轉職熱搜工作

1.熟悉機電五大系統作業程序及送審文件。 2.臨水臨電規劃。 3.機電設備、材料進場及施工查驗。 4.工地機電進度控管。 5.圖面檢討與審核 6.與工地檢討進度及規劃 7.參與各項協調會議。

1. 協助文書處理、資料彙整。 2. 負責郵件及內部文件之收發。 3. 協助處理庶務性行政工作（如：文具用品採買）。 4. 負責外出公文送件、物件寄送、物品採買。 5. 支援會議行政工作（如：會議前置茶水準備）。 6. 負責辦公室環境與設備之清潔與維護。 7. 機動性支援辦公室的業務、活動及臨時事項。

【前言】 我們正在尋找負責煙波大飯店集團及各餐廳餐飲行銷的主管，若你懂吃也愛吃，熟悉餐飲市場脈動，這個職務將會非常適合你。 工作上經常會與主廚、餐廳管理人員、設計等跨部門合作，共同創造出讓饕客驚豔的餐點或產品，若你對餐飲富有想法及熱忱且勇於新的挑戰，具備良好溝通能力，並可帶領團隊持續成長，非常歡迎你加入。 【工作內容】 1. 煙波集團餐飲行銷策略與方案之擬訂、調整、執行 2. 餐飲活動檔期創意發想、規劃執行及溝通，包括線上、線下文案撰寫、設計溝通及現場陳列規劃 3. 運用各項宣傳工具，達成活動推廣目標 4. 協助前場營運單位提升營收，規劃行銷活動及執行 5. 異業合作洽談，並針對各項專案及異業活動規劃、執行及成效分析 6. 蒐集產業動態及數位行銷洞察 7. 預算及人力資源規劃管理 8. 跨部門、現場單位協調溝通 【工作地點】可以選擇台北或新竹，選擇台北需不定期出差新竹 台北市中山區松江路146號10樓 / 新竹市東區明湖路773號

我們誠摯邀請對保養品產業充滿熱忱，並具備相關學歷或實務經驗的你加入團隊。 本職務將參與保養品成分研究、產品文案企劃、法規資料彙整、教育訓練教材製作及新品開發等工作。期待你運用專業知識與文字企劃能力，將產品特色轉化為清楚、具吸引力且符合品牌定位的內容，與團隊共同打造更具市場競爭力的產品。 投遞履歷，成為我們的一員，與我們攜手發掘更多創新機會，開啟保養品產業的職涯新篇章。 【工作內容】 一、保養品成分資料撰寫 蒐集、研究並整理保養品原料及成分相關資訊，撰寫成分介紹、特色說明、作用原理及產品應用資料。 二、產品及行銷文案撰寫 依據產品特色與品牌定位，撰寫產品介紹、包裝文字、型錄、宣傳單、廣告素材、社群內容及其他行銷文案。 三、PIF資料查詢與彙整 協助查詢、蒐集及整理產品資訊檔案（PIF）所需資料，包含原料資訊、產品規格、相關證明文件及其他法規資料，並配合內部進行文件管理與更新。 四、教育訓練教材規劃 設計、撰寫並持續優化產品教育訓練教材，將成分知識、產品特色及使用方式轉化為易於理解的內容，建立完整的內部知識傳遞機制。 五、產品包裝形象企劃 與設計團隊密切合作，提供產品定位、文案內容及視覺方向建議，共同規劃符合品牌形象與市場需求的產品包裝。 六、市場新品研究與開發建議 持續蒐集國內外保養品市場趨勢、熱門成分、創新劑型及競品資訊，分析市場需求，並提出新品概念與產品開發建議。 【職務條件】 一、具化妝品科學、美容保健、生物科技、化學、藥學、食品科學或其他相關科系學歷。 二、具保養品、化妝品、生技產業相關工作經驗者佳。 三、具備良好的資料蒐集、文字撰寫、資訊整理及邏輯表達能力。 四、對保養品成分、市場趨勢、產品企劃及品牌行銷具有高度興趣。 五、能與研發、設計及行銷團隊進行跨部門溝通與合作。 六、細心負責，具主動學習能力，並能依工作時程完成各項專案。

1. 開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2. 定期拜訪經銷客戶，維繫穩定客戶關係。 3. 負責國內業務接洽及訂單處理。 4. 負責產品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。 5. 負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 6. 察覺客戶交易之異常狀況，並負責客訴問題之處理。 7.現場丈量及繪製圖面，設計、估價。 8.不定時更新五金及建材時事及知識。

1.廠務系統日常巡檢、異常排除、分析改善。 2.電力設備、空調、空壓機、等廠務系統設備運轉。 3.廠務系統例行自行保養與發包規劃年度外包保養與相關維護工程。 4.工程規劃、監工與驗收執行。 5.部門內工作配合與主管交辦事項。

協助園務評鑑相關行政庶務與協助代班為主 1.擅長與喜愛電腦文書作業 2.擅長與喜愛美編 3.擅長與喜愛剪輯影片 4.文筆和美感佳 5.以機車為交通工具，可支援外勤 6.有時需協助代班與孩子互動，兼具耐心與細心 6.歡迎尋求穩定工作及有生育計畫者加入怡寶大家庭，本機構有托嬰中心、幼兒園及補習班可供教職員子女就托，並享有優惠送托福利

1. 負責軟體之分析、設計以及程式撰寫。 2. 規劃執行軟體架構及模組之設計，並控管軟體設計進度。 3. 進行軟體之測試與修改。 4. 規劃、執行與維護系統。 5. 協助導入軟體新技術提升效率。 6. 串接並整合企業內部系統 7. 管控軟體開發成本。 8. 主管交辦事宜。

1. 規劃與執行公司整體人力資源制度 2. 建立招募、任用、考核、教育訓練與留任機制 3. 配合公司成長階段，設計組織編制與職務說明 4. 管理勞動法規遵循、人事內控與相關制度 5. 支援主管層進行人力配置與績效管理決策 6. 協助組織溝通與文化穩定 7. 薪酬計算 8. 員工福利規劃 9. 員工關懷