轉職熱搜工作

我們在找的，不是「會做菜的人」而是能在鐵板前穩定節奏、掌握現場，用料理，詮釋品牌精神的資深師傅。 師傅站在第一線，決定了用餐體驗的深度與溫度。 這裡的料理，不是流程，而是一段段被端上桌的故事。 【需具備的能力】 1.具五年以上鐵板師傅經驗。 2.食物標準配方之製作。 3.品質控管。 4.成本控管。 5.食材採購、倉儲作業。 6.廚房管理（如：物管作業、人事作業等）、設備維護盤存。 7.廚房標準作業流程制訂。 8.SOP建立及教育訓練。 9.指導執行生產作業。 10.能夠放下身段，並能夠在長期高壓下學習與成長。 11.可配合至全國各門店調店學習。 12.態度良好、配合度高、細心負責、維持良好的出餐品質。 13.能勝任快節奏的工作流程，出品速度快。 14.喜歡和人群相處、有服務熱忱，對廚務及管理有一定的執著及熱情。 15.具備研發、相關餐飲得獎經歷者尤佳。 薪資 50,000元 ~ 70,000元 (含上班日每日加班1小時及全勤獎金) 在這裡，你的名字會被看見，好師傅，不能只用「做多久」來衡量。 ✔ 顧客指名、回訪、正向回饋，都是你的成績 ✔ 師傅個人表現會被記錄與肯定 ✔ 技術高度與帶人能力，會影響你的發展與舞台 【未來可能性】 ✔ 內部創業 ✔集團持續展店，表現優異者有跨店、海外發展機會 ✔有能力、願意扛責任的師傅，會有更高的位置的可能

1.螺絲生產線材採購。 2.線材入貨驗收、進出貨管控與庫位存放管理。 3.線材採購詢價、製做進度追蹤與委外維修跟催。 4.協助資材部門規劃與管理，以達整體生產出貨目標。 5.管理原物料、商品採購、交期追蹤與訂單進度控管。 6.供應鏈管理，確保生產與出貨順暢。 7.依據市場趨勢及成本考量制定物料採購策略。 8.即時掌握庫存水位，計畫性備庫評估。 9.呆廢料的預防及庫存存量管控。 10.熟悉電腦操作，具基本文書處理、OFFICE基礎能力。 11.完成主管交辦事宜。 12.無經驗亦可歡迎加入學習。 13.薪資起薪$32000元(無經驗者),經訓練考核過後薪資可調至$45000元。

1.建築、營繕、電力、空調、鍋爐、熱泵、氣體、電梯、弱電系統等工程規劃設計與呈報及後續維護作業。 2.定期勘查與修繕院區內建築物安全設施及無障礙設施。 3.施工廠商之監督、請款陳審行政作業。 4.能源管理及節能減碳計畫研擬及申報。 5.其他相關行政作業及主管交辦工作。

1. 負責溫室盆花的生產程序管理，進行品質數據監控及改進計劃實施。 2. 制定合適的植物栽種計畫，評估市場需求以決定品種及生產數量。 3. 規劃及有效分配團隊資源，確保主管指派的任務高效完成。 4. 領導病蟲害防治計劃，包括定期檢查及管理使用相關防治工具。 5. 執行植物營養及灌溉系統維護，確保作物健康生長。

1.協助野外地熱地質調查、裂隙量測、地熱地質路線草圖繪製及資料整理作業。 2.辦理地熱計畫深層再生能源發展路徑研擬、計畫行政管控作業。 3.辦理地質鑽探井下資訊收集分析、鑽探施工及用地許可相關行政作業協助。 4.協助執行地熱計畫廣域地球物理陣列調查與分析作業。 5.協助聯繫國內外相關單位或探勘團隊，包含資料收集、歸納及翻譯作業。 6.辦理地熱相關計畫之簡報及專案報告等資料準備作業。 7.協助彙整研擬各項地表探勘資料及鑽井規範。 8.辦理地熱計畫相關會議之籌備、聯繫、場務、行政文書等工作。 9.輔助地熱計畫採購招標準備工作。 10.協助本中心地熱探勘資訊平臺相關探勘內容及資訊擴充作業。 11.協助地下地質初始條件之逆推建模、參數設計及耦合試驗模擬相關工作。 12.協助本組各項參展活動、接待外賓相關工作，包含事前籌備、導覽、餐點安排及場務。 13.依業務需求參加提升業務技能之相關教育訓練。 上班時間 : 一、上班日期及時間，比照機關正式人員上下班出勤刷卡及門禁管制之規定。 二、 工作時間原則為週一至週五，每日０８：００～１８：００。 其中０８：００～０９：3０及１７：００～１８：3０為彈性上下班時間。 每日工作時數應足8小時。 三、 中午休息時間為１２：３０～１３：３０。

