轉職熱搜工作

不背業績、不做開發客戶。你的工作是讓客戶的流量計「量得準、通得上、跑得動」。 LORRIC 的超音波流量計與蹼輪流量計，裝在化工廠、水處理廠、電鍍廠與半導體廠務的管線上。現場十次有八次不是產品壞了，而是直管段不足、未滿管、氣泡、多泵並聯擾流、接地雜訊。我們要找的人，是能在現場有系統地量測、驗證、找出真正原因的那一位。 ■ 主要工作內容 1. 售前技術支援 協助業務進行客戶端的產品選型與技術評估，針對客戶實際使用環境事前確認產品是否符合需求，包含確認客戶端 PLC、通訊協定與控制方式的相容性。必要時隨業務至客戶端進行技術說明。 2. 產品導入與安裝設定 協助客戶完成接線確認、電源檢查、感測器安裝，以及 Pulse、4–20mA、RS485 / Modbus RTU、PLC 或上位機整合等設定，並確認產品在客戶實際設備上的運作狀況。 3. 現場調試與異常排除 至客戶現場進行安裝、校正、測試與調試，排除量測不準、通訊異常、設定錯誤、安裝環境干擾、控制系統整合等問題。 4. 內部模擬測試 針對客戶現場發生的問題，在公司內部搭建接近的測試環境，重現問題並找出原因。例如客戶反應 RS485 通訊掉封包，需思考如何在內部模擬通訊距離、查詢頻率、雜訊等條件來重現與改善。 5. 現場報告與技術文件 每一次出勤都需完成現場報告，完整記錄客戶問題、現場環境、測試方式、測試數據、問題原因、處理方式與後續追蹤事項。另需撰寫操作說明、安裝指南、FAQ、Troubleshooting 等技術文件。 6. 退貨產品檢修 對客戶退回的產品進行檢測與故障分析，判斷屬於產品本身、設定、使用方式、安裝環境或系統整合問題，並完成檢修紀錄。 7. 海外客戶支援 協助處理海外客戶技術問題，閱讀英文技術文件。 ■ 我們提供什麼 ・月薪 55,000 ~ 70,000 元（依經歷核定） ・出差另有津貼；油資、里程、過路費與住宿費用由公司補助 ・加班費依法計算 ・三節獎金、年終獎金 ・勞健保、勞退全額投保 ・餐費補助 ・配發工作所需之電腦、手機與量測相關工具 ・提供新人教育訓練；並依工作需要提供所需之外部機構專業訓練 ・週休二日；特休依法，可提出申請 ・公司全額支持使用 ChatGPT 等 AI 工具協助分析、翻譯與文件製作 ■ 關於 AI 工具 公司鼓勵並支持使用 AI 工具提升問題分析、測試規劃、文件與翻譯效率。唯一的要求是：您必須能對所交付的內容負責 — 自行驗證正確性，並能完整說明其中每一部分。 ■ 請先了解這份工作的實際樣貌 為避免認知落差，以下幾點是工作的常態，希望您應徵前先知道： ・這是現場型工程師，不是廠內工程師。需經常出差，全台為主，依案件需求亦可能支援海外。現場包含化工廠、水處理廠、電鍍廠、半導體廠務等，有時需爬梯、進入狹小管路空間、自己動手量測管徑與安裝感測器。 ・客戶的問題多半不是「產品壞了」，而是「現場條件不對」——直管段不足、未滿管、氣泡、多泵並聯擾流、接地雜訊等。需要有能力在現場有系統地量測、驗證、釐清原因。 ・文件量不小。撰寫報告不是附屬工作，而是本職與考核重點之一。 ・需要自主學習。流量計、管路系統、工業通訊等知識公司會帶一段，但無法手把手教到底。許多場合需在客戶現場單獨判斷、自行查證。 ・這是技術支援職，不背業績目標、不負責開發客戶，但常需單獨代表公司面對客戶。 ■ 期待條件 * 1 年以上相關經驗，或具紮實電機／機電基礎且願意學 * 有 FAE、售服工程師、設備工程師或自動控制相關經驗者佳 * 熟悉或願意學習流量計、PLC、Modbus RTU、4–20mA、Pulse 等工業訊號與通訊應用 * 具備現場問題排查能力，能動手確認接線、安裝、設定與測試結果 * 具備良好溝通能力，能將技術問題清楚說明給客戶 * 具備基礎英文讀寫能力，可閱讀英文技術資料 * 可配合國內出差，能自行駕車至客戶現場 ■ 加分條件 * 有流量計、水質儀器、感測器或儀控設備經驗 * 有 PLC、HMI、SCADA 或上位機整合經驗 * 熟悉 RS485 / Modbus RTU、4–20mA、Pulse、NPN / PNP 等訊號 * 有泵浦、管路、水處理或廠務系統經驗 * 有現場安裝、校正、調試或售後服務經驗 * 自備車輛 適合的人 這個職位適合喜歡 技術、客戶溝通與現場解決問題 的人。 你不只是回答客戶問題，而是協助客戶把產品正確導入現場，並將每一次客戶問題整理成公司可累積的技術知識。 LORRIC的噴嘴已為台灣的工業用噴嘴的第一品牌，在2015年踏入電子感測領域，陸續推出超音波流量計、蹼輪流量計，LORRIC已取得初步成果，為我們的品牌在更多的國家及領域打下堅實的基礎。現在，我們正在擴張團隊規模，希望藉由新成員加入，將各自的 know-how 凝聚出更強大產品力，現在團隊需要您，誠摯希望您能加入！ 更多關於LORRIC的介紹 請瀏覽 https://www.lorric.com/tw

