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職缺概述 地點：高雄市 職務性質：主管職（依年資核薪，薪資彈性面議） 編制定位：廠區核心單點獨挑大樑，需具備從零到一（Greenfield）建廠規劃、法規對應及現場實戰落地能力。 產業領域：半導體製造／電子特用氣體（Specialty Gases） 關於這個機會 這是一場正在高雄悄悄展開、備受矚目的全新廠區建設案。 對於深耕環安衛（EHS）領域、渴望主導大型廠務與製程安全規劃的資深專家來說，這是一個能真正發揮影響力的舞台。我們正在尋找一位既能運籌帷幄、又能捲起袖子親自執行的關鍵人物。 由於半導體與特氣產業對安全標準、法規遵循及風險管控的要求極高，本職缺將是新廠如期啟動的守門人。若您具備扎實的實戰經驗，歡迎與我們聊聊。 主要職責 建廠階段 EHS 規劃與落地：主導高雄新廠建廠期間的環安衛政策制定、廠房佈署及工程安全管理，確保符合台灣法規及國際半導體廠區高標準。 特氣／半導體製程安全管理：針對特用氣體特性（如毒性、易燃性、高壓等）建立嚴密的危害鑑別、風險評估與應變機制。 法規對應與政府溝通：統籌環評、消防、勞檢及各項建廠執照申請與主管機關對應。 現場實戰與團隊建立：初期為單獨編制（需具備高度獨立作戰與親自執行的能力），隨著廠區擴建逐步建立並帶領 EHS 團隊。 跨部門溝通協調：與工程、廠務、生產及總部團隊緊密協作，將安全文化融入每一個建廠細節。 我們希望尋找的夥伴 學經歷：大專以上學歷，工礦衛生、環境工程、職業安全衛生等相關科系畢業。 產業經驗：具備 8–12 年以上 科技廠、半導體廠或電子特用氣體產業之 EHS 實務經驗。 關鍵實戰：有 Greenfield（全新建廠） 或大型擴廠專案中成功推動 EHS 系統建置的完整經驗。 專業證照：具備甲級職業安全管理師、甲級職業衛生管理師或工業安全技師等相關專業證照。 個人特質：具備敏銳的風險意識、卓越的溝通協調能力，不排斥親力親為，能在大規模專案壓力下穩健推進。 應徵方式 如果您正尋找一個能將多年功力完全釋放、主導半導體產業新廠安全的舞台

📍 地點：新北市土城 ✨ 工作亮點： 全面掌握生產營運，決策力 × 執行力雙修，直接影響產線績效！ 參與醫療器材新產品導入與技術升級，成就感滿分💡 領導高效團隊，打造制度化、可持續成長的生產管理文化 🔥 工作內容： 📌 制定與執行生產計畫，提升產能效率及成本控制 📌 建立、優化 SOP，確保 GMP / ISO / 醫療器材法規符合 📌 分析產線數據，持續改善製程、提升產品競爭力 📌 領導跨部門團隊（生產、品保、倉儲、設備維護），達成年度目標 📌 參與設備投資、產線規劃與新產品導入，推動製程升級 🎯 職務要求： 5~10 年製造或醫療器材產業管理經驗，熟悉 GMP / ISO 體系 出色領導與溝通能力，能帶領中高階主管與作業團隊達成目標 熟悉產線規劃、生產效率分析及成本管控 策略思維 + 執行力，能將營運目標落實至日常管理 本科以上學歷，機械 / 生物 / 化工 / 醫療器材相關科系佳 💎 加分亮點： 高自主決策權，直接影響產品品質與產能 成長型團隊，重視人才發展與專業能力提升 與新技術、新產品一同成長，打造生技產業核心競爭力

