店！ 在這裡，你不只是接待人員，而是旅客記憶中的第一位微笑夥伴。 在安全、舒適又快樂的環境中，不斷挑戰自己、學習成長，開啟你的專業櫃台職涯！ ◎ 工作內容包含： ．房客入住、退房接待，處理房帳及相關事務 ．提供旅遊諮詢、協助交通安排（接駁、租車等） ．回應住客需求，協助期間事宜與服務安排 ．具備良好的溝通協調能力、客訴處理與紀錄能力 ．操作櫃台系統、電話轉接與留言服務 ．熟悉客房配置與館內活動、優惠內容 ．輪班交接確實，掌握營運資訊與特殊紀錄 ．管理零用金、保險箱與重要鑰匙 ．協助主管交辦事項與支援團隊日常營運 ．若館內配有機台，須熟悉操作及簡易排除故障 ◇你會喜歡的理由： ．穩定排班制度，早晚班皆有彈性安排 ．提供 健康美味的員工餐 ．外縣市同仁享有 超優惠員工宿舍補助 ．與來自不同國家的旅客交流，提升語言與應變能力 ．多元職涯發展，有機會晉升儲備幹部或轉職跨部門 ．創新、溫暖、沒有官僚文化的工作團隊 ○ 工作時間： ．輪班制（07:00–15:30／14:30–23:00） ．假日排班制，休假依公司制度 §我們希望你具備： 專科以上學歷 一年以上櫃台或旅宿接待經驗（具資深櫃台經驗尤佳） 熟悉 Word、Excel、Outlook 等基本電腦操作 具備良好的應對、紀錄、客訴與危機處理能力 能獨立作業並配合團隊協作

我們自詡為專業醫學美容診所，具有齊全的一線專業雷射治療機種，從昂貴的755皮秒、少見的染料、光纖二集體雷射等，以及豐富的使用經驗；也齊備各廠牌原廠針劑，絕不讓同事們暴露在額外風險之下，為客人和同事們打造最專業的環境。 這一切的努力付出，我們希望能和有志一同的工作夥伴一起共享，歡迎有心想挑戰自己的美容師們一起加入，切磋彼此的專業。 我們相信，專業就是最好的尊嚴，我們也會盡我們所能，和我們的每位工作夥伴，一起努力在專業方面有所成長。 我們希望給客人最專業的服務，因此，我們不歡迎短期打工。我們對工作水準要求很高，工作也會很辛苦，但我們絕對願意支付應有的薪酬，因為我們相信，辛苦的工作除了成就感外，一定要有該有的代價。 工作內容： 1. 執行美容師相關工作 2. 提供專業諮詢、術前術後衛教宣導，須懂得不斷進修專業知識。 3. 對醫美工作有高度服務熱忱，擅開發客源及協調溝通，具備細心與耐心，表達能力清楚，談吐大方。 4. 重團隊合作與形象，樂觀進取抗壓性強，負責認真。 公司福利 法定項目： 勞保、健保、週休二日、特別休假、員工體檢、勞退提撥金 福利制度： 獎金類： 全勤獎金、年節獎金、年終獎金、三節獎金、簽約獎金、績效獎金、操作獎金、生日獎金 餐飲類： 免費供餐 娛樂類： 員工聚餐、春酒 補助類： 員工生育補助、員工購物優惠 其他類： 需穿著員工制服、員工在職教育訓練

班群教學組長： *年資2年以上 薪資38000-46000 *儲備組長 薪資35000-40000 合格幼教師： *年資2年以上 薪資38000-46000 *應屆畢業生 薪資34000-40000 帶班教保員： *實驗美語班 薪資35000-40000 *幼幼雙語班 薪資33000-38000 助理教保員： *大學畢業 薪資30000-34000 *高中職畢業 薪資29500-32000 ◎以上外加6％退休金及政府補助導師費每月2000元。 工作內容： 1.設計主題活動及品格教育相關課程，以促進幼童身心成長。 2.透過STEAM教學，培養幼童學習解決問題的能力。 3.教導幼童良好的基本生活習慣，培養幼童自理能力，並保護其安全。 4.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展。 5.安排戶外學習活動，增進幼童對大自然及社會環境的認識，引發其對周遭事物的關注與興趣。 6.重視親師溝通，與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形。 人才發展： 1.每學年協助老師完成18小時研習時數，針對工作上所需具備技能或者老師有興趣內容開課。 2.學校資深老師陪伴教導，帶領新進同仁一起成長，達到教學相長的目標。 3.鼓勵老師在職進修領取相關證照，並配有完善學費補助制度。 4.專業教授進園輔導，協助老師處理班上各項疑難雜症。 5.完善的人才培訓制度及透明的升遷管道，提供有企圖心的老師一個發揮舞台。 職場福利： 1.配有電子app，協助老師快速完成親師溝通、點名、教學計劃等行政溝通事項 2.完善軟硬體教學資源，提供SMART TV給老師更多元有趣的教學方式吸引孩童。 3.除員工聚餐，並配合各大節慶活動舉辦體系聯誼活動，EX:體系家庭日、中秋烤肉、聖誕交換禮物...等 3.完善績效考核制度，逐年調整薪資

班群教學組長： *年資2年以上 薪資38000-46000 *儲備組長 薪資35000-40000 合格幼教師： *年資2年以上 薪資38000-46000 *應屆畢業生 薪資34000-40000 帶班教保員： *實驗美語班 薪資35000-40000 *幼幼雙語班 薪資33000-38000 助理教保員： *大學畢業 薪資30000-34000 *高中職畢業 薪資29500-32000 ◎以上外加6％退休金及政府補助導師費每月2000元。 工作內容： 1.協助設計主題活動及品格教育相關課程，以促進幼童身心成長。 2.透過STEAM教學，培養幼童學習解決問題的能力。 3.教導幼童良好的基本生活習慣，培養幼童自理能力，並保護其安全。 4.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展。 5.協助安排戶外學習活動，增進幼童對大自然及社會環境的認識，引發其對周遭事物的關注與興趣。 人才發展： 1.每學年協助老師完成18小時研習時數，針對工作上所需具備技能或者老師有興趣內容開課。 2.學校資深老師陪伴教導，帶領新進同仁一起成長，達到教學相長的目標。 3.鼓勵老師在職進修領取相關證照，並配有完善學費補助制度。 4.專業教授進園輔導，協助老師處理班上各項疑難雜症。 5.完善的人才培訓制度及透明的升遷管道，提供有企圖心的老師一個發揮舞台。 職場福利： 1.配有電子app，協助老師快速完成親師溝通、點名、教學計劃等行政溝通事項 2.完善軟硬體教學資源，提供SMART TV給老師更多元有趣的教學方式吸引孩童。 3.除員工聚餐，並配合各大節慶活動舉辦體系聯誼活動，EX:體系家庭日、中秋烤肉、聖誕交換禮物...等 4.月薪外加6％勞退及導師費2000元，並配有完善績效考核制度，逐年調整薪資