專案管理主管|1111轉職專區
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您正在找專案管理主管的工作,共計13111筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 專案助理(電池部)

    月薪 33000~38000元 新北市林口區 工作經歷不拘
    1. 具良好的內外溝通協調能力和主動學習的態度。 2. 電池類與儲能產品安規報告彙整與認證申請提出。 3. 開案前期準備到結案的規劃掌控,確保案件計劃完成。 4. 負責外部客戶文件更新、發行、審核與跟催等作業。 5. 負責將申請文件逐案點收,入檔、保管 等等工作。 6. 其他主管交辦事項
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  • 測試主管

    月薪 50000元 新北市三重區 工作經歷不拘
    測試主管 (QA Lead / Testing Manager) 📌 工作內容 (Job Description) 1. 測試策略與自動化建置 規劃並執行黑盒測試 (Black-box Testing)​ 與白盒測試 (White-box Testing)​ 策略,確保測試涵蓋率與產品品質。 負責建置與維護自動化測試腳本,包含單元測試 (Unit Test)​ 與安全測試 (Security Test)。 在上線部署 (Deployment) 前,主導執行自動化測試,確保所有 API 與單元模組的處理結果均符合預期,且無新增的安全漏洞。 2. 功能測試與品質把關 依據產品設計規格 (Spec) 執行功能性測試,確保上線功能與設計需求完全相符。 針對客戶反饋的問題進行問題復現 (Reproduce),並將 Bug 詳細記錄至 Bug 管理系統。 3. Bug 生命週期管理 將確認的 Bug 指派給對應的工程師進行處理。 工程師修復後,主導回歸測試 (Regression Testing),確認問題已徹底解決且不影響其他功能。 4. 上線後驗證與客戶溝通 版本正式上線後,若環境與條件允許,需再次進行線上驗證 (Post-release verification)。 驗證無誤後,負責回覆客戶問題處理狀況與結果。 5. 產品手冊與文件撰寫 主導產品使用手冊 (User Manual)​ 的撰寫與維護。 內容需著重於使用邏輯、業務場景 (Scenario)​ 與解決方案,而非僅僅是描述「畫面點哪裡」的操作步驟。 確保文件能引導使用者理解產品價值與核心流程,降低客戶的教育訓練成本。 6. 團隊管理與流程優化 管理測試團隊,制定測試標準作業流程 (SOP),提升測試效率與產品品質。 📋 主要職責 (Responsibilities) 統籌公司產品的品質保證 (QA) 策略,確保產品在交付前達到高標準的穩定性與安全性。 建立並優化 CI/CD 流程中的自動化測試關卡,包含程式碼掃描與安全漏洞檢測。 擔任測試團隊與研發、PM、客戶之間的溝通橋樑,確保 Bug 處理流程順暢。 規劃並執行測試計畫 (Test Plan),分配測試資源,控管測試時程。 定期產出品質報告,分析測試數據與客戶反饋趨勢,提出系統改進建議。 審核並優化產品文件,確保對外文件能精準傳達產品邏輯與使用情境。 🛠 任職要求 (Requirements) 測試技術能力: 熟悉黑盒測試與白盒測試的方法論與實作技巧。 具備撰寫測試腳本的能力,熟悉至少一種程式語言(如 Python, Java, JavaScript 等)。 熟悉單元測試框架與 API 測試工具(如 Postman, REST Assured, JUnit, PyTest 等)。 具備資訊安全測試觀念,熟悉常見的資安漏洞(如 OWASP Top 10)及掃描工具。 流程與工具: 熟悉 Bug 追蹤系統(如 Jira, Mantis, Redmine)的操作與管理。 熟悉專案管理工具(如 Confluence, Notion)或版本控制(Git)。 軟實力: 具備良好的問題分析與解決能力,能精準復現客戶反饋的疑難雜症。 具備優秀的邏輯思維與文字表達能力,能將複雜的技術邏輯轉化為易懂的業務場景說明。 具備良好的溝通協調能力,能與客戶進行技術性溝通並給予專業回覆。 🌟 加分條件 (Nice to Have) 具備 CI/CD 工具(如 Jenkins, GitLab CI)串接自動化測試的實務經驗。 具備滲透測試 (Penetration Testing) 或持有相關資安證照。 具備效能測試 (Performance Testing) 經驗(如使用 JMeter, LoadRunner)。 具備技術文件撰寫經驗,或有編寫 Wiki/Knowledge Base 的習慣。
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    員工旅遊交通補助年終獎金工作獎金彈性上下班
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  • 設備專案工程師

    月薪 35000~46000元 苗栗縣後龍鎮 1~2年工作經驗
    1、設備零配件管理及採購管理。 2、生產設備導入評估及執行作業。 3、設備專案開展與執行。 4、設備良率與效率提升規劃、追蹤及改善。 5、設備操作相關教育訓練。 6、其他主管交辦事項。
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  • 生管主管

    月薪 50000元 新竹縣湖口鄉 5~6年工作經驗
    1. 具有相關學歷背景,如工業管理、機械工程、製造工程等。 2. 多年以上的生產管理經驗。 3. 熟悉生產流程,具有生產排程能力,能有效掌握生產進度及適時調整,協調各產線工作安排。 4.統籌主生產計畫,滾動調整產能與負載。評估人力、設備與原物料需求,安排日常與週期排程。應對急單插單或客戶變更,進行產銷協調與風險管控。 5. 具有良好的人員管理和領導能力,能夠有效地指導和管理團隊。 6. 具有溝通協調能力和團隊合作精神
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  • 海外不動產—專案經理

