轉職熱搜工作

1. 追蹤 GMP/GDP/ISO/QMS 相關法規與標準更新，彙整差異並向經理提出制度調整或改善建議 2. 指導轄下品保專員執行日常品管作業，協調跨部門配合並檢核成果，確保作業依規定落實 3. 準備內外部稽核所需資料，彙整稽核缺失項目，並輔導責任單位草擬CAPA報告， 交由專員-偏差與稽核執行後續追蹤 4. 檢核專員-偏差與稽核完成之偏差案件根因分析與相關紀錄，確認CAPA報告之合適性與完整性 5. 規劃並執行SOP增修訂流程，召開會議整合跨單位意見，管控專員-文管之文件變更辦理進度，並追蹤各單位落實成效 6. 擬訂訓練教材草稿，提供專員-文管製作正式教材，協助訓練推行與出勤/成效紀錄追蹤，並推動相關單位落實完訓 7. 統整品質 KPI、客訴、偏差案件等品質管理指標，設計客戶品質報表，指導專員-偏差與稽核蒐集相關資料並分析數據，供品質改善決策參考 8. 協助經理應對委託商稽核作業，擔任聯絡窗口，撰寫改善報告並定期向主管呈報改善進度。

☆☆☆ 歡迎優秀人才加入 ☆☆☆ 1.國小課業輔導 2.課程規劃與設計 3.學生生活行為常規輔導 4.學藝活動規劃執行配合 5.定期親師電訪 6.優質團隊互相支援 7.工作時間：週一～週五12:30~20:30 (週休二日) ＜需求特質＞ 1.樂於與人溝通 2.有耐心、不厭其煩、樂於分享 3.批改作業細心不馬虎 4.願意自我挑戰與不斷精進 5.與佳音攜手讓南投的學子也能享有都市教學資源 ＜福利制度＞ 1.享勞保、健保，實質薪資級距投保，工作有保障！ 2.生日禮金 3.端午禮金 4.下午茶福利金專戶 5.分校聚餐出遊福利金專戶 6.同仁子女、兄弟姊妹之就讀優惠 7.分校為舒適、友善、安全、明亮的工作環境 8.兩年內全民英檢GEPT中高級通過或同等測驗者加薪（複試通過每月底薪加2000元） 喜歡英語、喜歡孩子、喜歡與人互動， 應變力強、有耐心、熱情積極、勇於自我挑戰， 有活力的工作夥伴！ 為打造分校全英語環境， 歡迎南投地區有志一同的你，讓南投的教育不再有城鄉差距， 共創一個用心有愛的教育機構！ 若兩年內有通過相關英檢測驗者優先考慮錄用， 歡迎您加入佳音的大家庭！ PS.想要更了解我們？　 歡迎加入南投分校FB臉書粉絲專頁 https://www.facebook.com/bc040/

1.高、低壓 電力系統和空壓系統規劃設計、操作監控及維護管理相關經驗者佳 2.電梯、鍋爐和消防系統操作及維護管理。 3.電力組部門人員管理及定期保養計畫擬定並督導執行。 4.需具備甲級電匠或其他電氣相關證照。 【求職Q&A】您的疑慮，景碩先來幫您回答 Q1:公司有提供宿舍嗎? A1:針對外縣市同仁或是居住地離公司25公里以上者，提供便利實惠套/雅房員工宿舍，每月僅需支付1200-1500元(依房型而定),讓外縣市員工免煩惱，一卡皮箱即可輕鬆入住! *目前宿舍安排於新屋廠區，距幼獅廠約20分鐘車程，須自行具備交通工具前往。 *或可申請租屋補貼，可享有每月$4000元補助。 Q2:公司附近交通便利嗎? A2:幼獅廠周邊具幼獅交流道；幼獅廠距楊梅市區約5分鐘車程，距埔心市區約10分鐘車程，可輕鬆抵達楊梅或埔心鬧區。 Q3:工作時間? A3:常日班08:30-17:30，彈性工時8小時(例如:上班09:00，下班18:00)，讓您可以避開上班尖峰時間，依個人所需自由安排上下班時間。 Q4:面試前須準備什麼? A4:帶著一顆熱忱的心及優質的工作態度，讓景碩與您一同成長茁壯!!

