轉職熱搜工作

1. 輸入、處理客戶訂單,並向工廠跟催交期。 2. 保持與客戶間之聯繫，回覆客戶e-mail，並確認交期回覆。 3. RMA退換貨處理. 4. 協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業。 5.熟悉進出口業務尤佳 6 熟悉ERP 操作 .

1.食品相關科系畢 2.HACCP與ISO 2200 專業知識，須具備HACCP A、B證照 (可核備衛管人員資格) 3.需具備食品良好衛生規範(GHP) 專業知識 4.工廠化流程與文件資料管理 5.商品營養成分與原料成分管理 6.品質檢驗及配合至工廠進行品管 7.有肯努力學習的上進心。態度佳，配合度高，邏輯力強。

1. 專案規劃、運作、控管、領導及管理。 2. 作為客戶與公司內部溝通的橋樑。 3. 公司內部資源整合、問題溝通。 4. 專案報價、成本分析及成功率。 5. 營業額與產品獲利目標之設定及達成。 6. 廠內生產成本及庫存管控。 7. 廠內產能協調，設定專案生產計劃排配與管理。

1.食品相關科系畢(有食品廠相關經驗者佳) 2.須具備HACCP (60A及60B)認證 3.生產製程品質管控、環境病媒蚊防治機制執行 4.原物料驗收檢驗 5.每日廠區巡檢、環境衛生管理、品質監控紀錄(各項巡檢紀錄表填寫及覆核) 6.其他有關食品衛生管理及員工教育訓練工作

公司主要是生技服務產業的室內裝修業，專營生技實驗室及廠房： 1、一開始先從協助專案經理進行現場調度工務行程、表單整理、進度、施工廠商協調，會需要跟著到工地、丈量、監工、拍照、清圖，工程介面協調，至未來希望可以從看現場到後續監造能獨立作業 2、了解機電空調施工細節，能獨立監督工班機空系統施工品質 3、完成主管交辦事項等 4、修改CAD圖檔能力 同時具備空調機電現場工務5年經驗者依經驗能力歡迎面議薪資 上班時間因執行工作產生的交通費用實報實銷 薪資依經驗及解決問題的能力調整 具三節獎金及視表現至少一個月年終獎金 歡迎有解決問題熱誠的同伴加入一起打拼

1. 生產人力調度管理及生產進度掌控，並能適度調度產程，以確保生產量。 2. 巡檢生產線產品品質並符合SOP要求，確認所需原料數量及品質。 3. 現場環境衛生檢查及維護。 4. 填寫每日產量報表及相關生產報表。 5. 執行公司政策、主管交辦事項及員工教育訓練宣導。 6. 人員出勤管理，員工教育訓練。 7. 需配合加班。

🔥 湖口｜美商化工廠 🔥 📦 倉管人員熱烈招募中！ 想找穩定、高時薪、福利完整的工作嗎？ 這份真的很可以！環境穩定、制度完善，適合想長期發展的你💪 ⸻ 📌【工作內容】 ✔ 倉管基本作業（理貨／撿貨／出貨／盤點） ✔ 協助產品貼標 ✔ 產品盤點與流程作業 ✔ 上架、發料處理 ✔ 可配合搬重（約20～25公斤） ✔ 可配合加班者佳 ⸻ 💰【薪資待遇】 ✨ 時薪 230元（固定） ✨ 每月依「績效＋出勤」另有獎金 👉 認真做，收入不只基本薪！ ⸻ 💸【領薪方式】 ✔ 週領（每週四匯款） ✔ 月領（每月10號匯款） 👉 彈性選擇，資金更好安排！ ⸻ 🎁【公司福利】 ✔ 勞保＋健保＋團保 ✔ 特休制度完善 ✔ 生日禮金 ✔ 三節禮金／禮盒 ✔ 尾牙活動 ✔ 公司額外獎金（不定期發放） ⸻ 💡【加分條件】 ✔ 有倉管經驗佳、堆高機證照佳（無經驗可學） ✔ 積極、穩定、願意配合團隊 ⸻ 📣 想找穩定高薪、福利又好的工作？ 📩 趕快來報名卡位，名額有限！ 📞【面試資訊搶先報】 面試地點：楊梅區成德二街48號 聯絡方式： 電話：0919-921-676 LINE：同號 (聯絡人：熊熊主任)

** 需有中國大陸工作經驗，且擔任管理職至少1年 ** 1. 具食品研發及工廠管理者優先 2. 態度積極，需具備各部門溝通協調能力 3. 大學以上學歷背景，企管相關或食品相關科系畢者佳 4. 具食品相關、經營管理層級三年以上經驗者佳 ** 駐外人員需有意願接受培訓並長期於指定地區發展 ** ** 派外休假依當地規定 ** 需先在台灣進行培訓至少一個月（依台灣規定敘薪），培訓期間長短依個人狀況決定

（A）行銷管理及業務推展 1)領導及推動總行核訂的行銷策略，以達成分配給分行的整體業績目標。 2)擬定銷售策略及業務計畫以確定及掌握分行特定的商機。 3)有效利用分行的銷售資源，輔導並協助客戶經理進行銷售行為，以達成業績目標。 4)確定員工關注主要銷售活動的先後順序，確保有效的行銷方案成功實施。 5)向業務管理及客戶策略主管反映客户回饋及同業競爭情形並提出建議。 6)確定所有員工依據並完全符合內部政策、標準、準則、規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 （B）人才管理及協助招聘 1)透過有效的招聘、資源規劃及人力調度來確保充分的員工配置，以強化日常銷售及營運生產力。 2)分辨員工的能力差異及缺點，推薦培訓發展計畫並追踪培訓後改進情形。 3)培訓發展及教導個別員工，提高其業績及改善效率。 4)督導員工的日常工作表現並維持員工紀律。 5)與員工保持明確及即時溝通，提供激勵及支持，以鼓勵他們達成目標。 6)建立分行團隊成員中的信任及士氣，公平地處理員工問題。 （C）客户體驗管理 1)達到在多個客户滿意度調查/追踪計畫中（例如神秘顧客及電話服務調查）的預設滿意度水準。 2)督導員工的日常服務質量及分行的環境，以符合銀行要求的標準。 3)對客戶的特别要求提供快速的回應，確保客户的口頭及當面投訴可以按照内部準則得到即時地處理及解決。 （D）稽核及合規監控 1) 確保完全符合内部政策、標準、準則及規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 2) 透過領導、教育、監控及有效的補救措施提升分行營運的控制及合規質量。 See more on DBS Career Site: https://dbs.taleo.net/careersection/dbs_professional_hires_career_section/jobdetail.ftl?job=WD57471&lang=zh_TW

(1)會員客訴事件處理 (2)落實每日巡館作業 (3)商品進銷存管理 (4)備品進銷存管理 (5)緊急危機處理 (6)團隊領導能力 (7)員工教育訓練及出勤管理 ※面試地點：依主管安排 ※上班地點：依公司分派 (台北地區廠館)