轉職熱搜工作

1維護開發勞動缺口產業，協助解決勞動問題。 2.經營維繫客戶關係，確保勞雇雙方合作共識及現場狀況良好。 3.提供客戶專業人力需求規劃及解決方案。 ※ 本身熱愛業務工作者佳（無經驗可培訓） ※ 業績獎金依案件工種和引進人數計算，保障底薪+獎金!

✨面試免出門，只需參加線上說明會！ 【全球500大外商內勤職缺】 ⦁ 日班，週一至週五 ⦁ 固定週休六日 ⦁ 底薪＋高額獎金制度 ⸻ 【工作內容】 ⦁ 透過電話聯繫客戶並推廣產品 ⦁ 公司提供完整客戶名單，無需自行開發 ⦁ 無需外出拜訪，工作單純穩定 ✔ 完整教育訓練制度 ✔ 專人帶領，上手快速 ✔ 想穩定發展或挑戰高收入都適合 ⸻ 【薪資福利】 ⦁ 保障底薪＋每月高額獎金（無上限） ⦁ 新人達標獎金每月 5,000 元（前6個月） ⦁ 年終獎金（保底2個月）＋三節獎金 ⦁ 見紅休＋特休＋有薪病假／生理假／颱風假 ⦁ 員工年度健康檢查 🌟 不用風吹日曬，在室內就能工作 🌟 每天在辦公室吹冷氣，還有零食可以吃 ⸻ 【工作地點】 📍 台北車站周邊 📍 板橋江子翠站 ⸻ 🚀 想挑戰百萬年薪嗎？ 歡迎立即線上應徵，後續將由顧問與您聯繫！ 【聯絡資訊】 ConBiz - Katheryn LINE: jiao000 電話: (02)6605-8244

※加入可獲得，知名企業行銷團隊行銷方法 ※加入可學習，獨自經營及管理團隊經驗 ※附加業務性質，團隊達標供額外達標獎金 ※擴充人脈及增添職涯發展最佳途徑 - 【工作內容】 協助管理區組小組員 1.達成團隊業績目標 2.組員狀況關懷 3.活動協銷 4.巡店(分配區域內的賣場&3C通路櫃點)及其他公司交辦事項 - 【工作日期&時間】 6/27~8/9(暫定)，期間排班排休(依公司規定) 12:30-22:30 (中間休息不計薪，超過8H有加班費) - 【教育訓練時間】 6/23 13:30~17:30， 地點於內湖總公司 - 【工作地點】 公司分配，主要以雙北區域與公司策略分配店點 - 【薪資&獎金&補助】 ※時薪250/H+區域津貼20/H(北桃竹區)，共270/H ※團隊達標獎金 ※檔期間補助：電信補助+交通補助+停車費/過路費/車資/雜支依單據實支實付(需相關單據正本) - 【發薪日期】 8月底發整檔薪資，匯入帳戶。 (非中信帳戶需自行負擔手續費) - 【服裝】 品牌提供上衣，下半身請著深黑/深灰/深駝褲 - 【需求人數】3位 - 【人員條件】 抗壓性高、有督導或曾經有銷售經驗者尤佳、自備交通工具(或會開車) - ※ 流程：(教育訓練&驗收皆有支薪) (1)初試(2)複試 (3)預計6/22組長訓練+6/27上半天協助組員產品知識+6/29上半天協助組員驗收 (4)訓練後小測驗(5)正式上班 - ※ 有完善教育訓練，表現優良者可成為固定班底。 ※ 通過面試後須參加及通過教育訓練才能上班。 ※ 整個檔期必須每天可以配合。檔期間排班排休。

