轉職熱搜工作

1.擬定數位化策略與路線圖，整合 HR 系統模組與流程 2.主導 HRIS/ATS/LMS 導入與優化，確保時程/預算/品質 3.建立資料治理規範（權限/隱私/安全/一致性） 4.架設 HR Data Lake/報表儀表板，提供洞察與預測分析 5.與 IT/供應商協作，規劃 API/介接與自動化流程 6.以使用者為中心設計 UX/培訓與上線推廣策略 7.建立數位能力培訓與社群，提升 HR 數據素養 8.定期檢討系統效益與使用率，提出優化方案

1.模擬、修正現有網路系統程式。 2.設計、開發新的網路程式及界面。 3.進行網路程式的需求分析。 4.熟PHP+Mysql。 5.會IOS,Android APP設計尤佳。 6.其他交辦事項。

1. 精通各項網頁設計、平面設計工具及語法，如Adobe Photoshop、Illustrator、XD、HTML5、CSS、JS等 2. 熟悉網站、APP營運及UX、UI介面設計與切版製作 3. 具有行銷企劃靈魂，能在設計的過程中，主動優化活動頁或Banner呈現等 4. 網站內容經營與企劃 5. 數據追蹤分析、產業情報蒐集及內容整合 6. 主管交辦事項

1.檔期發想、設計陳列提案。 2.各檔期館內外輸出執行監工。 3.各項活動場地佈置設計。 4.各項活動道具設計發包。 5.各檔期POP製作。 6.面試時請攜帶個人作品。

-【工作內容】- 1. 數位教學產品比較分析 2.數位教學產品開發製作 3. 電子書／多媒體動畫／遊戲／AI教學媒體 校對與測試 4. 數位產品內容上架 5. 數位教學資源彙整 6. 合作廠商互動與溝通 7. 產品問題回覆與其他主管交辦事項 -【關於這個職務，還有...】- 1. 數位產品規劃空間富有彈性，結合市場需求與現況的創新想法很有機會能以落實 2. 部門重視個人績效表現，工作能力表現佳有升遷及加薪機會 3. 辦公室環境全面翻新，結合美式工業風格，工作環境舒適 4. 部門團隊氣氛活潑和樂，同事相處愉快 5. 部門平日提供零食；團隊定期下午茶及聚餐 -【關於翰林數位部】- 1.【運用數位科技與方法，引領教與學的發展】是數位部的定位與價值 2. 數位部除負責現有教材數位產品與數位服務的規劃、開發與經營，也協助公司相關單位的數位化發展，常有機會參與創新專案 3. 本數位企劃職務，與教材編撰團隊、教科書行銷與企劃團隊有緊密互動，在聚焦團隊共識後，規劃與發展配合教材的各式數位產品與服務 -【投遞前歡迎先認識我們】- ◆ 翰林人才招募專頁：https://recruit.hle.com.tw/about_us.html ◆ 翰林招募影片：https://www.youtube.com/watch?v=LTrDwH4PRqo ◆ 翰林品牌精神影片1：https://www.youtube.com/watch?v=ClcfZ0iql4U&t=6s ◆ 翰林品牌精神影片2：https://youtu.be/QC59V99NmNA

誠徵具有豐富教學經驗之補教師資。 教學活潑，熟悉文法。發音咬字清晰。 擅長設計教學活動，具備自然發音/KK音標教學經驗。 【時薪將取決於課程種類，學經歷背景與教學實力。】 www.language-center.com.tw

職責要求 1.電路設計及電路review 2.Layout /placement 設計及確認 3.PCBA測試及測試計劃填寫 4.PCBA不良分析及設計修改 5.申請元件料號建立BOM表 6.協助解決工廠產線相關問題 任職資格 1.專科/大學以上，電機電子或相關科系 2.具備英語溝通能力

【工作內容】 一、招募與人力規劃 - 制定招募策略與流程 - 主導主管職、店長職面試 - 建立人才庫與儲備幹部制度 - 分析離職率、人力成本並提出改善 二、教育訓練與人才發展 - 建立新人訓練 SOP - 設計 7/14/30 天訓練計畫 - 監督訓練品質與進度 - 建立升遷制度與人才發展計畫 三、制度與文件管理 - 制定薪資、獎金、排班、出勤制度 - 勞基法追蹤與文件管理 - 行政流程優化與 SOP 更新 四、現場稽核與管理 - 訓練流程稽核（不教技能） - 觀察店內管理與團隊合作 - 新人留任追蹤（1/3/7/14 天） - 找出問題並提出改善方案 五、員工關係與文化 - 員工關懷與衝突處理 - 滿意度調查與改善 - 推動組織文化與活動