轉職熱搜工作

｜工作內容｜ 您將成為團隊的核心協調者，負責整體服務流程與品質把關： 1. 執行居家服務及喘息服務個案開案、需求評估及定期回訪。 2. 負責居服員及照服員的派案安排、排班調度及人力規劃。 3. 進行個案家庭訪視及電話追蹤，確保服務品質達標。 4. 管理個案資料建檔、核對服務紀錄及完成報表製作。 5. 計算照服員薪酬，並確認發放與核對正確性。 6. 處理個案申訴事項，釐清問題並回饋追蹤結果。 7. 完成派案媒合及服務契約簽訂等相關作業。 8. 配合主管政策推動評鑑及執行目標管理相關專案。

一、行政管理 規劃並執行托嬰中心的年度目標與營運策略。 擬定各項制度、流程與作業守則。 處理預算編列與經費管控。 負責對外聯繫，如與主管機關、衛生單位或其他教育機構的溝通。 定期製作營運報告或工作成果報告。 二、人員管理 負責托育人員（保育員、助理人員等）的招聘、培訓、排班與考核。 監督教保人員的專業發展與在職訓練。 建立良好的團隊合作氛圍與工作士氣。 三、幼兒照顧品質管理 確保中心照顧流程與衛生、安全標準符合主管機關規定。 定期檢查環境與教具安全，排除潛在風險。 協助擬定適齡發展課程與活動，提供全人照顧。 四、家長溝通與服務 與家長保持良好溝通，處理家長意見與需求。 協助辦理親職教育活動或親子互動活動。 協助家長了解托育政策或育兒資源。 五、法規遵循與文件管理 確保托嬰中心運作符合《托嬰中心設立標準》、《兒童及少年福利與權益保障法》等相關法令。 維護與管理兒童照顧紀錄、健康紀錄、職員資料等文件。

👨‍⚕️【豐原區】家醫科／耳鼻喉科／居家醫師｜診次彈性｜長期合作｜未來接班機會 🌟 歡迎尋找長期合作、重視工作彈性的醫師夥伴！ 永福診所位於台中市豐原區，在地服務逾30年，提供耳鼻喉科、家醫科及居家醫療服務。 現尋找有志於門診、居家醫療或長期合作發展的醫師加入！ 不論您希望維持彈性的工作安排，或有意願逐步投入診所經營，都歡迎與我們聊聊，合作方式可依雙方需求討論。 🔹 工作內容 家醫科／耳鼻喉科門診診療。 每週約6～8診，實際診次可依個人專長及可配合時間彈性安排。 可依個人意願參與居家醫療及長照相關服務。 非耳鼻喉科專科醫師，提供相關訓練及熟悉期。 配合居家醫療服務需求，至案家提供醫療服務。 門診時段可依雙方合作方式彈性討論。 🕐 看診時段 日班｜09:00～12:30 中班｜15:00～18:00 晚班｜19:00～21:30 ✔ 每週約6～8診 ✔ 診次彈性安排 ✔ 排班可協調 ✔ 長假可提前討論安排 💰 薪資待遇 薪資及合作條件採面議，將依醫師專長、診次、服務內容及合作方式個別洽談。 重視專業價值，實際合作內容歡迎面談討論。 🚀 長期發展機會 如果您除了看診之外，也有意願了解診所經營、長期合作或未來接班，歡迎與我們進一步交流。 可先從每週約6～8診開始合作，待雙方熟悉合作模式後，未來長期合作及經營發展皆可再進一步討論。 👨‍⚕️ 我們期待這樣的您 具醫師證書及符合執業登記相關資格 具專科醫師資格者尤佳 有居家醫療、長照或慢性病照護經驗者優先 善於與長者溝通、具耐心與同理心 對居家醫療及長期合作有興趣者 📍 工作地點：台中市豐原區中正路701號 如果您正在尋找一份診次彈性、合作方式可談、兼顧專業與生活安排的醫師工作，歡迎加入永福診所，期待與您聊聊未來合作的可能性！

1.建立服務管理系統，協助據點發展服務架構、相關流程及內容，並維持服務品質。 2.協助社工員以精神障礙會所精神調整角色定位及發展適切之工作方法，並協助解決問題。 3.提供社工員專業教育支持，每季至少辦理1次內督，每年至少辦理2次外督，並詳實紀錄。(依年度規劃、標案實施計畫、契約規範等辦理) 4.建置及促進跨專業團隊工作。 5.擬定團體及外展活動。 6.行政作業、內外會議參予及相關事務協調等。 7.參予本會、區域及中心相關活動。 ※薪資加給說明： 1.屬社會工作系畢業之督導薪資46,566元(起薪45,566元+風險加給1,000元) 2.具社工相關系所碩士以上學歷或專科社會工作師證書者每月增給2,000元；具社會工作師執業執照加給每月增給4,000元(自證書或執照有效起始日核給為原則) 3.非屬社會工作系畢業之督導薪資以44,200元核算，碩士以上學歷每月補助1,000 元

一壽照顧中心-教保員工作內容： 1.服務對象為18-65歲，領有中度以上身心障礙手冊之身心障礙者。 2.評估、撰寫規劃機構住民個別化服務計畫(ISP)，並執行目標。(內容涵蓋日常生活自立、心理情緒安撫調適、情緒行為支持、休閒生活安排、社會適應)。 3.日常生活照顧(輪白班、小夜班、文書班) 4.其他共同相關服務與他組配合執行。(如消防編組等) 本職務依「臺北市政府社會局身心障礙日間及住宿式照顧服務設施專業人員久任獎助計畫」規定，依任職年資發給久任獎勵金，自年資滿一年加發1萬5,600元開始，至多獎勵連續年資七年，詳細計畫內容請參考臺北市政府社會局網站。

1.安排居服員工作內容、排班 2.家訪、電訪、至個案家簽約 3.個案服務紀錄撰寫、個案建檔及資料登打 4.個案異動評估及與家屬溝通 5.彙整每月報表及48小時服務紀錄上傳 6.輔導居服員 7.居服員品質考核 8.其他上級主管交辦事項

1.安置少女生活照顧(就醫協助、伙食採購、烹調能力、情緒關懷) 2.家園管理與事務協助(作息提醒、環境整潔、活動協助、物資管理) 3.生活輔導及紀錄 4.個案緊急狀況危機協助

1.安置兒童家園全日生活照顧(需輪值日、夜班)。 2.配合家園方案活動執行。 3.家園家務工作的分工及管理。 4.對兒童服務有耐心及熱忱。 5.協助志工資源的運用。

1.居服員工作分派、督導及溝通協調。 2.居家服務個案派案與訪視。 3.個案管理及資源連結。 4.居家服務相關行政。 5.其他主管臨時交辦事項。