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■我們期待這樣的您 如果您喜歡與人互動、對招募及人力資源工作有興趣，並願意學習勞動法令與人資實務，歡迎加入我們。 具招募、人事行政或勞動法令相關經驗者佳；無完整人資經驗但願意學習者亦可，公司將提供工作指導與實務訓練。 ■工作內容 1. 執行履歷篩選、電話邀約、面試安排、錄取通知及報到追蹤等招募作業。 2. 協助新人報到、人事資料彙整及相關行政文件管理。 3. 協助回覆員工問題，並在主管指導下處理勞動法令及勞資事件相關資料。 4. 協助徵才活動、人資專案及主管交辦事項。 ■加分條件 1. 具招募或人事行政相關經驗。 2. 對《勞動基準法》具基本概念。 3. 曾協助處理員工申訴或勞資事件。

我們是「社會住宅包租代管計畫(公會版)」的承辦廠商， 主要服務內容為協助房東出租及管理， 替租賃雙方申請政府補助款與租賃上的服務。 ◉ 內勤人員 主要工作內容： ▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔ 1.店務環境的整潔和來客的接洽。 2.負責一般文書處理、表單登打及歸檔工作（需操作WORD、EXCEL、POWERPOINT等） 3.資料處理、影像掃描及目錄建檔 4.協助處理庶務性工作（如：業績報表統計等） 5.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 6.電話聯絡客戶，維繫客戶關係、說明服務內容 7.偶而需外出送文件 8.協助處理主管所交辦的其他事項 ◉政府委託之優質廠商 History ▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔ ●2020年 內政部營建署國家住宅及都市更新中心遴選社會住宅包租代管(公會版)第2期計畫執行廠商 ●2021年 內政部營建署國家住宅及都市更新中心遴選社會住宅包租代管(公會版)第3期計畫執行廠商 ●2021年 城中城大火與河濱商城緊急拆遷案支援單位 ●2022年 寒冬送暖千人物資捐贈慈善活動協辦單位 ●2022年 內政部營建署國家住宅及都市更新中心遴選社會住宅包租代管(公會版)增辦第3期計畫執行廠商 ●2022年 創立住宅の専門家品牌 ●2023年 內政部營建署國家住宅及都市更新中心遴選社會住宅包租代管(公會版)第4期計畫執行廠商 ●2023年 內政部頒發2023年社會住宅包租代管推動成果表揚 公司類組：整體表現獎 ●2023年 受高雄在地媒體鮮週報採訪 ●2024年 內政部營建署國家住宅及都市更新中心遴選社會住宅包租代管(公會版)增辦第4期計畫執行廠商 ●2025年 內政部營建署國家住宅及都市更新中心遴選社會住宅包租代管(公會版)第5期計畫執行廠商

RIV精緻洗衣乘載著上洋產業致力於產業升級的精神，創造出最講究的乾水洗衣品牌，以專業、細緻、呵護為宗旨，專注每個細節，提供消費者最具質感的洗衣體驗，為客戶提供最優質的服務，滿足其需求和期望提高客戶對品牌的鍾愛和忠誠度。 你的未來夥伴長什麼樣？ 來看看他們的工作日常與心得分享！https://www.riv.com.tw/％E4％BA％BA％E7％89％A9％E8％AA％8C 品牌網站：https://www.riv.com.tw/aboutriv 周刊報導：https://www.businessweekly.com.tw/Archive/Article?StrId=7009665&rf=google 【工作職責】 1.主動迎接到店客戶，進行衣物接待與專業評估，包含衣況檢查、洗滌建議、價格與方案說明，並透過專業諮詢提升單筆客單價與服務轉換率。 2.依客戶衣物屬性與使用情境，推薦合適之洗滌方案、加值服務與會員儲值方案，達成個人與門市業績目標，並持續提升回購率與會員黏著度。 3.建立並維護客戶資料，透過收送聯繫、服務追蹤與關懷回訪，深化長期客戶關係，培養穩定貢獻客群。 4.持續學習衣物洗滌、材質辨識與保養知識，並能將專業轉化為銷售說服力與信任感，提升客戶對品牌專業度的認同。 5.配合品牌及門市行銷活動，主動向客戶介紹促銷方案與新服務，落實現場銷售執行，確保活動成效轉化為實際業績。 6.面對客戶問題或客訴，能以專業與同理心妥善處理，將風險轉化為信任與續約機會，維護品牌形象與客戶關係。 7.維持門市整齊、陳列與動線，確保門市環境有助於銷售與高端品牌體驗，讓空間本身成為銷售助力。 8.配合主管執行門市業績專案、銷售任務與流程優化，共同推動門市營運成長。 持續於大台北地區展店，擴大招募中! 服務據點：https://www.riv.com.tw/s-projects-side-by-side 【薪資福利】 保障底薪，每月固定保障獎金或營運目標超標獎金

