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倉管人員(含加班費及津貼)
月薪 29500~36000元 彰化縣北斗鎮 2~3年工作經驗*倉庫相關工作經驗 *需有堆高機執照並在複訓有效期間內 *諳電腦,懂基本OFFICE系統操作 *具備貨車駕照優先錄取 1.幫忙出貨以及倉庫管理.送貨/載貨 2.操作堆高機疊貨入倉庫 3.機械維護及加注燃油並作例行保養工作 4.物料保存管理 5.正常供應生產,滿足生產對物料的需求 6.控制庫存掌握安全庫存量 7.定期清點原物料、包材,做好標示,放於正確位置 8.定期追蹤複查庫存與紀錄是否相輔有無損壞 9.定期清潔庫存、工具、設備或貯藏室,以確保符合安全規章及存貨安全 10.倉庫物品、物料進出管理品,與請購單、發票及其他憑證是否相符 11.將進貨、出貨紀錄在帳冊及電腦 12.貨品的輸送與成品包裝 13.發放物品並對不足的貨品申請補充 14.外務管理 15.完成主管交辦事項 16.需進出冷凍庫(非長時間久待)展開 -
【嘉義】生管助理
月薪 30500~35000元 嘉義縣大林鎮 1~2年工作經驗1.生管外倉管理(庫存管理、過允處理) 2.支援接單作業 3.善於溝通協調。 4.主管交辦事項 5.熟鼎新ERP者尤佳 -
生管人員
月薪 35000元 台中市神岡區 工作經歷不拘1. 與客戶協調進度事宜。 2. 工單交期跟催。 3. 協調追蹤各產線進度。 4. 委外加工追蹤及管理。 5. 工作進度追蹤。 6. 協助安排出貨相關事宜展開 -
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📢裁切 / 清潔包裝人員 / 車床 / 校直人員 具經驗佳 薪資可面議 (可立即上班優先)
月薪 36300元 桃園市桃園區 工作經歷不拘裁切 / 清潔包裝人員 / 車床 / 校直人員 有經驗佳 (可立即上班優先) -
廠內作業/儲備運送人員
月薪 29500~45000元 嘉義市西區 工作經歷不拘1. 依出貨單、裁切單及客戶訂單,核對鋼材之材質、規格、長度、數量及外觀,完成入庫、出庫與庫位標示 2. 操作天車及其他廠內搬運設備,使用吊帶、吊鉤等工具進行鋼管、其他鋼材之吊掛、移位、堆放與裝卸 3. 依裁切尺寸及加工單內容,操作鋸床或相關機械設備,執行鋼材之定尺裁切,並檢查裁切長度、切面及毛邊狀況 4. 協助裝車、綑綁、墊料固定與卸貨作業,確認貨物重量分配及防滑落措施,必要時協助執行嘉義地區及外縣市客戶配送 5. 依倉儲區域規劃進行鋼材分類、盤點、庫位整理及庫存數量核對,維持無縫鋼管、有縫鋼管、鍍鋅鋼管及各類型鋼材之標示清楚與堆放安全 6. 執行作業區、裁切設備及其它機械設備之日常清潔、潤滑與作業前檢查,填寫吊掛、裝卸、裁切及車輛相關紀錄及通報設備異常狀況展開 -
環安衛管理師(消防.防災)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 高雄市路竹區 3~4年工作經驗【工作內容】 1. 消防系統維護管理、執行消防工程專案 2. 公共危險物品管理 3. 廠區災害風險分析、災害預防專案推動 4. 緊急應變規劃、推動教育訓練與演練活動 5. 消防相關法規鑑別、公司法規符合度確認與對策推動 6. 執行並完成主管交辦的各項事項 【必須條件】 1. 消防系統維護管理相關經驗1年以上 2. 公共危險物品管理經驗1年以上 【加分條件】 1. 具備防火管理員、保安監督員、保安檢查員證照者 2. 具備日文日常溝通能力(N2以上尤佳) (此薪資區間適用於完全符合徵才條件之應徵者,符合部份條件或優於條件者薪資另議)展開 -
總務專員
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市觀音區 5~6年工作經驗1.總務工作 大門保全、庶務性水、電、宿舍、廠區環境維護 2.廠務工作 消防、工安職災、生活廢棄物管理 3.廠務行政 員工伙食、車輛管理、廠區安全監控 4.供應商管理 協助採購供應商搜尋與管理 設備維修發包 廠房維修與專案管理 稽核進廠作業安全、環境清潔、紀律管理 5.具安全衛生管理證照或曾接受訓練者佳展開 -
倉管人員
月薪 29500元 高雄市岡山區 1~2年工作經驗幫忙出貨以及倉庫管理。 品檢工作。 定期清點物料,並將物料標示並放於正確位置。 定期清潔庫存、工具、設備或貯藏室,以確保符合安全規章及存貨安全。 倉庫物品、物料進出管理品 偶爾外出開手排車去廠商拿急件。展開 -
現場製造專員/高專
月薪 33500~40000元 台南市永康區 3~4年工作經驗📋 核心工作內容 一、 生產調度與進度管理 排程規劃: 每日生產作業預劃安排,並與課長、組長進行資源協商,確保產線流暢。 物料控管: 執行出貨管理,確保相關素材或半成品供給產線與成品交期之維持。 設備維護: 督導各區域設備保養與日常管理,維持機台高稼動率。 二、 製程優化與品質管控 重點巡檢: 針對製程作業進行特點巡檢抽查,確保符合品質標準。 異常處理: 第一時間處理現場生產異常,並協助樣品開發階段的試作與回饋。 效率提升: 持續觀察並改善人員作業效率,優化 SOP 以達成精實生產目標。 三、 團隊領導與人才培育 跨部協調: 作為現場與生管、品保等部門的溝通橋樑,解決跨單位協作問題。 職能發展: 配合單位各區域幹部推行幹部職能教育訓練,協作人員調升考核,建立人才管理。 領導管理: 協助(副)課長督導各區域負責人之績效,作為課級管理以下之主要負責人。展開
