轉職熱搜工作

1.開發與維護國內旅行社市場，包含團體旅遊、MICE、企業旅遊等合作機會。 2.處理客戶問題與回饋。 3.規劃並推動國旅相關專案，如住宿專案、團體方案、會議專案等。 4.蒐集同業市場資訊動態，整理分析後定期向主管回報。 5.提供業務銷售報告，掌握市場趨勢，並達成各項業績與專案目標。 6.執行主管交辦事項，並配合跨部門需求協助業務推動。

營運與行政管理擬定計畫與制度：擬定中心年度工作計畫，並制定服務標準作業流程（SOP）與管理制度。品質管考與評鑑：負責準備各項機構評鑑，執行服務滿意度調查及定期報表統計分析。 經費核銷：督導並完成每月相關財務核銷及行政文書作業。個案管理與照護督導個案評估：負責收托評估，擬定並執行個別化照護計畫（ICP）。 流程督導：指導照顧服務員執行日常照顧、復能活動、備餐及沐浴等服務。健康與安全管理：監督個案用藥管理、疾病管理、感染控制及緊急應變處置。團隊帶領與溝通協調人員管理：負責照服員與專業人員（如護理師、社工師）的召募、排班、督導與績效考核。 教育訓練：規劃並安排團隊的在職教育訓練，提升整體照顧量能。家屬溝通：處理服務對象或家屬的建議與申訴案件，並提供長照諮詢與心理支持。資源連結與外部公關社區資源開發：開發與應用在地社區資源，強化長輩的社會參與。對外協調：參加外部業務會議，並配合衛生局及社會局等主管機關的業務推動。

【工作內容】 1. 專業培訓與知識精進：公司提供完整專業訓練課程，深入學習各國移民法規與申請流程，培養國際移民專業知識，建立多元法規理解力。 2. 活動規劃與參與：協助規劃與執行活動。 3. 業務與行政支援：電話接聽及客戶接待，協助主管處理客戶案件，並執行案件相關文書、行政作業，確保服務流程順暢與專業。 4. 升遷與職涯發展機制：依個人特質與工作表現，提供職涯發展機會，打造專屬職涯成長路徑。 【職缺條件】 1. 良好的文書與資訊整理能力：具備基本文書處理技巧，包含簡報製作、資料彙整及網路資訊蒐集，能有效支援業務與專案推進。 2. 樂於學習、挑戰新事物：擁有開放心態與學習熱忱，願意投入專業培訓。除移民法規外，亦可涉獵各國文化背景、稅務制度與投資標的（如金融商品與不動產）。 3. 靈活應變與問題解決能力：面對多變情境能快速釐清問題，發揮創意與邏輯思維，找出最合適的處理方式，而非拘泥於唯一答案。 4. 語言能力：需具備良好英文閱讀能力（多益600分以上），能獨立查閱國外官方網站與資料，如移民局公告、國際新聞、律師事務所專文等。 5. 人格特質：我們重視真誠務實、循序漸進發展，同時具備團隊合作能力，若你希望開拓國際視野，歡迎加入我們。 6. 會開車跟騎車，要協助收送文件。 【經驗背景】 歡迎應屆畢業生，若具備1–2年業務助理或相關行政支援經驗尤佳，我們更重視你的學習態度與成長潛力。

業務人員(薪資30K-50K$)有意者速洽張小姐(02)2226-6231 1.產品銷售 2.顧客服務 3.商品管理 4.開發客戶 5.接洽業務 6.處理訂單 7.需有經驗

※統籌負責關西六福莊、棲蘭六福莊及明池六福莊三個據點專案執行。 1.協助業務部處理團體訂房、報價及合約相關作業。 2.協助企業客戶、旅行社及團體活動之窗口聯繫與行政支援。 3.製作報價單、訂房確認書及業績統計報表。 4.跨部門協調訂房、餐飲、客務及活動單位，確保活動流程順暢。 5.維護客戶資料與業務檔案管理。 6.協助追蹤訂金、帳款及合約回覆進度。 7.協助業務主管處理日常行政事務與主管交辦事項。

規劃拓展「馬偕共好醫療照護」體系、轉診個管系統規劃及運作、轉診病人個案追蹤管理，並與新增的管理師共同招募合作機構及維繫與醫療群合作關係、優化本院轉診制度及系統規劃、推動院內外教育訓練與宣導、辦理相關獎勵計畫、支援現行轉診業務，建立並追蹤計畫轉診績效指標、彙整分析數據、提交成果報告與改善建議，及其他主管交辦事項。

1.負責艾美及集團跨館客房業務銷售 2.協助行銷規劃及專案發想 3.維護客戶關係及開發新客戶以達成業績設定目標 4.須配合集團出差 5.其他主管交辦事項 上班地點 : 台北寒舍艾美酒店

【職務說明：您的職涯不只在店面，更在未來的連鎖版圖】 躍紫綠能是全台首創電動載具整合型連鎖賣場，目前正值全台 120 家加盟店快速擴張期。我們正在尋找具備前線銷售實力、且有志向管理階層發展的夥伴。您將從門市核心實務出發，經過考核後培訓成為店長，甚至主導區域營運的區總監。 一、 門市銷售與客戶服務 (前線核心) 全機種專業銷售：負責門市電動機車（白牌/綠牌）、電動自行車及運動用品的介紹與銷售，達成業績目標。 客戶深度經營：接待到店購車訪客，提供專業諮詢服務，並透過實體與網路通路進行陌生客戶開發。 售後滿意度維護：維持優質顧客關係，確保顧客從購車到保養的完整服務體驗。 二、 門市營運與日常管理 進銷存管控：負責商品進貨入庫、精準銷售紀錄及庫存水位管理。 視覺陳列與推廣：執行商品陳列優化與促銷品換檔工作，確保賣場最具競爭力。 環境品質維護：負責店面內外環境之整潔，維持集團品牌專業形象。 三、 管理培訓與晉升路徑 管理職能研習：學習門市損益管理、人員排班管理及團隊激勵技巧，作為儲備店長之養成。 區域營運對接：協助主管執行公司政策，定期回報進度，參與連鎖體系之策略執行。 【應徵具備條件】 經驗要求：具備 1-2 年以上實體通路銷售經驗者尤佳（產業不拘，具備汽機車或大型零售經驗者優先）。 核心能力：具備優秀的溝通能力與目標執行力，對「銷售轉管理」有高度企圖心。 基本素養：細心負責、能獨立作業，且認同集團「共榮共利」之經營理念。 【薪資範圍與優勢好康】 薪資架構：底薪 + 高額銷售分潤獎金。(底薪視資歷定調，獎金制度不設限，只要敢衝，月入 6-8 萬以上是目標)。 集團分紅：同享公司年度盈餘 15％ 分配，讓您的努力與公司獲利直接掛鉤。 福利完備：提供出差膳宿報帳、三節禮金、團體保險及不定期部門聚餐。

目標市場及目標客戶開發管理 a. 蒐集研究分析市場狀況 b. 評估定義分配目標客戶 c. 訂定員工開發績效並執行績效管理 d. 規劃客戶開發模式及管理開發進度過程 e. 獨立或協助同仁完成開發 f. 定義目標客戶交接狀態時機及管理交接狀態 組織流程管理 a. 跨單位衝突管理與協調 b. 跨單位流程變更制定與溝通 組織人員管理 a. 組織成員職能提升與共識建立