【您將負責的工作內容】 1. 依客戶訂單與銷售預測，規劃年度、月度與週生產計劃，進行產能負荷分析與人力、設備資源配置。 2. 建立並優化生產排程機制（含多產線、多機種切換），確保交期達成率、產能利用率及在製品水位於目標範圍內。 3. 規劃並監督物料需求計劃（MRP），協調採購與倉儲，確保關鍵物料供應穩定，降低缺料與呆滯料風險。 4. 與研發、業務、採購、製造與品保等部門跨部門協調，確保新產品導入（NPI）與異動之生產時程、物料與工藝順利銜接。 5. 建立並持續優化生產相關標準作業程序（SOP），推動製程改善、效率提升與成本控管專案。 6. 監控生產進度、良率與品質表現，針對異常（交期延誤、效率偏差、良率下滑等）進行分析與改善，確保達成客戶需求與內部KPI。 7. 建立與管理生管數據系統（含工時、產出、存貨與在製品報表），定期提供營運分析與管理決策所需之資訊。 8. 參與或主導精實生產（Lean）、5S、IE改善等專案，強化產線佈局與流程設計，提升整體營運績效。 9. 領導並培訓生管團隊，進行工作分派、績效管理與能力發展，打造穩定且具備問題解決能力之團隊。 10. 確保生產計劃與實際作業符合公司政策及相關法規要求（含安全、環保等），並於異常或突發狀況時進行應變與資源重整。 我們期待具備紮實生產管理與跨部門協調能力的您加入，與我們一同協助製造業客戶優化生產效能、穩定交期與提升競爭力。若您認同以專業與責任為核心的人力資源服務理念，歡迎立即投遞履歷，成為我們在桃園市大園區製造業領導品牌的重要生管管理夥伴。

你是一位具備全球視野與戰略眼光的 IT 領導者 嗎？想在穩定且具前瞻性的知名美商/跨國企業大顯身手，主導數位轉型、雲端運算與資安架構嗎？ 這是一個能讓你發揮影響力、對接全球亞太團隊的核心管理職！工作地點位於桃園，年薪上看 300 萬，誠摯邀請優秀的 IT 菁英加入！ 🌟 為什麼選擇我們？（Why Join Us?） 外商文化與資源：高度授權、重視多元包容（DEI），提供與全球頂尖人才並肩作戰的國際化舞台。 優渥薪酬與發展：年薪上看 300 萬（視經驗而定），搭配完善的福利與長遠的職涯成長空間。 驅動核心變革：不只是維運，更是扮演台灣區數位轉型與 IT 戰略的關鍵推手。 🎯 核心任務與挑戰（Core Responsibilities） 策略性 IT 規劃：制定符合全球與在地業務目標的 IT 戰略、數位轉型藍圖及年度預算管理。 基礎架構與系統管理：統籌伺服器、網路、雲端平台及核心企業系統（ERP、CRM、HRIS 等）的高效穩定運作。 資安與法規遵循：落實國際級資安防禦政策，確保符合台灣個資法（PDPA）與嚴格的數據隱私標準。 跨國與跨部門協作：串聯業務、營運、財務與 HR 需求，並以流利中英文與亞太/全球總部無縫對接。 災難復原與應變：建立高韌性的災難復原（Disaster Recovery）機制，將營運中斷風險降至最低。 📋 我們在尋找的人才條件（What We Are Looking For） 學歷背景：資訊工程、資管或相關領域學士（含）以上，有碩士學位更加分。 產業經驗：具備 5-7 年以上跨國企業/製造業 IT 管理經驗。 硬實力亮點： 精通 AD 網域架構、VMWare 虛擬化（具 MCSE、VCP 證照尤佳）。 熟悉企業級網路設備（防火牆、路由器、L3 交換器，具 WatchGuard、Extreme 經驗更加分）。 熟悉主流雲端平台（AWS、Azure、GCP）、ERP 系統及 ISO27001 標準。 軟實力與語言：具備流利專業英文口說與書寫能力，具備跨國溝通與領導團隊的卓越領導力。 📩 立即解鎖您的下一個職涯高峰！ 如果您準備好迎接國際級的挑戰，享受與薪資匹配的榮耀與舞台： 👉 歡迎直接私訊我（Open for connection ）聊聊職缺細節與薪酬架構！

