平面設計|1111轉職專區
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轉職熱搜工作

您正在找平面設計的工作,共計30916筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 國中主科教師

    時薪 800~1200元 台北市大安區 工作經歷不拘
    1.學校科目教學 2.設計相關課程及開發課程 3.上課講義編寫 4.配合補習班活動 5.學員成果評估 6.學員管理
  • (108)【高雄軟體研發中心】- 電動車軟體服務工程師(應屆可)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 高雄市鹽埕區 3~4年工作經驗
    你會進入電動車的核心作業系統團隊,負責開發各項車內軟體服務,透過網路讓車內主機相互溝通,傳遞控制命令與狀態訊號,並確保實時性與穩定性。你的工作內容包含: 1. 開發與維護車內軟體服務,進行功能開發 2. 參與軟體系統架構設計,定義車內通訊服務介面 3. 與底層軟體團隊合作,確保整體系統符合功能需求規範 4. 建立軟體設計規格文件 5. 使用並熟悉各項車用軟體開發工具
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  • 雙語國中英語教學組長

    月薪 60000元 高雄市苓雅區 3~4年工作經驗
    擬訂學生英語教學計畫、教案及教材 設計和使用各種教學媒體與器材 規劃雅思、托福教學及檢定事宜 辦理國外留學規劃
    員工旅遊年終獎金康樂活動
  • 牙技師學徒 牙技師 牙體技術人員

    月薪 36000~50000元 新北市新莊區 工作經歷不拘
    【牙技學徒|誠徵對假牙設計產業有興趣的高中職畢業新鮮人】 🔧 職務說明: 歡迎對牙體技術(假牙設計與製作)有興趣的您加入我們的行列! 本職位為學徒制度,將由資深技師帶領,從基礎製程學起,循序漸進學習專業假牙製作技術。 您將學習: • 假牙的基本製程與設計原理 • 數位牙技技術與傳統技法並行的操作 • 模型製作、蠟型雕刻、瓷粉堆築等專業技能 • 最終具備獨立製作全口假牙、牙冠、牙橋等能力 ⸻ 🏁 發展願景: 我們重視技術人才的養成,提供明確晉升路徑: 學徒 → 初階技師 → 中階技師 → 高階技師/部門主管 「也有明確的晉升職務薪資」 無經驗者可協助考取國家考試證照 包含教育經貼補助 學習無壓力 適合對技術工作有熱情、喜歡動手實作、有耐心並希望培養一技之長者。
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    員工旅遊供餐福利年終獎金進修補助工作獎金
  • 防水學徒【無經驗可】保障月薪40700

    日薪 1850~3000元 台北市文山區 工作經歷不拘
    外牆防水拉皮施工 防水修繕設計規劃施工 環氧樹脂EPOXY地坪 高、低壓灌注止漏 SPU聚脲系統防水工程 隔熱發泡系統工程 結構補強
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    員工旅遊年終獎金進修補助工作獎金尾牙或春酒
  • 國小課業輔導老師(鳳山)-高名補習班

    月薪 31000元 高雄市鳳山區 工作經歷不拘
    1. 指導學童完成課後作業,檢查並解析錯誤以強化學習基礎。 2. 協助學童預習、複習課業內容,設計個別化學習計畫。 3. 提供情境模擬教學,提升學童解題能力與應試技巧。 4. 關注學童日常行為,協助培養良好習慣與品格教育。 5. 即時回饋學童學習進度,製作並提供學習報告予家長。 6. 與家長線上或面對面溝通,定期彙報學童課業與生活狀況。 7. 處理家長回饋與需求,協調制定最佳解決方案。 8. 協助教室環境維護,並參與課程教材及活動設計。
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    員工旅遊工作獎金尾牙或春酒員工聚餐
  • 機電主管

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 70000~80000元 新北市板橋區 工作經歷不拘
    1.專案、時間表及實施項目的規劃以及執行 2.與施工者協商,確定施工計畫、水準及程序 3.在施工期間,應用建築原理與施工知識,進行實際檢核及測試,並監督工程使其符合設計規格及工料標準 4.協助辦理工程變更設計 5.工程現場動線的規劃 6.工地現場的狀況處理 7.規劃並確保各施工階段之可行性與安全性無虞、與施工者協商,確定施工計畫、水準及程序 8.整理完工後之相關資料並且建檔備查 9.需檢討圖面
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  • 研發工程師(高雄廠)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 高雄市前鎮區 工作經歷不拘
    1.新產品與新技術開發 2.材料設計與產品分析 3.技術資料彙整撰寫及報告 4.產品缺陷正因回溯與解決 5.新製程設備開發及條件優化
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    員工旅遊交通補助年終獎金
  • 電機/自動控制工程師

    月薪 35000~50000元 台南市仁德區 1~2年工作經驗
    1.機電整合開發相關工作經驗一年以上 2.熟C&PLC人機程控及配盤設計或基本控制軟體開發經驗 3.機台電控規劃、問題分析、對策、持續改善
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  • (新竹廠)人力資源儲備幹部

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹縣湖口鄉 5~6年工作經驗
    1. 辦理招募作業,包含職缺刊登、履歷篩選、面試安排及任用核薪。 2. 管理員工考勤,並執行每月薪資結算及相關必要流程,如保險、所得稅報繳、補發扣款、薪資發放及薪資條發放等作業。 3. 操作人資系統,執行人事、薪酬相關作業流程;依需求產出必要文件/報表及分析/彙總數據,供上級決策參考。 4. 配合辦理公司年度重大人資工作事項,如年度晉升、調薪、績效評核等作業等。 5. 依法辦理移工申請、雇用、管理作業,定期辦理移工會議。 6. 配合總公司,定期召開公司及新竹廠勞資會議,暢通勞資溝通管道。 7. 協助辦理員工內外部各項教育訓練課程,以及相關資料建檔、申報等作業。負責辦理新進員工入職引導及規章教育訓練,協助新人快速融入團隊。 8. 其它與HR有關之作業事項,及主管交辦任務、總務支援事務。
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