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1.高、低壓 電力系統和空壓系統規劃設計、操作監控及維護管理相關經驗者佳 2.電梯、鍋爐和消防系統操作及維護管理。 3.電力組部門人員管理及定期保養計畫擬定並督導執行。 4.需具備甲級電匠或其他電氣相關證照。 5.具PCB板廠-廠務維護運轉經驗。 【求職Q&A】您的疑慮，景碩先來幫您回答 Q1:公司有提供宿舍嗎? A1:針對外縣市同仁或是居住地離公司25公里以上者，提供便利實惠套/雅房員工宿舍，每月僅需支付1200-1500元(依房型而定),讓外縣市員工免煩惱，一卡皮箱即可輕鬆入住! *目前宿舍安排於新屋廠區，距幼獅廠約20分鐘車程，須自行具備交通工具前往。 *或可申請租屋補貼，可享有每月$4000元補助。 Q2:公司附近交通便利嗎? A2:幼獅廠周邊具幼獅交流道；幼獅廠距楊梅市區約5分鐘車程，距埔心市區約10分鐘車程，可輕鬆抵達楊梅或埔心鬧區。 Q3:工作時間? A3:常日班08:30-17:30，彈性工時8小時(例如:上班09:00，下班18:00)，讓您可以避開上班尖峰時間，依個人所需自由安排上下班時間。 Q4:面試前須準備什麼? A4:帶著一顆熱忱的心及優質的工作態度，讓景碩與您一同成長茁壯!!

1.協助業務人員處理業務相關之公司內部行政作業(客戶訂單...) 2.保持與客戶間之聯繫，回覆email並確認交貨期 3.出貨資訊知會與協助安排與調度 4.ERP系統使用 5.業務報表製作。 6.其他主管交辦事項。 ※ 感謝您對本職缺的關注。若您的經歷與職缺需求相符，我們將於 3～5 個工作天內主動 與您聯繫。 如未達合適條件，恕不另行個別通知，懇請見諒與包涵。我們期待未來有機會能與您合作！ 保險類：勞保、提撥勞退金、健保、團體保檢 制度類：制服、優秀員工獎金、資深員工獎金、介紹獎金 設備類：員工餐廳(免費供餐)、汽機車停車場、咖啡吧、哺乳室 補助類：員工婚喪喜慶補助、住院慰問、生育補助、員工(含子女)獎助學金、 在職進修補助假制度：符合勞基法休假制度、派外訓練假 獎金/禮品類：年終獎金、分紅獎金、生產績效獎金、提案改善獎金、研發設計獎金、生日 禮金及小蛋糕、三節禮金(勞動/端午/中秋)、 禮品(勞動/母.父親/中秋節，依盈餘而定) 員工活動與特惠：國內外旅遊、尾牙、在職員工年度健康檢查、特約商店、部門聚餐、 中秋活動/家庭日、公司產品團購、員工認股

1. 網路與機房架構維護 • 負責核心網路設備（交換器、路由器、無線網路）的規劃、配置與日常維護 • 負責實體與虛擬化機房環境監控、線路整理與空間規劃 • 維護跨據點、門市與遠端辦公網路連線的穩定性 2. 虛擬化平台與伺服器管理 • 負責內部虛擬化系統（如虛擬機器、伺服器虛擬化軟體）的建立與日常維護 • 監控並調整虛擬機器資源配置與效能優化 3. 備份演練與高可用性規劃 • 執行企業資料備份與還原演練，維護業務連續營運 • 設計與維護網路高可用性架構，降低單點故障風險 4. 資訊安全防禦與管理 • 管理與優化防火牆、入侵防禦、端點偵測等各項資安設備 • 執行資安漏洞修補、弱點掃描追蹤改善，落實企業資安政策 • 主導核心設備管理帳密安全控制、雙因子認證與員工權限管理 5. 日常運維與專案執行 • 網路流量、伺服器監測與異常排除 • 處理使用者網路、系統與資安技術問題 • 專案執行 ※依職場經驗與職能敘薪 ●其他條件 1.具CCNA證照與實務網管二年以上經驗 2.具CCNP/MCSE/Server系統架構與建置證照/電腦裝修丙級尤佳 3.需配合專案任務加班與on call