GPM松誼企管(Grand Pacific Management International)成立於1988年，擁有超過30年企業組織診斷及人才發展等跨國企業輔導經驗，引進許多國內外精深管理新知與多元解決方案，致力於分享成功的秘密。website: www.gpm.com.tw。 1. 客戶專案提案企劃(以人才發展、測評工具、人資顧問服務為主) 2. 客戶專案溝通、執行品質及成效控管 3. 與業務合作presell並了解客戶需求促成成交 4. 產品/配套服務優化及開發設計 5. 講師/顧問開發、維繫及合作 6. 客戶專案服務諮詢及協調溝通 7. 其他專案的協助

*此為派遣工作，意者請投遞* Major Responsibilities 主要職責: 1. Account Receivable: Issue GUI, AR settlement, credit limit review, AR aging report, and other AR related tasks. 應收帳款管理：開立統一發票、應收帳款沖帳、信用額度審查、應收帳齡報告及其他相關工作。 2. Tax Compliance: ensure compliance with local and international tax regulations, including VAT filing and financial & tax audit. 稅務合規：確保符合台灣與國際稅務法規，包括營業稅申報、財務與稅務查核等。 3. Other Accounting Tasks: handle EWC (Employee Welfare Committee) accounting, 2nd NHI filing, etc. 其他會計工作：處理職工福利委員會帳務、二代健保申報等。 4. The individual will also work closely with both internal and external parties, such as the business team, SCM, customers, tax advisors and auditors. 與內部團隊（如業務、供應鏈管理）及外部單位（如客戶、稅務顧問與查核人員）密切合作。 5. Also, this individual should possess analytical skills, attention to detail, good PC literacy (MS Excel & PowerPoint) and excellent interpersonal skills. 具備分析能力、細心、熟悉電腦操作（例如Excel 與 PowerPoint），並具備良好的人際溝通能力。 6. Must be able to multi-task effectively and work under pressure to meet tight deadlines. 能在壓力下有效處理多項任務並準時完成。 7. Assist in the development and maintenance of new systems if needed. 如有需要，協助新系統的開發與維護。 8. Ad-hoc tasks support. 其他交辦事項。

1. 招募與雇主品牌 (Talent Acquisition) 主導全職能招募： 負責工程師、業務及商務職位之端到端 (End-to-End) 招募流程。 人才搜尋： 獨立執行人才搜尋 (Hunting)、履歷篩選、面試安排並推進錄用決策。 品牌經營： 建立並經營科技市場之雇主品牌，規劃新進人員入職 (Onboarding) 體驗及試用期管理。 外部協作： 負責與外部招募顧問或獵才公司開發、聯繫與長期合作。 2. 制度設計與優化 (HR Development) 規章落地： 引用並轉化總公司人事規章，對標台灣分公司現況並確保符合勞基法。 績效體系： 建立與優化績效評估制度（含 OKRs/KPIs 導入），支援主管進行回饋與人才發展對談。 留任方案： 設計人才留任與員工敬業度提升方案，執行年度教育訓練規劃。 3. 薪酬福利與法規遵循 (C&B & Compliance) 薪資作業： 執行薪酬體系，負責薪資核算與準時發放。 保險作業： 辦理勞、健、退申報及異動，以及團保、節慶福利等行政執行。 合規管理： 負責入/離職流程自動化管理，準備勞檢資料，維護員工手冊。 4. 跨部門行政與專案支援 行政協作： 採購辦公用品、跨部門行政支援（財務/總務）。 活動規劃： 辦理員工活動（年會、聚餐）、協助展覽、促銷活動與客戶接待。

1. 提供客戶各渠道進件諮詢引導或異動服務 2. 根據客戶反饋優化各項服務流程，並持續提升服務品質 3. 即時異常問題或障礙檢測、緊急通報處理 4. 各項服務數據收集回報，幫助開發或營運團隊更了解客戶需求 5. 市場資訊蒐集整理，並為團隊各項專案工作提供專業性支援 6. 線上客服、信件、電話外撥、指派業

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