轉職熱搜工作

金字塔頂端的分析師－－-你準備好~挑戰這樣的工作嗎？ 我們是一群高智慧、理論紮實，實戰能力強的人......... 我們擁有豐富的媒體資源，從培訓到包裝 再到商品設計 一條龍的培訓計畫...... 網路流量共享，有專業行銷團隊 為您打造專屬平台， 讓您可以在最短時間，用最低成本創造高收入 歡迎你挑戰高薪~創造屬於自己的-漲停板人生 工作內容~ 1.網路及各行銷媒體，擔任分析「演講」 2.保障底薪和優渥業績獎金 3.有企圖心~無經驗可－－完整專業培訓規劃 具備證照(需具備以下其中一項證照) 證券投資分析人員(CSIA)、證券投資分析師、期貨交易分析師

科達建築-昭和營造 誠徵-高階主管-估算+成控 一、預算與成本控管 工程預算編列、預算建入高益系統與報表分析 預算審核、管控與追蹤 建案成本統計與分析 資金預估、成本控管查核、月報製作與成本結算 二、數量估算與計價審查 工程數量估算（含估算清圖與圖面疑義檢討） 工地實際數量稽核與比對 計價審核與審查分包商計價作業 三、詢議價與合約管理 依設計圖說與預算內容編擬發包文件 辦理詢議、比價與議價簽辦程序 合約簽訂、管理與合約追加減變更審核 工程結算與合約履行之審查 四、工具應用與基本技能 熟悉工程估算軟體與電腦文書作業（如Excel、Word等）

1.產品法規鑑別與合規性管理 確認產品所適用之國內外法規、標準及更新動態，確保產品技術設計與市場法規一致。 2.檢測驗證與認證申請管理 主導產品送測與安規、節能等相關認證流程，包括技術文件準備、檢測規格確認與原廠溝通。 3.教育訓練與技術知識傳遞 規劃並執行內外部產品技術相關教育課程，提升公司整體產品知識與應用能力。 4.技術支援與跨部門協作 提供內部產品技術支援，協助處理客戶端應用、異常與改善事項。 5.產品抽驗與證書維護管理 定期安排產品抽樣檢測，追蹤品質穩定性；負責既有產品之安規證書展延作業。 6.主管交辦事項

護理師 照顧病患、提供一般健康檢查包括打針、協助服藥與衛生教育等護理臨床工作 教育大眾各種醫藥常識、提供病患家屬治療建議 記錄病患用藥記錄和各種病徵 緊急(意外傷害)應變處理、輔助醫生進行治療如:手術的協助 運作醫藥機器及管理治療進度和服藥情形 輔助與安撫病患在治療過程中所產生心理上的不適，給予病患和家屬情感上適時援助 急救甦醒器之使用與維護、居家及慢性呼吸照護、呼吸治療器材之使用與維護，以及高壓氧氣治療之操作與維護 活動團體的設計、引導、訓練病人恢復社區及日常生活功能 訓練 產婦待產 安胎照護、護理衛教

護理師 照顧病患、提供一般健康檢查包括打針、協助服藥與衛生教育等護理臨床工作 教育大眾各種醫藥常識、提供病患家屬治療建議 記錄病患用藥記錄和各種病徵 緊急(意外傷害)應變處理、輔助醫生進行治療如:手術的協助 運作醫藥機器及管理治療進度和服藥情形 輔助與安撫病患在治療過程中所產生心理上的不適，給予病患和家屬情感上適時援助 急救甦醒器之使用與維護、居家及慢性呼吸照護、呼吸治療器材之使用與維護，以及高壓氧氣治療之操作與維護 活動團體的設計、引導、訓練病人恢復社區及日常生活功能 訓練 嬰兒室寶寶照護、護理衛教

ABC-MART是日系企業，日本第1名通路鞋店，目前販賣商品為自有品牌NUOVO、Hawkins、Danner，並擁有VANS/NIKE / ADIDAS / PUMA等國內外知名休閒運動鞋類品牌。 我們的宗旨是提供顧客需求的商品、設計有魅力的店鋪、實行讓顧客覺得「再去ABC-MART買鞋子！」的服務 歡迎喜愛銷售、服務人群，愛微笑的你加入ABC-MART的大家庭，一起努力！ ●店鋪業務: 商品進貨入庫、倉儲管理、結帳收銀、商品陳列、門市清潔、對銷售有熱忱的人 ●升遷管道: 完整的教育訓練、可優先培訓為正職人員 ●服務熱忱: 積極的服務態度、微笑的接待、聆聽顧客需求、喜歡讓顧客滿足、讓有購鞋需求的消費者，決不會空手而回。

協助補習班各項行政工作: 1. 於學生上課前進行點名/跟班/缺課之聯繫 2. 班級秩序管理協助孩童完成作業(檢查作業正確性與要求寫字工整)/運用教學策略指導學生學習 3. 協助試卷印製/設計和使用各種教學媒體與器材 4. 配合活動規劃與執行/選擇/準備其教材/班務事宜 5. 處理班主任交代工作事項/確認擬定學生教學計畫和教案 6. 簡易環境打掃與垃圾處理 附加條件: 1. 對教學有興趣 2. 善於溝通協調且能獨立作業 3. 喜歡與小朋友相處有耐心及空班能力 4. 不限科系，有教育相關科系尤佳! 5. 未有相關背景及經驗者須接受公司培訓!

1、個案管理. 2、家庭諮商輔導。 3、執行規劃機構專案計劃。 4、個案追蹤輔導。 5、方案活動企劃、設計及規劃。 社會工作人員應具備下列資格之一： 一、社會工作師考試及格者。 二、專科以上學校社會工作、兒童及少年福利、社會福利相關學院、系、所、學位學程、科畢業或取得學分學程結業證書者。 三、高等考試、相當高等考試之各類公務人員考試社會行政或社會工作職系及格者。 專科以上學校畢業，於本辦法施行前，已修畢兒童福利專業人員訓練實施方案丁類訓練課程，並領有結業證書者，於本辦法施行日起十年內，得遴用為社會工作人員。

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7.薪資、獎金結算及申報(含外籍勞工)作業。(擅分析統計數據、EXCEL函數運用) 8.負責規劃/統籌/管理公司行政總務、人力資源各領域工作執行。 9.規劃、建立及優化公司管理制度。 *依能力、職能核定職位及敘薪。

職位核心:帶領銷售團隊達成業績目標·制定銷售策略並聯動業務成長。我們在找尋的不只是一位業務主管,而是志同道合、認同公司,能一起長期打拼的夥伴 1.業績目標與策略制定:負責制定年度與率度銷售策略及目標,帶領團隊達成並超越關鍵續效指標。 2.業務團隊領導與培訓:領導並指導銷售團隊(B2B業務·B2C業務),招募、培訓、評核與激勵) 團隊,提升整體作戰能力。 3.市場場開發與競争分析:掌握商業洗衣市場趨勢,辨識潜在商機與競争風險,制定市場拓展與產品推廣計畫。 4.大客戶與關係管理:親自經營關鍵客戶(Key Accounts),參與高層商務洽談,建立並維護 長期合作夥伴關係。 5.跨部門協作與溝通:與營運主管緊密配合,優化内部支援流程、業績核算及客戶服務品質。 6.銷售預預測典預算控管:定期審視銷售預測,控管銷售成本與行銷預算,確保資源配置的最高投資報酬率。 7.促成高難度隻交易:處理高價值、長週期或需多方協調的複雜標案或合約。