★ 不用陌生電訪｜公司給駐點｜成交快業績快 ★ ★ 新人3個月衝百萬年薪節奏大有人在 ★ ——————————————————— ▌為什麼選這份工作？ ◆ 成交快、入袋快 信用卡是「秒懂型商品」，不像保險要養客戶半年。客人當下評估、當下簽單，業績累積速度是一般門市的2-3倍。 ◆ 駐點公司給，不用自己找客人 ‧ 百貨/賣場攤位：精華地段現成客流 ‧ 企業團辦：公司安排進駐知名企業 ‧ 展覽推廣：高消費力客群集中 ‧ 商圈陌開(自由選擇)：想多賺的額外戰場 ◆ 新人培訓完整，薪資有保障 ‧ 入職前6個月：新人時期目標50％即可達標 ‧ 培訓結業後均薪：45,000–70,000 ‧ 資深業務月入破10萬為常態 ——————————————————— ▌薪資結構(公開透明)‧ 底薪：36,000元起 ‧ 新人獎金：每月+5,000元(前6個月) ‧ 業績獎金：無上限，賣越多領越多 ‧ 年度福利金：高於一個月本薪 ——————————————————— ▌福利亮點✔ 入職即享14天年假(不用熬年資) ✔ 外商銀行勞健保+團保 ✔ 完整教育訓練，菜鳥也能變高手 ✔ 團隊跑點文化，前輩帶飛不孤單 ✔ 工時固定週40小時(非責任制) ——————————————————— ▌工作條件 ‧ 工作區間：11:00–21:00 ‧ 排休制，依紅字天數排班 ‧ 每週工時40小時 ‧ 經驗不拘，個性開朗、敢開口就能做 ——————————————————— ▌這份工作適合你，如果你.. . 想轉職業務但怕沒底薪撐不住 ‧ 喜歡跟人互動，不想坐辦公室 ‧ 想要「努力多少、賺多少」的公平環境 ‧ 短期內想衝高收入(婚禮、買房、還學貸) ——————————————————— 意者請直接投遞履歷，我會在24小時內聯繫您安排面試！ 有任何問題也歡迎來電或私訊洽詢。

把興趣變成工作、把穿搭變成專業，Levis絕對是你發光的舞台 【Levis】台北區銷售正職 - 【排班時段】 ・依百貨營業時間排班（早班／晚班／ALL 班） ・平均月休 8～10 天 - 【門市據點】 ・台北全區自選 - 【福利制度】 ・年終／生日／績效／三節獎金 ・順暢透明的升遷管道 ・ 年度考核與調薪制度 ・ 完善勞健保與團體保險 ・ 贊助賽事參賽名額 ・員工購物優惠 ・旅遊補助 ・ 結婚禮金／生育賀禮 ・ 不定期員工活動、部門聚餐 ・年終尾牙餐會 - 【薪獎相關】 ・團隊獎金制度 ・保障年終一個月

1.拓展本地企業客戶，提供人力及勞工引進方案 2.維繫公司既有客戶，定期拜訪確保服務滿意度提升 3.透過電話及面訪與客戶接洽，解決人力需求問題 4.可接受公司培訓未來擔任主管職 ※ 業績獎金依案件工種和引進人數計算，保障底薪+獎金! ※ 本身熱愛業務工作者佳（無經驗可培訓）

工作內容 1、具管理職經驗與能力, 能領導、整合、激勵團隊 2、具開發通路商之經驗5年以上 3、熟連鎖通路談判經驗（具超市、便利商店相關業務經驗者佳） 4、具行銷概念者尤佳 5、財務觀念強 資格條件 1. 大學以上學歷，具5年以上食品 / 快消品 / 通路相關業務經驗 2. 熟悉通路營運模式(連鎖超商、超市或量販） 3. 具良好溝通協調與談判能力