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無經驗可培訓｜培訓期間保障月薪42,000元起｜月休9～10天 加入三心科技，成為居家淨水與智慧生活的專業技術人員！ 我們深耕淨水設備領域，提供完整的教育訓練與技術培訓，即使沒有相關經驗，只要願意學習，也能逐步培養成為專業工程師。 如果你喜歡與人互動、樂於學習新技術，歡迎加入我們，一起提供客戶最安心、最專業的服務。 【工作內容】 ✔ 淨水設備安裝、測試及售後服務。 ✔ 到府保養、維修及故障排除。 ✔ 向客戶說明產品使用方式及日常保養。 ✔ 回報施工紀錄，確保施工品質。 ✔ 配合公司教育訓練，持續提升專業技術。 ✔ 協助完成主管交辦事項。 【薪資制度】 ◆ 無相關經驗者 1～3個月培訓期。 保障月薪＋保障獎金 42,000 元。 培訓期間年資照計。 依法投保勞保、健保及勞工退休金。 ◆ 考核通過後 月薪＋績效獎金。 （依個人能力及績效表現）。 表現優異者另有調薪機會。 ◆ 具相關經驗者 具淨水設備安裝、水電工程、售後維修等相關經驗者，薪資可依經歷及專業能力面議。 【我們希望你具備】 ✔ 願意學習並接受技術培訓。 ✔ 對技術服務工作有興趣。 ✔ 親切有禮，具良好服務態度。 ✔ 細心、負責，具備良好的工作態度。 ✔ 能獨立作業並具備團隊合作精神。 ✔ 無不良嗜好。 【其他條件】 ✔ 月休 9～10 天。 ✔ 需自備機車；自備汽車執行工作者另有交通補助。 ✔ 上班地點：新北市林口區文化一路一段17號1樓。 ✔ 面試地點：新北市林口區文化一路一段17號1樓。 【加入三心科技】 我們重視每一位同仁的成長，提供完整的教育訓練及技術培養，讓沒有經驗的你也能逐步成為專業工程師。如果你希望學習一技之長、累積專業技能，並在穩定成長的環境中發展，誠摯邀請你加入三心科技！ 公司網站：https://www.3-heart.com.tw ※ 採預約制面試，履歷投遞後將由專人主動聯繫安排面試時間，並請於履歷中附上個人照片，謝謝。

1.機上航餐餐點點交及業務訊息溝通作業 2.在機場協助指揮餐勤車靠機與整補作業 3. 簽單填寫及蓋海關關防章 4. 盤點輸入每日航班餐數、備餐數(含需求數)、報廢餐點(航餐、前菜、甜點) 5. 餐點及機上配備品的運補 6.ERP餐數key-in 7.車輛日常檢查 8.航班訊息整理及廣播 9.其他主管交辦事項 ※報到時須提供，體檢(一般體檢跟供膳體檢)及辦理良民證 *具手排車操作經驗 *公司車配送、可配合最早凌晨05:00上班、排班排休

1.自行車調度管理 2.自行車營運優化 3.負責日常各項營運事務順暢 日常事務： -自行車調度搬運換電 -自行車排放與固定 -自行車保養維修 -租借場站清潔 -機動性支援 -客服電話 -主管交辦事項

有幼教或體育背景，無經驗可，公司提供教育訓練 喜歡孩子 熱愛運動 抗壓性強 有耐心 大學(研究所)為體育相關科系，亦或是就學期間曾修習過體操課程者尤佳 具相關經驗者佳 具備中華人事主管協會顧客服務相關認證優先面試 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 1.對幼兒學員進行體操教學 2.學員成果評估 3.分析其動作及指出個人或團體缺點 4.暖身、運動注意事項 5.計畫訓練課程，輔助器材使用，發展並維持運動員之體能適應 6.綜合指導