技術培訓制度：無經驗可！只要您具備細心與責任感，我們提供完整專業指導，讓您從零成為塗裝技術專業人員。 一、 核心生產作業📋 1.吊掛作業：負責輸送帶與流動線之掛裝作業。 2.噴塗工藝：執行金屬物件粉體噴房塗裝（包含火烤、粉體噴塗、風乾等工序）。 3.設備維護：負責手動/自動噴槍之操作與調整，並定期進行設備保養、清理及噴塗房環境維護，確保產線運作順暢。 二、 現場管理與儲備責任 (針對儲備幹部/資深人員)🎯 1.團隊引導：協助管理現場台籍與外籍同仁（約 10 人以下），並作為主管與作業人員間的溝通橋樑，傳達生產指令與任務重點。 2.物料與系統管理：負責粉料進出貨作業、日常庫存清點及 ERP 系統資料登錄，確保帳物合一。 清晰升遷路徑：我們重視具備管理潛力的人才，若您具備相關管理經驗，優先面試「現場幹部」職缺，薪酬直接依經驗加給！ 專業環境與保障：提供穩定且具競爭力的薪酬福利，配合加班另有津貼，歡迎願意為未來努力的夥伴加入。

1.此工作需要至馬來西亞當地工作(非外派)，居公司內外聯繫重要角色，屬於前期子公司重要成員。 2.協助管理當地產品以及其他相關事宜。 3.協助與當地代工廠及供應鏈聯繫及資料處理。 4.收集、分析市場訊息與發展趨勢，提供團隊新產品研究與開發方向。 5.有效管控各項產品專案進度，確保符合時程規劃與品質水準。 6.對內進行與新舊產品相關之跨部門溝通與意見整合，對外協助處理客戶訴願問題。 7.執行產品開發階段各項會議策畫、召集、記錄及進度跟催等工作。 8.其他主管交辦事項。

1. 編製生產排程，工單開立與結案管理 2. 產能規劃、進度控管及交期擬定 3. 原物料需求進度掌握及控制跟催作業 4. 定期清點原物料，並將原物料標示並放於正確位置 5. 原物料庫存進出管理 6. 協助貨品的包裝與運送(需會開小貨車) 7. 需搬重物(20-25kg) 8. 完成主管交辦事項

1. 管理並維持生產線運行，確保生產目標順利達成 2. 參與生產流程與動線最佳化規劃，提高效率 3. 協助導入自動化系統，提升設備效能 4. 支援技術團隊，協助改進制程和提升產品規格品質 5. 推動團隊協作，確保高效溝通與執行 6. 執行生產安全措施，善盡企業安全責任 7.主管交辦事項。

1.成品、虐待品、保存樣品品質確認、異常處理、追蹤及回報顧客抱怨之異常品品質分析。 2.生產中抽樣及樣品分類留存。 3.成品年度樣品前處理及送驗。 4.化學藥品管理。 5.內、外部能力比對執行及報告彙整。 6.試做產品之品質檢驗及保存試驗。 7.執行主管交辦事項。 8.專科(含)以上、食品、化工相關科系畢，具丙級食品檢驗分析技術士尤佳。 9.此工作需配合輪班、加班。