弘新科技股份有限公司自2017年成立以來，帶著綠色科技的使命不斷成長🌱💡，我們攜手日本技術夥伴，專注開發創新機械設備及環保產品，致力於改善環境、降低污染、提升生活品質！在這裡，我們不僅設計能改變產業效率的機械，更為未來環境友善貢獻一己之力🌍。加入弘新，您將成為能源產業升級、綠色科技推進的重要推手，與我們攜手實現綠能夢。 1. 負責生產設備的檢測與診斷，執行保養及故障修復工作，保障設備運行穩定。 2. 協助安裝專用生產機械，檢查零組件性能，確保高效與安全。 3. 支援電氣系統維護，並參與故障分析與問題解決。 4. 與團隊密切合作，提出設備改進方案，實現工藝優化與創新。 我們關愛每位員工的成長與生活，提供完善的支持與福利： - 每週雙休、健全保險保障（健保、勞保、職災保險） - 加班費透明，勞退提繳金確保您的未來 - 員工團保計劃，呵護您與家人的安全 - 鼓勵員工學習成長，提供進修與晉升機會 - 舒適的工作環境，讓您每天充滿動力前行 現在就加入我們吧，開啟一場意義非凡的職場旅程，共同實現環保使命！

此份職務是專門提供給需要接送孩子的您所設計的時段。 如果您是家裡的重要支柱，卻苦於需要接送學齡孩童而無法找到正職的工作，此份職務非您莫屬。 除此之外，此職務也可以讓您同時累積大量的家事經驗，除了可以賺錢，也同時對自家生活環境、品質更有正面改善作用。當家事變成工作，不但能賺錢，還能保有生活品質，實在是不可多得的機會喔! 我們正在招募【家事服務員】，工作內容包含炊事服務與到宅清潔，您可以選純家事清潔或是家事及烹飪兼備的工作內容。你所熟悉的家務技能，換個場域立刻變身成搶手專業！ 在自己家打掃沒人付錢，但來這裡工作，週休二日月薪可達4萬多元！想輕鬆一點？也可以選擇週休三日，月領3萬多元不是夢！ 更貼心的是，無論你是要照顧孩子、只想兼職幾小時，還是希望排班彈性，我們都歡迎你加入。工作穩定、服務固定家庭、良好的溝通管道，單純又有成就感！ 只要你肯做、不怕吃苦，這就是一份實在又有回饋的好工作。趕快撥打面試預約專線，加入我們，一起讓「做家事」變成有價值的專業吧！ 【聯絡方式】：電洽03-5508296 預約面試

※年所得最高可達50萬以上 厭倦了繁瑣的行政與孤軍奮戰，想在支持性的團隊中發揮影響力？ 作為台灣第一家掛牌上市的長照公司，青松健康正處於體制擴編的關鍵時刻，我們誠摯邀請充滿使命感的社工夥伴加入，一同串連資源、陪伴家庭，共創長期照護的全新格局！ 【你的專業與熱情，將被充分看見】 我們重視社工在家庭支持與資源整合的專業，並提供完善的職涯發展與福利制度，讓你的付出被看見、價值被肯定。 ●優渥獎金與福利： －三節獎金 ※年終獎金另計 ※生日禮卷、結婚禮金、奠儀金、住院慰問金、員工活動、尾牙(代金) ※教育積分補助、會議餐點費、員工制服 ※免費定期健康檢查 ※開案獎金、介紹員工獎金 ※多元升遷管道：居服督導員、專業主任等主管職 ※輔導取得工作所需證照 ※集團內分店多，職缺多，機會多，可依個人需求規劃職涯 1.評估個案功能以及適應狀況，並且執行照顧計劃。 2.規劃日照各類活動(個別化活動以及團體活動)。 3.指導照顧服務員設計各式活動。 4.社區資源連結。 5.家屬溝通與協調。 6.長照資訊系統操作以及協助核銷。 7.參與機構辦理相關之教育訓練以及執行其他主管交辦事項。