轉職熱搜工作

百萬年薪招募計畫｜ 銷售顧問・店長培訓・分店合夥人（無經驗可/高額分紅） 如果您厭倦了領死薪水，不想在沒意義的行政庶務中虛度光陰 在晶漾，我們不找「員工」，我們在找「未來的事業夥伴」 我們提供足以安心的保底薪資，以及沒有上限的激勵獎金 只要您有熱情、肯學，我們會傾注資源，陪您從專業銷售成長為具備經營思維的店長。 【核心優勢：為什麼選擇我們？】 1. 實質的合夥體系： 我們不畫大餅，明確的職級升遷與分店合夥制度，讓您在為公司打拼的同時，也是在為自己的事業努力 2. 專業賦能環境： 提供系統化的珠寶鑑賞、穿搭美學與銷售心理學培訓，由主管 1 對 1 指導，確保您快速上手 3. 高含金量收入： 結構化薪資搭配團隊獎金與季度分紅，資深夥伴平均月入 $60,000 - $100,000+ 4. 共好團隊文化： 拒絕惡性競爭與高壓推銷，我們重視長期的客戶信任，而非一次性話術。 【薪資結構：透明、穩定、高上限】 我們相信「財務安全感」是專業表現的基礎： • 固定保障薪資： $29,500（不倒扣，給予新手期最實質的支撐） • 五大文化獎金（最高 $6,000）： 新入職夥伴即便尚未轉正職，夥伴只要維持基本的服務標準與團隊協作即可領取 • 多元利潤分享： • 個人業績獎金： 實力派夥伴挑戰高收入的核心 • 團隊達成獎勵： 拒絕惡性搶單，強調團隊協作共贏 • 季度分紅： 與公司共享經營成果，讓努力變現。 • 表現加權獎金： 針對傑出表現給予額外肯定。 綜合年薪： 優秀正職夥伴首年平均月薪約 $40,000 - $55,000； 資深夥伴與主管挑戰 年薪百萬。 【職涯發展路徑】 我們有清晰的「五年事業計畫」： 1. 第一階段（學習期）： 銷售顧問，掌握珠寶專業知識與精準銷售技巧 2. 第二階段（成長期）： 資深顧問，建立穩定客群，累積客戶關係管理（CRM）經驗 3. 第三階段（管理期）： 門市主管/區域經理，學習營運管理、帶隊領軍 4. 終極目標（合夥期）： 分店合夥夥伴，擁有分紅權利，共同經營品牌版圖 【工作環境與福利】 • 安心保障： 職災險、員工意外險、高額產品失竊保障 • 生活品質： 月休 8 天以上（依勞基法輪排班，兼顧營運需求與個人休假） • 學習福利： 補助國內知名機構進修，我們不僅讓您賺錢，更讓您值錢 • 特有溫情： 重陽敬老金（體貼您的長輩）、年度國外旅遊、節慶獎金 【我們在尋找這樣的你】 • 人格特質： 喜歡美感事物，具備溫度的溝通者。 • 工作態度： 具備自律精神，能享受克服挑戰帶來的成就感。 • 未來願景： 不滿足於現狀，渴望透過專業銷售實現階級躍遷。

我們是一家專注於自動控制解決方案的公司，致力於為客戶提供高效穩定的自動化產品與技術服務。我們的產品廣泛應用於製造業、加工業及其他工業領域，提升客戶的生產效能與競爭力。 業務職能(90％) - 業務開發與市場拓展: 制定並執行區域銷售策略,達成公司年度銷售目標與營收成長 KPI - 客戶關係經營: 建立並維護與當地關鍵客戶、經銷商及合作夥伴之長期合作關係 - 商務談判: 主導重大商務談判、報價協商與合約簽訂 營運管理(10％, 5 人以內) - 法規遵循:督導分公司於當地法規之遵守事宜,涵蓋勞動法、稅務及進出口規定 - 團隊行政管理:審核團隊成員之差勤申請與費用報支,負責判斷其合理性與合規性

1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.客戶拜訪開發並推銷產品 3.依顧客需求做報價及簽約 4.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 5.顧客意見回饋以供公司改善參考 6.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 7.調整產品規格、組合銷售方式 8.擬定產品價格及規劃產品行銷策略

1.客戶訂單處理及管理 2.保持與客戶間之聯繫，回覆E-mail，並確認交貨期。 3.製作出貨文件，協助業務人員控管出貨，並處理出口事宜等國貿業務。 4.表單製作，具備基本EXCEL、PPT能力 5.處理應收帳款、支付明細表等 6.完成公司及主管交辦事項 ※應屆畢業生可

1.定期報告銷售進度及市場佔有率 2.掌握產品設計時程及產量狀況 3.規劃國際商展，參與企劃，協調行銷活動(如:展覽、廣告、會議) 4.針對客戶提出的合約(交易條件、生產流程、產品要求、售後服務)做初步評估，以即時回應客戶需求 5.提供報價確認訂單，以準時出貨 6.主管交辦事項

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