轉職熱搜工作

1. 照顧3歲以下嬰幼兒，確保其日常生活需求被適當滿足。 2. 指導幼童建立良好的生活習慣，並維護安全與健康。 3. 設計多元感官學習活動以促進幼兒身心成長。 4. 觀察並記錄幼兒的發展行為，定期與家長溝通分享進度。 5. 與同事協作完成托育計畫，強化團隊執行能力。 6. 主動處理臨時狀況，靈活應用問題解決技能。 7. 維護環境清潔與消毒，確保托育中心衛生安全符合標準。 8. 參與專業訓練與會議，不斷提升自身托育知識及技能水平。

【工作內容】 ․協助個案更衣、清潔、扶持、散步、車輛接送等。 ․協助個案非侵入性基本健康照顧。 ․協助維持環境整潔、活動設計及帶領。 ․注意個案安全及身體狀況，隨時注意需求並及時提供服務或回報。 ․協助特殊個案防跌或防制自我傷害。 ․其他主管交辦事項。 【應徵資格】 ․高中職以上學校社會工作、醫學、護理、職能治療、物理治療、營養、藥學、公共衛生、老人照顧或長期照顧相關系、所、學位學程、科畢業。 ․領有照顧服務員結業證書或單一級證照者，並完成失智與身障訓練課程。 ․領有長照小卡。 ․職業小客車駕駛執照尤佳。 ․因考勤管理須自備智慧型手機。 ․配合度高具有愛心及耐心。 .可配合公司安排週一至週日輪班。 【薪資與福利】 我們重視夥伴的成長與福利 加入我們，享有以下完善制度： ⭐免費參與在職教育訓練，持續提升專業能力 ⭐員工福利多元：春酒或尾牙聚餐、員工旅遊補助、不定期聚餐、年度健檢補助 ⭐安心保障：提供團體意外保險，讓工作更有保障 ⭐專屬員工優惠：享有員工購物優惠 ⭐獎勵制度完善：特殊加給、開案獎金、節日禮金、生日禮金

1. 使用AutoCAD、SketchUp等軟體進行室內設計圖紙的繪製，包括平面圖、立面圖、剖面圖及水電配置圖 2. 根據客戶需求進行家具和室內裝置的設計與修改，確保設計符合相關標準和規範 3. 進行3D渲染和視覺化設計，協助展示設計概念與效果 4. 與設計團隊合作解決設計和施工過程中的技術問題，提供創新解決方案 5. 審核和改進現有設計以提升功能性、美觀性及成本效益 6. 協助工程監督以確保施工符合設計要求，並定期檢查及更新設計圖 7. 持續學習最新的室內設計技術和行業標準，改良現有設計以滿足客戶需求 歡迎加入我們的設計團隊，共同創造令人驚豔的空間設計，立即投遞履歷！

1.配合屋主需求規劃空間，並協助添購裝修材料及家具產品設計等 2.與管線配置員討論將管線配置規劃進設計內 3.完成設計圖(平面圖、三視圖、立面圖、透視圖、管線圖等) 4.規劃相關機電與消防系統，使業主居住更便利、安全且合法 5.成本估算與訪價 6.專案簡報、監督施工人員完成室內裝潢工程 7.駐點於各建案接待中心.負責接洽談案 8.專案獎金優渥 9.假日須配合銷售中心人潮談案.排休制 10.案場均在北部地區.自備汽車者優先考慮.公司提供油資補助

職責要求 1. Placement, constraints setting, high speed bus and MISC bus routing for mulit layers. ((20 layer above) 2. Layout feasibility assessment, provide Solutions, Schedule and Quality control 3. Solve problem capability and communication skill 4. New Chipset technology study and improvement 任職資格 1.具有5年以上PCB佈局設計經驗，伺服器產品相關經驗者優先。 2.精通使用如Cadence Allegro等佈局設計工具。 3.熟悉高速信號設計、電源分配與熱管理。

職責要求 • 設計與建置CI/CD Pipeline • 建置自動化開發平台，整合並維護各項核心服務（如 GitLab、Jenkins、流程管理系統） • 負責本地端容器化平台（如 Kubernetes (K8s)、Docker）的配置、部署與運行管理 • 建置服務性能監控工具，觀察與監控各項服務的狀態 任職資格 • 經驗年限：3年以上 DevOps /系統整合經驗，具獨立部署與流程設計能力 • 熟悉 CI/CD 流程與相關的工具，例如 GitLab CI/CD、Jenkins • 具有AI/車用專案相關經驗 • 加分項目： 熟悉 AI 資料前處理與模型推論自動化 API 接口串接

1.教導幼兒良好的基本生活習慣和孩童生活事項處理，並保護其安全 2.設計安排幼兒說話、唱遊、舞蹈、美勞及戶外活動等課程 3.鼓舞幼兒學習如何自我表現並參與團體生活，以促進其社會行為的正長發展 4.與家庭、社區之聯繫，實地家庭訪問或舉行座談會，提倡親職教育，配合推展社區活動 5.校內生活環境管理(包含校內環境佈置…)、活動執行及機動支援

1.擬定數位化策略與路線圖，整合 HR 系統模組與流程 2.主導 HRIS/ATS/LMS 導入與優化，確保時程/預算/品質 3.建立資料治理規範（權限/隱私/安全/一致性） 4.架設 HR Data Lake/報表儀表板，提供洞察與預測分析 5.與 IT/供應商協作，規劃 API/介接與自動化流程 6.以使用者為中心設計 UX/培訓與上線推廣策略 7.建立數位能力培訓與社群，提升 HR 數據素養 8.定期檢討系統效益與使用率，提出優化方案