未來工作地點會On-site 在澳洲商系統公司，作為國外後台支援專員，負責： ●以文字&電話方式回覆即時訊息或mail，解決跨國客戶網頁或是產品使用相關問題。 ●依照法務需求過濾高風險高敏感客戶、Key In校對客戶資料。 ●主管交辦事項及客服例行性工、報表製作。負責專案活動或是協助專案執行。 ●與合作廠商接洽排解客戶產品使用問題。 ●跨國及跨部門協調客戶服務相關案件。 【職務特色】 ●進入金融業(FinTech)、外商、熟悉金融業資訊系統如何運作 ●工作與開發無關，不接觸任何金融報價 ●同事遍佈於全球(澳洲、東南亞、中國、台灣...等)，內部文件幾乎以英文為主 ●公司規模：全球700人、在台辦事處30人左右 【福利】 ✓兩台螢幕用爽爽 ✓年終獎金 (考核制) ✓年節禮金 ✓生日禮金 ✓每年基礎健康檢查補助 (滿一年) ✓不定期Team Building(團隊活動、聚餐) ✓國內外教育訓練 ✓考核制激勵獎勵計畫(將依照部門/職務內容) ✓各種零食點心飲料隨時補充精力滿滿!! ※以上獎金類別依照職等通過考核及試用期享有，部分職位不參予其獎金辦法 【上班時間】 ●固定日班(0800-17:00)，扣除休息時間，工時優於勞基法共7.5小時。 ●晚班A：14:30~23:00或B：16:00-00:30 ，扣除休息時間，工時優於勞基法共7.5小時。 【工作資訊】 ●固定班別，需要排班 ●早班人員因業務需求1-2個月會有至少1次05-14班別，將補助車資最高400元。 ●B班晚班人員享有180/天交通津貼。 【一定會加分的】 ●擁有很棒的人際溝通、組織協調能力，具有強烈的責任感。 ●性格開朗，有超強的耐心，高EQ，樂於協助他人解決問題。 ●語言表達能力佳，應變能力佳，能獨立處理緊急問題 。 ●能有獨立思考分類問題的能力及勇於嘗試排除問題的實驗學習精神。 ●具備客服工作經驗 ●若具備新制多益分數700分以上者優先面談 【你可以得到的】 ●外商工作氛圍，能與國外同仁交流，增加視野，充滿前景的工作環境。 ●考核轉正後，每兩個月享有獎金額外發放1K~5K(考核制)。 【其它】 ●需大學以上畢。

職務目標: 身為負責區域層級的區域經理，需制定並管控短期及長期銷售策略以達成銷售目標，同時管理各項基礎業務（包括支援性工作，如人力資源、預算管理等），以確保區域營運的效率與成效 人才需求條件: 1. 大學或碩士畢, 英文聽說讀寫必需流利, 上班地點在台中市西區 2. 具備快速消費品（FMCG）產業至少 5 年以上銷售／行銷經驗（具菸草或酒類產業經驗者優先） 3. 具備領導團隊及指導同儕的經驗: 此一職位帶9位sales, 一位行政, 直屬主管為national sales senior manager: 4. 具備與業務夥伴（例如供應商）密切合作的經驗 5. 具備展示、推廣及銷售產品或服務之原則與方法的知識。這包括行銷策略與戰術、產品展示、銷售技巧及銷售管控系統 6. 具備涉及策略規劃、資源配置、人力資源建模、領導技巧、生產方法，以及人員與資源協調之商業與管理原則的知識 7. 具備提供客戶及個人服務之原則與流程的知識。這包括客戶需求評估、符合服務品質標準，以及客戶滿意度評估 工作職掌: 1. 對內與公司所有部門合作, 針對達成公司設定目標之相關活動進行協調。 2. 對外與供應商及合作夥伴與實現公司目標相關的合作協調 3. 制定並執行符合公司整體銷售及業務目標的區域銷售計畫。 4. 識別商機、潛在風險及庫存分配狀況，並提出可執行的建議，供相關銷售團隊執行 5, 依據報告或自訂標準分析銷售數據彙總，以總結整體銷售成果，並定期向全國銷售經理匯報銷售績效 6. 分析並核准各分銷管道的信用額度 7. 規劃並制定策略，以催收到期應收索賠款及應收帳款，避免發生壞帳。 8. 檢查並評估應收帳款的帳齡，並協助財務部門進行應收帳款催收，以避免發生無法收回的帳款 9. 分析、評估並就各銷售渠道的營運成本做出決策，以確保獲利並降低虧損風險 10. 建立並監控關鍵績效指標（KPI），以評估銷售策略的成效。 11. 規劃並制定策略、提供指導及進行協商，以維持並改善與銷售據點及客戶的良好關係 12. 可靠且及時地審閱、分析及評估每月報告（進貨、出貨、服務水準、生產力及市場佔有率） 13. 優化營運 年薪: NT$2,000,000 ~ NT$2,100,000 (以14個月計, 此職位沒有另外的月獎金)

1.國內外人才招募管道開發 2.國內外客戶開發、維護 3.人才招聘與面談 4.其他招聘活動策畫與執行 5.行政管理庶務管理 6.其他專案交辦事項