【在怡利，讓車載科技與你的職涯同步進化】 我們相信：「人才的成長，是技術創新的關鍵引擎。」 怡利電子持續推動智慧車載技術的創新，積極培育跨領域人才，讓每一位員工都能在AI、數據、光學、 嵌入式系統等技術交匯點上找到自我定位，與未來趨勢並肩前行。 #上市電子公司｜彈性上下班45分鐘｜有薪生日假｜友善職場｜完善培訓制度 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1.規劃並執行採購策略，確保物料品質、成本與交期符合生產需求 2.制訂與優化物料管理制度，確保供應鏈運作順暢 3.統籌供應商管理與價格談判，達成年度成本降低目標 4.建立並優化採購流程及成本控制 5.建立風險管理機制，提升供應穩定性與應變能力確保物料供應符合計畫

一、有關廠區水、電相關設備、設施、系統等基本巡檢、基本維護保養、配置及規劃等。 二、維護廠內之給水與排水系統。 三、維護電線管路與用電設備及空調相關設備。 四、消防設備及設施點檢、保養與簡易維修。 五、處理消防及建築物安全申報相關事宜。 六、生產設備器具之例行維護管理。 七、支援總務、工程類事宜。 八、其他公司交辦事項。

我們是興霖食品，致力於提供健康美味的麵食產品，同時讓員工一個公開透明、安全、互助分享、學習 成長的工作環境。若你/妳對擁有一個具有成長空間的舞台發揮，歡迎加人成為我們的夥伴，與我們一同迎接挑戰、創造價值。 一起實現職涯理想~幸福就在你我的心靈（興霖）！ 一、職務使命 本職位為調理製程現場之第一線管理核心，負責原料特性判斷、調理與加熱製程控制、設備操作條件、火候與風味品質管理，以及班組人員管理。需能將原料差異、設備條件、時間／溫度與實際風味結果連結判斷，確保產品安全、品質與風味穩定；同時帶領小型班組，建立明確工作標準與良好溝通秩序。 二、核心職責與時間占比 1. 生產與進度管理 30％ 依生產排程安排每日調理作業，掌握原料前處理、配料、混合、加熱／蒸煮、冷卻及後續製程銜接；依不同原料特性與設備條件調整作業節奏，確保產量、交期與批次穩定。 2. 人員管理與培育 20％ 負責約4人小型班組之工作分配、出勤、紀律、協作與績效管理。面對人員意見分歧或工作衝突時，能明確說明原則、傾聽溝通並果斷處理；不迴避問題、不偏袒，以事實、標準及工作需求進行管理。 3. 品質與食品安全管理 20％ 管理原料驗收／使用狀態、配方、加熱時間與溫度、火候、色澤、香氣、口感及風味結果；落實 GHP、HACCP、FSSC 22000、過敏原與交叉污染管制，異常時能即時隔離並判斷風味、品質偏差來源。 4. 設備與異常應變 10％ 熟悉調理設備之加熱特性、容量、升溫／保溫反應、攪拌與清洗要求；能辨識設備條件對熟化、濃縮、焦化、風味及品質之影響，設備或製程異常時執行停機、通報、初步分析並協調工程／品保處理。 5. 效率與持續改善 15％ 追蹤批次良率、原料耗用、製程損耗、工時、異常與風味品質穩定性；針對原料差異、火候、設備參數及操作方法進行原因分析，推動標準化與持續改善。 6. 安全、5S與管理紀錄 5％ 落實 ISO 45001、熱源／蒸氣／高溫設備作業安全、5S、清潔消毒與文件版次管理；確保生產、製程參數、異常、點檢及教育訓練紀錄完整。 三、職涯發展與教育訓練 升遷制度 作業員／技術員 → 線班長（L2）→ 組長（L3）→ 課長（L4）；以跨線管理、改善實績與人才培育成果作為晉升依據。 教育訓練 調理原料特性、食品加熱與熟化原理、調理設備操作與火候控制、感官／風味品質判斷、GHP／HACCP／FSSC 22000、過敏原與交叉污染管理、設備點檢、OJT工作教導、衝突溝通與小型班組管理。 薪酬回饋 穩定薪資、績效獎金、紅利獎金（依公司盈餘分配）及特定職務／專業津貼；提供管理職能與接班人才培訓。 我們期待找到可以一起長期合作、能面對挑戰、擁抱變化且思路靈活的你/妳，歡迎加入興霖食品！

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