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焊接組: 1.機械手臂焊接作業-依照工單.品質規範生產數量 2.CO2手焊作業-依照工單.品質規範生產數量 3.氬焊作業-依照工單.品質規範生產數量 4.針對不良品整修及缺料補件作業 5.簡易操作機台保養點檢 塗裝組: 1.線上作業-依工單進行管塞或套袋作業 2.收料作業-符合品質規範作收料物件疊放及數量管控 3.針對不良品整修及缺料補件作業(磨砂機.噴砂機操作) 包裝組: 1.產品線組裝-依照SOP流程將產品配件組裝完成 2.產品線包裝-依照主管安排工作作業(放料.封箱.搬運等....) 以上需配合加班 須配合廠內機動性輪調 *薪資待遇:31000(無經驗者)~35000(有相關經驗者)

1.輸送帶 產線作業 2.負責生產作業及設備儀器之操作 3.數量確認及生產報表紀錄 4.產品品質初判及異常反應 此項工作需久站及平面移動，如有相關經驗或願意接受之人員優先面試

🎉 招募職缺｜網版印刷技術人員／學徒（可培訓） 想學一技之長、做出看得見的成品成就感？歡迎加入我們的網版印刷團隊。這份工作會從基礎開始帶你上手，逐步學會印前準備、機台操作、品質判讀與問題排除，培養成為獨當一面的技術人才。 工作內容 1. 印前準備 準備印前材料、工具與治具，協助產線開工前確認 2. 機台操作與印製作業 依照作業標準操作網版印刷機台，進行印製與換線 3. 即時排除與調整 印製過程中，隨時檢查並修正偏位、髒污、色差等狀況，降低不良率 4. 品質確認 確保印刷品影像清晰、墨色一致，符合品質標準 5. 績效獎金制度 每月依工作成效提供獎金加給（做得好、看得到回饋） 工作環境與注意事項 高品質工作環境，操作機台需配合穿著無塵衣 工作內容以「細心、穩定、願意學」為主，不怕你沒經驗，只怕你不想學

我們根據技能成熟度提供明確的職涯路徑，讓你的每一分努力都看得見回報： 技術領班（線頭）： 負責現場放樣、對圖規劃、品質控管與工班調度。 專業技工（推車/線尾）： 負責熱熔標線車操作、收尾噴塗、高階停車場字體規劃。 工程助理（煮料/大車駕駛/小車駕駛）： 負責物料控管、工程車駕駛與施工現場支援。 施工專員（設施/打線）： 負責交通標誌、防撞桿、減速墊安裝及放樣輔助。 【薪資福利制度：不怕你領，只怕你不學】 1. 具競爭力的薪資（依職能定薪）： 初階新人： 月薪 40,000 – 45,000 元 起（含津貼）。 中階技工： 月薪 50,000 – 70,000 元（視技術項目加給）。 資深師傅： 月薪 80,000 元以上（含完工績效獎金）。 2. 多樣化津貼與獎金： 技術加給： 學會放樣、大貨車駕駛、或噴塗技術，每項技能皆有定額加薪。 績效分紅： 依工程專案進度與品質，發放「完工獎金」。 全勤獎金： 獎勵出勤穩定的夥伴。 3. 完善保障： 保險配套： 除勞健保外，額外投保高額團體意外險，保障工作安全。 【我們在找這樣的你】 對標線工程有興趣，願意從基層學起，成為未來的專業領班。 具備細心、耐心，對「線條直不直、字體美不美」有堅持。 持有大貨車駕照者優渥錄用。 歡迎社會新鮮人、轉職者加入，我們有完善的師徒制帶你上手！

液體氟碳烤漆一鋁板,不銹鋼板等金屬板液體烤漆。 需輪班 08:00-16:30 20:00-04:30，輪值夜班享夜班津貼，每個月輪班一次 ★加班費以全薪計算。

1.進行車輛的維修與保養工作服務。 2.拆解車輛零件，檢視磨損狀況，並進行必要的拆修換裝。 3.依照需要選用並調合漆料及色彩。 4.將漆料裝入噴槍貯槽。 5.調整空氣壓力閥及噴嘴。 6.在不擬噴飾之表面貼上保護帶。 7.在工件表面噴布底漆及面漆。 8.安裝及修理車輛板金工件。 9.工作獎金另計。

1. 【區域負責 / 領班】 核心職責： 1.負責特定工作站的日常運作，執行開線準備、首件檢查與物料確認。 2.具備優異的操作技術，負責指導新進作業員正確手法，並在產線發生簡易故障或異常時，第一時間進行排除，確保生產節奏不中斷。 3.需要協助組長在必要時刻調配人力，臨時排程異動的轉換效率和相關作業 4.製程與品質的異常反饋，必要時協調所在區域的工作分配 5.回報區域範圍內之人員請假與調動、人員異常反饋 管理幅度： 帶領5名作業員(含本外籍員工)。具算數邏輯尤佳。 2. 【生產組長 / 副組長】 核心職責： 1.生產計畫與實際產出的核實與追蹤回報，包含結單尾數、不良品、重工進度之掌握。 2.需負責所在課別之每日人力排班、加班調度及請假應變(含跨部門調動人力)。 3.當生產出現品質異常或重大設備故障時，需跨部門協調品保與工程單位排除障礙。 4.需統計每日稼動率與良率報表，並處理現場同仁的情緒與衝突排解。 5.初步判定各區域的專業技術之情況，安排教導員進行新進人員教育訓練追蹤與輔導，不定期約談。 管理幅度： 帶領5-15人(含本外籍員工)。具產線管理經驗者佳。 3. 【課級主管 / 高專】 核心職責： 著重於「管理系統」的升級或專業技術與品質把控。 1.管理：需制定課級年度 KPI 與預算控管，運用精實生產或 IE 手法優化製程，降低生產成本並提升整體設備效率。 2.專業：對於製程產線工件品質穩定度與各工站專業技術必須有一定了解，並提供專業建議與分析。 3.負責培育幹部梯隊，建立標準化管理規範，並對接新物件導入等跨部門專案與首批作業相關評估與專業手法討論。 4.年度績效考核、各項專業技術核定之最終判定。 5.該單位總人數之產能評估與資源分配。 管理幅度： 管理 組長、專員級、區負，(整課級人數50人以下)對整體課別績效、效率負責。

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