轉職熱搜工作

如果你具備 追根究底、力求完美的工作精神，樂多多誠摯邀請你挑戰更高舞台！ 【職位亮點】 • 直屬主管：董事長，直接與最高決策者工作，提高策略與前瞻思維。 • 依表現額外給予獎勵，努力絕不被辜負。 1. 年終獎金加碼 2. 表現優異每季記功 3. 股票認股權證 4. 不定期獎金加碼 5. 表現前10％的主管加薪 6. 每年7月表現優秀主管加碼獎金 【職務說明】 ※具上市櫃公司管理經驗尤佳。 1. 具高檔燒肉餐廳經驗五年以上。 2.以米其林標準開創新品牌。 3.分析業界最新資訊，留意日後產業市場變化。 4.危機處理佳。 5.行銷企劃、產品開發、人員培訓、銷售活動企劃、業績目標達成。 6.產業分析。 7.部門管理。 8.研擬營運計劃及年度專案規劃。 9.推動各部門中、長期經營策略規劃，以確保公司經營穩定成長。 10.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 11.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 12.具海外經驗或開創新品牌經驗尤佳。 13.穩定性高/抗壓性高/情緒管理佳/善溝通。

一、法規遵守：確保學校各項規定能遵守相關教師法規、勞工法規。 二、薪資和福利管理：管理薪資和福利計劃，包括薪資結構、福利項目、退休計劃等，以吸引和保留優秀的員工。 三、維護人力資源系統：管理和維護人力資源資訊系統，以協助人力資源管理的數據記錄、分析和報告。 四、政策和程序制定：制定和更新組織的人力資源政策和程序，確保與法規和最佳實踐相符。 五、預算管理：負責人力資源預算的制定和管理及年度人力編制。 六、例行作業：新進、離職、調職、留停等人事異動審查作業；外師年度工作規章/合約審查。 七、不定期專案：辦法規章表單管理、告訴案處理、勞資爭議案協調處理、薪資分析等。

【這不僅是一份管理職，更是一場關於「共好」的商業實戰】 在我們這裡，督導不是挑毛病的糾察隊，而是前線夥伴最信賴的「商業顧問」。 我們的工作，是引領每一位懷抱熱情的加盟夥伴，在早午餐的競爭紅海中找到致勝航道。看著一家店從營運卡關到業績翻紅，看著一位店長從手忙腳亂到獨當一面，就像看著一顆種子在您的專業灌溉下開花結果。 這份「成就他人事業，同時證明自我管理價值」的使命感，是這份工作最迷人的地方。 【核心職責：成為區域營運的戰略指揮官】 1. 利潤與成長的操盤手 不僅是盯數字，更要懂得「解讀數字」。分析區域營運報表，運用您的商業敏感度找出機會點，制定精準的業績成長與利潤優化策略。 2. 門市營運的診斷醫師 提供加盟主與直營店長專業的諮詢。從品質、服務、清潔 到流程優化，您將手把手教導夥伴如何解決痛點，提升營運效率。 3. 品牌標準的守護者 確保總部行銷活動在門市完美落地，並在客訴發生時展現高情商的危機處理能力，將危機轉化為信任，守護品牌在消費者心中的價值。 4. 人才梯隊的總教練 協助門市進行人才招募與留任計畫。您不僅是管理，更是在「傳承」。將您的管理心法傳授給店長，打造一支高向心力、高戰鬥力的鋼鐵團隊。 【我們在尋找這樣的夥伴：有溫度、有高度】 專業背景： 曾擔任連鎖餐飲/零售業「多店管理職」或「資深店經理」職務 2 年以上，深諳門市營運的酸甜苦辣。 具備數據分析能力，能從報表中看出經營端倪。 核心特質： 賦能型領導： 懂得「授人以漁」，比起直接下命令，您更擅長引導夥伴思考，激發他們的潛能。 溝通影響力： 能將複雜的公司政策，轉化為夥伴聽得懂、願意執行的語言；具備跨部門整合與談判的彈性。 主動積極的創業家精神： 把負責的區域當作自己的事業來經營，擁有解決問題的熱忱與抗壓性。 基本必備： 自備小型車、汽車駕照，能享受巡迴門市、將專業帶往不同角落的機動性。 透明的晉升地圖： 我們重視內部人才發展，定期落實績效考核與升遷機制。 完善的後勤支援： 提供完整的差旅補助與津貼，讓您在為前線夥伴奔波時，無後顧之憂。 定期培訓活動，團隊是您最強的後盾。 辦公室地點：台南市東區中華東路三段72號3F (北部培訓兩個月、含住宿、高鐵票)

