塗裝技術人員|1111轉職專區
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轉職熱搜工作

您正在找塗裝技術人員的工作,共計968筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 噴漆技術人員-員林廠

    月薪 30000~55000元 彰化縣大村鄉 1~2年工作經驗
    1.車體漆面修補及整修 2.新品噴塗及抛光整備.
    員工旅遊年終獎金進修補助工作獎金員購優惠
  • 烤漆線技術人員及設備人員

    月薪 36000元 高雄市岡山區 工作經歷不拘
    1.烤漆線機台操作 2.有天車或堆高機證照者佳 3.完成主管交辦事項 4.做事迅速確實並負責任心 5.需配合加班時間,及後續輪班時間
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    供餐福利年終獎金工作獎金
  • 噴漆技術員

    月薪 35000~45000元 台南市永康區 2~3年工作經驗
    1.負責產品表面噴漆作業(手噴/半自動噴漆) 2.噴漆前置處理作業 3.依作業指導書進行噴塗,控制漆磨厚度與外觀品質 4.協助調漆、補漆及異常簡易處理 5.噴漆設備、噴槍及噴漆室之清潔保養 6.遵守工安與環保規範,正確配戴防護設備 7.主管交辦事項
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  • 噴漆技術學徒

    月薪 29500~32000元 新竹市東區 工作經歷不拘
    1.執行塗料之調色和配色作業 2.應用噴器、塗料等器材與材料 3.雜務,廠長交辦事項 4.無經驗可
    年終獎金尾牙或春酒員工聚餐
  • 學徒(月薪33000元起)

    月薪 33000元 台中市太平區 工作經歷不拘
    1.協助師傅配合現場工作、學習相關事務 2.主管交辦事項處理 ★依能力調整起薪★ ★具工作熱忱,有心學習,公司可培訓★
  • (工程技術類)-馬達裝配技術員-馬達事業部

    月薪 32000元 新北市三峽區 工作經歷不拘
    1.馬達組奘/入框/塗裝 2.馬達裝配及傳承
  • 生產技術(PE)工程師

    月薪 32000~45000元 高雄市永安區 工作經歷不拘
    1.ATV/UTV(全地形越野車)整車及引擎整車/引擎產線製程規劃設計(組裝、CNC加工等) 2.製程改善(加工、組裝、噴漆、包裝等製程)、SOP制定、設備裝載具規劃設計 3.機械繪圖,熟auto cad 4.無經驗可
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  • 中彰 汽車鈑金技術員-南投

    月薪 29500~35000元 南投縣南投市 工作經歷不拘
    1. 汽車鈑金相關作業
  • [無經驗可]生產技術員(總廠)

    月薪 29600~34000元 高雄市三民區 工作經歷不拘
    分為多項工作內容,根據專業分派工作崗位: 1.塑膠部品、鐵件油箱小物塗裝噴裝作業 2.成車配件組立與品質管控 3.組裝引擎、零配件周邊小組及單體引擎測試 4.三次元機台操作,熟悉品質管理工具(如:8D、QC七大手法) 5.CNC機械加工、車床/研磨(相關經驗者佳)、設備日常保養、環安衛點檢、簡易故障排除、須配合三班輪班 6.壓鑄/重力鑄造/低壓鑄造機台操作(有相關驗者佳)、鑄造模具更換、須配合三班輪班 ***本公司僅在人力銀行做本職缺之曝光, 求職者請至本公司招募網站: https://hr.kymco.com 登錄投遞職缺,職缺之招募進度都將透過本公司之履歷系統來通知,謝謝。*** ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 本職缺為以下職類,煩請依職務代碼至光陽徵才官網填寫履歷並投遞,謝謝! 光陽線上徵才官網:https://hr.kymco.com ◎職務代碼:4-03.生產技術員(總廠) 學歷需求:高中職畢業 相關要求:工作內容部分需配合輪班、具交通部汽(機)車檢驗員證照尤佳 工作內容:(分為多項工作內容,根據專業分派工作崗位) 1.塑膠部品、鐵件油箱小物塗裝噴裝作業 2.成車配件組立與品質管控 3.組裝引擎、零配件周邊小組及單體引擎測試 4.三次元機台操作,熟悉品質管理工具(如:8D、QC七大手法) 5.CNC機械加工、車床/研磨(相關經驗者佳)、設備日常保養、環安衛點檢、簡易故障排除、須配合三班輪班 6.壓鑄/重力鑄造/低壓鑄造機台操作(有相關驗者佳)、鑄造模具更換、須配合三班輪班 (有相關經驗者薪資另議)
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  • 現場製造專員/高專

    月薪 35000~40000元 台南市永康區 3~4年工作經驗
    📋 核心工作內容 一、 生產調度與進度管理 排程規劃: 每日生產作業預劃安排,並與課長、組長進行資源協商,確保產線流暢。 物料控管: 執行出貨管理,確保相關素材或半成品供給產線與成品交期之維持。 設備維護: 督導各區域設備保養與日常管理,維持機台高稼動率。 二、 製程優化與品質管控 重點巡檢: 針對製程作業進行特點巡檢抽查,確保符合品質標準。 異常處理: 第一時間處理現場生產異常,並協助樣品開發階段的試作與回饋。 效率提升: 持續觀察並改善人員作業效率,優化 SOP 以達成精實生產目標。 三、 團隊領導與人才培育 跨部協調: 作為現場與生管、品保等部門的溝通橋樑,解決跨單位協作問題。 職能發展: 配合單位各區域幹部推行幹部職能教育訓練,協作人員調升考核,建立人才管理。 領導管理: 協助(副)課長督導各區域負責人之績效,作為課級管理以下之主要負責人。
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