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1. 負責分包商施⼯之監督與評估。 2. 依據施⼯圖進⾏⼯程檢討與審查。 (熟Autocad、word、Excel、powerpoint ) 3. 監督施⼯進度，施⼯品質控管，督導及狀況回報 ,確保設計細⽬符合安全標準。 4. 確認調查資料（如：⼯地測量、工程進度表，工班間協調，施工日誌等）的正確性。 5.協調能⼒ 危機處理能⼒佳 6.⼯地環境維護管理 特色：含勞健保，加班費、油資補助、完工獎金 這是一份辛苦的工作，沒有穩定的假期，需常配合工班加班 但是工作結束告一段落可自行排休 該工作目前南部為主，每次工程會在該地區作2~3個月才會換新的地方。 薪資計算方式 40,000+加班費+監工獎金3,000/月，夜間加班車資實報實銷。

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1.法規追蹤與識別： 追蹤並解讀 AI DC 產業適用的當地政府法規及國際標準（如：能源法規、環境影響評估、消防安全、建築規範、Uptime 認證、ISO 27001 資安認證等）。 2.准入協調與準備： 組織內部資源，準備與提交專案各階段的准入及認證文件（含開發許可、施工許可、用電許可、消防執照等）。 3.合規申報與執行： 作為對接政府機關及監管單位的窗口，確保專案全生命週期符合合法、合規的申報與審查流程。

1.協助丈量工地 2.工程進度安排，上下游廠商連絡等事務 3.協助現場施工人員作業（如：搬運、取貨） 4.工具室管理 5.公司車輛調配、經常性車輛管理 6.完工報告製作 7.主管交辦事項等 ※車輛手排居多，會開手排尤佳 ※具相關經驗尤佳

專科護理師： 1.協助手術進行、開立醫囑、協助完成手術記錄及傷口照護等醫療輔助工作。 2.協助一般外科病房之病人照護、開立醫囑、協助完成病歷紀錄及傷口照護等醫療輔助工作。 3.上班為輪班制，須配合科內業務運作，進行彈性調整輪班。 訓練專科護理師： 1.協助手術進行、開立醫囑、協助完成手術記錄及傷口照護等醫療輔助工作。 2.協助一般外科病房之病人照護、開立醫囑、協助完成病歷紀錄及傷口照護等醫療輔助工作。 3.特殊要求：須配合參加專師培訓課程並考取專師證照。 護理師： 1.協助一般外科病房之病人照護、協助完成傷口照護等醫療輔助工作。 2.特殊要求：須配合參加專師培訓課程並考取專師證照。

專科護理師： 1.協助手術進行、開立醫囑、協助手術完成手術紀錄及。傷口照護等醫療輔助工作。 2.協助大腸直腸外科病房病人照護、開立醫囑、完成病歷紀錄、處置等醫療輔助工作。 3.上班時間需配合調班。 訓練專科護理師： 1.協助手術進行、開立醫囑、協助手術完成手術紀錄及傷口照護等醫療輔助工作。 2.協助大腸直腸外科病房病人照護、開立醫囑、完成病歷紀錄、處置等醫療輔助工作。 3.特殊要求：須配合參加專師培訓課程並考取專師證照。 護理師： 1.協助手術進行、大腸直腸外科病房病人照護、處置等醫療輔助工作。 2.特殊要求：須配合參加專師培訓課程並考取專師證照。

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專科護理師： 1.協助手術進行、開立醫囑、協助完成手術紀錄及傷口照護等醫療輔助工作。 2.協助神經外科病房之病人照護、開立醫囑、協助完成病歷紀錄及傷口照護等醫療輔助工作 3.上班時段需配合科內需求調度台北及淡水。 訓練專科護理師 1.協助手術進行、開立醫囑、協助完成手術紀錄及傷口照護等醫療輔助工作。 2.協助神經外科病房之病人照護、開立醫囑、協助完成病歷紀錄及傷口照護等醫療輔助工作 3.上班時段需配合科內需求調度台北及淡水。 4.特殊要求：須配合參加專師培訓課程並考取專師證照。 護理師： 1.協助神經外科病房之病人照護、處置等醫療輔助工作。 2.特殊要求：須配合參加專師培訓課程並考取專師證照。

【職位概述】 全面負責印度工廠IT團隊管理、IT策略規劃、預算管控、專案推動、基礎架構與系統運營、資訊安全與集團合規稽核，確保工廠資訊化系統、生產製造系統、網路通信及資訊安全穩定運行，支撐夾治具業務拓展與工廠規模擴張（現有130人，2026年預計150人）。 【主要職責】 1. IT策略與規劃： 依據工廠擴產與新業務需求，制訂年度IT規劃、建設路徑與優化方案； 對接集集團/次集團/BG IT政策，落實現地化執行與稽核。 2. 團隊&預算&專案管理： 負責IT團隊（3人）日常管理、績效、排班與人才培養； 編制IT年度預算、設備採購、成本控管與驗收； 主導新業務IT工程項目（網路、系統、機台IT配套、門禁等）。 3. 資訊安全與合規： 建立並執行廠區資安規範、帳號許可權、備份還原、災難復原； 配合集團IT稽核、資安檢查、合規整改。 4. IT基礎架構與通訊網路運維： 統籌機房、伺服器、網路設備、電腦、門禁等硬體運維； 確保網路穩定、系統可用率、故障快速處理與SLA達成。 5. 製造與營運系統支援： 負責SAP系統、FPE門戶系統等核心系統的日常支援與優化； 協調廠區單位需求，推動系統導入、流程優化與使用者培訓。

招募任用管理 • 運用1111、LinkedIn、校園徵才、內部推薦等多元管道，主動尋訪及開發候選人。 • 完成履歷篩選、面試安排，與提供面談反饋、核薪、任用條件溝通等end-to-end招募流程。 • 新人到職準備、orientation、新人關懷等新人入職管理。 • 參與校園徵才、徵才博覽會等雇主品牌推廣活動之規劃與執行。 • 追蹤新人留任率、招募時效等關鍵指標，定期提出招募分析報告。 勞資議題及員工關係管理 • 員工關係維護、勞資爭議處理（含職場霸凌、性騷擾申訴等）。 • 輔佐用人單位合法完成調動、資遣、解僱等程序。 • 監控台灣法規變化，彙整因應對策情報。（勞基法、職安法、職場霸凌防治準則、性平法等） • 輔導/協助事業單位人資妥善處理員工關係事件。