一、工作內容 你已經具備帶線能力，現在，我們培養你成為課長。 如果你目前是班長或組長， 熟悉產線運作，也具備帶人經驗， 但缺少的是「完整課長歷練」與「接班機會」一一 興霖食品提供明確的18個月課長接班培養計畫， 讓你從帶線管理者，成為單位負責人。 這不是一般主管職缺，而是課長接班人養成職位。 我們提供完整三階段培養計畫： 第一階段(0-6個月） I 產線整合管理歷練 目標：從「帶一條線」，提升為「理解整體產線運作」 你將參與： ●熟悉各包裝產線特性與運作 ●深入理解產能配置與調度邏輯 ●建立食品品質與食安管理實務 ●強化跨線整合能力 培養你具備課長所需的全線視野。 第二階段(6-12個月） I 組長與行政管理歷練 目標：建立單位營運管理能力 你將學習： ●人員配置與調度管理 ●排程與產能規劃 ●異常處理與改善管理 ●報表判讀與管理指標掌握 開始承接課長的核心管理職責。 第三階段(12-18個月） I 課長接班實務培養 目標：完成課長職位準備 你將實際參與： ●單位營運管理 ●班組管理與培養 ●產能與品質管理決策 ●承接課長管理職責 完成課長接班準備。 二、18個月培養完成後發展 包裝儲備課長➔ 包裝課長➔ 部級部課長➔ 部門副理➔ 部門經理 興霖食品優先由內部培養單位主管。 三、工作時間 固定日班 每日8小時 讓你專注於管理能力培養。 偶爾配合稽核或生產狀況調整，遇加班依法核給加班費 四、薪資與福利 儲備訓練期給付儲備津貼． 接任課長後依職責調整薪資。 提供明確職涯發展機會．而非長期儲備。 福利制度： ●穩定食品製造產業 ●完整管理制度 ●明確發展與晉升機會 ●可發揮管理與改善能力的舞台 五、應徵條件 ●現任或曾任班長／組長 ●具備產線帶線管理經驗 ●熟悉製造現場運作 ●有意願發展為單位主管 食品產業經驗可由公司培養。 六、加分區塊 為什麼這個機會特別值得把握？ 因為你缺的不是能力， 而是成為課長的機會與完整歷練。 興霖食品提供： √明確18個月接班計畫 √完整課長培養歷程 √穩定發展的食品製造產業 √真正的主管職發展機會 歡迎具現場管理經驗的您加入興霖食品 讓18個月後的你，成為單位負責人。

1.審查公司財務收支文件及憑證 2.定期記錄並核對公司總分類帳 3.生產單位之帳務以及原物料帳務控管 4.零用金管理 5.其他主管交辦事項

1專案規劃、執行與管理 2.負責大型客戶或指定專案之業務開發 3.銷售專案之設計、開發、管理、統籌。 4.客戶拜訪開發並推銷產品 5. 工作可配合加班&出差 ; 人格特質 抗壓性高有耐心具責任感。 6.負責與行銷，研發和生產部門溝通。

專長： 1.設備維護管理 2.動力機械維護保養 3.設備改善 4.監工實務/QA 5.電腦文書處理 6. 英語能力: 聽說讀寫 經驗： 電廠、汽電共生廠、焚化廠、化工廠或其他相關維修經驗5年以上為佳