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工研院生醫所_ AIDD相關藥物設計與平台開發工程師(D200)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹市 工作經歷不拘此職位將進行AIDD的相關藥物設計與平台開發工作。 主要工作內容如下: 1.進行小分子藥物設計相關之計算分析,包括結構基礎設計、分子特徵建模與活性預測。 2.應用 AI / ML 模型進行 hit-to-lead 與 lead optimization 分析,協助化合物結構修飾與篩選決策。 3.整合 docking、QSAR、ADMET 等計算結果,建立可重複使用之藥物設計流程與平台模組。 4.與化學、生物及 AI 團隊協作,將藥物設計流程平台化並導入實際研發專案。 5.開發並應用生成式 AI 模型(如 VAE、Diffusion、Transformer),用於新穎小分子結構生成 6.建置藥物、基因與疾病關聯之整合式知識平台,支援標靶探索、適應症選擇與藥物再定位分析。展開 -
工研院生醫所_藥物設計與合成研究人員(約聘人員)(W300)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹市 工作經歷不拘1. 陽離子賦形劑的合成與純化分離 2. 陽離子賦形劑的製程管控方法開發 -
工研院電光系統所_數位電路IC設計/驗證工程師(S200/S400)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹縣竹東鎮 工作經歷不拘1. 類神經網路計算的加速演算法設計。 2. 類神經網路模型操作,包括訓練和推論過程,以及資料前處理和後處理。 3. RISC-V 計算架構與指令擴充研究 4. 使用軟體模擬器或FPGA板測試、除錯、驗證所開發的演算法,確保可靠性和性能優化。 5. 跨領域團隊協作,與韌體、驅動程式、系統架構和電路設計等跨領域工程師合作。 6. 使用Emulator (ex: HAPS) or FPGA Prototyping (HAPs) 。 7. 數位電路功能設計與合成展開 -
工研院綠能所_智慧能源管理系統設計電力工程師(U200)
月薪 50000元 新竹縣竹東鎮 工作經歷不拘1.電能管理與應用演算法開發 2.電能管理控制器整合與軟體介面程式開發 3.電能管理系統於即時數位模擬系統(Real-Time Digital Simulation System)之整合技術開發展開 -
設計部主管(苗栗竹南-供宿)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 苗栗縣竹南鎮 8~9年工作經驗帶領並指導團隊執行各項專案及工作: 1.有產品設計、空間設計、視覺設計相關經驗。 2.依企劃單位規劃的行銷工具設計相關符合需求的各項設計。 3.會同研發與生產單位進行產品設計評估與執行。 4.協助經銷商及建材行展示空間的設計方向。 5.其他主管交辦事項。展開 -
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模具類-沖壓模具設計技師
月薪 38000~50000元 台南市永康區 3~4年工作經驗1.沖壓模具設計開發,參與模具製造/加工/組立/試模/送樣及驗收。 2.熟沖壓模具拆圖,繪製2D.3D設計圖。 3.負責開模前之規劃及開模過程進度掌握。 4.熟悉沖壓模具估價及成本分析。 5.具單沖/連續沖模製作分析判別及模具改善能力。展開 -
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【原住民徵才專區】工研院服科中心_服務系統設計工程師(U300)
月薪 40000元 新竹縣竹東鎮 工作經歷不拘工研院基於維護原住民就業權益及善盡社會責任,特別規劃原住民定額僱用徵才專區,歡迎具原住民身分的您一起加入工研院大家庭!(本專區為建立原住民人士履歷資料庫使用,非具原住民身分者,請至其他職務進行投遞應徵。) 工作內容: 1.與系統/平台用戶端(內外部客戶)討論並確認需求、搜集資料,完成系統/平台整體功能架構、流程、資料庫設計規劃,設計WEB/APP的UI/UX,並協助釐清用戶端使用問題,提供良好的使用者體驗。 2.與前後端資訊工程師溝通不同平台系統之設計作法,討論/介接 API,最終協同審視、測試及改版。 ※本職缺依據原住民族工作權保障法,如非具備該身分者,請前往其他職務應徵。 ※屬『定額僱用』員額,歡迎或優先僱用『原住民』,以盡法定義務。展開 -
【原住民徵才專區】工研院電光系統所_IC設計/製程開發工程師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹縣竹東鎮 工作經歷不拘工研院基於維護原住民就業權益及善盡社會責任,特別規劃原住民定額僱用徵才專區,歡迎具原住民身分的您一起加入工研院大家庭!(本專區為建立原住民人士履歷資料庫使用,非具原住民身分者,請至其他職務進行投遞應徵。) 電子與光電系統研究所主要研發領域包含 AI晶片、化合物半導體、數位/類比及混合訊號晶片設計、異質整合、量子電腦與智慧顯示互動系統等前瞻科技。本所積極建構優質環境讓同仁專注研究、開發系統整合及應用導向的前瞻技術。 本所強力召募IC設計/製程開發與整合等領域的人才,若您具備相關學經歷,歡迎透過本專區投遞履歷。 ※本職缺依據原住民族工作權保障法,如非具備該身分者,請前往其他職務應徵。 ※屬『定額僱用』員額,歡迎或優先僱用『原住民』,以盡法定義務。展開