如果你已經累積了一些餐飲經驗，希望下一份工作不只是「上班」，而是真正有機會帶領一間店，我們想認識你。 橫山家是由日本店主創立的拉麵品牌。 我們重視拉麵品質、服務與營運效率，也希望找到一位能夠和公司一起把門市經營好的店長。 這份工作不只是管理人員、處理行政，而是門市營運的核心角色。 你會有明確的管理責任，也會參與人員安排、食材與成本控制、現場營運及門市業績管理。 - 月薪40,000～47,000元（含全勤1,000元） - 另有門市營業績效獎金 - 每日排班8小時，每月以176小時為原則 - 有完整營運制度與工作標準，不需要一個人摸索 - 實際參與門市經營，累積完整餐飲管理經驗 【店長的主要工作】 ① 門市營運管理 ・掌握每日門市營運狀況 ・維持餐點品質、服務品質及出餐效率 ・處理現場營運問題及顧客狀況 ・開店、收店及各工作站營運管理 ・帶領團隊完成每日營運目標 ② 人員與排班管理 ・依門市營運需求安排正職及兼職人員班表 ・掌握每日人力配置 ・新人教育訓練及工作指導 ・協助建立良好的團隊合作與工作紀律 ・觀察夥伴工作狀況並適時溝通、改善 ③ 食材、庫存與成本管理 ・食材訂購及安全庫存管理 ・定期盤點及庫存差異確認 ・保存期限及食材品質管理 ・降低缺貨、過量備料及不必要耗損 ・協助控制門市食材成本 ④ 業績與門市管理 ・掌握每日／每月營業狀況 ・配合公司營運目標執行門市改善 ・針對營運問題提出改善方式並落實執行 ・對門市的營業結果與管理品質負責 我們不希望店長只是「傳達公司指令的人」。 我們期待你能真正掌握自己的門市，發現問題、提出改善方式，並帶著團隊一起把事情做好。 【薪資待遇】 月薪40,000～47,000元 （薪資內含全勤獎金1,000元） 實際薪資依餐飲經驗、管理能力及面談結果核定。 另有門市營業績效獎金，門市達成營業目標後依公司制度發放。 具拉麵店、日式餐飲、連鎖餐飲或完整門市管理經驗者，可依能力核薪。 加班費依相關法令及公司規定計算。 【工作時間與休假】 ・每日排班8小時 ・每月排班以176小時為原則 (每月排班約22天) ・依門市營業時間安排輪班 ・休假採排班制 ・店長需依營運需求進行人員排班與現場調度 ・實際出勤、休息及休假依排班表與相關法令辦理 【公司制度與福利】 ・勞保、健保及職業災害保險 ・公司依法提繳6％勞工退休金 ・完整門市工作及管理制度 ・新人教育訓練 ・定期營運研修及店務溝通 ・員工聚餐與團隊交流 ・依工作表現及管理能力進行薪資評估 【我們希望你具備】 我們不要求你一開始什麼都完美，但希望你已經具備一定的餐飲實務經驗，並且願意對「一間店經營得好不好」負起管理責任。 ・具餐飲內場、外場或門市營運相關經驗 ・有帶人、排班或現場管理經驗佳 ・具備良好的溝通與團隊協調能力 ・做事有責任感，遇到問題願意主動處理 ・重視食品衛生、餐點品質及顧客服務 ・具備基本成本及庫存概念 ・能掌握現場狀況並安排工作優先順序 ・能接受久站、廚房作業及餐期較快的工作節奏 【這份工作適合這樣的你】 如果你已經做過一段時間餐飲，開始覺得自己可以承擔更多責任； 如果你曾經擔任組長、副店長、儲備幹部，想正式挑戰店長； 或者你已經有店長經驗，希望找到一個制度清楚、權責明確，而且工作成果能反映在收入上的環境—— 我們很歡迎你來聊聊。 關於橫山家 橫山家由日本店主創立。 我們重視日本拉麵對品質與細節的要求，但經營一間好店，不只是把拉麵做好。 餐點品質、服務、人員、庫存、成本與業績，每一項都需要好的門市管理。 因此，我們把店長視為門市非常重要的經營夥伴，而不只是現場資深員工。