轉職熱搜工作

1.建置、管理與維護公司系統 2.C#/.NET開發，繪製winForm介面，SQL SERVER數據庫管理 3.網路管理機制的規劃設計及維護 4.台灣總公司受訓3個月，視工作表現外派 5.此職缺為海外廠職缺，薪資面議

1.協助機械設備組裝作業 2.輪焊機械操作 3.依作業指示進行相關生產作業 4.完成主管交辦事項 備註：此為短期聘任人員，依工作表現與公司需求，結束後可評估後續續聘或轉任正職機會。

1.廠區各項工程規畫發包施工 2.廠區各項管控制度改善制定及執行 3.廠區相關節能規劃及執行 4.廠務相關設備維護及確保95％以上之妥善率 5.協助節降各項費用 6.擔任電氣技術負責人員

富士電梯維修保養.客戶服務 其它說明：需出差 獎金待遇：訓練期間薪資，訓練達部分階段即可開始實行底薪+獎金制，依照個人工作態度等各項表現機動調薪，每月工作獎金依個人實際表現可達2萬~4萬元不等。

1.統合電子工程師與機構最佳化設計 2.研發新產品(報價,工程樣品製作,安規申請) 3.高速傳輸線電子電路設計研發 4.光元件&電子零件規格設定與選用 5.客戶規格制訂,功能特性驗證

專案管理與跨國協作(60％)： 跨國專案規劃與執行：制定 IT 專案計劃，明確定義專案目標、範疇、資源需求與時程表（Timeline），確保跨國專案順利推進並按時、按質交付。 跨文化溝通橋樑：具備流利的英文溝通能力，負責與越南在地 IT 團隊、內部利害關係人及外部客戶進行高效溝通，精準將業務需求轉譯為技術開發任務。 風險控管與高層彙報：持續追蹤專案進度，主導跨國例行專案會議；具備敏銳的風險辨識能力，能針對潛在瓶頸制定應對措施，並定期向高層彙報專案狀態與關鍵決策。 跨部門資源整合：促進 IT 開發端、業務端及跨國相關部門之間的緊密協作，確保專案成果符合公司全球化擴展的戰略與業務需求。 團隊培訓與流程在地化(40％)： 1. 建立日常回報與防呆機制：透過日常 Daily Stand-up（站會）與 Retrospective（回顧會），引導越南工程師養成「主動舉手、提早回報風險、確實對齊需求」的溝通習慣，打破跨國協作的溝通黑洞。 2. 專案流程的在地化微調：評估越南團隊的工作節奏與文化，優化並簡化專案管理工具的工作流。推動視覺化、直覺式的進度管理，降低團隊人員的行政負擔，同時確保進度完全透明。 3. 建立標準作業程序 SOP：針對常踩雷的開發痛點或核心業務，協助團隊建立簡明、易懂、圖文並茂的標準作業程序(SOP)與Checklists。確保即使在人員流動的情況下，新進越南員工也能快速上手，維持專案品質不中斷。 4. 形塑跨文化技術分享與激勵氛圍：推動輕量級的技術或專案經驗分享會。透過引導與鼓勵，激發越南在地資深員工的主動性，透過經驗分享，進而帶動整體團隊的整體戰力提升。

※需有JPLT N2以上日文檢定合格證書，歡迎應屆畢業生。 ※本職缺為短期職缺，工作期間約至8月下旬。(視工期可能有變動) ※請勿連投，符合條件者將於履歷收到後三個上班日內回覆。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ●津貼待遇： 依各職缺所記載。(不含加班費，加班費依法另行加給。) ●上班時間： 早上08:00~17:00，六日休息。須配合公司調度加班。 ●工作內容： 施工現場隨行日本工程師口譯，協助與台灣工作人員溝通協調。 ●福利制度： 勞保健保、勞退6％。伙食由公司提供，無供餐時享有餐費補助。

1. 與製造部門串聯溝通生產效率。 2. 規劃生產短期(2週)目標及進度。 3. 專案管理，提升生產效率。 4. 主管交辦事項。