【加入王座 夢想在握】 《好消息~杏子豬排擴大全省招募啦! 限定獎金專案到12/18 !!》 任用獎金最高2萬直接送給你 !!!! ▶招募日期/時間 :即日起～12/18 《建議避開中午和晚上的餐期前來、避免等待時間過久》 ▶限定招募門市 : 台北｜南港 CityLink、內湖 CityLink 桃園｜統領、八德置地、環球 A19、New 桃園小檜溪 新竹｜巨城、IFG遠雄廣場 台中｜秀泰、文心家樂福、廣三sogo、New 台中門市 ▶招募職缺 : 正職夥伴（營運店長、副店長、組長、幹部、儲備幹部） 只要限定日期時間內前來面試且錄取 實際報到將可領取高額任用獎金!!! ＜領用金額＞ *正職$20000元(每滿兩個月分次發放、$6000/$6000/$8000) ＜其他條件＞ 回歸任職時需離職達一年才可符合任用獎金專案 ▲工作職位&薪資： 營運店長-月薪$47500~$61000 副店長-月薪$47000~$53000 幹部/組長-月薪$40000~$49000 儲備幹部-月薪$38000-43000 *通過全部職級的考核升遷(本薪+伙食+全勤+免稅加班費)=$61000，另有門市達標獎金! ▲工作內容 1. 門市營運經營管理 2. 營業額預估及分析，成本編列及控管，達成經營KPI目標 3. 公司策略執行與推動，激勵團隊合作，重視細節，執行力強 4. 營運現場值班作業、人力調配、人員訓練執行 5. 產品品質管控 6. 行政業務執行 *外場服務夥伴 1. 餐桌佈置及整潔服務 2. 顧客接待及座位安排 3. 回覆顧客點餐需求與提供建議 4. 提供顧客桌邊服務 5. 內場廚房支援備料 6. 整潔門市環境與餐具保養 *內場服務夥伴 1.負責洗、剝、削、切各種食材，以完成烹飪的前置工作 2.協助廚師測量食材的容量與重量 3.分切流程作業 4.食材分裝分包 ▲資格條件：學歷不拘，熱愛餐飲有興趣者加分 ! 副店長須具備餐飲管理經驗2年以上 營運店長須具備餐飲管理經驗3年以上 ▲工作時間： 可配合彈性排班(須配合六日出勤，09:00-22:00、早/中/晚/假日班)，依據門市需求及個人時間安排進行媒合 ▲應徵方式： 報名請填寫此google表單登記 https://reurl.cc/27Al09 ※務必填寫連結報名才享獎金活動資格 【福利在握】 ★年終獎金 ★介紹獎金 ★達標獎金 ★生日禮金 ★三節禮金/禮品 ★年度免費健檢 ★正職有薪生日假 ★全集團餐飲優惠 ★員工認股權憑證 ★海外工作機會 ★通過站區考核即可升遷調薪 【加入王座】 準備好一顆學習的心！ 我們有熱情、有挑戰，更有未來！ 年展店多家升遷快速，主管職不只是夢想! 上櫃公司工作機會多更多，集團蓬勃發展中!歡迎加入我們的行列!

1.負責產品組裝生產線規劃，安排工作站配置及人力調度，確保產線運作順暢。 2.督導組裝、測試、檢驗、包裝及出貨等生產作業，確保品質符合標準。 3.管控生產排程、交期及產能，掌握生產進度並達成生產目標。 4.填寫、檢核及分析生產報表，追蹤生產績效，提出改善建議。 5.執行現場人員管理，包含工作分配及異常處理。 6.負責新進人員教育訓練，指導設備操作、作業流程及安全規範，提升人員作業能力。 7.協助改善生產流程，提升生產效率、降低不良率及減少生產浪費。 8.配合主管執行各項專案及完成其他交辦事項。 * 具電子組裝廠現場帶線及生產管理實務經驗。 * 需配合生產需求加班，加班依公司規定辦理。

1. 國外醫療器材法規顧問公司之往來聯繫及各國醫療器材註冊登記 (QMS, FDA 510K, CE...等查登)。 2. 彙整公司產品之技術性資料，補充撰寫中英文技術性文件。 3. 負責國內醫療器材之查驗登記申請及認證文件撰寫。 4. 國內外註冊登記之專案管理及進度追蹤。 5. 主導取得多國醫療器材產品認證包括FDA、CE、QMS醫療器材產品等許可證相關文書作業建立和維護。 6. 產品法規、標準之蒐集/彙整更新及維護。 7. 執行供應商管理、變更管理、風險管理、不合格品、CAPA及內外部稽核與矯正預防措施。 8. 國內外正式到廠稽核，能獨立完成現場稽核。 9. 其他主管交辦事項。

★歡迎具原住民、身心障礙者身分者投遞★ 1.品質計畫書執行。 2.缺失改善檢討及追蹤完成缺失記錄。 3.品管文件記錄、管理及追蹤。 4.辦理各項材料檢(試)驗及各分項施工檢驗記錄彙整。 5.材料送審、廠商送審文件等相關文書作業。 6.其他主管交辦事項。 ★本公司長期榮獲幸福企業票選：金獎 ★起薪依學經歷而定(待遇面議)，年薪佰萬以上 ★具相關職業證照者，另可申請證照津貼 ★視專案另享獎金津貼 ★外縣市符合資格條件者可申請公司宿舍 ★週休二日(排休) ★每月伙食津貼(新臺幣3000元) ★每月交通津貼(新臺幣500~4500元) ★國內、國外員工旅遊 ★端午、中秋、紅利、年中、年終、完工等各類獎金 ★員工年度健檢(檢查項目優於法規) ★團體保險 ★福委會生日禮金 ★福委會生育、結婚、傷病、子女教育等各類補助

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一、人才招募 • 執行人才招募各項作業，以解決公司的人力需求 • 招募作業規劃暨管道開發及管理 • 定期追蹤與分析招募數據，優化招募成效 • 移工招募及管理 (與仲介公司配合) 二、教育訓練與人才發展 • 訓練計畫規劃與執行：進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與績效管理。包含：新人到職訓練、外訓規劃、與法規課程作業安排等 • 推動及優化績效管理、人才發展專案 三、行政事務 • 執行人資相關內外部稽核作業：ISO、RBA • 法規遵循事宜：勞資會議、確保人資各項作業符合法規 • 員工差旅核銷、勞保各項給付申請覆核 • 主管交辦事項

工作內容： 1. 管控與追蹤各項工程進度，確保時程準時且符合標準。 2. 協助下包商進度追蹤，與相關單位密切聯繫。 3. 支援主管日常事務及專案執行，如會議記錄、工作計畫整理等。 4. 管理與歸檔重要文件。 5. 跨部門協作，協調內部資源以促進順暢的運作。 6. 辦公室行政支援，如用品採購、環境維護及設備管理。 7. 執行主管指派工作。