    月薪 40000~50000元 台北市大同區 5~6年工作經驗
    歡迎加入大師房屋 🌟!我們是擁有30年歷史的國際不動產專家,致力於為華人精英打造專業豪宅顧問服務。不僅穩居市場領先地位,我們更堅持以「三贏」模式提供最高品質的服務:客戶滿意、經紀人才發光發熱、公司持續成長。我們的願景——帶領金字塔頂端客層佈局全球,共創財富未來!💼✈️🏡 【主要職責】 1. 與海外開發商保持專業溝通,建立長期合作關係 2. 規劃並執行房地產專案,包括提案、簡報與說明會 3. 進行市場分析與投資建議,協助客戶作出智慧決策 4. 主動開發客戶並維護良好關係,擴大市場版圖 5. 跨部門合作,協助推動國內外房地產專案的成功執行 【員工福利與成長機會】 - 優渥福利:三節獎金、年終獎金、全勤獎金、健保勞保等 - 進修資源:職業教育訓練、國內外學習補助,打造無限可能的成長平台 - 休假制度:特別休假、家庭照顧假、育嬰假,讓工作與生活完美平衡 - 精彩活動:員工旅遊、尾牙慶典,增進團隊感情 - 升遷機制:透明且完善,陪伴您逐步實現職業抱負 期待擁有滿腔熱情的你,加入我們這個充滿活力與合作精神的大家庭,讓我們攜手邁向成功!
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    員工旅遊年終獎金進修補助工作獎金員工聚餐
  • 醫管專案秘書(協會)

    月薪 32500~40000元 彰化縣北斗鎮 3~4年工作經驗
    1. 基本會務處理(會員、廠商顧問及理監事會議、網站、協會相關活動等) 2. 課程規劃及辦理(招生、海報、辦課、聯絡、場地、上課場控、教育積分申請等) 3. 文件管理(內外部公文收發及撰寫、資料登打、整理、維護、更新) 4. 處理行政庶務、費用核銷、銀行及主管交辦事項 5. 跨組織溝通及執行理監事會轉來之業務或活動(外部展覽會等) 6.行程安排,需配合會務需求跨外縣市公差外出。 7.需具相關經驗(有待過醫療、長照產業者尤佳)
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  • 業務部主管

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台東縣卑南鄉 5~6年工作經驗
    1. 制定國內銷售策略,協助擴展業務 2. 瞭解市場動向,制定相應的銷售計劃 3. 管理業務團隊,協調部門合作 4. 維護現有客戶關係,開發新客戶 5. 監控和分析業績指標,定期向管理層報告 6. 協助制定產品和服務的銷售和推廣策略 7. 與客戶溝通,解決問題並提供優質的服務 本職位將負責規劃和執行公司國內業務計劃,需要具備豐富的經驗和優秀的管理能力。這是一個具有挑戰性和發展潛力的職位。 如果您有豐富的國內業務經驗,並且希望在一個具有挑戰性和發展潛力的職位上發揮自己的能力,請立即申請此職位。
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  • 工程部主管

    年薪 1000000元 高雄市岡山區 5~6年工作經驗
    1. 制定並執行機械及電機工程部門的發展策略,監督專案進度及確保專案品質符合標準 2. 領導並指導工程團隊,包括協調分配資源、促進專業技能成長與解決資源衝突 3. 確保遵循安全標準及法規,進行風險控制及合規管理,提供專業技術報告與建議 4. 負責廠區生產設備的安裝、測試、維護及機台配置規劃,改善生產設備操作流程 5. 評估及選擇適用的機械及電機設備與技術,分析並解決相關技術問題,推動技術創新 6. 與供應商、承包商及其他部門進行跨部門合作,協調產品開發方向並管理樣品開發的交期 歡迎您加入我們團隊,共同推動工程技術高效與創新,期待您的加入!
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  • 業務部主管

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 50000元 台南市安平區 5~6年工作經驗
    1. 年度業績目標制定與執行 2. 市場趨勢分析 3. 通路開發與關係維護 4. 報價與合約管理 5. 客製化專案與行銷規劃 6. 業務報表分析與簡報 7. 跨部門溝通與獨立作業 8. 團隊協作與人才培訓 9. 具備飯店業務相關工作經驗 5~8 年以上者尤佳。
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  • 檢驗科-主管

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 彰化縣員林市 5~6年工作經驗
    1.督導臨床檢驗作業流程,確保各項檢驗符合醫療專業標準與法規要求。 2.建立並維護檢驗品質管理制度(含內外部品質管制)。 3.負責檢驗異常事件、品質指標分析及改善追蹤。 4.配合醫院評鑑、督導、稽核及相關資料整備。 5.推動檢驗流程優化與作業效率提升。 6.規劃與管理檢驗科人力配置、排班與工作分配。 7.協助新進人員訓練、在職教育與專業能力培育。 8.參與科內年度工作計畫及儀器設備管理。 9.跨科室溝通協調,支援臨床單位需求。
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